[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18137":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18137,87447,"Вводный инструктаж сканом?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10859","26842216593472810194","Мария","МА","#0F766E",null,"10 сент. 2025 г.","11 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,5,6,0,579,"\u003Cp>Добрый день! Вопрос на подумать...Сразу говорю, у компании больше 120 офисов по России, большая текучка. обучить в офисах работников чтобы проводили инструктаж, нереально. Почтой направлять не вариант, сильно затратно. \u003Cbr>\u003Cbr>А если направлять работнику лист журнала инструктажа, он распечатывает, расписывается лично, направляет скан, я распечатываю, тоже подписываю и дополнительно мы это еще в своей системе подписывает с двух сторон УНЭП? Либо ставим какую нибудь печать в ручную что копия верна?\u003C\u002Fp>","Добрый день! Вопрос на подумать...Сразу говорю, у компании больше 120 офисов по России, большая текучка. обучить в офисах работников чтобы проводили инструктаж, нереально. Почтой направлять не вариант, сильно затратно. \n\nА если направлять работнику лист журнала инструктажа, он распечатывает, расписывается лично, направляет скан, я распечатываю, тоже подписываю и дополнительно мы это еще в своей системе подписывает с двух сторон УНЭП? Либо ставим какую нибудь печать в ручную что копия верна?","2025-09-10T08:49:14+00:00","2025-09-11T09:26:49+00:00",[29,44,64,127,142],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},87450,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18137#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87447\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет.\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18137\u002F1) нет.",{},{},[],"2025-09-10T09:01:49+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},87452,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ЭДО в сфере охраны труда ограничивает ст. 22.1 Трудового кодекса. По ней два типа документов по ОТ нельзя подписывать электронно.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Акты о несчастном случае на производстве могут быть оформлены только в бумажной форме и при необходимости представлены в комиссию по расследованию несчастных случаев. При этом другие документы, связанные с несчастным случаем, комиссия примет в электронном виде. ( п. 29 Положения об особенностях расследования несчастных случаев 223н).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Журналы регистрации инструктажей по охране труда\u003Cbr>\u003Cbr>В законе написано так: не распространяются правила электронного документооборота на документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по ОТ, в том числе лично подписываемых работником.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Журнал регистрации вводного инструктажа;\u003Cbr>\u003Cbr>Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) - кто-то и целевой записывает в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.)\u003Cbr>\u003Cbr>Журнал регистрации целевого инструктажа - у нас отдельный журнал для этих целей.\u003Cbr>\u003Cbr>(Если ведутся журналы). \u003Cbr>\u003Cbr>Вместо журналов могут быть: личные книжки работника или другой способ документирования проведенного инструктажа по охране труда, как указал Минтруд и подтвердил Роструд.\u003Cbr>\u003Cbr>С 01.09.2022 работодатель сам определяет форму документа для регистрации проведения инструктажей по ОТ. Это указано в п. 88 Правил обучения по ОТ № 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>В любом случае документы должны предусматривать  подписи инструктируемого, инструктирующего и подписываться на бумаге.\u003Cbr>\u003Cbr>Заполнять и вести журналы регистрации инструктажей по ОТ можно на компьютере, главное их потом распечатать, чтобы работники могли в них расписаться, как пояснял Роструд:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"Сайт \"Онлайнинспекция.РФ\", 2023\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Согласно ст. ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применять электронный\u003Cbr>\u003Cbr>документооборот в сфере трудовых отношений, под которым понимаются создание, подписание, использование и\u003Cbr>\u003Cbr>хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой,\u003Cbr>\u003Cbr>оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Согласно ст. 214.2 ТК РФ работодатель\u003Cbr>\u003Cbr>также вправе вести электронный документооборот в области охраны труда, включающий в себя оформление и\u003Cbr>\u003Cbr>ознакомление в электронном виде большей части документов по охране труда: правил, положений, политики в\u003Cbr>\u003Cbr>области охраны труда, инструкций, документов по обучению, распоряжений, приказов и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>В целях обеспечения соблюдения требований законодательства допускается ли в настоящее время ведение\u003Cbr>\u003Cbr>электронного журнала инструктажей по охране труда без дублирования на бумажном носителе и подтверждение\u003Cbr>\u003Cbr>прохождения инструктажей работниками посредством использования электронной цифровой подписи (ЭЦП) и какой\u003Cbr>\u003Cbr>именно вид ЭЦП подлежит применению в этом случае: усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003Cbr>\u003Cbr>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного\u003Cbr>\u003Cbr>правительства; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется\u003Cbr>\u003Cbr>соглашением сторон трудового договора; простая электронная подпись, порядок проверки которой определяется\u003Cbr>\u003Cbr>соглашением сторон трудового договора; простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в\u003Cbr>\u003Cbr>соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой\u003Cbr>\u003Cbr>электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ: Положения о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений не применяются к\u003Cbr>\u003Cbr>документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе к\u003Cbr>\u003Cbr>подписываемым им лично.