[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18085":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},18085,87132,"Как развиваться в области ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"7 сент. 2025 г.","16 сент. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"специалист",false,15,912,16,0,"\u003Cp>Добрый день. В охране труда у меня не очень большой опыт - работала только в одной организации. Но как будто бы уже успела по кругу несколько раз пройти все основные элементы: мед. осмотры, инструктажи, опр, соут. Понятно, что работа ни когда не заканчивается, но мне начало казаться, что работа пошла по накатанной и каких-то особенно новых вызовов и задач в этой организации уже и нет. Сиди и работай в комфортном темпе, почти все налажено. Я думала, что перейду в другую организацию: другая сфера, объем работы больше и передо мной откроются новые \"вызовы\" которые позволят развиваться дальше, но не срослось. Пока больше других вариантов по смене работы нет, что бы добавить это чувство новизны и стресса. А развиваться дальше желание есть. Дайте, пожалуйста, совет, как развивать свои навыки и знания дальше, на старом месте работы, где почти все уже более менее норм.\u003Cbr>\u003Cbr>Вариант добавления других обязанностей (кроме ОТ) я не рассматриваю. И так как бы добавили ГО и ЧС, которым я заниматься не хотела и не хочу (был опыт инженера ГО в крупной организации, а в нашей этого всего 0,5 ставки и найти отдельного человека им было бы просто не возможно, а я оказалась лучшим кандидатом).\u003C\u002Fp>","Добрый день. В охране труда у меня не очень большой опыт - работала только в одной организации. Но как будто бы уже успела по кругу несколько раз пройти все основные элементы: мед. осмотры, инструктажи, опр, соут. Понятно, что работа ни когда не заканчивается, но мне начало казаться, что работа пошла по накатанной и каких-то особенно новых вызовов и задач в этой организации уже и нет. Сиди и работай в комфортном темпе, почти все налажено. Я думала, что перейду в другую организацию: другая сфера, объем работы больше и передо мной откроются новые \"вызовы\" которые позволят развиваться дальше, но не срослось. Пока больше других вариантов по смене работы нет, что бы добавить это чувство новизны и стресса. А развиваться дальше желание есть. Дайте, пожалуйста, совет, как развивать свои навыки и знания дальше, на старом месте работы, где почти все уже более менее норм.\n\nВариант добавления других обязанностей (кроме ОТ) я не рассматриваю. И так как бы добавили ГО и ЧС, которым я заниматься не хотела и не хочу (был опыт инженера ГО в крупной организации, а в нашей этого всего 0,5 ставки и найти отдельного человека им было бы просто не возможно, а я оказалась лучшим кандидатом).",[28,48,130,170,184,198,209,221,234,250,265,363,372,382,414],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20},87137,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Ещë одну организацию взять, с несколько другим направлением. И будет возможность  освоить что-то новое.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) , добрый день. \n\nЕщë одну организацию взять, с несколько другим направлением. И будет возможность  освоить что-то новое.",{},{},[],{"id":49,"number":50,"author":51,"date":15,"isSolution":20,"text":59,"rawContent":60,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":20},87138,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ещё дедушка Сократ говорил: «Нет предела совершенству»..... Совершенствуйте, что у вас уже наработано, изучайте новые методики.... А менять организации... Так кадровики могут и в \"попрыгунчики\" записать, а это не очень хорошо....  Главное рассчитать свои возможности и внутренние ресурсы, а то так и перегореть недолго.....\u003C\u002Fp> ","Ещё дедушка Сократ говорил: «Нет предела совершенству»..... Совершенствуйте, что у вас уже наработано, изучайте новые методики.... А менять организации... Так кадровики могут и в \"попрыгунчики\" записать, а это не очень хорошо....  Главное рассчитать свои возможности и внутренние ресурсы, а то так и перегореть недолго.....",{},{},[64,71,78,91,98,109,122],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":69,"userVote":24,"reactions":70,"reactedEmoji":14},54394,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну попрыгунчик... на прошлом месте работы я проработала 10 лет. И хоть какой-то прирост к зп появился лишь в другой организации. Думаю о том, что глупо было сидеть на месте 10 лет и пытаться продвинуться в рамках той организации (она очень большая и карьерный рост в ней был возможен, но не для простых смертных). Все мы хотим или условия лучше, или зп больше, или перспективы развития, или и то и другое и третье\u003C\u002Fp> ","ну попрыгунчик... на прошлом месте работы я проработала 10 лет. И хоть какой-то прирост к зп появился лишь в другой организации. Думаю о том, что глупо было сидеть на месте 10 лет и пытаться продвинуться в рамках той организации (она очень большая и карьерный рост в ней был возможен, но не для простых смертных). Все мы хотим или условия лучше, или зп больше, или перспективы развития, или и то и другое и третье ",9,{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":77,"reactedEmoji":14},54395,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":74},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Судаааарыня.... Я ничего не имел против Вас.....Естественно, вы ВСЁ!!!!! верно подметили....НО, я имел ввиду, что одно дело часто менять,через год,два, и другое - через 10 лет, тем более если зарплата побольше...Да и другие причины бывают, например, к дому ближе...Свои кадровые годы вспомнил, когда приходили на работу устраиваться, а в Трудовой книжке: в одной организации - полгода, в другой-7 месяцев, в третьей-3 месяца....\u003C\u002Fp>","Судаааарыня.... Я ничего не имел против Вас.....Естественно, вы ВСЁ!!!!! верно подметили....НО, я имел ввиду, что одно дело часто менять,через год,два, и другое - через 10 лет, тем более если зарплата побольше...Да и другие причины бывают, например, к дому ближе...Свои кадровые годы вспомнил, когда приходили на работу устраиваться, а в Трудовой книжке: в одной организации - полгода, в другой-7 месяцев, в третьей-3 месяца....",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":87,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":24,"reactions":90,"reactedEmoji":14},54424,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","8 сент. 2025 г."," \u003Cp>А менять организации... Так кадровики могут и в \"попрыгунчики\" записать,\u003C\u002Fp>\u003Cp>Срать на них. Захотел! Поменять дерьмо на гавно. Это личное желание-сменить организацию. И где только не довелось сотить! И вот что скажу вам сударыня-ищите! И обретете. Спокойный тихий отстойник где нет событий и волнений. Где все ровно и ровно всегда. Это не стройка не производство это не страшная энергетика где ни года без трупа. Это не автобаза. Ищите и найдете. Не бойтесь слать что вам не по душе. Вот склад- погрузка-разгрузка- что то тягают краны.... Бежать!!! Бежать из ада. Тихий офисок и там релакс. Наше кредо.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто надо все знать. Но зная не работать там. Надо понимать нюансы. Но я вот знаю что надо и как надо по закону- а меня напнули за это и согнали с места. Ну и .... с вами. Вы нарушаете требования ОТ я не хочу. И поэтому адъес. Будет еще работы но на стройку не заманите. Или ладно но за 500 000р. Плата за риск.