[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18235":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18235,87927,"Внеплановая СОУТ на временных рабочих местах ежегодно?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C",null,"17 сент. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,3,0,371,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ежегодно на период летних каникул на две недели принимаем на работу несовершеннолетних. Соответственно, ежегодно утверждается штатное расписание на 10 штатных единиц \"подсобный рабочий\". СОУТ проведена, рабочим местам присвоены индивидуальные номера. В связи с формированием бюджетной заявки на 2026 год возник вопрос, нужно ли проводить СОУТ на 10 рабочих местах каждый год заново, так как они являются временными?\u003Cbr>\u003Cbr>В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие \"временное рабочее место.\" Данный термин содержится в ГОСТ 12.0.002-2014 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения: \"Рабочее место в физическом пространстве, на котором работающий работает разово или эпизодически\". В Приказе Министерства экономического развития РФ от 28 августа 2017 г. № 439 “Об утверждении Методики расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» присутствуют понятия \"постоянное рабочее место\" и \"временное рабочее место\". Под временным рабочим местом понимается рабочее место, организованное или вновь созданное в соответствии с договором о временном трудоустройстве граждан.\u003Cbr>\u003Cbr>Интернет-источники отсылают только к ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, где представлен исчерпывающий перечень случаев, когда спецоценку можно не проводить. Понятно, что внеплановая СОУТ нужна. Но можно ли утверждать, что, хотя временное штатное расписание в рамках трудоустройства несовершеннолетних утверждается ежегодно, нумерация рабочих мест, на которых проведена СОУТ, остается прежней, повторного проведения спецоценки не требуется?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nЕжегодно на период летних каникул на две недели принимаем на работу несовершеннолетних. Соответственно, ежегодно утверждается штатное расписание на 10 штатных единиц \"подсобный рабочий\". СОУТ проведена, рабочим местам присвоены индивидуальные номера. В связи с формированием бюджетной заявки на 2026 год возник вопрос, нужно ли проводить СОУТ на 10 рабочих местах каждый год заново, так как они являются временными?\n\nВ Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие \"временное рабочее место.\" Данный термин содержится в ГОСТ 12.0.002-2014 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения: \"Рабочее место в физическом пространстве, на котором работающий работает разово или эпизодически\". В Приказе Министерства экономического развития РФ от 28 августа 2017 г. № 439 “Об утверждении Методики расчета показателей «Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» и «Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией» присутствуют понятия \"постоянное рабочее место\" и \"временное рабочее место\". Под временным рабочим местом понимается рабочее место, организованное или вновь созданное в соответствии с договором о временном трудоустройстве граждан.\n\nИнтернет-источники отсылают только к ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, где представлен исчерпывающий перечень случаев, когда спецоценку можно не проводить. Понятно, что внеплановая СОУТ нужна. Но можно ли утверждать, что, хотя временное штатное расписание в рамках трудоустройства несовершеннолетних утверждается ежегодно, нумерация рабочих мест, на которых проведена СОУТ, остается прежней, повторного проведения спецоценки не требуется?","2025-09-17T09:21:02+00:00","2025-09-17T09:37:39+00:00",[28,54],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":53},87928,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18235#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Прекрасная\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> говорят, надо\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7aca9335-3bf5-4be7-9fb6-167cd3572ac4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pismo-mintruda-ot-28082017-g-n-15-1-oog-2410.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">281kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Елена Прекрасная](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18235\u002F1) говорят, надо\n\npismo-mintruda-ot-28082017-g-n-15-1-oog-2410.pdf281kB",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},55105,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю! Полагаю, нужно изучить штрафные санкции и предоставить окончательное решение руководителю.\u003C\u002Fp>","Благодарю! Полагаю, нужно изучить штрафные санкции и предоставить окончательное решение руководителю.",{},"2025-09-17T09:23:18+00:00",{"id":55,"number":20,"author":56,"date":14,"isSolution":18,"text":62,"rawContent":63,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":13,"comments":66,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},87931,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18235#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87927\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Прекрасная\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А Вы их увольняете как? Сокращением штата? Я не знаю, как у Вас формируется штатное расписание, но...