[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17881":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17881,86114,"Имею ли право взять очередной оплачиваемый отпуск?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10868","21677936483966601067","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"22 авг. 2025 г.","25 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"труд женщин",false,3,4,0,318,"\u003Cp>Пед.работник. Была в отпуске с 30.06.2025 42 дня. 12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?\u003C\u002Fp>","Пед.работник. Была в отпуске с 30.06.2025 42 дня. 12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять полный очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?","2025-08-22T15:19:41+00:00","2025-08-25T10:51:19+00:00",[29,64,83],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},86115,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ВСЁ РЕШАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО: 1) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, Отпуск беременным перед декретом разрешает оформить статья 260 ТК РФ.  При этом возможна ситуация, когда работодатель откажется оформлять отпуск перед декретом. Это может быть в случае, если сотрудница ПОЛНОСТЬЮ ИСЧЕРПАЛА отпускные в текущем рабочем году, то она не может претендовать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха перед декретом. Однако, если она использовала только часть отпуска, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском... 2) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не за календарный. Если за текущий рабочий год отпуск уже использован, то требовать ещё один отпуск сотрудница не может........ «Рабочий год» для расчета отпуска - это 12 полных месяцев, которые отсчитывают со дня приёма сотрудника на работу........... 3) В ТК РФ нет указания , что работодатель ОБЯЗАН!!!!! предоставлять отпуск авансом. Это ПРАВО!!!!!! работодателя. Поэтому он МОЖЕТ предоставить весь отпуск авансом или только его часть. Связано это будет с денюжкой, если работница вдруг решит уволиться...... Прокурорская объясниловка завалялась, 2018 года. Обратите внимание на 2-й абзац:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ac508ef8-c858-458b-90f1-667d09fd3fea\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otpuska-pered-dekretom.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">51kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","ВСЁ РЕШАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО: 1) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, Отпуск беременным перед декретом разрешает оформить статья 260 ТК РФ.  При этом возможна ситуация, когда работодатель откажется оформлять отпуск перед декретом. Это может быть в случае, если сотрудница ПОЛНОСТЬЮ ИСЧЕРПАЛА отпускные в текущем рабочем году, то она не может претендовать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха перед декретом. Однако, если она использовала только часть отпуска, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском... 2) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не за календарный. Если за текущий рабочий год отпуск уже использован, то требовать ещё один отпуск сотрудница не может........ «Рабочий год» для расчета отпуска - это 12 полных месяцев, которые отсчитывают со дня приёма сотрудника на работу........... 3) В ТК РФ нет указания , что работодатель ОБЯЗАН!!!!! предоставлять отпуск авансом. Это ПРАВО!!!!!! работодателя. Поэтому он МОЖЕТ предоставить весь отпуск авансом или только его часть. Связано это будет с денюжкой, если работница вдруг решит уволиться...... Прокурорская объясниловка завалялась, 2018 года. Обратите внимание на 2-й абзац: otpuska-pered-dekretom.pdf51kB",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},53614,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А насчет праздничных дней......Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.......\u003C\u002Fp>","А насчет праздничных дней......Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска....... \n",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},53615,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",1,{},"2025-08-22T15:48:59+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},86129,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":74,"icon":75,"color":76},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17881#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86114\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Была в отпуске с 30.06.2025 42 дня.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получается, отгуляли весь или есть остатки?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять \u003Cstrong>полный\u003C\u002Fstrong> очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если отгуляли весь отпуск, то на весь Вы ещё не отработаете, это до мая (или от даты трудоустройства, если она не совпадает с началом учебного года).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Плюс учтите то, что у Вас беременность в самом начале только, многие берут больничные, кто-то очень часто. Сколько в итоге дней у вас накопится или вообще в желаемые даты Вас отправят на больничный - пока рано думать.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17881\u002F1) \n\nБыла в отпуске с 30.06.2025 42 дня. \n\nПолучается, отгуляли весь или есть остатки?\n\n12.02.2026 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять **полный** очередной отпуск перед декретом с 24.12.2025 г. с учётом праздничных дней января 2026г?\n\nЕсли отгуляли весь отпуск, то на весь Вы ещё не отработаете, это до мая (или от даты трудоустройства, если она не совпадает с началом учебного года).\n\nПлюс учтите то, что у Вас беременность в самом начале только, многие берут больничные, кто-то очень часто. Сколько в итоге дней у вас накопится или вообще в желаемые даты Вас отправят на больничный - пока рано думать.",{},{},[],"2025-08-25T04:37:24+00:00",{"id":84,"number":21,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},86175,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17881#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"86114\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>© КонсультантПлюс, 1992-2025\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17881\u002F1) Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).\n\n© КонсультантПлюс, 1992-2025",{},{},[]]