\u003C\u002Fp> "," А менять организации... Так кадровики могут и в \"попрыгунчики\" записать,\n\nСрать на них. Захотел! Поменять дерьмо на гавно. Это личное желание-сменить организацию. И где только не довелось сотить! И вот что скажу вам сударыня-ищите! И обретете. Спокойный тихий отстойник где нет событий и волнений. Где все ровно и ровно всегда. Это не стройка не производство это не страшная энергетика где ни года без трупа. Это не автобаза. Ищите и найдете. Не бойтесь слать что вам не по душе. Вот склад- погрузка-разгрузка- что то тягают краны.... Бежать!!! Бежать из ада. Тихий офисок и там релакс. Наше кредо.\nПросто надо все знать. Но зная не работать там. Надо понимать нюансы. Но я вот знаю что надо и как надо по закону- а меня напнули за это и согнали с места. Ну и .... с вами. Вы нарушаете требования ОТ я не хочу. И поэтому адъес. Будет еще работы но на стройку не заманите. Или ладно но за 500 000р. Плата за риск. ",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":87,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":96,"userVote":24,"reactions":97,"reactedEmoji":14},54488,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а в Трудовой книжке: в одной организации - полгода, в другой-7 месяцев, в третьей-3 месяца....\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Знаете, если бы в те временя, когда была юна и наивна и устраивалась на свою первую работу, я была бы чуть смелее, чуть умнее - у меня в трудовой тоже, наверно были бы в трудовой записи по паре месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>Моя первая работа (весьма крупная компания, называть не буду, а то было у меня лишение премии уже за посты в интернете)\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>первые СИЗ я купила за свой счет (не возместили, но работать без них нельзя - минус 100% премии). За все время работы мне выдали один плащ, шапку и ботинки - в должности подразумевающие ношение СИЗ я работала лет 5\u003C\u002Fli>\u003Cli>мед. осмотры - ну первый тоже был за мной счет. НО! Что бы попасть на МО нужно было обязательно подписаться на ДМС от этой компании. Угрожали, что без ДМС не пройдешь МО - отстранят. На ДМС каждый месяц какой-то процент списывали с зп. А еще на профсоюз, и еще на негосударственную пенсию. Отказаться нельзя - угрожали увольнением.\u003C\u002Fli>\u003Cli>а практика того, что ты с дипломом о высшем образовании обязан год-два отработать на рабочей профессии, иначе тебя просто не будут двигать?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Вот ей богу - говно работодателей навалом, и прекрасно, что сейчас у людей хватает знаний и смелости свалить от них спустя пару месяцев, а не терпеть до победного (как это делала я и многие мои знакомые)\u003C\u002Fp>","@norton59 \n\n> а в Трудовой книжке: в одной организации - полгода, в другой-7 месяцев, в третьей-3 месяца....\n\nЗнаете, если бы в те временя, когда была юна и наивна и устраивалась на свою первую работу, я была бы чуть смелее, чуть умнее - у меня в трудовой тоже, наверно были бы в трудовой записи по паре месяцев.\nМоя первая работа (весьма крупная компания, называть не буду, а то было у меня лишение премии уже за посты в интернете)\n- первые СИЗ я купила за свой счет (не возместили, но работать без них нельзя - минус 100% премии). За все время работы мне выдали один плащ, шапку и ботинки - в должности подразумевающие ношение СИЗ я работала лет 5\n- мед. осмотры - ну первый тоже был за мной счет. НО! Что бы попасть на МО нужно было обязательно подписаться на ДМС от этой компании. Угрожали, что без ДМС не пройдешь МО - отстранят. На ДМС каждый месяц какой-то процент списывали с зп. А еще на профсоюз, и еще на негосударственную пенсию. Отказаться нельзя - угрожали увольнением.\n- а практика того, что ты с дипломом о высшем образовании обязан год-два отработать на рабочей профессии, иначе тебя просто не будут двигать?\n\nВот ей богу - говно работодателей навалом, и прекрасно, что сейчас у людей хватает знаний и смелости свалить от них спустя пару месяцев, а не терпеть до победного (как это делала я и многие мои знакомые)",6,{},{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":87,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":96,"userVote":24,"reactions":108,"reactedEmoji":14},54509,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":85,"avatarUrl":105,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>т.н. \"попрыгунство\" сейчас как раз считается нормальным явлением. это характерная черта людей в возрасте от 30 до 45 лет примерно. они (мы) знают себе цену. не прогибаются под неадекватных работодателей. стало скучно, надоело, начальник сошел с ума, зарплата перестала устраивать - взял, собрал пожитки и ушел в место получше. \u003Cbr>\u003Cbr>никто никому ничего не должен, так то. и сидеть по двадцать лет на одном заводе, как при СССР, тоже.\u003C\u002Fp>","т.н. \"попрыгунство\" сейчас как раз считается нормальным явлением. это характерная черта людей в возрасте от 30 до 45 лет примерно. они (мы) знают себе цену. не прогибаются под неадекватных работодателей. стало скучно, надоело, начальник сошел с ума, зарплата перестала устраивать - взял, собрал пожитки и ушел в место получше. \nникто никому ничего не должен, так то. и сидеть по двадцать лет на одном заводе, как при СССР, тоже.",{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":117,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":121,"reactedEmoji":14},54555,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":36,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","9 сент. 2025 г.","\u003Cp>Полностью согласна! Сейчас время другое, все быстро меняется, постоянно чему-то учишься, получаешь новые навыки, знания. Наоборот, странно сидеть на одном месте, если тебе там плохо, не устраивает зарплата, коллектив, начальство и т.п.\u003C\u002Fp> ","Полностью согласна! Сейчас время другое, все быстро меняется, постоянно чему-то учишься, получаешь новые навыки, знания. Наоборот, странно сидеть на одном месте, если тебе там плохо, не устраивает зарплата, коллектив, начальство и т.п. ",1,{},{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":126,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":129,"reactedEmoji":14},54697,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":125},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"10 сент. 2025 г.","\u003Cp>А Вы у Ваших кадровичек поинтересуйтесь, как они относятся к кандидатам, которые в одной организации,к примеру, два месяца поработали, в другой - четыре, в третьей - три... Нигде не задерживались... И такие бывают....\u003C\u002Fp> ","А Вы у Ваших кадровичек поинтересуйтесь, как они относятся к кандидатам, которые в одной организации,к примеру, два месяца поработали, в другой - четыре, в третьей - три... Нигде не задерживались... И такие бывают.... ",{},{"id":131,"number":132,"author":133,"date":87,"isSolution":20,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":20},87142,4,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":85,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":120,"name":140,"icon":141,"color":142},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>мне начало казаться, что работа пошла по накатанной и каких-то особенно новых вызовов и задач в этой организации уже и нет.