[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17828":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17828,85848,"Ознакомление работников с документами?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"19 авг. 2025 г.","20 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,496,"\u003Cp>Добрый день. Как бороться с такой проблемой (с кадрами и политикой руководства), что условно сегодня работник устраивается на работу, а завтра он уже на рабочем месте полноценно работает.\u003Cbr>\u003Cbr>При этом проблема в том, что мой рабочий день - это с 8 до 12.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда работники приходят устраиваться на работу в первую половину дня - я еще ловлю их, что бы они приходили ко мне. Хотя бы просто расписаться во всех документах (а это вводный инструктаж по ОТ, по пожарной безопасности, электробезопасность, ГО и ЧС, карты СОУТ, ОПР, ИОТ и лист ознакомления с ЛНА). \u003Cbr>\u003Cbr>Но если они приходят устраиваться на работу после обеда - то они вс просто проходят мимо меня. И я потом мастерам на участок отдаю просто огромную кипу журналов.\u003Cbr>\u003Cbr>Пыталась оставлять в кадрах, что бы там сразу расписывались - но в итоге кадры не дают и приходится восстанавливать.\u003Cbr>\u003Cbr>Пыталась договориться, что бы приходили устраиваться на работу в первую половину дня. Но так как работники есть и из исправительного центра, и господа из ближнего зарубежья - в кадрах говорят, что так сделать не реально. Когда пришли, тогда и пришли.\u003Cbr>\u003Cbr>Пыталась говорить с руководством, что бы после трудоустройства выделили хоть пол дня (половинка первого рабочего дня, что бы зайти ко мне расписаться, посмотреть презентации, пройти тесты). Нет - работники пришли работать и должны работать. Такой простой - не выгодно.\u003Cbr>\u003Cbr>Меня все чаще посещают мысли, что я хочу уволиться - так как борюсь с ветряными мельницами. \u003Cbr>\u003Cbr>П.С. - те документы, которые не журнал, кадры все таки дают на подпись. Но есть куча журналов, которые на листики не разобрать.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Как бороться с такой проблемой (с кадрами и политикой руководства), что условно сегодня работник устраивается на работу, а завтра он уже на рабочем месте полноценно работает.\n\nПри этом проблема в том, что мой рабочий день - это с 8 до 12.\n\nКогда работники приходят устраиваться на работу в первую половину дня - я еще ловлю их, что бы они приходили ко мне. Хотя бы просто расписаться во всех документах (а это вводный инструктаж по ОТ, по пожарной безопасности, электробезопасность, ГО и ЧС, карты СОУТ, ОПР, ИОТ и лист ознакомления с ЛНА). \n\nНо если они приходят устраиваться на работу после обеда - то они вс просто проходят мимо меня. И я потом мастерам на участок отдаю просто огромную кипу журналов.\n\nПыталась оставлять в кадрах, что бы там сразу расписывались - но в итоге кадры не дают и приходится восстанавливать.\n\nПыталась договориться, что бы приходили устраиваться на работу в первую половину дня. Но так как работники есть и из исправительного центра, и господа из ближнего зарубежья - в кадрах говорят, что так сделать не реально. Когда пришли, тогда и пришли.\n\nПыталась говорить с руководством, что бы после трудоустройства выделили хоть пол дня (половинка первого рабочего дня, что бы зайти ко мне расписаться, посмотреть презентации, пройти тесты). Нет - работники пришли работать и должны работать. Такой простой - не выгодно.\n\nМеня все чаще посещают мысли, что я хочу уволиться - так как борюсь с ветряными мельницами. \n\nП.С. - те документы, которые не журнал, кадры все таки дают на подпись. Но есть куча журналов, которые на листики не разобрать.","2025-08-19T06:38:54+00:00","2025-08-20T06:49:18+00:00",[29,51,91,133,178],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},85851,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cp>Зачем бороться? Мы не на ринге. На работе есть процессы - их надо выполнять в соответствии с должностными обязанностями.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вы так понимаю СОТ. Вы выполняете свою работу, проведены ОПР, СОУТ. Разработана СУОТ, которая не функционирует на этапе приема новых кадров. Причина - во второй половине дня приходит рабочий персонал, трудоустраивается, игнорируя процессы по ОТ, в т.ч., которые требует 2464. А вы во второй половине дня не работаете.\u003C\u002Fp> \u003Cp>После диалога с руководством вы получили ответ:\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нет - работники пришли работать и должны работать.