[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17851":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},17851,85964,"Необходимо переиздать приказы, инструкции, провести заново обучение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8365","38496153973258236870","Татьяна","ТА","#047857",null,"20 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"другое",false,2,243,3,0,"\u003Cp>Переименовали должность \"заместитель директора\" на \"заместитель директора по логистическим вопросам\", функционал не изменился, только название должности.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Надо ли переиздавать все приказы, где упоминается \"заместитель директора\" (ответственный по охране труда, член комиссии по проверке знаний), положения, инструкции? \u003C\u002Fli>\u003Cli>Как быть со спецоценкой, профрисками, нормами СИЗ, \u003C\u002Fli>\u003Cli>С обучением по пожарной безопасности (только прошел профпереподготовку), промбезопасности? Неужели все заново? \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли издать приказ читать в документах, утвержденных до такой-то даты, должность \"заместитель директора\" как \"заместитель директора по логистическим вопросам\"?\u003Cbr>\u003Cbr>На какие НПА  можно ссылаться?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Переименовали должность \"заместитель директора\" на \"заместитель директора по логистическим вопросам\", функционал не изменился, только название должности.\nНадо ли переиздавать все приказы, где упоминается \"заместитель директора\" (ответственный по охране труда, член комиссии по проверке знаний), положения, инструкции? \nКак быть со спецоценкой, профрисками, нормами СИЗ, \nС обучением по пожарной безопасности (только прошел профпереподготовку), промбезопасности? Неужели все заново? \n\nМожно ли издать приказ читать в документах, утвержденных до такой-то даты, должность \"заместитель директора\" как \"заместитель директора по логистическим вопросам\"?\n\nНа какие НПА  можно ссылаться?",[26,59],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":18},85966,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":12,"avatarUrl":33,"groupBadge":34},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":35,"name":36,"icon":37,"color":38},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Если приказы, положения и инструкции подписаны должностным лицом, наименование должности которого изменилось, то обновлять их не нужно. Такие документы действительны, поскольку на момент издания приказа подпись лица была правильной и легитимной..... 2)  Если приказы регулируют работу лица, наименование должности которого изменилось, то решение о необходимости их переиздания зависит от конкретной ситуации. Например, если приказ актуален и с ним продолжают ознакамливать вновь принятых работников, то его целесообразно обновить....3)Что касается спецоценки, то согласно пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. СОУТ проводить не надо, так же и оценку профессиональных рисков \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F203445\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F203445\u003C\u002Fa>.. Однако можно обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения..... 4) Повторно обучать сотрудника по охране труда (и ПБ) при изменении названия должности не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Это указано в пункте 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Только, если Д\u002FЛ  было назначено приказом ответственным за пожарную безопасность, и должность ответственного поменялась, то приказ лучше обновить....\u003C\u002Fp> ","1) Если приказы, положения и инструкции подписаны должностным лицом, наименование должности которого изменилось, то обновлять их не нужно. Такие документы действительны, поскольку на момент издания приказа подпись лица была правильной и легитимной..... 2)  Если приказы регулируют работу лица, наименование должности которого изменилось, то решение о необходимости их переиздания зависит от конкретной ситуации. Например, если приказ актуален и с ним продолжают ознакамливать вновь принятых работников, то его целесообразно обновить....3)Что касается спецоценки, то согласно пункта 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. СОУТ проводить не надо, так же и оценку профессиональных рисков [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F203445](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F203445).. Однако можно обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей, и создать акт, фиксирующий изменения..... 4) Повторно обучать сотрудника по охране труда (и ПБ) при изменении названия должности не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. Это указано в пункте 7 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Только, если Д\u002FЛ  было назначено приказом ответственным за пожарную безопасность, и должность ответственного поменялась, то приказ лучше обновить....",{},{},[44,51],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":13},53473,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":12,"avatarUrl":33,"groupBadge":47},{"id":35,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Cp>БОЛЕЕ ПОДРОБНО: При переименовании должности заместителя руководителя организации могут потребоваться изменения в некоторых документах по охране труда, например: 1) Приказы, где упоминается старое название должности. Решение о необходимости их переиздания зависит от конкретной ситуации. Например, если приказ актуален и с ним продолжают знакомить вновь принятых работников, то его целесообразно обновить.....2) Карты оценки рисков. В них нужно указать новые названия должностей и создать акт, фиксирующий изменения....3) Инструкции по охране труда. Если при изменении наименования должности не изменились условия труда работника, то можно внести изменения в инструкцию. Однако нужно учесть, что если изменений по тексту инструкции будет много, то удобнее оформить новую инструкцию......4) Если приказы, положения и инструкции подписаны должностным лицом, наименование должности которого изменилось, то обновлять их не нужно. Такие документы действительны, поскольку на момент издания приказа подпись лица была правильной и легитимной.