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Бойтесь своих желаний, они имеют свойство сбываться. Причём не так, как нам хотелось бы, а буквально.\u003Cbr>\u003Cbr>Я достаточно уже усвоила этот урок, поэтому в такие моменты затишья ищу варианты саморазвития или хоть тупо фильм посмотреть, даже сидя на работе. Знаю, что эти моменты бывают волнами, потом накатит волна работы с новыми задачками, но лучше не страдать, что мне скучно и я тут всё знаю.\u003Cbr>\u003Cbr>Так ведь и нестандартный НС может свалиться на голову.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) Здравствуйте!\n\nмне начало казаться, что работа пошла по накатанной и каких-то особенно новых вызовов и задач в этой организации уже и нет. \n\nБойтесь своих желаний, они имеют свойство сбываться. Причём не так, как нам хотелось бы, а буквально.\n\nЯ достаточно уже усвоила этот урок, поэтому в такие моменты затишья ищу варианты саморазвития или хоть тупо фильм посмотреть, даже сидя на работе. Знаю, что эти моменты бывают волнами, потом накатит волна работы с новыми задачками, но лучше не страдать, что мне скучно и я тут всё знаю.\n\nТак ведь и нестандартный НС может свалиться на голову.",{},{},[148,160],{"id":149,"parentId":14,"author":150,"date":87,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":159,"reactedEmoji":14},54399,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>ура, я не одна такая))\u003C\u002Fp> ","ура, я не одна такая)) ",{},{"id":161,"parentId":14,"author":162,"date":87,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":169,"reactedEmoji":14},54400,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Юлия, да-да. Давно поняла, что стоит только подумать на рабочем месте, чем бы заняться и испугаться, что я получаю зп за безделие, сразу наваливается столько...Но, хотя и понимаю, что у нас такая работа - невозможно как то равномерно распределять нагрузку, все равно мне спокойнее, если я всегда завалена и точно знаю, что мне есть что делать. От этого и страдаю - подсознательно ищу работу, на которой постоянные завалы) или в итоге на меня все перевешивают). Я так да, мысли материальны.\u003C\u002Fp> ","Юлия, да-да. Давно поняла, что стоит только подумать на рабочем месте, чем бы заняться и испугаться, что я получаю зп за безделие, сразу наваливается столько...Но, хотя и понимаю, что у нас такая работа - невозможно как то равномерно распределять нагрузку, все равно мне спокойнее, если я всегда завалена и точно знаю, что мне есть что делать. От этого и страдаю - подсознательно ищу работу, на которой постоянные завалы) или в итоге на меня все перевешивают). Я так да, мысли материальны. ",{},{"id":171,"number":39,"author":172,"date":87,"isSolution":20,"text":173,"rawContent":174,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":20},87144,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":85,"avatarUrl":105,"groupBadge":14},"\u003Cp>мне предложили вести БЖД в колледже у студентов. я в восторге от процесса: по сути, сидишь и рассказываешь про свою работу.\u003C\u002Fp> ","мне предложили вести БЖД в колледже у студентов. я в восторге от процесса: по сути, сидишь и рассказываешь про свою работу.",{},{},[178],{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":87,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":183,"reactedEmoji":14},54485,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Год работала в колледже педагогом-совместителем.  Изначально пришла вести инженерную графику, а в итоге согласилась на спец. предметы. Все шло даже более менее терпимо, пока не началась пора дипломов. Там я несколько поразилась интеллектуальному развитию своих студентов и чудному подходу руководства к допуску на защиту и решила, что таких приключений с меня достаточно. Хотя, думаю если бы я вела инженерную графику, как и собиралась - негатива в сторону серы образования было бы куда меньше\u003C\u002Fp> ","Год работала в колледже педагогом-совместителем.  Изначально пришла вести инженерную графику, а в итоге согласилась на спец. предметы. Все шло даже более менее терпимо, пока не началась пора дипломов. Там я несколько поразилась интеллектуальному развитию своих студентов и чудному подходу руководства к допуску на защиту и решила, что таких приключений с меня достаточно. Хотя, думаю если бы я вела инженерную графику, как и собиралась - негатива в сторону серы образования было бы куда меньше ",{},{"id":185,"number":96,"author":186,"date":87,"isSolution":20,"text":193,"rawContent":194,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":14,"comments":197,"isCommentsOpen":20},87151,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":192,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Попробуйте погрузиться не только в ОТ (как соблюдение требований), а в культуру безопасности именно) Уверена тут любой организации есть куда стремиться.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Подумайте как усовершенствовать то, что есть. Может сделать инструктаж в видео-формате, или еще что-то интересное, это тоже может потом оказаться полезным навыком.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) Попробуйте погрузиться не только в ОТ (как соблюдение требований), а в культуру безопасности именно) Уверена тут любой организации есть куда стремиться.\n\nПодумайте как усовершенствовать то, что есть. Может сделать инструктаж в видео-формате, или еще что-то интересное, это тоже может потом оказаться полезным навыком.",{},{},[],{"id":199,"number":200,"author":201,"date":87,"isSolution":20,"text":204,"rawContent":205,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":14,"comments":208,"isCommentsOpen":20},87161,7,{"id":202,"username":203,"name":114,"initials":115,"color":36,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я даже вам позавидовала((( на работе скучать, потому что ВСЁ налажено,,,, Может устроите для себя аудит? Пригласите аудиторскую фирму, и тогда вам и скучать не придётся...)))\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) я даже вам позавидовала((( на работе скучать, потому что ВСЁ налажено,,,, Может устроите для себя аудит? Пригласите аудиторскую фирму, и тогда вам и скучать не придётся...)))",{},{},[],{"id":210,"number":211,"author":212,"date":87,"isSolution":20,"text":216,"rawContent":217,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":218,"reactionUsers":219,"reactedEmoji":14,"comments":220,"isCommentsOpen":20},87164,8,{"id":213,"username":214,"name":214,"initials":215,"color":56,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>умеете качественно оказывать первую помощь? \u003Cbr>\u003Cbr>если нет, то на курсы запишитесь. чтобы прямо с практикой, экзаменом.\u003C\u002Fp>","умеете качественно оказывать первую помощь? \n\nесли нет, то на курсы запишитесь. чтобы прямо с практикой, экзаменом.",{},{},[],{"id":222,"number":69,"author":223,"date":87,"isSolution":20,"text":229,"rawContent":230,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":14,"comments":233,"isCommentsOpen":20},87165,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":85,"avatarUrl":228,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Сначала подумал предложить пойти в стройку и решать задачки с ГПХашниками) как сделать так чтобы при НС его не привязали в к Вам и т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пришла идея с новым Проектом \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">\"Лица\" от БИ\u003C\u002Fa>, не думали там передать свой опыт, изложить свои мысли, если Ваши статьи будут помогать другим людям, то это уже больше чем развитие.