\u003Cbr>\u003Cbr>Подпись о том, что работник прошел инструктаж по охране труда, он должен ставить собственноручно. Поэтому\u003Cbr>\u003Cbr>непосредственно сам журнал регистрации инструктажей по охране труда может вестись в электронной форме,\u003Cbr>\u003Cbr>однако его необходимо будет распечатать, чтобы работники смогли расписаться в нем собственноручно.\u003Cbr>\u003Cbr>Правовое обоснование: Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере\u003Cbr>\u003Cbr>трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимаются создание, подписание, использование и\u003Cbr>\u003Cbr>хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой,\u003Cbr>\u003Cbr>оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за\u003Cbr>\u003Cbr>исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых\u003Cbr>\u003Cbr>трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,\u003Cbr>\u003Cbr>предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица,\u003Cbr>\u003Cbr>поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в\u003Cbr>\u003Cbr>части третьей настоящей статьи.\u003Cbr>\u003Cbr>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и\u003Cbr>\u003Cbr>формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности\u003Cbr>\u003Cbr>работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об\u003Cbr>\u003Cbr>увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в\u003Cbr>\u003Cbr>том числе лично подписываемых работником.\u003Cbr>\u003Cbr>20.02.2023\u003C\u002Fp>","ЭДО в сфере охраны труда ограничивает ст. 22.1 Трудового кодекса. По ней два типа документов по ОТ нельзя подписывать электронно.\nАкты о несчастном случае на производстве могут быть оформлены только в бумажной форме и при необходимости представлены в комиссию по расследованию несчастных случаев. При этом другие документы, связанные с несчастным случаем, комиссия примет в электронном виде. ( п. 29 Положения об особенностях расследования несчастных случаев 223н).\nЖурналы регистрации инструктажей по охране труда\n\nВ законе написано так: не распространяются правила электронного документооборота на документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по ОТ, в том числе лично подписываемых работником. \n\nЖурнал регистрации вводного инструктажа;\n\nЖурнал регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) - кто-то и целевой записывает в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.)\n\nЖурнал регистрации целевого инструктажа - у нас отдельный журнал для этих целей.\n\n(Если ведутся журналы). \n\nВместо журналов могут быть: личные книжки работника или другой способ документирования проведенного инструктажа по охране труда, как указал Минтруд и подтвердил Роструд.\n\nС 01.09.2022 работодатель сам определяет форму документа для регистрации проведения инструктажей по ОТ. Это указано в п. 88 Правил обучения по ОТ № 2464.\n\nВ любом случае документы должны предусматривать  подписи инструктируемого, инструктирующего и подписываться на бумаге.\n\nЗаполнять и вести журналы регистрации инструктажей по ОТ можно на компьютере, главное их потом распечатать, чтобы работники могли в них расписаться, как пояснял Роструд:\n\n\"Сайт \"Онлайнинспекция.РФ\", 2023\n\nВопрос: Согласно ст. ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применять электронный\n\nдокументооборот в сфере трудовых отношений, под которым понимаются создание, подписание, использование и\n\nхранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой,\n\nоформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Согласно ст. 214.2 ТК РФ работодатель\n\nтакже вправе вести электронный документооборот в области охраны труда, включающий в себя оформление и\n\nознакомление в электронном виде большей части документов по охране труда: правил, положений, политики в\n\nобласти охраны труда, инструкций, документов по обучению, распоряжений, приказов и т.д.\n\nВ целях обеспечения соблюдения требований законодательства допускается ли в настоящее время ведение\n\nэлектронного журнала инструктажей по охране труда без дублирования на бумажном носителе и подтверждение\n\nпрохождения инструктажей работниками посредством использования электронной цифровой подписи (ЭЦП) и какой\n\nименно вид ЭЦП подлежит применению в этом случае: усиленная квалифицированная электронная подпись;\n\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного\n\nправительства; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется\n\nсоглашением сторон трудового договора; простая электронная подпись, порядок проверки которой определяется\n\nсоглашением сторон трудового договора; простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в\n\nсоответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой\n\nэлектронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме?\n\nОтвет: Положения о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений не применяются к\n\nдокументам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе к\n\nподписываемым им лично.