[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17997":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},17997,86673,"Как отстранить работника по определенным видам работ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png",null,"1 сент. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"отстранение от работы",false,true,86678,4,5,0,268,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>В заключении медосмотра работник признан не годным для выполнения работ на высоте. По остальным видам работ и факторам пригоден. Работа на высоте у него не основная, можно отстранить его только по высоте. Но с какого числа проводить отстранение - с даты прохождения медосмотра или с даты, когда работодателю стало известно? У нас работники проходят в медцентре, заключения дают через несколько дней после МО. Поделитесь, пожалуйста, шаблоном приказа, как правильно это оформить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Другой работник признан частично годным. То есть, написано в заключении, что противопоказания \"Не выявлены (при условии ....)\".  Как на это реагировать? Вроде годен, но кто будет контролировать выполнение работником условий, установленных врачом?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВ заключении медосмотра работник признан не годным для выполнения работ на высоте. По остальным видам работ и факторам пригоден. Работа на высоте у него не основная, можно отстранить его только по высоте. Но с какого числа проводить отстранение - с даты прохождения медосмотра или с даты, когда работодателю стало известно? У нас работники проходят в медцентре, заключения дают через несколько дней после МО. Поделитесь, пожалуйста, шаблоном приказа, как правильно это оформить.\n\nДругой работник признан частично годным. То есть, написано в заключении, что противопоказания \"Не выявлены (при условии ....)\".  Как на это реагировать? Вроде годен, но кто будет контролировать выполнение работником условий, установленных врачом?","2025-09-01T08:44:07+00:00","2025-09-01T10:34:12+00:00",[31,50,67,96],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель должен отстранить сотрудника от работы в день получения медицинского заключения, в котором указаны противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором... Т.е. ПО ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ БУМАЖКЕ-медзаключению, которая будет ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИКАЗА......Это следует из ст. 76 ТК РФ......КСТАТИ: В приказе об отстранении можно использовать формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». Но если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок, то можно указать конкретную дату.Ну, или не указывать сроки, если на постоянно определили.\u003C\u002Fp>  ","Работодатель должен отстранить сотрудника от работы в день получения медицинского заключения, в котором указаны противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором... Т.е. ПО ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ БУМАЖКЕ-медзаключению, которая будет ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИКАЗА......Это следует из ст. 76 ТК РФ......КСТАТИ: В приказе об отстранении можно использовать формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». Но если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок, то можно указать конкретную дату.Ну, или не указывать сроки, если на постоянно определили.",{},{},[],"2025-09-01T09:36:32+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},86675,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Датой выдачи заключения у нас отстраняли всегда.\u003C\u002Fp>","Датой выдачи заключения у нас отстраняли всегда.",{},{},[],"2025-09-01T09:22:34+00:00",{"id":68,"number":22,"author":69,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},86681,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Недавно \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17786\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">тут\u003C\u002Fa> обсуждали.\u003C\u002Fp>","Недавно [тут](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F17786-kak-byt-s-rabotnikom-ne-proshedshim-medosmotr-po-vysote) обсуждали.",{},{},[81,87],{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":86,"reactedEmoji":14},54065,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, прочитала. С высотой ясно, отстраняем. В должностной и в трудовом про высоту ничего не сказано, поэтому и изменения вносить не будем.\u003Cbr>\u003Cbr>А как быть с тем, кого вроде и не отстранили (признали годным), но с условием. Оставить как есть или тоже издавать приказ? Если в приказе прописать, что работник обязан выполнять работу с рекомендацией врача, то придется возлагать на кого-то контроль и при неисполнении работника нужно будет отстранить. Как быть?\u003C\u002Fp>","Спасибо, прочитала. С высотой ясно, отстраняем. В должностной и в трудовом про высоту ничего не сказано, поэтому и изменения вносить не будем.\nА как быть с тем, кого вроде и не отстранили (признали годным), но с условием. Оставить как есть или тоже издавать приказ? Если в приказе прописать, что работник обязан выполнять работу с рекомендацией врача, то придется возлагать на кого-то контроль и при неисполнении работника нужно будет отстранить. Как быть?",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":93,"userVote":24,"reactions":94,"reactedEmoji":14},54074,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":90},{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если медкомиссия признала работника годным к работе с определёнными условиями, работодатель может оставить его на прежнем месте, если незначительные изменения условий труда не помешают выполнению обязанностей....В таком случае необходимо оформить следующие документы:\u003Cbr>\u003Cbr>приказ руководителя об установлении особых условий труда для работника;\u003Cbr>\u003Cbr>дополнительное соглашение к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Эти документы нужно оформить в тот же день, когда работник принёс медицинское заключение.\u003C\u002Fp>","Если медкомиссия признала работника годным к работе с определёнными условиями, работодатель может оставить его на прежнем месте, если незначительные изменения условий труда не помешают выполнению обязанностей....В таком случае необходимо оформить следующие документы:\nприказ руководителя об установлении особых условий труда для работника;\nдополнительное соглашение к трудовому договору.\nЭти документы нужно оформить в тот же день, когда работник принёс медицинское заключение.",1,{},"2025-09-01T09:46:31+00:00",{"id":97,"number":23,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},86689,{"id":99,"username":100,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":14},"167","hayalci","HA","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>Приказ об отстранении чисто на высоту, сославшись на ст. 76 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Приказ об отстранении чисто на высоту, сославшись на ст. 76 ТК РФ.",{},{},[]]