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) \n\nСначала подумал предложить пойти в стройку и решать задачки с ГПХашниками) как сделать так чтобы при НС его не привязали в к Вам и т.д.\n\nПришла идея с новым Проектом [\"Лица\" от БИ](https:\u002F\u002Fxn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002F), не думали там передать свой опыт, изложить свои мысли, если Ваши статьи будут помогать другим людям, то это уже больше чем развитие.",{},{},[],{"id":235,"number":236,"author":237,"date":87,"isSolution":20,"text":245,"rawContent":246,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":14,"comments":249,"isCommentsOpen":20},87177,10,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":242,"avatarUrl":243,"groupBadge":244},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Вы на 100% уверены, что у Вас в организации по ОТ всё везде на ять!  Вы досконально изучили все  ПОТы подходящие к Вашей организации? С учётом требований ПОТов  обследовали все Р,М. , знаете все несоответствия?  Выявили и устранили все риски?  (риски - это вообще непрерывный процесс!).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если копнуть глубже, чем указано в проверочных листах ГИТ , то можно себе нарыть не скучной работы , ой как много!\u003Cbr>\u003Cbr>  Нет предела совершенству! \u003Cbr>\u003Cbr> И да, от добра  добра не ищут!!!\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1)  Вы на 100% уверены, что у Вас в организации по ОТ всё везде на ять!  Вы досконально изучили все  ПОТы подходящие к Вашей организации? С учётом требований ПОТов  обследовали все Р,М. , знаете все несоответствия?  Выявили и устранили все риски?  (риски - это вообще непрерывный процесс!).\n\nЕсли копнуть глубже, чем указано в проверочных листах ГИТ , то можно себе нарыть не скучной работы , ой как много!\n\n  Нет предела совершенству! \n\n И да, от добра  добра не ищут!!!",{},{},[],{"id":251,"number":252,"author":253,"date":87,"isSolution":20,"text":260,"rawContent":261,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":262,"reactionUsers":263,"reactedEmoji":14,"comments":264,"isCommentsOpen":20},87184,11,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":12,"avatarUrl":258,"groupBadge":259},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я думаю, что, если не видишь перспективы или надоело забивать один и тот же гвоздь, то нужно выходить из зоны комфорта. Иначе, по прошествии времени будет сожаление о чем-то, возможно, упущенном, не сбывшемся. С другой стороны, жизнь может поменяться и не в лучшую сторону, зато позволит понять, что для Вас более ценно. Потому, пробуйте разные варианты, не известно ведь, в какой момент \"сойдутся звезды\". Можно поменять работу - это самое простое. Подработки не очень люблю  (на своем мнении не настаиваю). Множество курсов, новых инструментов - изучайте и применяйте.\u003C\u002Fp>","Я думаю, что, если не видишь перспективы или надоело забивать один и тот же гвоздь, то нужно выходить из зоны комфорта. Иначе, по прошествии времени будет сожаление о чем-то, возможно, упущенном, не сбывшемся. С другой стороны, жизнь может поменяться и не в лучшую сторону, зато позволит понять, что для Вас более ценно. Потому, пробуйте разные варианты, не известно ведь, в какой момент \"сойдутся звезды\". Можно поменять работу - это самое простое. Подработки не очень люблю  (на своем мнении не настаиваю). Множество курсов, новых инструментов - изучайте и применяйте.",{},{},[],{"id":266,"number":267,"author":268,"date":87,"isSolution":20,"text":275,"rawContent":276,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":277,"reactionUsers":278,"reactedEmoji":14,"comments":279,"isCommentsOpen":20},87190,12,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":274},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я подписана на многочисленные каналы по ОТ в ТГ, ВК. При наличии времени читаю посты по тематике ОТ. Подключены системы Актион ОТ, Техэксперт, Союз СОТов России, подписана на блогеров по ОТ с практическим опытом работы. Прохожу курсы и наставничества в сфере ОТ у более опытных коллег. \u003Cbr>\u003Cbr>Устоявшаяся работа как раз дает ресурс (время, спокойный темп, доступ к данным и людям) для развития без смены места. \u003Cstrong>Прокачивайте hard‑skills  (жесткие навыки):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Умение видеть и оценивать риски и угрозы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Составление локальных документов по охране труда, ведение отчетной документации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опыт разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Знание законодательства по охране труда и профессиональной безопасности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Навыки проведения и анализа обследований рабочих мест и работ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опыт оценки и регистрации профессиональных заболеваний и травм.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Знание требований по охране труда при использовании тяжёлой техники и оборудования.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Навыки проведения комплексной оценки условий труда на производстве.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Знание принципов и методов управления опасными отходами и вредными веществами на производстве.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Навыки подготовки и проведения тренингов по охране труда для руководителей и специалистов.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Опыт организации мероприятий по содержанию и эксплуатации оборудования и техники в безопасном состоянии.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Знание методов формирования предложений по улучшению условий охраны труда и их внедрения на производстве.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>И Soft‑skills (мягкие навыки):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Развитие навыков тренера\u002Fинструктора, навыков публичных выступлений;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Навыки переговоров и убеждения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Эффективная коммуникация.\u003Cbr>\u003Cbr>Вступите в профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑группы, профильные сайты), участвуйте в вебинарах и круглых столах — новые идеи и кейсы.\u003Cbr>\u003Cbr>Посещайте профильные конференции\u002Fонлайн‑курсы — интенсив на 1–2 дня часто приносит конкретные инструменты.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Я подписана на многочисленные каналы по ОТ в ТГ, ВК. При наличии времени читаю посты по тематике ОТ. Подключены системы Актион ОТ, Техэксперт, Союз СОТов России, подписана на блогеров по ОТ с практическим опытом работы. Прохожу курсы и наставничества в сфере ОТ у более опытных коллег. \n\nУстоявшаяся работа как раз дает ресурс (время, спокойный темп, доступ к данным и людям) для развития без смены места. **Прокачивайте hard‑skills  (жесткие навыки):**\nУмение видеть и оценивать риски и угрозы.\nСоставление локальных документов по охране труда, ведение отчетной документации.\nПроведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.\nОпыт разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда.\nЗнание законодательства по охране труда и профессиональной безопасности.\nНавыки проведения и анализа обследований рабочих мест и работ.\nОпыт оценки и регистрации профессиональных заболеваний и травм.\nЗнание требований по охране труда при использовании тяжёлой техники и оборудования.\nНавыки проведения комплексной оценки условий труда на производстве.\nЗнание принципов и методов управления опасными отходами и вредными веществами на производстве.\nНавыки подготовки и проведения тренингов по охране труда для руководителей и специалистов.\nОпыт организации мероприятий по содержанию и эксплуатации оборудования и техники в безопасном состоянии.\nЗнание методов формирования предложений по улучшению условий охраны труда и их внедрения на производстве.\n\n**И Soft‑skills (мягкие навыки):**\nРазвитие навыков тренера\u002Fинструктора, навыков публичных выступлений;\nНавыки переговоров и убеждения;\nЭффективная коммуникация.\n\nВступите в профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑группы, профильные сайты), участвуйте в вебинарах и круглых столах — новые идеи и кейсы.\n\nПосещайте профильные конференции\u002Fонлайн‑курсы — интенсив на 1–2 дня часто приносит конкретные инструменты.",{},{},[280,293,300,307,317,324,336,343,350,356],{"id":281,"parentId":14,"author":282,"date":87,"text":290,"rawContent":291,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":211,"userVote":24,"reactions":292,"reactedEmoji":14},54444,{"id":283,"username":284,"name":285,"initials":286,"color":287,"avatarUrl":288,"groupBadge":289},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Зачем вы всё время ИИ для ответа используете? \u003Cbr>\u003Cbr>По вашему это нормально - просто вставлять вопрос любого автора в ИИ, получать ответ от ИИ и копировать его сюда, даже не редактируя и не читая? И тоже самое с лицами.\u003C\u002Fp> ","Зачем вы всё время ИИ для ответа используете? \nПо вашему это нормально - просто вставлять вопрос любого автора в ИИ, получать ответ от ИИ и копировать его сюда, даже не редактируя и не читая? И тоже самое с лицами. ",{},{"id":294,"parentId":14,"author":295,"date":87,"text":297,"rawContent":298,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":299,"reactedEmoji":14},54449,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":296},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Уважаемый Май Дэй, или как вас там? Я проходила обучение в высшей школе ОТ Актион по менеджменту в ОТ и эти данные оттуда. Там как раз про развитие жестких и мягких навыков СОТа достаточно было описано и даже практические занятия были приведены.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-08\u002F1757323469-636606-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-08\u002F1757323526-11170-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>И регулярно на постоянной основе прохожу тренинги и марафоны по ОТ - не жалея своих \"кровно заработанных\" средств на свое развитие.\u003C\u002Fp>","Уважаемый Май Дэй, или как вас там? Я проходила обучение в высшей школе ОТ Актион по менеджменту в ОТ и эти данные оттуда. Там как раз про развитие жестких и мягких навыков СОТа достаточно было описано и даже практические занятия были приведены.\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-08\u002F1757323469-636606-image.png]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-09-08\u002F1757323526-11170-image.png]\nИ регулярно на постоянной основе прохожу тренинги и марафоны по ОТ - не жалея своих \"кровно заработанных\" средств на свое развитие.",{},{"id":301,"parentId":14,"author":302,"date":87,"text":304,"rawContent":305,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":30,"userVote":24,"reactions":306,"reactedEmoji":14},54454,{"id":283,"username":284,"name":285,"initials":286,"color":287,"avatarUrl":288,"groupBadge":303},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Уважаемый Май Дэй, или как вас там?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>да\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я проходила обучение в высшей школе ОТ Актион по менеджменту в ОТ и эти данные оттуда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>тогда приношу глубочайшие извинения. Я то думал ИИ (привык просто), а тут вы просто ctrl+c ctrl+v\u003Cbr>\u003Cbr>Сразу набросился, как собака бешенная, с кем не бывает, я думаю вы рано или поздно меня простите\u003C\u002Fp> ","> Уважаемый Май Дэй, или как вас там? \n\nда\n\n> Я проходила обучение в высшей школе ОТ Актион по менеджменту в ОТ и эти данные оттуда\n\nтогда приношу глубочайшие извинения. Я то думал ИИ (привык просто), а тут вы просто ctrl+c ctrl+v\nСразу набросился, как собака бешенная, с кем не бывает, я думаю вы рано или поздно меня простите ",{},{"id":308,"parentId":14,"author":309,"date":87,"text":314,"rawContent":315,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":132,"userVote":24,"reactions":316,"reactedEmoji":14},54466,{"id":310,"username":311,"name":312,"initials":313,"color":242,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","\u003Cp>ну значит Актион бессовестно пользуется ИИ\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если это выглядит как утка, плавает как утка и крякает как утка, то это, вероятно, и есть утка (с)\u003C\u002Fp>","ну значит Актион бессовестно пользуется ИИ\n\nЕсли это выглядит как утка, плавает как утка и крякает как утка, то это, вероятно, и есть утка (с)\n\n",{},{"id":318,"parentId":14,"author":319,"date":87,"text":321,"rawContent":322,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":323,"reactedEmoji":14},54469,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":320},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Напишите это Актиону, если он вас не устраивает. Актион существует давно и курсы у него есть стоящие\u003C\u002Fp>","Напишите это Актиону, если он вас не устраивает. Актион существует давно и курсы у него есть стоящие",{},{"id":325,"parentId":14,"author":326,"date":117,"text":333,"rawContent":334,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":200,"userVote":24,"reactions":335,"reactedEmoji":14},54567,{"id":327,"username":328,"name":329,"initials":330,"color":155,"avatarUrl":331,"groupBadge":332},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Было дело, написал и подписался, теперь их спам заполняет мою почту)).\u003C\u002Fp>","Было дело, написал и подписался, теперь их спам заполняет мою почту)).",{},{"id":337,"parentId":14,"author":338,"date":117,"text":340,"rawContent":341,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":342,"reactedEmoji":14},54581,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":339},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa>, их шаблоны естественно не идеальны, но как \"рыбу\" использовать можно, доводя до совершенства под свою организацию и ее специфику\u003C\u002Fp>","@smirnov, их шаблоны естественно не идеальны, но как \"рыбу\" использовать можно, доводя до совершенства под свою организацию и ее специфику",{},{"id":344,"parentId":14,"author":345,"date":117,"text":347,"rawContent":348,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":349,"reactedEmoji":14},54582,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":346},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5284\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Дмитрий\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ну значит Актион бессовестно пользуется ИИ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Говорить — не мешки ворочать, но без фактов ваши слова так и останутся шепотом. Любая болтовня без доказательств — как бумажный самолетик. Напоминает мне  юристов из одного предприятия, где довелось работать и, которые при согласовании документов свои правки обосновать не могли.