[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18127":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},18127,87372,"Готовы стать внештатным специалистом в сфере ОТ и БП?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10716","42353123181121016012","ТЕРМИКА","ТЕ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7iNkEaTee616nXQY.png",null,"9 сент. 2025 г.","9 месяцев назад","Трудовое право ",[17,19],"вакансии",false,5,6,0,2218,"\u003Cp>\u003Cstrong>Внештатный специалист в сфере охраны труда и безопасности производства\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Консалтинговая группа «ТЕРМИКА» (разработчик экосистемы цифровых сервисов «ОЛИМПОКС») приглашает к сотрудничеству специалистов для участия в работе по созданию учебных курсов по таким направлениям, как:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Охрана труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пожарная безопасность\u003C\u002Fli>\u003Cli>Экологическая безопасность\u003C\u002Fli>\u003Cli>Гражданская оборона и защита от ЧС\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Обязанности:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr> \u003Cstrong>1.\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>Подготовка исходных материалов для курсов\u003C\u002Fstrong> (разработка перечня нормативных правовых актов по указанной теме, текстового конспекта в лекционном формате и банка тестовых заданий для проверки знаний).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>2. Подготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Требования к кандидату:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Иметь реальный опыт в охране труда и производственной безопасности\u003Cbr>\u003Cbr>Свободно ориентироваться в нормативных правовых актах, знать их правоприменительную практику\u003Cbr>\u003Cbr>Иметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве\u003Cbr>\u003Cbr>Уметь кратко и емко донести информацию своими словами, обладать хорошим нормативно-техническим языком\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Условия работы:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Формат: удаленная работа по гражданско-правовому договору\u003Cbr>\u003Cbr>График: гибкий, с соблюдением установленных сроков выполнения задач\u003Cbr>\u003Cbr>Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\u003Cbr>\u003Cbr>Срок выполнения задач: устанавливается в техническом задании к каждому проекту\u003Cbr>\u003Cbr>Отчетность: предоставление материалов в установленные сроки в формате, указанном в техническом задании\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Процедура отбора:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Отправка резюме \u003Cbr>\u003Cbr>Собеседование с методологом компании\u003Cbr>\u003Cbr>Выполнение короткого пробного задания (при необходимости)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Контакты:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Каминская Олеся Владимировна Тел.: (495) 956-21-01 (доб. 177) \u003Cbr>\u003Cbr>E-mail: \u003Ca href=\"mailto:office@termika.ru\" rel=\"\" target=\"\">office@termika.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Резюме направлять на указанный электронный адрес с пометкой «Внештатный специалист».\u003C\u002Fp>","**Внештатный специалист в сфере охраны труда и безопасности производства**\n\nКонсалтинговая группа «ТЕРМИКА» (разработчик экосистемы цифровых сервисов «ОЛИМПОКС») приглашает к сотрудничеству специалистов для участия в работе по созданию учебных курсов по таким направлениям, как:\nОхрана труда\nПожарная безопасность\nЭкологическая безопасность\nГражданская оборона и защита от ЧС\n\n**Обязанности:**\n\n **1.** **Подготовка исходных материалов для курсов** (разработка перечня нормативных правовых актов по указанной теме, текстового конспекта в лекционном формате и банка тестовых заданий для проверки знаний).\n\n**2. Подготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.**\n\n**Требования к кандидату:**\n\nИметь реальный опыт в охране труда и производственной безопасности\n\nСвободно ориентироваться в нормативных правовых актах, знать их правоприменительную практику\n\nИметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве\n\nУметь кратко и емко донести информацию своими словами, обладать хорошим нормативно-техническим языком\n\n**Условия работы:**\n\nФормат: удаленная работа по гражданско-правовому договору\n\nГрафик: гибкий, с соблюдением установленных сроков выполнения задач\n\nОплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\n\nСрок выполнения задач: устанавливается в техническом задании к каждому проекту\n\nОтчетность: предоставление материалов в установленные сроки в формате, указанном в техническом задании\n\n**Процедура отбора:**\n\nОтправка резюме \n\nСобеседование с методологом компании\n\nВыполнение короткого пробного задания (при необходимости)\n\n**Контакты:**\n\nКаминская Олеся Владимировна Тел.: (495) 956-21-01 (доб. 177) \n\nE-mail: [office@termika.ru](mailto:office@termika.ru)\n\nРезюме направлять на указанный электронный адрес с пометкой «Внештатный специалист».","2025-09-09T14:49:24+00:00","2026-01-12T12:01:05+00:00",[30,77,125,158,174],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},87388,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18127#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87372\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ТЕРМИКА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-09\u002F1757449757-865684-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>Бригада штатных студентов (экспертов) померла в Москве от голоду?