\u003C\u002Fp> ","БОЛЕЕ ПОДРОБНО: При переименовании должности заместителя руководителя организации могут потребоваться изменения в некоторых документах по охране труда, например: 1) Приказы, где упоминается старое название должности. Решение о необходимости их переиздания зависит от конкретной ситуации. Например, если приказ актуален и с ним продолжают знакомить вновь принятых работников, то его целесообразно обновить.....2) Карты оценки рисков. В них нужно указать новые названия должностей и создать акт, фиксирующий изменения....3) Инструкции по охране труда. Если при изменении наименования должности не изменились условия труда работника, то можно внести изменения в инструкцию. Однако нужно учесть, что если изменений по тексту инструкции будет много, то удобнее оформить новую инструкцию......4) Если приказы, положения и инструкции подписаны должностным лицом, наименование должности которого изменилось, то обновлять их не нужно. Такие документы действительны, поскольку на момент издания приказа подпись лица была правильной и легитимной. ",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":54,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":57,"userVote":22,"reactions":58,"reactedEmoji":13},53485,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"21 авг. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо большое! А что делать с документами по рискам и спецоценке, подписанные зам.директора в качестве председателя комиссии?\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое! А что делать с документами по рискам и спецоценке, подписанные зам.директора в качестве председателя комиссии? ",1,{},{"id":60,"number":21,"author":61,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18},85970,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>Создайте акт о переименовании должности где пропишите все документы для которых этот акт будет действителен (это что касается ОТ). По крайней мере раб места и карты ОПР точно можно актом признать действительными для новой должности.\u003Cbr>\u003Cbr>У вас же не доярку поменяли на программиста, не существенное изменение\u002Fуточнение. \u003Cbr>\u003Cbr>Я так переименовываю, потому что у нас постоянно штатные должности любят \"уточнять\" внезапно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если должность есть в приказах, я бы внесла изменения в приказы лучше,имхо.\u003C\u002Fp>","Создайте акт о переименовании должности где пропишите все документы для которых этот акт будет действителен (это что касается ОТ). По крайней мере раб места и карты ОПР точно можно актом признать действительными для новой должности.\n\nУ вас же не доярку поменяли на программиста, не существенное изменение\u002Fуточнение. \n\nЯ так переименовываю, потому что у нас постоянно штатные должности любят \"уточнять\" внезапно.\n\nЕсли должность есть в приказах, я бы внесла изменения в приказы лучше,имхо.",{},{},[73,79,85,91],{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":54,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":13},53484,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое! С приказами-инструкциями более-менее понятно. А как быть с картами профессиональных рисков всех работников, которые подписаны заместителем директора в качестве председателя комиссии по оценке рисков? И все остальные документы по рискам тоже подписаны зам. директора. Или будет достаточно акта? Документы по спецоценке тоже подписаны им.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое! С приказами-инструкциями более-менее понятно. А как быть с картами профессиональных рисков всех работников, которые подписаны заместителем директора в качестве председателя комиссии по оценке рисков? И все остальные документы по рискам тоже подписаны зам. директора. Или будет достаточно акта? Документы по спецоценке тоже подписаны им. ",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":54,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":13},53486,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Яна, а можете образец акта скинуть?\u003C\u002Fp>","Яна, а можете образец акта скинуть?",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":54,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},53490,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну подписаны и подписаны, а если его сделают генеральным директором или еще кем-то вы тоже будете все перепроводить каждый раз? Мы же СОУТ не перепроводим потому что у кого-то из комиссии должность поменялась или может вообще кто-то уволился,например.\u003Cbr>\u003Cbr>Важен сам факт наличия этих карт на действующие должности по штатному расписанию. Ну это лично мое мнение, может кто-то делает и по другому.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e1418557-5486-412f-845a-549b82f0abb1\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-o-pereimenovanii-obrazec.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>у меня что-то такое, я делала для СОУТ, потом приказом утвердить.\u003C\u002Fp>","Ну подписаны и подписаны, а если его сделают генеральным директором или еще кем-то вы тоже будете все перепроводить каждый раз? Мы же СОУТ не перепроводим потому что у кого-то из комиссии должность поменялась или может вообще кто-то уволился,например.\nВажен сам факт наличия этих карт на действующие должности по штатному расписанию. Ну это лично мое мнение, может кто-то делает и по другому.[upl-file uuid=e1418557-5486-412f-845a-549b82f0abb1 size=16kB]akt-o-pereimenovanii-obrazec.docx[\u002Fupl-file]\n\nу меня что-то такое, я делала для СОУТ, потом приказом утвердить.\n",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":54,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":13},53501,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Яна, спасибо большое!\u003C\u002Fp>","Яна, спасибо большое!",{}]