\u003C\u002Fp>","@27162668512448362974 \n\n> ну значит Актион бессовестно пользуется ИИ\n\nГоворить — не мешки ворочать, но без фактов ваши слова так и останутся шепотом. Любая болтовня без доказательств — как бумажный самолетик. Напоминает мне  юристов из одного предприятия, где довелось работать и, которые при согласовании документов свои правки обосновать не могли.",{},{"id":351,"parentId":14,"author":352,"date":117,"text":353,"rawContent":354,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":355,"reactedEmoji":14},54589,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Очень странно, что вы накинулись на коллег (и видимо, теперь на меня тоже), т.к. их замечания обоснованы, давно назревало. Я специально не слежу за вами, и отдаю дань вашим навыкам, опыту и профессионализму во многих вопросах, но это действительно так. Во многих постах, касающихся как профессиональных вопросов, так и житейских советов и ситуаций вы используете ИИ ничтоже сумняшеся, и это бросается в глаза (первый ответ в списке даже признан лучшим!)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18067\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18067-kak-argumentirovat-chislennost-sluzhby-ot\u002F5\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18079\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18079-zaschita-zapyastya-rabotnika\u002F6\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18083\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18083-stoit-li-idti-rabotat-sotom-v-stroitelnuyu-sferu\u002F9\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18029\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18029-proshu-soveta-soglashatsya-na-predlozhenie-po-rabote-ili-net\u002F5\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Давайте уже, пожалуйста, не будем здесь на форуме соревноваться с ИИ, думаю, многие им умеют пользоваться. Но ценность форума - в живом общении, иначе это превратится в соревнование, кто быстрее сделает запрос в дип сик или в чат гпт, и выложит здесь ответ. \u003Cbr>\u003Cbr>Считаю возможным использовать ИИ для какого-то резюмирования и оттачивания формулировок в официальных документах, но, ИМХО для профессиональных ответов по законодательству здесь его использовать бессмысленно, т.к. нужно перепроверять, а для жизненных советов - недопустимо. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>И раз уж мы про ИИ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Дай оценку этому тексту с точки зрения использования ИИ для его написания\u003C\u002Fstrong> - это про ваш пост. \u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Общая оценка: Вероятность генерации текста ИИ — очень высокая, около 90%.\u003Cbr>\u003Cbr>Текст производит впечатление шаблонного, собранного из стандартных блоков, что характерно для современных языковых моделей. Однако он не лишен смысла и структурной целостности.\u003Cbr>\u003Cbr>Вердикт:\u003Cbr>\u003Cbr>Скорее всего, этот текст был сгенерирован ИИ по очень четкому и детальному промпту (запросу).\u003Cbr>\u003Cbr>ИИ блестяще справился с такой задачей: он взял конкретные данные из промпта, дополнил их стандартными для своей базы знаний блоками (списки компетенций) и оформил в связный текст.\u003Cbr>\u003Cbr>Итог: Текст полезный и структурированный, но его стиль и подача однозначно указывают на ведущую роль ИИ в его создании. Он лишен личного, живого опыта и представляет собой компиляцию общих советов и стандартных формулировок.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну, по крайней мере, с написанием промтов у вас все хорошо. \u003Cbr>\u003Cbr>Но даже если этот текст взят у Актиона, то вряд ли тексты о том, как развиваться в профессии, тоже взяты там же. \u003Cbr>\u003Cbr>Актионом пользуюсь сама с удовольствием, и фиг бы с ними, если они статьи пишут с ИИ, т.к. там все равно превалирует авторская составляющая и темы актуальные.\u003C\u002Fp> ","@18396976922951612365 Очень странно, что вы накинулись на коллег (и видимо, теперь на меня тоже), т.к. их замечания обоснованы, давно назревало. Я специально не слежу за вами, и отдаю дань вашим навыкам, опыту и профессионализму во многих вопросах, но это действительно так. Во многих постах, касающихся как профессиональных вопросов, так и житейских советов и ситуаций вы используете ИИ ничтоже сумняшеся, и это бросается в глаза (первый ответ в списке даже признан лучшим!)\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18067-kak-argumentirovat-chislennost-sluzhby-ot\u002F5\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18079-zaschita-zapyastya-rabotnika\u002F6\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18083-stoit-li-idti-rabotat-sotom-v-stroitelnuyu-sferu\u002F9\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18029-proshu-soveta-soglashatsya-na-predlozhenie-po-rabote-ili-net\u002F5\n\nДавайте уже, пожалуйста, не будем здесь на форуме соревноваться с ИИ, думаю, многие им умеют пользоваться. Но ценность форума - в живом общении, иначе это превратится в соревнование, кто быстрее сделает запрос в дип сик или в чат гпт, и выложит здесь ответ. \nСчитаю возможным использовать ИИ для какого-то резюмирования и оттачивания формулировок в официальных документах, но, ИМХО для профессиональных ответов по законодательству здесь его использовать бессмысленно, т.к. нужно перепроверять, а для жизненных советов - недопустимо. \n**И раз уж мы про ИИ**\n**Дай оценку этому тексту с точки зрения использования ИИ для его написания** - это про ваш пост. \nОтвет:\n_Общая оценка: Вероятность генерации текста ИИ — очень высокая, около 90%.\nТекст производит впечатление шаблонного, собранного из стандартных блоков, что характерно для современных языковых моделей. Однако он не лишен смысла и структурной целостности.\nВердикт:\nСкорее всего, этот текст был сгенерирован ИИ по очень четкому и детальному промпту (запросу).\nИИ блестяще справился с такой задачей: он взял конкретные данные из промпта, дополнил их стандартными для своей базы знаний блоками (списки компетенций) и оформил в связный текст.\nИтог: Текст полезный и структурированный, но его стиль и подача однозначно указывают на ведущую роль ИИ в его создании. Он лишен личного, живого опыта и представляет собой компиляцию общих советов и стандартных формулировок._\n\nНу, по крайней мере, с написанием промтов у вас все хорошо. \nНо даже если этот текст взят у Актиона, то вряд ли тексты о том, как развиваться в профессии, тоже взяты там же. \nАктионом пользуюсь сама с удовольствием, и фиг бы с ними, если они статьи пишут с ИИ, т.к. там все равно превалирует авторская составляющая и темы актуальные. ",{},{"id":357,"parentId":14,"author":358,"date":117,"text":360,"rawContent":361,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":50,"userVote":24,"reactions":362,"reactedEmoji":14},54591,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":85,"avatarUrl":138,"groupBadge":359},{"id":120,"name":140,"icon":141,"color":142},"\u003Cp>Заканчивайте эти препирания, которые уже похожи на травлю. Сказали раз, два... уже каждый решит что с этим делать. Зачем без конца в каждом посте эти нападки?