[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18124":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18124,87367,"СОТ в новой организации. Как быть с вводным инструктажем?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10515","17231476643125362132","Дилара","ДИ","#BE123C",null,"9 сент. 2025 г.","10 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,4,5,0,354,"\u003Cp>Всем доброго! в мае создали организацию. штат практически заполнен. СОТ вышел только в июне. Нужен ли вводный для сотрудников? если да, то какую дату ставить? дату ближайшую к трудоустройству СОТа?\u003C\u002Fp>","Всем доброго! в мае создали организацию. штат практически заполнен. СОТ вышел только в июне. Нужен ли вводный для сотрудников? если да, то какую дату ставить? дату ближайшую к трудоустройству СОТа?","2025-09-09T13:59:00+00:00","2025-09-10T05:31:39+00:00",[29,69,80,96],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},87368,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если действовать согласно требованиям НПА, то вводный инструктаж должен был проводить руководитель, обученный в УЦ. СОТ имеет право проведения инструктажа после обучения и тестов ЕИСОТ, ну и приказа по оранизации. Вводный должен был быть проведен в день заключения ТД с работником.\u003C\u002Fp>","Если действовать согласно требованиям НПА, то вводный инструктаж должен был проводить руководитель, обученный в УЦ. СОТ имеет право проведения инструктажа после обучения и тестов ЕИСОТ, ну и приказа по оранизации. Вводный должен был быть проведен в день заключения ТД с работником.",{},{},[48,61],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},54601,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>СОТ имеет право проведения инструктажа после обучения и тестов ЕИСОТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я сегодня \"а баба Яга против\"))) Нет такого требования к СОТ. Проведение вводного инструктажа входит в должностные обязанности СОТа, которые он обязан выполнять с первого дня трудоустройства. А обучиться по охране труда он имеет право в течении 60 дней и это не будет нарушение.   Приказом по организации тоже не обязательно возлагать  обязанности по проведению вводного инструктажа СОТу, это требование предъявляется к другим лицам.\u003C\u002Fp>",">  СОТ имеет право проведения инструктажа после обучения и тестов ЕИСОТ\n\nЯ сегодня \"а баба Яга против\"))) Нет такого требования к СОТ. Проведение вводного инструктажа входит в должностные обязанности СОТа, которые он обязан выполнять с первого дня трудоустройства. А обучиться по охране труда он имеет право в течении 60 дней и это не будет нарушение.   Приказом по организации тоже не обязательно возлагать  обязанности по проведению вводного инструктажа СОТу, это требование предъявляется к другим лицам.",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},54623,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":64},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Неожиданно))). Даже не думаю спорить, но остаюсь при своем мнении\u003C\u002Fp>","Неожиданно))). Даже не думаю спорить, но остаюсь при своем мнении",{},"2025-09-09T14:11:45+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},87377,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":73},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18124#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87367\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дилара\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я бы  в подобной ситуации взяла чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда по дате приема сотрудников принятых до моего трудоустройства. Инструктирующего указала директора, а по факту вводный инструктаж провела сама и сотрудники поставили подпись за вводный инструктаж. \u003Cbr>\u003Cbr>Это, как вы понимаете, чуть- чуть нарушение. Но, поскольку я заинтересована в том, чтобы моя организация избежала административного наказания, поступлю именно так. \u003Cbr>\u003Cbr>У вас неустранимое нарушение, исправить законным путем вы его уже не можете. \u003Cstrong>Нарушен п.10. Постановления №2464 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp> ","[Дилара](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18124\u002F1) Я бы  в подобной ситуации взяла чистый журнал вводного инструктажа и аккуратно вписала туда по дате приема сотрудников принятых до моего трудоустройства. Инструктирующего указала директора, а по факту вводный инструктаж провела сама и сотрудники поставили подпись за вводный инструктаж. \n\nЭто, как вы понимаете, чуть- чуть нарушение. Но, поскольку я заинтересована в том, чтобы моя организация избежала административного наказания, поступлю именно так. \n\nУ вас неустранимое нарушение, исправить законным путем вы его уже не можете. **Нарушен п.10. Постановления №2464 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников**.",{},{},[],"2025-09-09T17:21:47+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":14,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},87378,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Здесь коллеги опытом делились. Только у вас посложнее, не 2-3 работника, а все по штату: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17688\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F17688-chto-delat-esli-rabotnik-pri-priyome-na-rabotu-ne-prohodil-vvodnyy-instruktazh\u003C\u002Fa>  ... А то, что Вводные инструктажи не проводились, так это вина Руководителя организации......\u003C\u002Fp> ","Здесь коллеги опытом делились. Только у вас посложнее, не 2-3 работника, а все по штату: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F17688-chto-delat-esli-rabotnik-pri-priyome-na-rabotu-ne-prohodil-vvodnyy-instruktazh  ... А то, что Вводные инструктажи не проводились, так это вина Руководителя организации......",{},{},[],"2025-09-09T17:29:44+00:00",{"id":97,"number":21,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},87407,{"id":99,"username":100,"name":100,"initials":101,"color":87,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","\u003Cp>еще не советовали написать на имя директора служебку о том, что вводный не проведен, журнал не заполнен и вообще в это время я тут не работал и это не мои проблемы?\u003C\u002Fp>\u003Cp>странно.\u003C\u002Fp> ","еще не советовали написать на имя директора служебку о том, что вводный не проведен, журнал не заполнен и вообще в это время я тут не работал и это не мои проблемы?\n\nстранно.",{},{},[107],{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":118,"reactedEmoji":13},54650,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":37,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"aeb40c65-ebf6-42a5-8587-7570acf79d90\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka-dopushhenie-k-rabote-bez-instruktaza-i-obuceniya-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=aeb40c65-ebf6-42a5-8587-7570acf79d90 size=18kB]sluzebka-dopushhenie-k-rabote-bez-instruktaza-i-obuceniya-po-ot.docx[\u002Fupl-file]\n",{}]