[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18181":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18181,87662,"Место отдыха сотрудников при работе сутки через трое?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"11035","907695283272153273","TatianaG","TA","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FHbFitNLwHuSyJZQ5.png",null,"12 сент. 2025 г.","15 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"бытовки",false,3,4,0,814,"\u003Cp>У нас на предприятии вводится график работы сутки через трое.  За сутки есть два часовых перерыва для отдыха и приема пищи. Обязано ли предприятие оборудовать специальную комнату отдыха со спальными местами? \u003Cbr>\u003Cbr>В ТК прописано про обязанность предоставлять такую комнату, только если сотрудник не может покинуть свое рабочее место.\u003C\u002Fp> ","У нас на предприятии вводится график работы сутки через трое.  За сутки есть два часовых перерыва для отдыха и приема пищи. Обязано ли предприятие оборудовать специальную комнату отдыха со спальными местами? \n\nВ ТК прописано про обязанность предоставлять такую комнату, только если сотрудник не может покинуть свое рабочее место.","2025-09-12T10:42:26+00:00","2025-09-15T04:15:45+00:00",[30,51,94],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},87673,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание\u003Cbr>\u003Cbr>Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. \u003Cstrong>В этих целях работодателем\u003C\u002Fstrong> по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, \u003Cstrong>помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки\u003C\u002Fstrong>, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.\u003Cbr>\u003Cbr>Помещения должны отвечать санитарным нормам. СНиП 2.09.04-87, «Административные и бытовые здания».\u003Cbr>\u003Cbr>Уровень звукового давления не должен превышать 65 дБ. Площадь на одного человека должна быть не менее 0,9 кв. м (таблица 6, п. 5.46 СНиП 2.09.04-87).\u003Cbr>\u003Cbr>Организация новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха работников, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки – одно из мероприятий по улучшению условий труда (п. 16 Примерного перечня, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Средства, потраченные на создание комнаты отдыха, можно отнести к затратам на охрану труда (ст. 225 ТК).\u003C\u002Fp>","Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание\n\nСанитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. **В этих целях работодателем** по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, **помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки**, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.\n\nПомещения должны отвечать санитарным нормам. СНиП 2.09.04-87, «Административные и бытовые здания».\n\nУровень звукового давления не должен превышать 65 дБ. Площадь на одного человека должна быть не менее 0,9 кв. м (таблица 6, п. 5.46 СНиП 2.09.04-87).\n\nОрганизация новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха работников, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки – одно из мероприятий по улучшению условий труда (п. 16 Примерного перечня, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Средства, потраченные на создание комнаты отдыха, можно отнести к затратам на охрану труда (ст. 225 ТК).",{},{},[],"2025-09-12T12:44:47+00:00",{"id":52,"number":21,"author":53,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":93},87688,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>1)В ТК РФ, в ст.216.3 упоминается \"комната ДЛЯ ОТДЫХА!!!!\"....Предприятие НЕ обязано оборудовать специальную комнату отдыха ДЛЯ СНА (т.е. со спальными местами) для сотрудников, работающих по графику «сутки через трое». Законодательно не установлено такое понятие, как «отдых для сна».......К ВОХРу, Вахте это не относится,естественно.... ХОТЯ.... Работодатель может по собственной инициативе прописать соответствующие условия в своих локальных актах, согласно ст. 8 ТК РФ........ 2) Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такие перерывы работник может использовать для питания или иным образом по своему усмотрению.... 3) А требования к помещениям ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ общие для всех, согласно постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 №40 - СП 2.2.3670-20; СанПиН 1.2.3685-21; СП 44.13330.2011.......В ИТОГЕ: Если Вы частная организация, и у Вас есть профсоюз - можете попробовать Вашему Боссу предложить оборудовать \"Комнату со спальными местами\".... Его реакцию даже и прогнозировать не надо....Ведь так?\u003C\u002Fp>","1)В ТК РФ, в ст.216.3 упоминается \"комната ДЛЯ ОТДЫХА!!!!\"....Предприятие НЕ обязано оборудовать специальную комнату отдыха ДЛЯ СНА (т.е. со спальными местами) для сотрудников, работающих по графику «сутки через трое». Законодательно не установлено такое понятие, как «отдых для сна».......К ВОХРу, Вахте это не относится,естественно.... ХОТЯ.... Работодатель может по собственной инициативе прописать соответствующие условия в своих локальных актах, согласно ст. 8 ТК РФ........ 2) Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такие перерывы работник может использовать для питания или иным образом по своему усмотрению.... 3) А требования к помещениям ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ общие для всех, согласно постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 №40 - СП 2.2.3670-20; СанПиН 1.2.3685-21; СП 44.13330.2011.......В ИТОГЕ: Если Вы частная организация, и у Вас есть профсоюз - можете попробовать Вашему Боссу предложить оборудовать \"Комнату со спальными местами\".... Его реакцию даже и прогнозировать не надо....