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Хорошо, на словах мы понимаем их отношение. Действуем тогда бюрократически, чтобы избежать проблем у СЕБЯ, и прикрывать СВОЮ пятую точку. А именно - расписываем в виде служебки руководству, что игнорируется, по какой причине это игнорируется и какими санкциями со стороны ГИТ это чревато (на основании таких и таких НПА). Направляем служебку так, чтобы она была сохранена в архиве (ну и подписана руководством, что оно ознакомлено желательно). Тут уже смотря, как у вас заведено.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Все, дальше пусть игнорируют. В случае проверки ГИТ или НС - вы, как СОТ, свою работу выполнили.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ну еще как вариант назначить ответственного по ОТ на вторую половину дня (проф. переподготовка нужна будет ему). Чтобы чисто он выполнял функции по инструктированию, сбору подписей и прочее.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Как вариант это тоже можно в служебке прописать, раз у вас только 20 часов в неделю работа\u003C\u002Fp> ","Зачем бороться? Мы не на ринге. На работе есть процессы - их надо выполнять в соответствии с должностными обязанностями.\n\nВы так понимаю СОТ. Вы выполняете свою работу, проведены ОПР, СОУТ. Разработана СУОТ, которая не функционирует на этапе приема новых кадров. Причина - во второй половине дня приходит рабочий персонал, трудоустраивается, игнорируя процессы по ОТ, в т.ч., которые требует 2464. А вы во второй половине дня не работаете.\n\nПосле диалога с руководством вы получили ответ:  \n\nНет - работники пришли работать и должны работать.\n\nХорошо, на словах мы понимаем их отношение. Действуем тогда бюрократически, чтобы избежать проблем у СЕБЯ, и прикрывать СВОЮ пятую точку. А именно - расписываем в виде служебки руководству, что игнорируется, по какой причине это игнорируется и какими санкциями со стороны ГИТ это чревато (на основании таких и таких НПА). Направляем служебку так, чтобы она была сохранена в архиве (ну и подписана руководством, что оно ознакомлено желательно). Тут уже смотря, как у вас заведено.\n\nВсе, дальше пусть игнорируют. В случае проверки ГИТ или НС - вы, как СОТ, свою работу выполнили.\n\nНу еще как вариант назначить ответственного по ОТ на вторую половину дня (проф. переподготовка нужна будет ему). Чтобы чисто он выполнял функции по инструктированию, сбору подписей и прочее.\n\nКак вариант это тоже можно в служебке прописать, раз у вас только 20 часов в неделю работа",{},{},[44],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},53338,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так проблема в том, что организация маленькая и ни кто кроме меня (тем более за бесплатно, мне-то за мою ставку уже и так платят) не будет делать то, для чего взяли меня. И получается, что приходит человек после обеда, а на следующий день я все записываю и вручаю мастеру огромную стопку журналов и документов и надеюсь, что она не похерится и быстро вернется обратно, потому что большая текучка и пока документы катаются туда-сюда (а здание администрации и фактические мета работы находятся далеко друг от друга) может устроиться и несколько человек и успеть уволиться, пока вернутся мои журналы\u003C\u002Fp> ","Так проблема в том, что организация маленькая и ни кто кроме меня (тем более за бесплатно, мне-то за мою ставку уже и так платят) не будет делать то, для чего взяли меня. И получается, что приходит человек после обеда, а на следующий день я все записываю и вручаю мастеру огромную стопку журналов и документов и надеюсь, что она не похерится и быстро вернется обратно, потому что большая текучка и пока документы катаются туда-сюда (а здание администрации и фактические мета работы находятся далеко друг от друга) может устроиться и несколько человек и успеть уволиться, пока вернутся мои журналы ",{},"2025-08-19T07:01:14+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":14,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":90},85854,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Когда-то у меня была такая же проблема.... Предложив и объяснив проблему боссу, и поговорив с начальниками служб (кадры, ГОЧС, ПБ) ввели такую систему: каждый указанный НС ставит отметку о прохождении инструктажа на обратной стороне заявления работника....  Разработан Контрольный лист, в котором отображаются инструктажи и стажировки с подписями-росписями, и который работник обязан сдать в отдел кадров, а те - в его Личное дело.... Можно всунуть в ПВТР обязанность отдела кадров направлять всех новых работников в службу охраны труда и пр. с возложением на них контроля..... А по жизни мы вместе контролируем...