[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-18002":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},18002,86702,"При переводе на другую должность, что должен пройти сотрудник?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10502","24662480711602774723","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"1 сент. 2025 г.","2 сент. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,3,4,0,337,"\u003Cp>При переводе на другую должность, что должен пройти сотрудник? (Например с уборщицы в повара)\u003C\u002Fp>","При переводе на другую должность, что должен пройти сотрудник? (Например с уборщицы в повара)","2025-09-01T12:47:17+00:00","2025-09-02T05:52:19+00:00",[29,50,102],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},86705,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Трудовое законодательство предусматривает, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Однако есть исключения, связанные с переводом работника. О них Минтруд России рассказал в письме от 22.09.2022 № 15-2\u002FООГ-2333. Так, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуются, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности. И статеечка, пригодится:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"2d26714c-17a5-40b9-ab60-0cc9ee5f47e3\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">perevod-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","Трудовое законодательство предусматривает, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Однако есть исключения, связанные с переводом работника. О них Минтруд России рассказал в письме от 22.09.2022 № 15-2\u002FООГ-2333. Так, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуются, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности. И статеечка, пригодится: perevod-ot.docx2MB",{},{},[],"2025-09-01T12:51:18+00:00",{"id":51,"number":20,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":101},86711,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18002#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86702\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае примера сотрудник проходит:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обучение по программам для данной должности (Б, ПП, СИЗ - если есть СИз, требующие обучения) (п. 36, п. 41, п. 62 Пост. 2464)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструктаж первичный, т.к. другая должность. (п. 13 Пост. 2464)\u003Cbr>\u003Cbr>Если предусмотрена стажировка для повара, то после обучения   работник проходит стажировку.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18002\u002F1) , добрый день.\n\nВ случае примера сотрудник проходит:\nОбучение по программам для данной должности (Б, ПП, СИЗ - если есть СИз, требующие обучения) (п. 36, п. 41, п. 62 Пост. 2464)\nИнструктаж первичный, т.к. другая должность. (п. 13 Пост. 2464)\n\nЕсли предусмотрена стажировка для повара, то после обучения   работник проходит стажировку.",{},{},[64,74,81,93],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":13},54094,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1036","31890970732916147449","Valri","VA","\u003Cp>А как быть до обучения, пока работник не обучен и не прошел стажировку. Как работать?\u003C\u002Fp>","А как быть до обучения, пока работник не обучен и не прошел стажировку. Как работать?",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":13},54102,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":77},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1036\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Valri\u003C\u002Fa> , никак. Т.к. работодатель не должен допускать до самостоятельной работы работника, не прошедшего обучение. (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Обучайте быстрее и допускайте к работе.\u003C\u002Fp>"," @31890970732916147449 , никак. Т.к. работодатель не должен допускать до самостоятельной работы работника, не прошедшего обучение. (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Обучайте быстрее и допускайте к работе.",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":13},54151,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>а как же это \"Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>и пункт 7 \"При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>и вы ссылаетесь на пункты где написано обучение не позднее 60 дней после приема.. а выше отвечаете что без обучения он не может работать..\u003C\u002Fp>","а как же это \"Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\"\n\nи пункт 7 \"При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\"\n\nи вы ссылаетесь на пункты где написано обучение не позднее 60 дней после приема.. а выше отвечаете что без обучения он не может работать..",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":13},54173,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":96},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"3 сент. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> , п.7 здесь не подходит,  т.к. риски уборщицы и повара разные и условия труда разные.\u003Cbr>\u003Cbr>60 дней - это срок в течение которого работодатель должен обучить работника, но это не значит, что работник будет допущен к исполнению своих обязанностей до прохождения обучения. Об этом прямо указано в ТК РФ ст. 214.\u003C\u002Fp>","@14850350643783447064 , п.7 здесь не подходит,  т.к. риски уборщицы и повара разные и условия труда разные.\n60 дней - это срок в течение которого работодатель должен обучить работника, но это не значит, что работник будет допущен к исполнению своих обязанностей до прохождения обучения. Об этом прямо указано в ТК РФ ст. 214.",{},"2025-09-01T13:06:13+00:00",{"id":103,"number":21,"author":104,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},86746,{"id":105,"username":106,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18002#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86702\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> медосмотр, санпинобучение прежде всего, а так же всё положенное обучение по охране труда . Ознакомить с нормами СИЗ, с ПРОФРИСКАМИ, с условиями труда на рабочем месте (СОУТ).... может что то забыла ещё... Примерно так.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F18002\u002F1) медосмотр, санпинобучение прежде всего, а так же всё положенное обучение по охране труда . Ознакомить с нормами СИЗ, с ПРОФРИСКАМИ, с условиями труда на рабочем месте (СОУТ).... может что то забыла ещё... Примерно так.",{},{},[]]