\n\nПодпись о том, что работник прошел инструктаж по охране труда, он должен ставить собственноручно. Поэтому\n\nнепосредственно сам журнал регистрации инструктажей по охране труда может вестись в электронной форме,\n\nоднако его необходимо будет распечатать, чтобы работники смогли расписаться в нем собственноручно.\n\nПравовое обоснование: Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере\n\nтрудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимаются создание, подписание, использование и\n\nхранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой,\n\nоформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за\n\nисключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 ТК РФ.\n\nПоложения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых\n\nтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,\n\nпредусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица,\n\nпоступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в\n\nчасти третьей настоящей статьи.\n\nПоложения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и\n\nформируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности\n\nработников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об\n\nувольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в\n\nтом числе лично подписываемых работником.\n\n20.02.2023",{},{},[],"2025-09-10T09:12:05+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":126},87512,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18137#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87447\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у компании больше 120 офисов по России\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>они все самостоятельные юр лица со своим ИНН или у вас одно юр лицо?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>обучить в офисах работников чтобы проводили инструктаж, нереально.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>какой вообще вид деятельности компании?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Почтой направлять не вариант, сильно затратно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если компания не в состоянии раз в месяц собрать со всех филиалов листы (120 х 80 = 9600), то дело не в сложности нормативных актов. Но тем не менее запомните эту информацию (я тоже постараюсь) и к моменту следующего обсуждения НПА по обучению это может пригодится. Именно таким образом \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> когда-то произвела подсчёт затрат на удостоверения по ОТ, направила его в Минтруд во время обсуждения 2464 и теперь у нас нет такого требования.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-11\u002F1757556962-920882-2025-09-11-09-14-39.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А если направлять работнику лист журнала инструктажа, он распечатывает, расписывается лично, направляет скан, я распечатываю, тоже подписываю и дополнительно мы это еще в своей системе подписывает с двух сторон УНЭП? Либо ставим какую нибудь печать в ручную что копия верна?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>так нельзя, выше ответили уже, что инструктаж запрещено подписывать ЭЦП, только живая подпись.\u003C\u002Fp>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18137\u002F1) Здравствуйте!\n\nу компании больше 120 офисов по России\n\nони все самостоятельные юр лица со своим ИНН или у вас одно юр лицо?\n\nобучить в офисах работников чтобы проводили инструктаж, нереально. \n\nкакой вообще вид деятельности компании?\n\nПочтой направлять не вариант, сильно затратно.\n\nЕсли компания не в состоянии раз в месяц собрать со всех филиалов листы (120 х 80 = 9600), то дело не в сложности нормативных актов. Но тем не менее запомните эту информацию (я тоже постараюсь) и к моменту следующего обсуждения НПА по обучению это может пригодится. Именно таким образом @Светлана Подберезина когда-то произвела подсчёт затрат на удостоверения по ОТ, направила его в Минтруд во время обсуждения 2464 и теперь у нас нет такого требования.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-11\u002F1757556962-920882-2025-09-11-09-14-39.png]\n\n\nА если направлять работнику лист журнала инструктажа, он распечатывает, расписывается лично, направляет скан, я распечатываю, тоже подписываю и дополнительно мы это еще в своей системе подписывает с двух сторон УНЭП? Либо ставим какую нибудь печать в ручную что копия верна?\n\nтак нельзя, выше ответили уже, что инструктаж запрещено подписывать ЭЦП, только живая подпись.",{},{},[84,95,102,113,119],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":13},54714,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":52,"avatarUrl":91,"groupBadge":13},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> А как Вы поняли, что именно правки Светланы повлияли на отмену удостоверений? Минтруд прислал ответ где сообщил об этом? Интересно как это работает.\u003C\u002Fp> "," @reutova_juliya А как Вы поняли, что именно правки Светланы повлияли на отмену удостоверений? Минтруд прислал ответ где сообщил об этом? Интересно как это работает. ",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":75,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":13},54720,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":98},{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>там в комментариях можно отследить кто и какие вопросы присылал. Про удостоверения больше никто не писал, отсюда вывод. Да, не 100% гарантия, но в проекте они были, а после такого расчёта из не стало.