О каждом новом прибывшем работнике они меня сразу оповещают... Когда-то, в самом начале, делал памятку для начальников подразделений, в которой  было указано о запрещении проводить первичный инструктаж без вводного, а также ответственность за нарушение требования закона, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ..... Делал отдельный список с доведением этих требований с росписями.....Сейчас, когда система устаканилась, обходимся и без наших напоминалок..... ТАК ЧТО, главное - наладить хорошие отношения с кадровиками с обеспечением полного консенсуса, и всё будет тип-топ....\u003C\u002Fp> ","Когда-то у меня была такая же проблема.... Предложив и объяснив проблему боссу, и поговорив с начальниками служб (кадры, ГОЧС, ПБ) ввели такую систему: каждый указанный НС ставит отметку о прохождении инструктажа на обратной стороне заявления работника....  Разработан Контрольный лист, в котором отображаются инструктажи и стажировки с подписями-росписями, и который работник обязан сдать в отдел кадров, а те - в его Личное дело.... Можно всунуть в ПВТР обязанность отдела кадров направлять всех новых работников в службу охраны труда и пр. с возложением на них контроля..... А по жизни мы вместе контролируем...О каждом новом прибывшем работнике они меня сразу оповещают... Когда-то, в самом начале, делал памятку для начальников подразделений, в которой  было указано о запрещении проводить первичный инструктаж без вводного, а также ответственность за нарушение требования закона, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ..... Делал отдельный список с доведением этих требований с росписями.....Сейчас, когда система устаканилась, обходимся и без наших напоминалок..... ТАК ЧТО, главное - наладить хорошие отношения с кадровиками с обеспечением полного консенсуса, и всё будет тип-топ....",{},{},[70,76,83],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":13},53341,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я была на прошлой неделе на собеседовании. Как раз спрашивала о проблеме с ознакомлением. Вот они мне показали такой аналог обходного листа. Очень удобно.\u003Cbr>\u003Cbr>Но у нас кадры во-первых говорят что не могут поменять форму бланка заявления. А в обходном листе по сути подпись буду ставить только я. И выходит, что возвращается к пункту, что работник должен сразу идти работать, а не ждать когда охрана труда будет на месте. Ну то есть он все равно пойдет на рабочее место, а обходной лист будет формальностью. Так как это нужно исключительно мне\u003C\u002Fp> ","Я была на прошлой неделе на собеседовании. Как раз спрашивала о проблеме с ознакомлением. Вот они мне показали такой аналог обходного листа. Очень удобно.\nНо у нас кадры во-первых говорят что не могут поменять форму бланка заявления. А в обходном листе по сути подпись буду ставить только я. И выходит, что возвращается к пункту, что работник должен сразу идти работать, а не ждать когда охрана труда будет на месте. Ну то есть он все равно пойдет на рабочее место, а обходной лист будет формальностью. Так как это нужно исключительно мне ",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":13},53343,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":79},{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>А в Вашей ситуации... С 8.00 до 12.00.... Доложите проблему боссу, издайте проект Распоряжения босса ( а можно и приказа) о недопущении проведения начальниками подразделений первичного инструктажа без проведения вводного.... Организуйте взаимодействие с кадрами.... Ну, и что я предложил......\u003C\u002Fp>","А в Вашей ситуации... С 8.00 до 12.00.... Доложите проблему боссу, издайте проект Распоряжения босса ( а можно и приказа) о недопущении проведения начальниками подразделений первичного инструктажа без проведения вводного.... Организуйте взаимодействие с кадрами.... Ну, и что я предложил......",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":13},53362,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":86},{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Насчет Контрольного-обходного... Почему только Вы? А начальник подразделения, проводящий первичный инструктаж и стажировку (при необходимости)? Чьи мероприятия (первичный и стажировка) идут после Вашего Вводного инструктажа....\u003C\u002Fp> ","Насчет Контрольного-обходного... Почему только Вы? А начальник подразделения, проводящий первичный инструктаж и стажировку (при необходимости)? Чьи мероприятия (первичный и стажировка) идут после Вашего Вводного инструктажа.... ",{},"2025-08-19T07:21:34+00:00",{"id":92,"number":93,"author":94,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},85860,4,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Вы правы: подписи в журналах и вводный инструктаж по ОТ — не формальность, а элемент защиты и управления риском.