\u003C\u002Fp> ","[ТЕРМИКА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18127\u002F1) Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-09\u002F1757449757-865684-image.png]\n\nБригада штатных студентов (экспертов) померла в Москве от голоду?",{},{},[49,67],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":65,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},54611,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>И что? У нас в шахте 60.000, вчера видела. И ехать за город так далеко, что кроме служебного транспорта там ничего нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Уже второй месяц баданий с РЖД по тупым вопросам (согласовываем 10 листов ППР) - я после этого и сама бы к ним пошла, только у меня нет опыта в подготовке таких курсов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да в принципе огромное количество женщин и просто людей с инвалидностью согласятся на эти условия, страна огромная, таких зарплат на многих заводах нет.\u003C\u002Fp>","И что? У нас в шахте 60.000, вчера видела. И ехать за город так далеко, что кроме служебного транспорта там ничего нет.\n\nУже второй месяц баданий с РЖД по тупым вопросам (согласовываем 10 листов ППР) - я после этого и сама бы к ним пошла, только у меня нет опыта в подготовке таких курсов.\n\nДа в принципе огромное количество женщин и просто людей с инвалидностью согласятся на эти условия, страна огромная, таких зарплат на многих заводах нет.",12,{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":71,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":74,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},54657,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":70},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"10 сент. 2025 г.","\u003Cp>Это в шахте, а это в офисе, в почти центре Москвы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Штатному сотруднику - 50к на hh \u003Cbr>\u003Cbr>Внештатному - 100к тут\u003C\u002Fp>\u003Cp>Сверху нужен специалист с опытом 1-3 года\u003Cbr>\u003Cbr>А вот тут без опыта в пятерочке:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-10\u002F1757497345-258775-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть штатные дипломированные специалисты (\"эксперты\")  Термики ценятся гораздо дешевле чем сборщик заказов (\"эксперт по сборке заказов\") в пятёрочке.  А внештатный эксперт ценится на столько же.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ни к чему не придираюсь, просто рассуждаю вслух\u003C\u002Fp>","Это в шахте, а это в офисе, в почти центре Москвы.\n\nШтатному сотруднику - 50к на hh \nВнештатному - 100к тут\n\nСверху нужен специалист с опытом 1-3 года\nА вот тут без опыта в пятерочке:\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-10\u002F1757497345-258775-image.png]\n\nТо есть штатные дипломированные специалисты (\"эксперты\")  Термики ценятся гораздо дешевле чем сборщик заказов (\"эксперт по сборке заказов\") в пятёрочке.  А внештатный эксперт ценится на столько же.\n\nНи к чему не придираюсь, просто рассуждаю вслух\n",9,{},"2025-09-09T20:30:13+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":71,"isSolution":20,"text":91,"rawContent":92,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":124},87434,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":12,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},4,"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18127#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87372\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ТЕРМИКА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Хорошее предложение, только вопрос в оплате , если исполнитель устроен по ГПХ, то не может быть установленной твердой суммы за месяц. Если так понимать, разработка документов, то они тоже разные и разной сложности, отсюда и будет начисляться оплата . Может я не права, но сомневаюсь, что оплата  может быть в принципе , 100 и более в месяц),\u003C\u002Fp>","[ТЕРМИКА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18127\u002F1) Хорошее предложение, только вопрос в оплате , если исполнитель устроен по ГПХ, то не может быть установленной твердой суммы за месяц. Если так понимать, разработка документов, то они тоже разные и разной сложности, отсюда и будет начисляться оплата . Может я не права, но сомневаюсь, что оплата  может быть в принципе , 100 и более в месяц),",{},{},[96,103,110,116],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":71,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":14},54646,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":99},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>исполнитель устроен по ГПХ...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Исполнитель может быть с ИП, ООО... и не попадать под признаки трудовых отношений.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>зарплаты вне штатки не может быть в принципе , 100 и более в месяц,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Почему?\u003C\u002Fp>","> исполнитель устроен по ГПХ...\n\nИсполнитель может быть с ИП, ООО... и не попадать под признаки трудовых отношений.