[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18081":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},18081,87115,"Как оплачивать сотрудники гарантии и компенсации при переводе ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3308","1798747327999274000","Ramzes","RA","#047857",null,"5 сент. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,1,2,0,222,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ситуация думаю такая у всех имелась.  Было рабочее место с вредностью, данное рабочее место(должность) ликвидируют и работника переводят на вновь организованное рабочее место(должность), точно такая же должность, но немного меняют наименование в должности . Собственно вопрос в чем: \u003Cbr>\u003Cbr>На новом рабочем месте нужно проводить новую СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Как быть с гарантиями и компенсациями, которые ему были положены?  Но пока нет новой СОУТ, мы же не можем ничего ему доплачивать, без оснований.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nСитуация думаю такая у всех имелась.  Было рабочее место с вредностью, данное рабочее место(должность) ликвидируют и работника переводят на вновь организованное рабочее место(должность), точно такая же должность, но немного меняют наименование в должности . Собственно вопрос в чем: \n\nНа новом рабочем месте нужно проводить новую СОУТ. \n\nКак быть с гарантиями и компенсациями, которые ему были положены?  Но пока нет новой СОУТ, мы же не можем ничего ему доплачивать, без оснований.","2025-09-05T13:31:31+00:00","2025-09-05T14:14:56+00:00",[28],{"id":29,"number":20,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},87116,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВ......1) Дело в том, что для СОУТ есть большая разница между \"ПЕРЕИМЕНОВАНИЕМ ДОЛЖНОСТИ\" и \"ПЕРЕВОДОМ НА НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ\", т.е. это  заключается в характере изменений в штатном расписании........ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ должности, когда обязанности и условия труда остаются прежними, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для проведения внеплановой СОУТ, согласно статьи 17 426-ФЗ.....Достаточно протокола Комиссии..... А ПЕРЕВОД на новую должность, т.е. на новую штатную клетку,  является основанием для проведения СОУТ на новом рабочем месте, согласно  п. 1 части 1 статьи 17 того же закона......Таким образом, при переименовании должности СОУТ не проводится, а при переводе на новую должность — может потребоваться...... 2)  А вот ПО ЛЬГОТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ..........Если произошло ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ штатной клетки и остался тот же функционал, то выплаты продолжают.... А ЕСЛИ СОУТ НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.... вредность можно определить по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22.....Ещё есть старенькие, но до сих пор действующие постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665, Постановление Кабмина СССР от 26.01.1991 №10.......ТАКИЕ НЮАНСЫ Минтруд пытался в своем письме от 14 июля 2016 г. N 15-1\u002FООГ-2516 объяснить.....\u003C\u002Fp> ","С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВ......1) Дело в том, что для СОУТ есть большая разница между \"ПЕРЕИМЕНОВАНИЕМ ДОЛЖНОСТИ\" и \"ПЕРЕВОДОМ НА НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ\", т.е. это  заключается в характере изменений в штатном расписании........ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ должности, когда обязанности и условия труда остаются прежними, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для проведения внеплановой СОУТ, согласно статьи 17 426-ФЗ.....Достаточно протокола Комиссии..... А ПЕРЕВОД на новую должность, т.е. на новую штатную клетку,  является основанием для проведения СОУТ на новом рабочем месте, согласно  п. 1 части 1 статьи 17 того же закона......Таким образом, при переименовании должности СОУТ не проводится, а при переводе на новую должность — может потребоваться...... 2)  А вот ПО ЛЬГОТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ..........Если произошло ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ штатной клетки и остался тот же функционал, то выплаты продолжают.... А ЕСЛИ СОУТ НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.... вредность можно определить по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22.....Ещё есть старенькие, но до сих пор действующие постановление Правительства РФ от 16.07.2014 №665, Постановление Кабмина СССР от 26.01.1991 №10.......ТАКИЕ НЮАНСЫ Минтруд пытался в своем письме от 14 июля 2016 г. N 15-1\u002FООГ-2516 объяснить.....",{},{},[]]