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы писала СЗ на имя руководства:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"825df1fd-2810-4cf6-bf23-46c0d753e029\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebka-dopushhenie-k-rabote-bez-instruktaza-i-obuceniya-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>А еще применяют практику обходных листов при трудоустройстве, где есть и подпись СОТа. В крупном агрохолдинге работала. Мимо нас муха не пролетала. Накануне кадровики делали на отдел ОТ и ПБ рассылку о приеме новых работников, увольнениях и переводах. При приеме на вводном инструктаже кроме подписи в журнале регистрации ВИ отдел расписывался и в обходном. При увольнениях также и переводах (т.к. надо было ознакомить с опасностями и рисками на РМ, с условиями труда (СОУТ))\u003C\u002Fp>","Вы правы: подписи в журналах и вводный инструктаж по ОТ — не формальность, а элемент защиты и управления риском.\n\nЯ бы писала СЗ на имя руководства:\nsluzebka-dopushhenie-k-rabote-bez-instruktaza-i-obuceniya-po-ot.docx18kB\nА еще применяют практику обходных листов при трудоустройстве, где есть и подпись СОТа. В крупном агрохолдинге работала. Мимо нас муха не пролетала. Накануне кадровики делали на отдел ОТ и ПБ рассылку о приеме новых работников, увольнениях и переводах. При приеме на вводном инструктаже кроме подписи в журнале регистрации ВИ отдел расписывался и в обходном. При увольнениях также и переводах (т.к. надо было ознакомить с опасностями и рисками на РМ, с условиями труда (СОУТ))",{},{},[107,114,125],{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":112,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},53349,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну видите у нас маленькая организация. Кадры - это один человек. СОТ и все журналы - это только одна я. Нас всего +-100 человек (при этом 10 - 15, это администрация, мастера)\u003Cbr>\u003Cbr> Все служебные записки сводятся к тому, что :\"девочки мы все сидим тут рядом, что вы договориться не можете\". А обходной лист - мне так же спокойненько дадут подписать задним числом. Подписи нужны мне, а руководству - нужен работник который максимально быстро начнет работать.\u003C\u002Fp>","Ну видите у нас маленькая организация. Кадры - это один человек. СОТ и все журналы - это только одна я. Нас всего +-100 человек (при этом 10 - 15, это администрация, мастера)\n Все служебные записки сводятся к тому, что :\"девочки мы все сидим тут рядом, что вы договориться не можете\". А обходной лист - мне так же спокойненько дадут подписать задним числом. Подписи нужны мне, а руководству - нужен работник который максимально быстро начнет работать.\n",1,{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":124,"reactedEmoji":13},53428,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> , вопрос не в тему. А функционал Вы успеваете выполнять за 4 часа? Или часть раскидана на других?\u003C\u002Fp>","@10651919161404061481 , вопрос не в тему. А функционал Вы успеваете выполнять за 4 часа? Или часть раскидана на других?",{},{"id":126,"parentId":13,"author":127,"date":128,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":13},53714,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"26 авг. 2025 г.","\u003Cp>В целом все успеваю. Ну направления на МО - кадры только делают.\u003C\u002Fp> ","В целом все успеваю. Ну направления на МО - кадры только делают. ",{},"2025-08-19T08:08:55+00:00",{"id":134,"number":20,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},85903,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17828#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85848\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> При этом проблема в том, что мой рабочий день - это с 8 до 12.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>а работать полный день вы не можете или они не хотят? \u003Cbr>\u003Cbr>У половины собравшихся прихожан была бы такая же проблема еслиб они работали с 8 до 12\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17828\u002F1) При этом проблема в том, что мой рабочий день - это с 8 до 12.\n\nа работать полный день вы не можете или они не хотят? \n\nУ половины собравшихся прихожан была бы такая же проблема еслиб они работали с 8 до 12",{},{},[148,160,171],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":112,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},53421,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У меня такая же проблема в больничке, где я работаю вт-чт. С кадрами тут не просто договариваться, они на своей волне. Упорно работники идут мимо кабинета ОТ и узнаёшь о вновь принятых чаще случайно. В другой конторе, где я работаю пн, пт - всё отлично с кадрами.