\n\n> зарплаты вне штатки не может быть в принципе , 100 и более в месяц,\n\nПочему?\n\n",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":71,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":79,"userVote":23,"reactions":109,"reactedEmoji":14},54651,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":12,"avatarUrl":85,"groupBadge":106},{"id":87,"name":88,"icon":89,"color":90},"\u003Cp>Смотрю, как наш бухгалтер оформляет  документы, устроенным по ГПХ, акт выполненных работ и выплата вознаграждения, так как зарплата не установлена штатным расписанием. Каждая работа оценена по договоренности заказчика с исполнителем. Автор объявления пишет:  \"Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\" В МЕСЯЦ?! Это при установлении оклада, может так быть, но не по оказанию услуг. Такой договор может быть  приравнен к трудовому.\u003C\u002Fp>","Смотрю, как наш бухгалтер оформляет  документы, устроенным по ГПХ, акт выполненных работ и выплата вознаграждения, так как зарплата не установлена штатным расписанием. Каждая работа оценена по договоренности заказчика с исполнителем. Автор объявления пишет:  \"Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ\" В МЕСЯЦ?! Это при установлении оклада, может так быть, но не по оказанию услуг. Такой договор может быть  приравнен к трудовому.",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":71,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":21,"userVote":23,"reactions":115,"reactedEmoji":14},54671,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день! Мы заключаем со специалистом договор ГПХ, где определяем характер работ и сроки выполнения. Срок мы будем ставить, исходя из нашего опыта работы с материалами. Стоимость работ определяется сроком и сложностью, исходя из базовой ставки специалиста в размере 100 – 120 тысяч рублей с НДФЛ за календарный месяц работы. Работа может быть выполнена досрочно, в этом случае ее стоимость будет выплачена в полном объеме в соответствии с условиями договора.  В вакансии мы указали размер оплаты труда за месяц, чтобы специалисты могли оценить, насколько это предложение может быть им финансово интересно.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Мы заключаем со специалистом договор ГПХ, где определяем характер работ и сроки выполнения. Срок мы будем ставить, исходя из нашего опыта работы с материалами. Стоимость работ определяется сроком и сложностью, исходя из базовой ставки специалиста в размере 100 – 120 тысяч рублей с НДФЛ за календарный месяц работы. Работа может быть выполнена досрочно, в этом случае ее стоимость будет выплачена в полном объеме в соответствии с условиями договора.  В вакансии мы указали размер оплаты труда за месяц, чтобы специалисты могли оценить, насколько это предложение может быть им финансово интересно.",{},{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":71,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":122,"userVote":23,"reactions":123,"reactedEmoji":14},54699,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":119},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10716\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ТЕРМИКА\u003C\u002Fa> вам Татьяна на это и намекнула. \u003Cbr>\u003Cbr>Что если работу можно выполнить досрочно за неделю и получить 100к и если работу можно выполнить за 2 месяца и получить 100к - это не 100к в месяц. Это просто 100к за объём.\u003C\u002Fp> \u003Cp>И называется это не \"внештатный\" специалист. А объём работы за 100к\u003C\u002Fp>\u003Cp>На \"мутную\" вакансию вы найдёте только \"мутного\" работника. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы же со 2ой попытки пытаетесь найти квалифицированного работника, заряженного теоретической и практической базой, который не пишет всякую мракобесную ересь. \u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас просто низкие зарплаты - в этом нет ничего плохого. Вы бизнесмен и пытаетесь сэкономить. Одна заплата считается низкой для одного региона и считается высокой для другого. \u003Cbr>\u003Cbr>Гораздо больше шансов найти квалифицированного работника из региона где эта оплата труда считается высокой.\u003Cbr>\u003Cbr>Гораздо меньше шансов найти квалицированного работника написав какую-то подозрительную хреномуть. \u003Cbr>\u003Cbr>Где я не прав?\u003C\u002Fp>","@42353123181121016012 вам Татьяна на это и намекнула. \nЧто если работу можно выполнить досрочно за неделю и получить 100к и если работу можно выполнить за 2 месяца и получить 100к - это не 100к в месяц. Это просто 100к за объём. \n\nИ называется это не \"внештатный\" специалист. А объём работы за 100к\n\nНа \"мутную\" вакансию вы найдёте только \"мутного\" работника. \nВы же со 2ой попытки пытаетесь найти квалифицированного работника, заряженного теоретической и практической базой, который не пишет всякую мракобесную ересь. \nЕсли у вас просто низкие зарплаты - в этом нет ничего плохого. Вы бизнесмен и пытаетесь сэкономить. Одна заплата считается низкой для одного региона и считается высокой для другого. \nГораздо больше шансов найти квалифицированного работника из региона где эта оплата труда считается высокой.