[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17935":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17935,86359,"Противопоказана работа с опасностью травматизма?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3308","1798747327999274000","Ramzes","RA","#047857",null,"27 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"охрана труда инвалидов",false,true,86410,4,5,0,437,"\u003Cp>Доброго времени суток!\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос на засыпку, инвалид принес справку и в ней написано : Противопоказана работа с опасностью травматизма, может выполнять легкие виды труда без противопоказанных факторов.\u003Cbr>\u003Cbr>Так вот, может ли данный сотрудник работать дворником с применением бензоинструмента? И можем ли мы его уволить без последствий?\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток!\n\nВопрос на засыпку, инвалид принес справку и в ней написано : Противопоказана работа с опасностью травматизма, может выполнять легкие виды труда без противопоказанных факторов.\n\nТак вот, может ли данный сотрудник работать дворником с применением бензоинструмента? И можем ли мы его уволить без последствий?","2025-08-27T08:07:38+00:00","2025-08-27T13:47:39+00:00",[30,46,79,95],{"id":20,"number":22,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Чёткого определения лёгкого труда в Трудовом кодексе РФ нет. ПО ОБЩЕМУ ОПРЕДЕЛЕНИЮ: Лёгкий труд — это деятельность без неблагоприятных для здоровья факторов и тяжёлых нагрузок, которая подходит работнику по возрасту, состоянию здоровья и другим условиям.........Может ли дворник работать в условиях лёгкого труда, зависит от индивидуальных особенностей работника и наличия медицинских показаний для перевода на такие условия....В некоторых случаях, по мнению некоторых специалистов , труд дворника не относится к лёгкому. Это может быть связано с тем, что в работе дворника есть вредные факторы и необходимость выполнять определённые физические задачи..... А так..... Если РАБОТНИК СОГЛАСИТСЯ с новой штатной клеткой.....Он пишет заяву.... Кадровики оформляют Допсоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) (в  соглашении обязательно оговаривается, что перевод постоянный или временный)...Далее приказик о переводе...ТОЛЬКО НЮАНСИК: Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, .......,  в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..........И ЕЩЁ, КАК ГОВОРИТСЯ К СЛОВУ!!!!!: : ЕСЛИ в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ПРИ ЕГО ОТКАЗЕ!!!! от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ......\u003C\u002Fp> ","Чёткого определения лёгкого труда в Трудовом кодексе РФ нет. ПО ОБЩЕМУ ОПРЕДЕЛЕНИЮ: Лёгкий труд — это деятельность без неблагоприятных для здоровья факторов и тяжёлых нагрузок, которая подходит работнику по возрасту, состоянию здоровья и другим условиям.........Может ли дворник работать в условиях лёгкого труда, зависит от индивидуальных особенностей работника и наличия медицинских показаний для перевода на такие условия....В некоторых случаях, по мнению некоторых специалистов , труд дворника не относится к лёгкому. Это может быть связано с тем, что в работе дворника есть вредные факторы и необходимость выполнять определённые физические задачи..... А так..... Если РАБОТНИК СОГЛАСИТСЯ с новой штатной клеткой.....Он пишет заяву.... Кадровики оформляют Допсоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) (в  соглашении обязательно оговаривается, что перевод постоянный или временный)...Далее приказик о переводе...ТОЛЬКО НЮАНСИК: Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, .......,  в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..........И ЕЩЁ, КАК ГОВОРИТСЯ К СЛОВУ!!!!!: : ЕСЛИ в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ПРИ ЕГО ОТКАЗЕ!!!! от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ......",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},86362,2,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86359\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ramzes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Какого именно травматизма? Инвалидность выдается по конкретному нарушению, у него  и программа реабилитации должна быть. Из этого и исходит возможность работы с бензопилой, и скорее всего нет. Уволить Вы его можете, предложив другую работу, а он, к стати может подать на Вас в суд, сказав, что нет в квалификационных требованиях обязанности работы с бензопилой. А суды, как правило, встают на сторону работников.\u003C\u002Fp>","[Ramzes](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17935\u002F1) Какого именно травматизма? Инвалидность выдается по конкретному нарушению, у него  и программа реабилитации должна быть. Из этого и исходит возможность работы с бензопилой, и скорее всего нет. Уволить Вы его можете, предложив другую работу, а он, к стати может подать на Вас в суд, сказав, что нет в квалификационных требованиях обязанности работы с бензопилой. А суды, как правило, встают на сторону работников.",{},{},[60,66,72],{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":13},53802,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>а не расписано какого именно травматизма, просто опасность травматизма( в моем понимание можно работать только - \"дай, подай\").\u003C\u002Fp>","а не расписано какого именно травматизма, просто опасность травматизма( в моем понимание можно работать только - \"дай, подай\").",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":71,"reactedEmoji":13},53803,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну так инвалидность какая? по какому нарушению? сколько %\u003C\u002Fp>","ну так инвалидность какая? по какому нарушению? сколько %",{},{"id":73,"parentId":13,"author":74,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":77,"reactedEmoji":13},53833,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ничего не указано, справка 2009 года, ранее не указывали видимо?   Инвалидность с детства написано и все. Вот и непонятно, что с ним делать теперь.\u003C\u002Fp> ","Ничего не указано, справка 2009 года, ранее не указывали видимо?   Инвалидность с детства написано и все. Вот и непонятно, что с ним делать теперь. ",{},"2025-08-27T08:21:34+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":94},86367,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":54,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86359\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ramzes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Легкие виды труда  по 817н п.44.\u003Cbr>\u003Cbr>Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма:\u003Cbr>\u003Cbr>а) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал\u002Fч (до 139 Вт), производимые преимущественно в положении сидя (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления);\u003Cbr>\u003Cbr>б) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121 - 150 ккал\u002Fч (140 - 174 Вт), производимые не только в положении сидя, но и в положении стоя, и (или) связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением;\u003Cbr>\u003Cbr>Перевод инвалида на другую работу по Статье 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.\u003Cbr>\u003Cbr>При отказе от перевода или при отсутствии такой работы ТД прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77(Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора )\u003C\u002Fp>","[Ramzes](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17935\u002F1) , добрый день.\n\nЛегкие виды труда  по 817н п.44.\n\nКатегории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма:\n\nа) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал\u002Fч (до 139 Вт), производимые преимущественно в положении сидя (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления);\n\nб) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121 - 150 ккал\u002Fч (140 - 174 Вт), производимые не только в положении сидя, но и в положении стоя, и (или) связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением;\n\nПеревод инвалида на другую работу по Статье 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.\n\nПри отказе от перевода или при отсутствии такой работы ТД прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77(Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора )",{},{},[],"2025-08-27T08:43:51+00:00",{"id":96,"number":21,"author":97,"date":14,"isSolution":18,"text":105,"rawContent":106,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":110},86373,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17935#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86359\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ramzes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> моё мнение: работать с бензоинструментом - нет. Уволить вы его не сможете.\u003C\u002Fp>","[Ramzes](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17935\u002F1) моё мнение: работать с бензоинструментом - нет. Уволить вы его не сможете.",{},{},[],"2025-08-27T09:25:09+00:00"]