\u003C\u002Fp>","там в комментариях можно отследить кто и какие вопросы присылал. Про удостоверения больше никто не писал, отсюда вывод. Да, не 100% гарантия, но в проекте они были, а после такого расчёта из не стало.",{},{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":15,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":112,"reactedEmoji":13},54769,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":37,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>классно, спасибо Светлане\u003C\u002Fp> ","классно, спасибо Светлане ",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":75,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},54791,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Компания предоставляет юридические услуги. 4 юр. лица, инн соответственно разный. Около 2000 сотрудников всего, огромная текучка кадров, я как специалист по от одна на все 4 юр. лица. Более 120 городов по России. Я не хочу подписывать УНЭП журналы, я думала о том чтобы обмениваться с работником цветным сканом (где 2 подписи, и моя и его) и дополнительно все это подписать унэп..так как унэп аналог подписания от руки .....либо же скан распечатывать и ставить печать, копия верна например\u003C\u002Fp> \u003Cp>коллеги, я прошу советов, а не обсуждения почему у компании нет денег.\u003C\u002Fp>","Компания предоставляет юридические услуги. 4 юр. лица, инн соответственно разный. Около 2000 сотрудников всего, огромная текучка кадров, я как специалист по от одна на все 4 юр. лица. Более 120 городов по России. Я не хочу подписывать УНЭП журналы, я думала о том чтобы обмениваться с работником цветным сканом (где 2 подписи, и моя и его) и дополнительно все это подписать унэп..так как унэп аналог подписания от руки .....либо же скан распечатывать и ставить печать, копия верна например \n\nколлеги, я прошу советов, а не обсуждения почему у компании нет денег. \n\n\n\n",{},{"id":120,"parentId":13,"author":121,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":125,"reactedEmoji":13},54794,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":122},{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>Мы поняли Вашу идею) но так нельзя и вариантов, кроме пересылки оригинала или обучения на местах - нет.\u003C\u002Fp>","Мы поняли Вашу идею) но так нельзя и вариантов, кроме пересылки оригинала или обучения на местах - нет.",{},"2025-09-11T02:16:52+00:00",{"id":128,"number":20,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":141},87526,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":52,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18137#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87447\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Мария\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> как не печально для Вас, но...\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Почтой направлять не вариант, сильно затратно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Придется делать именно так. Либо курьерской службой. Только оригинальные подписи на бумаге: журнал, личная книжка, личная карточка - как пожелаете. Пусть каждый новенький распечатывает личную карточку, расписывается и отправляет почтой в Ваш офис. Ну или несколько новеньких, например, раз в 1-2 недели отправляют кучей свои карточки. Это проще, чем журнал туда-сюда пересылать. Вы будете ставить свою подпись и  подшивать все личные карточки инструктажей.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"86a90f1b-6727-4b6b-838f-2f12bbc4b01a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">licnaya-knizka.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"658ac5aa-281a-440b-8c14-96b87a6637c7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">licnaya-kartocka.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Мария](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18137\u002F1) как не печально для Вас, но...\n\nПочтой направлять не вариант, сильно затратно.\n\nПридется делать именно так. Либо курьерской службой. Только оригинальные подписи на бумаге: журнал, личная книжка, личная карточка - как пожелаете. Пусть каждый новенький распечатывает личную карточку, расписывается и отправляет почтой в Ваш офис. Ну или несколько новеньких, например, раз в 1-2 недели отправляют кучей свои карточки. Это проще, чем журнал туда-сюда пересылать. Вы будете ставить свою подпись и  подшивать все личные карточки инструктажей.\n\nlicnaya-knizka.docx22kB\nlicnaya-kartocka.docx18kB",{},{},[],"2025-09-11T05:01:22+00:00",{"id":143,"number":21,"author":144,"date":15,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":13,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},87560,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":37,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"\u003Cp>у такой крупной компании, у которой 120 офисов, нет денег на отправку док-в почтой? это даже странно. А вы что совсем-совсем никакие док-ты не отправляете в офисы? такого просто не может быть.\u003C\u002Fp> ","у такой крупной компании, у которой 120 офисов, нет денег на отправку док-в почтой? это даже странно. А вы что совсем-совсем никакие док-ты не отправляете в офисы? такого просто не может быть.",{},{},[150],{"id":151,"parentId":13,"author":152,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":160,"userVote":22,"reactions":161,"reactedEmoji":13},54776,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":37,"avatarUrl":157,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Сразу вспоминается: \"Крупная динамично развивающаяся компания возьмёт в аренду степлер, ножницы и дырокол\".\u003C\u002Fp>","Сразу вспоминается: \"Крупная динамично развивающаяся компания возьмёт в аренду степлер, ножницы и дырокол\".",7,{}]