\nГораздо меньше шансов найти квалицированного работника написав какую-то подозрительную хреномуть. \nГде я не прав?",13,{},"2025-09-10T07:57:48+00:00",{"id":126,"number":87,"author":127,"date":133,"isSolution":20,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},87698,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":12,"avatarUrl":132,"groupBadge":14},"767","20731079814117958898","tolokonnikovnp","TO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcXKSC8bmiDmvnAFv.png","14 сент. 2025 г.","\u003Cp>Работа по ГПХ имеет место быть, надо специалистам пробовать себя в этой роли и сразу обговаривать условия оплаты, будут они связаны с объёмом или нет, решать куратору по договорённости.\u003Cbr>\u003Cbr>Работа удалённая, обязательства только в рамках задания, ну не будет страхование жизни, это единственное, что не по трудовому (хотя ОМС, сейчас так себе история), отчисления в СФР останутся, так что всё, дерзайте спецы ✔️\u003C\u002Fp>","Работа по ГПХ имеет место быть, надо специалистам пробовать себя в этой роли и сразу обговаривать условия оплаты, будут они связаны с объёмом или нет, решать куратору по договорённости.\n\nРабота удалённая, обязательства только в рамках задания, ну не будет страхование жизни, это единственное, что не по трудовому (хотя ОМС, сейчас так себе история), отчисления в СФР останутся, так что всё, дерзайте спецы ✔️",{},{},[139,146],{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":133,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},54895,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":142},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>В компании сказали, что у них шквал резюме))\u003C\u002Fp>","В компании сказали, что у них шквал резюме))",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":133,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":156,"reactedEmoji":14},54896,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":153,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В компании сказали, что у них шквал резюме))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так, конечно. Не так много вакансий с удаленной работой и что бы оплата не 100 рублей в час была.\u003C\u002Fp>","> В компании сказали, что у них шквал резюме))\n\nТак, конечно. Не так много вакансий с удаленной работой и что бы оплата не 100 рублей в час была.",{},"2025-09-14T09:36:32+00:00",{"id":159,"number":21,"author":160,"date":167,"isSolution":20,"text":168,"rawContent":169,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":173},87710,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","15 сент. 2025 г.","\u003Cp>Этот вариант вакансии содержит уже гораздо больше конкретики, однако всё ещё оставляет вопросы:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) Не очень понятно, вы ищите специалиста, который должен\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Иметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>по всем искомым направлениям или достаточно только одного (например, охраны труда)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) Количество обучающих модулей в перспективе имеет ограничение по исходным видам, даже если дополнительно дробить их на подвиды с учётом специфики разных производств и различных категорий обучаемых (например, судя по каталогу модулей, большая часть “В”шек по 2464 у вас уже “закрыта”).\u003Cbr>\u003Cbr>Что будет после того, как отпадёт необходимость в разработке новых программ (или если новые программы будут выходить за компетенцию специалиста (ведь нельзя хорошо разбираться абсолютно во всём))?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>За обозначенный оклад весьма щедрое предложение, или ваша сторона оставляет за собой право на прекращение договора после того, как человек перестанет быть полезным? \u003Cbr>\u003Cbr>Не проще ли тогда заказывать статьи у профильных специалистов (по типу разовая оплата за разовую услугу) на новом сервисе партнёром которого вы являетесь?\u003C\u002Fp> \u003Cp>3) Планируется ли взаимодействие специалиста, принятого по данной вакансии с целью корректировки уже готовых модулей и если да, то в каком формате?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Скажем попадётся Вам специалист, имеющий не только опыт изготовления обучающего материала, но и работы с прямой обратной связью от обучаемых. И после ознакомления с вашей платформой у него появится уверенность что она требует оптимизации и расстановки правильных акцентов, на самые актуальные вопросы непосредственно касающихся большинства обучаемых по данной теме.  \u003Cbr>\u003Cbr>Возможно ли подобное взаимодействия, и если да то, как именно (какая форма и оплата)?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вам ведь не составит труда рассказать об этом по подробней?\u003C\u002Fp>","Этот вариант вакансии содержит уже гораздо больше конкретики, однако всё ещё оставляет вопросы:\n\n1) Не очень понятно, вы ищите специалиста, который должен  \n\nИметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве\n\nпо всем искомым направлениям или достаточно только одного (например, охраны труда)?\n\n2) Количество обучающих модулей в перспективе имеет ограничение по исходным видам, даже если дополнительно дробить их на подвиды с учётом специфики разных производств и различных категорий обучаемых (например, судя по каталогу модулей, большая часть “В”шек по 2464 у вас уже “закрыта”).\n\nЧто будет после того, как отпадёт необходимость в разработке новых программ (или если новые программы будут выходить за компетенцию специалиста (ведь нельзя хорошо разбираться абсолютно во всём))?\n\nПодготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.