Ведь так?",{},{},[66,73,86],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":14},54873,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":69},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>НЕМНОГО ДОБАВЛЮ: 1) В трудовом праве «ОТДЫХ» (время отдыха) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ (ст. 106 ТК РФ)...... А уж как он будет \"кемарить\" в кресле и в каком положении - это его личное дело.....2) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут..... 3) НЮАНСИК (для информации): Если, вдруг, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, уйти за пределы предприятия, съездить пообедать домой), работодатель обязан обеспечить работнику возможность приёма пищи в рабочее время, согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ. В этом случае время, затраченное работником на отдых и питание, является рабочим и подлежит оплате. Или по другому: Приём пищи в рабочее время на территории предприятия в специально оборудованном помещении считается обедом...Но работник не может уйти погулять. Это главное отличие от обычного обеденного перерыва.... И всё это обязательно прописывается в ПВТР, ну и Коллективном договоре, если профсоюз есть, можно указать...И в Трудовом договоре с работником - естественно....  Эксперты Минтруда эту тему когда-то затрагивали:\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F161132\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F161132\u003C\u002Fa>  Письмо Минтруда от 30.05.2024г. № 14-6\u002FООГ-3327 можете листануть....\u003C\u002Fp>","НЕМНОГО ДОБАВЛЮ: 1) В трудовом праве «ОТДЫХ» (время отдыха) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ (ст. 106 ТК РФ)...... А уж как он будет \"кемарить\" в кресле и в каком положении - это его личное дело.....2) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут..... 3) НЮАНСИК (для информации): Если, вдруг, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, уйти за пределы предприятия, съездить пообедать домой), работодатель обязан обеспечить работнику возможность приёма пищи в рабочее время, согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ. В этом случае время, затраченное работником на отдых и питание, является рабочим и подлежит оплате. Или по другому: Приём пищи в рабочее время на территории предприятия в специально оборудованном помещении считается обедом...Но работник не может уйти погулять. Это главное отличие от обычного обеденного перерыва.... И всё это обязательно прописывается в ПВТР, ну и Коллективном договоре, если профсоюз есть, можно указать...И в Трудовом договоре с работником - естественно....  Эксперты Минтруда эту тему когда-то затрагивали:https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F161132  Письмо Минтруда от 30.05.2024г. № 14-6\u002FООГ-3327 можете листануть....",{},{"id":74,"parentId":14,"author":75,"date":82,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},55072,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":14},"3512","32258616382275712733","Елена","ЕЛ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FM4uufC8jzujxgWkY.png","17 сент. 2025 г.","\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, где можно почитать про требования к помещению для сна для сотрудников ВОХР, работающих сутки через трое?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, где можно почитать про требования к помещению для сна для сотрудников ВОХР, работающих сутки через трое?",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":82,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},55103,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":89},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Так я уже глаголил.....Понятие как «отдых для сна» законодательно НЕ УСТАНОВЛЕНО. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов, предусмотренных ст. 108 ТК РФ. Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ)..... Работодатель обязан оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, согласно ст. 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.... Если хотите конкретно, то так прописано в п.74 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2001 №541 называется «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации»....\u003C\u002Fp> ","Так я уже глаголил.....Понятие как «отдых для сна» законодательно НЕ УСТАНОВЛЕНО. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов, предусмотренных ст. 108 ТК РФ. Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ)..... Работодатель обязан оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, согласно ст. 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.... Если хотите конкретно, то так прописано в п.74 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2001 №541 называется «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации».... ",{},"2025-09-12T18:09:57+00:00",{"id":95,"number":22,"author":96,"date":16,"isSolution":20,"text":108,"rawContent":109,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},87714,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":104,"name":105,"icon":106,"color":107},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18181#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87662\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">TatianaG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В ТК прописано про обязанность предоставлять такую комнату, только если сотрудник не может покинуть свое рабочее место.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>думаете, он посреди ночи на 2 часа домой сходит?)\u003C\u002Fp>","[TatianaG](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18181\u002F1) \n\nВ ТК прописано про обязанность предоставлять такую комнату, только если сотрудник не может покинуть свое рабочее место.\n\nдумаете, он посреди ночи на 2 часа домой сходит?)",{},{},[113],{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":82,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":14},55120,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":116},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А почему бы и нет, если живет рядом? И тёщу, если что, не разбудит.....\u003C\u002Fp>","А почему бы и нет, если живет рядом? И тёщу, если что, не разбудит.....",{}]