\u003C\u002Fp>","У меня такая же проблема в больничке, где я работаю вт-чт. С кадрами тут не просто договариваться, они на своей волне. Упорно работники идут мимо кабинета ОТ и узнаёшь о вновь принятых чаще случайно. В другой конторе, где я работаю пн, пт - всё отлично с кадрами.",{},{"id":161,"parentId":13,"author":162,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":13},53470,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":12,"avatarUrl":167,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>у меня тоже плавает график (с 8-00 до 15-00, либо с 14-00 до 20-00), и ничего кадры дают обходной,говорят ловите когда она есть.)) и все) спокойно все подписывается.)\u003C\u002Fp>","у меня тоже плавает график (с 8-00 до 15-00, либо с 14-00 до 20-00), и ничего кадры дают обходной,говорят ловите когда она есть.)) и все) спокойно все подписывается.)",{},{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":128,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":13},53713,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Они не хотят - ставка только на пол дня.\u003C\u002Fp>","Они не хотят - ставка только на пол дня.",{},"2025-08-20T05:51:55+00:00",{"id":179,"number":21,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":188,"rawContent":189,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":13,"comments":192,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},85914,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":187},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17828#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85848\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На заводе работала, там был \"Лист приёма\" , где отмечались все инструктажи и даже МО ( с медцентром была договорённость).  Вводный 2 раза в неделю. вторник и четверг.  начало в 11-00. Кто не успел, тот опоздал. приходит в другой день. Бывали конечно исключения, по настойчивой просьбе ОК. Проводили в неурочное время.  Но без этого листа никого не принимали. разве только какого то большого босса. Помню бвл такой один господин, так мне пришлось с журналом вводного идти к нему в кабинет и там проводить водный инструктаж.  Честно минут 20 трещала языком, а он развалившись в кресле слушал (или делал вид).\u003Cbr>\u003Cbr>  Здесь другой  порядок. все журнала лежат в ОК. в журнале с вводным есть конспект вводного инструктажа.  по договорённости они дают принимаемому сотруднику этот конспект и  журнал на подпись .  ( увы формально).\u003Cbr>\u003Cbr> У Вас, предприятие не большое, если не можете договориться, и переживаете, что потеряют, не подпишут, как вариант  берёте журнал и все остальные доки и идёте на Р.М.  Отвлекаете работника от  очень важной работы минут на 30 и проводите вводный, подписываете все необходимые Вам доки.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17828\u002F1) На заводе работала, там был \"Лист приёма\" , где отмечались все инструктажи и даже МО ( с медцентром была договорённость).  Вводный 2 раза в неделю. вторник и четверг.  начало в 11-00. Кто не успел, тот опоздал. приходит в другой день. Бывали конечно исключения, по настойчивой просьбе ОК. Проводили в неурочное время.  Но без этого листа никого не принимали. разве только какого то большого босса. Помню бвл такой один господин, так мне пришлось с журналом вводного идти к нему в кабинет и там проводить водный инструктаж.  Честно минут 20 трещала языком, а он развалившись в кресле слушал (или делал вид).\n\n  Здесь другой  порядок. все журнала лежат в ОК. в журнале с вводным есть конспект вводного инструктажа.  по договорённости они дают принимаемому сотруднику этот конспект и  журнал на подпись .  ( увы формально).\n\n У Вас, предприятие не большое, если не можете договориться, и переживаете, что потеряют, не подпишут, как вариант  берёте журнал и все остальные доки и идёте на Р.М.  Отвлекаете работника от  очень важной работы минут на 30 и проводите вводный, подписываете все необходимые Вам доки.",{},{},[193],{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":128,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":198,"reactedEmoji":13},53712,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У работников нет стационарного рабочего места. Уборщики территорий и рабочие зеленого хозяйства. Их можно по всему городу искать\u003C\u002Fp> ","У работников нет стационарного рабочего места. Уборщики территорий и рабочие зеленого хозяйства. Их можно по всему городу искать ",{}]