\n\nЗа обозначенный оклад весьма щедрое предложение, или ваша сторона оставляет за собой право на прекращение договора после того, как человек перестанет быть полезным? \n\nНе проще ли тогда заказывать статьи у профильных специалистов (по типу разовая оплата за разовую услугу) на новом сервисе партнёром которого вы являетесь?\n\n3) Планируется ли взаимодействие специалиста, принятого по данной вакансии с целью корректировки уже готовых модулей и если да, то в каком формате?\n\nСкажем попадётся Вам специалист, имеющий не только опыт изготовления обучающего материала, но и работы с прямой обратной связью от обучаемых. И после ознакомления с вашей платформой у него появится уверенность что она требует оптимизации и расстановки правильных акцентов, на самые актуальные вопросы непосредственно касающихся большинства обучаемых по данной теме.  \n\nВозможно ли подобное взаимодействия, и если да то, как именно (какая форма и оплата)?\n\nВам ведь не составит труда рассказать об этом по подробней?",{},{},[],"2025-09-15T04:04:03+00:00",{"id":175,"number":22,"author":176,"date":16,"isSolution":20,"text":182,"rawContent":183,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":14,"comments":186,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},93971,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":12,"avatarUrl":181,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Друзья-коллеги, не ведитесь. Это некий рекрутинг - смысл его для нормальных работяг не понятен. HH пестрит подобными объявлениями, зарплаты от 100 т.р. до 300 т.р.  у них по 500 откликов ( что уж греха таить, сам отправлял резюме, тем более образование вплоть до педагогического, соответствует). Ни ответа  ни привета, да и смысл такого потока вакансий, если вы кого то ищете, то не надо месяцами держать вакансию открытой при таком колличестве откликов. Для чего - хрен его знает.\u003C\u002Fp>","Друзья-коллеги, не ведитесь. Это некий рекрутинг - смысл его для нормальных работяг не понятен. HH пестрит подобными объявлениями, зарплаты от 100 т.р. до 300 т.р.  у них по 500 откликов ( что уж греха таить, сам отправлял резюме, тем более образование вплоть до педагогического, соответствует). Ни ответа  ни привета, да и смысл такого потока вакансий, если вы кого то ищете, то не надо месяцами держать вакансию открытой при таком колличестве откликов. Для чего - хрен его знает.",{},{},[187,194,201],{"id":188,"parentId":14,"author":189,"date":16,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":193,"reactedEmoji":14},60759,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":190},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Нет, этих мы знаем сами и они нашли специста.\u003C\u002Fp>","Нет, этих мы знаем сами и они нашли специста.",{},{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":16,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":59,"userVote":23,"reactions":200,"reactedEmoji":14},60850,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":197},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Это не совсем так работает. Например вам ваш руководитель (директор) говорит что надо найти работника - срок месяц. Специальный человек оплачивает вакансию на hh (собственно оплата и действует месяц если досрочно не закроете)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Через месяц (например) вам нужно уже положить на стол директору одного или несколько кандидатов из 500 накопившихся. Которые понравились вам, а вы им и которые готовы уволиться со своего места работы. Смысл закрывать вакансию раньше времени или отшивать \"приемлемых\" граждан?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы просто приглашаете глядя в резюме по приоритету кто вам больше понравился. А они могут не прийти или прийти и оказаться бедолагами или придут и вы им не понравитесь. В итоге и до вас очередь дойдёт (или не дойдёт), когда более авторитетные пассажиры сольются\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, если вы висите где то без привета и ответа - это совсем не означает, что там какие то злодеи и крахоборы (не обязательно в Термике, а везде)\u003C\u002Fp>","Это не совсем так работает. Например вам ваш руководитель (директор) говорит что надо найти работника - срок месяц. Специальный человек оплачивает вакансию на hh (собственно оплата и действует месяц если досрочно не закроете)\n\nЧерез месяц (например) вам нужно уже положить на стол директору одного или несколько кандидатов из 500 накопившихся. Которые понравились вам, а вы им и которые готовы уволиться со своего места работы. Смысл закрывать вакансию раньше времени или отшивать \"приемлемых\" граждан?\n\nВы просто приглашаете глядя в резюме по приоритету кто вам больше понравился. А они могут не прийти или прийти и оказаться бедолагами или придут и вы им не понравитесь. В итоге и до вас очередь дойдёт (или не дойдёт), когда более авторитетные пассажиры сольются\n\nТаким образом, если вы висите где то без привета и ответа - это совсем не означает, что там какие то злодеи и крахоборы (не обязательно в Термике, а везде)",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":16,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":206,"reactedEmoji":14},60871,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":12,"avatarUrl":181,"groupBadge":14},"\u003Cp>Таки вот как это работает?\u003C\u002Fp>","Таки вот как это работает?",{}]