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Просмотрела я эти вопросы по ссылкам. Да, упохоже на ответы ИИ, но везде есть тут же ниже или в ветках комментариев с другими участниками живой обмен опытом \"я работала... \u002F у меня был случай... \u002F Помню я пришла...\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>В общем, я не против вас, не защищаю и не обвиняю никого. Просто сказали об этом уже настолько много раз, что пора заканчивать, все услышали.\u003C\u002Fp>\u003Cp>P.s. и не Оксана накинулась на коллег, а ровно наоборот. В том числе не публично.\u003C\u002Fp>","Заканчивайте эти препирания, которые уже похожи на травлю. Сказали раз, два... уже каждый решит что с этим делать. Зачем без конца в каждом посте эти нападки?\n\nПросмотрела я эти вопросы по ссылкам. Да, упохоже на ответы ИИ, но везде есть тут же ниже или в ветках комментариев с другими участниками живой обмен опытом \"я работала... \u002F у меня был случай... \u002F Помню я пришла...\"\n\nВ общем, я не против вас, не защищаю и не обвиняю никого. Просто сказали об этом уже настолько много раз, что пора заканчивать, все услышали.\n\nP.s. и не Оксана накинулась на коллег, а ровно наоборот. В том числе не публично.",{},{"id":364,"number":365,"author":366,"date":117,"isSolution":20,"text":367,"rawContent":368,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":369,"reactionUsers":370,"reactedEmoji":14,"comments":371,"isCommentsOpen":20},87332,13,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":36,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброго дня! А жаль, что не рассматриваете другие варианты. Пожарная безопасность Вам бы добавила адреналина и стресса точно!\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) Доброго дня! А жаль, что не рассматриваете другие варианты. Пожарная безопасность Вам бы добавила адреналина и стресса точно!",{},{},[],{"id":373,"number":374,"author":375,"date":117,"isSolution":20,"text":377,"rawContent":378,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":379,"reactionUsers":380,"reactedEmoji":14,"comments":381,"isCommentsOpen":20},87348,14,{"id":327,"username":328,"name":329,"initials":330,"color":155,"avatarUrl":331,"groupBadge":376},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Пройдитесь по РМ (если у вас конечно не офис только), пообщайтесь с работниками, я думаю, насущные проблемы сразу всплывут, если их не видно за пеленой ЛНА.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) Здравствуйте. Пройдитесь по РМ (если у вас конечно не офис только), пообщайтесь с работниками, я думаю, насущные проблемы сразу всплывут, если их не видно за пеленой ЛНА.",{},{},[],{"id":383,"number":21,"author":384,"date":117,"isSolution":20,"text":390,"rawContent":391,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":392,"reactionUsers":393,"reactedEmoji":14,"comments":394,"isCommentsOpen":20},87350,{"id":385,"username":386,"name":387,"initials":388,"color":287,"avatarUrl":389,"groupBadge":14},"9133","natalja_lesteva","Nestle","NE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMid5b3JDmYKkmB5G.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18085#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"87132\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Блин, как же я хочу уже заскучать на работе, чтобы всё было утресено... Ну сколько уже можно развиваться...то... Хочу хоть немного потухнуть как в болоте где всё налажено и на мне только одна ОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Я поддерживаю идею пройти обучение по первой помощи, которую вам уже выше подкинули, какое-нибудь серьёзное на преподавателя опп типа курсов от МЧС. И у себя на предприятии улучшить качество обучения по ней работников.\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18085\u002F1) \n\nБлин, как же я хочу уже заскучать на работе, чтобы всё было утресено... Ну сколько уже можно развиваться...то... Хочу хоть немного потухнуть как в болоте где всё налажено и на мне только одна ОТ. \n\nЯ поддерживаю идею пройти обучение по первой помощи, которую вам уже выше подкинули, какое-нибудь серьёзное на преподавателя опп типа курсов от МЧС. И у себя на предприятии улучшить качество обучения по ней работников.",{},{},[395,402,408],{"id":396,"parentId":14,"author":397,"date":117,"text":399,"rawContent":400,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":401,"reactedEmoji":14},54580,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":272,"color":12,"avatarUrl":273,"groupBadge":398},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Лучше пройти обучение по ПП от Центра медицины катастроф!\u003C\u002Fp>","Лучше пройти обучение по ПП от Центра медицины катастроф!",{},{"id":403,"parentId":14,"author":404,"date":117,"text":405,"rawContent":406,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":407,"reactedEmoji":14},54587,{"id":385,"username":386,"name":387,"initials":388,"color":287,"avatarUrl":389,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну или такое если есть возможность. У меня в регионе от МЧС при пожарной службе.\u003C\u002Fp> ","Ну или такое если есть возможность. У меня в регионе от МЧС при пожарной службе. ",{},{"id":409,"parentId":14,"author":410,"date":126,"text":411,"rawContent":412,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":413,"reactedEmoji":14},54613,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":36,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я прошла обучение на преподавателя  в центре медицины катастроф- это и правда круто было!\u003C\u002Fp>","Я прошла обучение на преподавателя  в центре медицины катастроф- это и правда круто было!",{},{"id":415,"number":23,"author":416,"date":16,"isSolution":20,"text":422,"rawContent":423,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":424,"reactionUsers":425,"reactedEmoji":14,"comments":426,"isCommentsOpen":20},87825,{"id":417,"username":418,"name":419,"initials":420,"color":421,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","\u003Cp>Автоматизация процессов - творческая работа и ее много.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Правда тут вопрос: как у вас ведётся Охрана труда? Если формально то все это пустой разговор.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я совсем не хвастаюсь и не горжусь. Может это неправильно но так пока получается. Вводный инструктаж занимает минимум 1,20. Деятельность компании отели рестораны. \u003Cbr>\u003Cbr>Думаю делать видео. \u003Cbr>\u003Cbr>Потом хочу перейти к качественным видео инструктажам на рабочем месте, потому что рукли проводят их формально или вообще не проводят.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В течение года уже третий раз меняю форму актов и предписаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Первая была полуавтоматизированная.\u003Cbr>\u003Cbr>Фиксация при проверке через гуглформу, далее приведение в соответствие в Ексель, на почту рассылала в виде таблицы а фото в облаке.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Потом добавила автократ. Результат из Ексель все переводится в Ворд с красивыми фото.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сейчас ввожу чеклисты. Фото и задача сразу в тимджет (стали применять в компании)...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подозреваю что это не конец.