\u003Cbr>\u003Cbr>Введение в эксплуатацию рабочего места это обеспечение условий труда, техническое обеспечение, принятие на это место работника. В случае его увольнения, получается место из эксплуатации выводится. Но оно не пропадает, если Вы его не \"демонтируете\"  полностью. А у Вас для него есть и номер и карты и условия труда не меняются ( не меняются же?) оценены. Оценены, и профриски(оценены же?).\u003C\u002Fp>","[Елена Прекрасная](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18235\u002F1) А Вы их увольняете как? Сокращением штата? Я не знаю, как у Вас формируется штатное расписание, но...\n\nВведение в эксплуатацию рабочего места это обеспечение условий труда, техническое обеспечение, принятие на это место работника. В случае его увольнения, получается место из эксплуатации выводится. Но оно не пропадает, если Вы его не \"демонтируете\"  полностью. А у Вас для него есть и номер и карты и условия труда не меняются ( не меняются же?) оценены. Оценены, и профриски(оценены же?).",{},{},[67,73,80,86],{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},55108,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Штатное расписание утверждается в рамках ежегодно реализуемого проекта по временной занятости несовершеннолетних приказом органа местного самоуправления и действует на период трудоустройства подростков. Трудовые договоры прекращаются в связи с истечением срока действия. Условия труда, расположение мест, инвентарь не меняются, ОПР оценены, ежегодно пересматриваются, карты, номера рабочих мест не меняются. По-моему, ежегодная внеплановая СОУТ не требуется, но остается потребность более убедительно составить пояснительную записку к проекту сметы на ОТ.\u003C\u002Fp>","Штатное расписание утверждается в рамках ежегодно реализуемого проекта по временной занятости несовершеннолетних приказом органа местного самоуправления и действует на период трудоустройства подростков. Трудовые договоры прекращаются в связи с истечением срока действия. Условия труда, расположение мест, инвентарь не меняются, ОПР оценены, ежегодно пересматриваются, карты, номера рабочих мест не меняются. По-моему, ежегодная внеплановая СОУТ не требуется, но остается потребность более убедительно составить пояснительную записку к проекту сметы на ОТ.",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":78,"userVote":21,"reactions":79,"reactedEmoji":13},55109,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так. Лучше не стало. Еще раз: каждый год 31 декабря мы.... отставить. Вы утверждаете на год штатное расписание приказом. При увольнении людей, вы новый приказ по штатному расписанию не издаете? В следующий год будет тоже самое? То есть по сути у Вас из года в год эти места условно временные или нет? В приказах что пишете? \u003Cbr>\u003Cbr>В целом,  я не вижу, какой-то принципиальной необходимости каждый год проводить СОУТ. Если у Вас не происходят изменения в штатном расписании и фактической работе людей\u003C\u002Fp>","Так. Лучше не стало. Еще раз: каждый год 31 декабря мы.... отставить. Вы утверждаете на год штатное расписание приказом. При увольнении людей, вы новый приказ по штатному расписанию не издаете? В следующий год будет тоже самое? То есть по сути у Вас из года в год эти места условно временные или нет? В приказах что пишете? \nВ целом,  я не вижу, какой-то принципиальной необходимости каждый год проводить СОУТ. Если у Вас не происходят изменения в штатном расписании и фактической работе людей",1,{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},55110,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю!\u003C\u002Fp> ","Благодарю! ",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},55121,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нашла письмо Минтруда, где дается пояснение, что является вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест: \"...под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся\". У нас же, как Вы ранее отметили, \"условно-временные\" рабочие места, то есть производственный процесс на них ранее уже осуществлялся. Значит речь не идет о вводе в эксплуатацию РМ и наша ситуация под требование пункта 1 части 1 ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ не подпадает.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a3039cc5-dcc2-43de-9b0e-02256dbe3a12\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pismo-mintruda-rf-ot-02112016-n-15-1oog-3847-o-provedenii-vneplanovoi-specocenki-uslovii-truda-v.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">10kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Нашла письмо Минтруда, где дается пояснение, что является вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест: \"...под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся\". У нас же, как Вы ранее отметили, \"условно-временные\" рабочие места, то есть производственный процесс на них ранее уже осуществлялся. Значит речь не идет о вводе в эксплуатацию РМ и наша ситуация под требование пункта 1 части 1 ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ не подпадает. \n[upl-file uuid=a3039cc5-dcc2-43de-9b0e-02256dbe3a12 size=10kB]pismo-mintruda-rf-ot-02112016-n-15-1oog-3847-o-provedenii-vneplanovoi-specocenki-uslovii-truda-v.rtf[\u002Fupl-file]\n",{}]