\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>Автоматизация через 1с. Изучаю сиз в 1с. Инструктажи освоила.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>Если уж совсем дальние горизонты хочется дойти до создания качественных и интересных тренингов с обратным тестированием.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ну и да. НАДО выходить к людям. Сразу узнаете много интересного и работы прибавится.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и ИИ интересно изучить как помощника. Например есть chatpdf.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В общем тут простор для творчества с необъятными горизонтами.\u003C\u002Fp>","Автоматизация процессов - творческая работа и ее много.\n\nПравда тут вопрос: как у вас ведётся Охрана труда? Если формально то все это пустой разговор.\n\nЯ совсем не хвастаюсь и не горжусь. Может это неправильно но так пока получается. Вводный инструктаж занимает минимум 1,20. Деятельность компании отели рестораны. \n\nДумаю делать видео. \n\nПотом хочу перейти к качественным видео инструктажам на рабочем месте, потому что рукли проводят их формально или вообще не проводят.\n\nВ течение года уже третий раз меняю форму актов и предписаний.\n\nПервая была полуавтоматизированная.\n\nФиксация при проверке через гуглформу, далее приведение в соответствие в Ексель, на почту рассылала в виде таблицы а фото в облаке.\n\nПотом добавила автократ. Результат из Ексель все переводится в Ворд с красивыми фото.\n\nСейчас ввожу чеклисты. Фото и задача сразу в тимджет (стали применять в компании)...\n\nПодозреваю что это не конец. \n\nАвтоматизация через 1с. Изучаю сиз в 1с. Инструктажи освоила. \n\nЕсли уж совсем дальние горизонты хочется дойти до создания качественных и интересных тренингов с обратным тестированием.\n\nНу и да. НАДО выходить к людям. Сразу узнаете много интересного и работы прибавится.\n\nНу и ИИ интересно изучить как помощника. Например есть chatpdf.\n\nВ общем тут простор для творчества с необъятными горизонтами.",{},{},[427,433],{"id":428,"parentId":14,"author":429,"date":16,"text":430,"rawContent":431,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":30,"userVote":24,"reactions":432,"reactedEmoji":14},55029,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>А нам запретили облака из за политики по персональным данным. Но в целом, круто. \u003Cbr>\u003Cbr>Для себя несколько закладок сделала по приложениям, не знала про такие. Спасибо. \u003Cbr>\u003Cbr>Было бы интересно от вас статью в Лицах почитать, про chatpdf и таймджет, не слышала про такие. И в целом про автоматизацию.\u003C\u002Fp> ","А нам запретили облака из за политики по персональным данным. Но в целом, круто. \nДля себя несколько закладок сделала по приложениям, не знала про такие. Спасибо. \nБыло бы интересно от вас статью в Лицах почитать, про chatpdf и таймджет, не слышала про такие. И в целом про автоматизацию. ",{},{"id":434,"parentId":14,"author":435,"date":436,"text":437,"rawContent":438,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":120,"userVote":24,"reactions":439,"reactedEmoji":14},55080,{"id":417,"username":418,"name":419,"initials":420,"color":421,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"17 сент. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо. Очень приятно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В облаке только фото. Самой таблицы с нарушениями там нет. И личных данных которые надо защищать соответственно тоже.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я обнаружила что вставка фото в акт столько трудоёмкое (тупое) занятие. И так-то мы соты не обязаны никакие фото вообще-то делать. Поэтому в компании где с цветными принтерами было не очень, фото в облаке - нормально. Хочешь - смотри, не хочешь - по тексту ориентируйся.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Для ориентира метку ставлю где обнаружено. На заводе в цехе была разметка на колоннах с координатами. В компании где я сейчас нашла проектные планы с координатной разметкой. Оказывается инженерная служба прекрасно по ним ориентируется...и конечно никто не научит... Сам карабкайся.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это сильно облегчает проверки. С руклям я опасаюсь ходить, они все равно меня опытом задавят. А так.. Фото есть, описание есть, координаты есть - работайте.\u003C\u002Fp> \u003Cp>На днях провела аналитику своей таблицы по нарушениям за год, ИИ помогает сделать это быстрее. Придумываю чеклисты по зонам, относящиеся именно к моей компании сейчас.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сразу скажу скептикам ии за меня работу не делает. Но в качестве помощника собеседника просто отлично.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В общем тут простор для творчества и... Если честно нравится мне все структурировать и автоматизировать. Чувствуешь себя человеком.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По координатам кстати есть приложения куда можно карту загрузить, оно метки будет ставить. Но у нас в подвале интернет плохой. Я в итоге в ручном режиме с закачанной картой с моими метками справляюсь. Это нас такая сложная планировка и камеры везде. Очень неуютно когда тыркаешься в помещения а ключ не срабатывает. А в камеры все видно. Некомфортно. \u003Cbr>\u003Cbr>С картой куда сподручнее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В общем алгоритм такой: определяю проблему, степень дискомфорта, ищу техническое решение, внедряю.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Все в плюсе в итоге\u003C\u002Fp>","Спасибо. Очень приятно. \n\nВ облаке только фото. Самой таблицы с нарушениями там нет. И личных данных которые надо защищать соответственно тоже. \n\nЯ обнаружила что вставка фото в акт столько трудоёмкое (тупое) занятие. И так-то мы соты не обязаны никакие фото вообще-то делать. Поэтому в компании где с цветными принтерами было не очень, фото в облаке - нормально. Хочешь - смотри, не хочешь - по тексту ориентируйся. \n\nДля ориентира метку ставлю где обнаружено. На заводе в цехе была разметка на колоннах с координатами. В компании где я сейчас нашла проектные планы с координатной разметкой. Оказывается инженерная служба прекрасно по ним ориентируется...и конечно никто не научит... Сам карабкайся.\n\nЭто сильно облегчает проверки. С руклям я опасаюсь ходить, они все равно меня опытом задавят. А так.. Фото есть, описание есть, координаты есть - работайте. \n\nНа днях провела аналитику своей таблицы по нарушениям за год, ИИ помогает сделать это быстрее. Придумываю чеклисты по зонам, относящиеся именно к моей компании сейчас. \n\nСразу скажу скептикам ии за меня работу не делает. Но в качестве помощника собеседника просто отлично. \n\nВ общем тут простор для творчества и... Если честно нравится мне все структурировать и автоматизировать. Чувствуешь себя человеком.\n\nПо координатам кстати есть приложения куда можно карту загрузить, оно метки будет ставить. Но у нас в подвале интернет плохой. Я в итоге в ручном режиме с закачанной картой с моими метками справляюсь. Это нас такая сложная планировка и камеры везде. Очень неуютно когда тыркаешься в помещения а ключ не срабатывает. А в камеры все видно. Некомфортно. \nС картой куда сподручнее.\n\nВ общем алгоритм такой: определяю проблему, степень дискомфорта, ищу техническое решение, внедряю. \n\nВсе в плюсе в итоге",{}]