[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17808":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},17808,85738,"Как быть с обследованием?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7907","3123679757877873342","spoeple","SP","#334155",null,"18 авг. 2025 г.","19 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,85863,1,2,0,239,"\u003Cp>Здравствуйте, \u003Cbr>\u003Cbr>В предыдущих своих вопросах я поднимал тему насчет получения профессионального заболевания (отравление свинцом).\u003Cbr>\u003Cbr>Собственно скоро заканчивается год, который мне дали \"в индивидуальном порядке\" . \u003Cbr>\u003Cbr>Что мне делать? Увольняться не хочу, с работой, которую могут дать с такой зарплатой сложности - якобы нету, тем более без вредности.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто в таком случае должен отправить работника на повторное обследование в Центр Профпаталогии? Как для получения разрешения на работу, либо для ее запрета.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель такое ощущение будет молчать до конца моего срока, который указан в документе (заключение ВК), а к концу срока просто скажет - увольняйся или переходи на легкий труд (оклад в два раза меньше).\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, \n\nВ предыдущих своих вопросах я поднимал тему насчет получения профессионального заболевания (отравление свинцом).\n\nСобственно скоро заканчивается год, который мне дали \"в индивидуальном порядке\" . \n\nЧто мне делать? Увольняться не хочу, с работой, которую могут дать с такой зарплатой сложности - якобы нету, тем более без вредности.\n\nКто в таком случае должен отправить работника на повторное обследование в Центр Профпаталогии? Как для получения разрешения на работу, либо для ее запрета.\n\nРаботодатель такое ощущение будет молчать до конца моего срока, который указан в документе (заключение ВК), а к концу срока просто скажет - увольняйся или переходи на легкий труд (оклад в два раза меньше).","2025-08-18T07:09:39+00:00","2025-08-19T08:42:24+00:00",[31],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Работодатель обязан обеспечить в соответствии со ст. 214 ТК РФ: в том числе \u003Cbr>\u003Cbr>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, \u003Cstrong>организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями\u003C\u002Fstrong>, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся \u003Cstrong>на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Мед. осмотры проводятся  на основании направления на медицинский осмотр, выданного работнику работодателем (его уполномоченным представителем).\u003Cbr>\u003Cbr>Ждите направление от работодателя. \u003Cbr>\u003Cbr>Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК рФ и др. федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну а если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.\u003Cbr>\u003Cbr>Не увольняйтесь по собственному желанию до выяснения ситуации и получения письменных предложений — вы можете потерять компенсации и права на льготы; не подписывайте никаких «молчащих» соглашений о переводе\u002Fуменьшении оклада без письменного согласия и разъяснений.  Не соглашайтесь с устными обещаниями — требуйте письменных ответов и направлений.\u003C\u002Fp>","Работодатель обязан обеспечить в соответствии со ст. 214 ТК РФ: в том числе \n\nв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, **организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями**, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.\n\nВнеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся **на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника**.\n\nМед. осмотры проводятся  на основании направления на медицинский осмотр, выданного работнику работодателем (его уполномоченным представителем).\n\nЖдите направление от работодателя. \n\nРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.\n\nЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК рФ и др. федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\n\nНу а если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.\n\nНе увольняйтесь по собственному желанию до выяснения ситуации и получения письменных предложений — вы можете потерять компенсации и права на льготы; не подписывайте никаких «молчащих» соглашений о переводе\u002Fуменьшении оклада без письменного согласия и разъяснений.  Не соглашайтесь с устными обещаниями — требуйте письменных ответов и направлений.",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":52,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":13},53589,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"22 авг. 2025 г.","\u003Cp>Благодарю, а что насчет заработной платы, как вынудить работодателя в случае перевода дать именно работу с такой же (или выше) зарплатой\u002Fокладом?\u003Cbr>\u003Cbr>Так как я был отравлен свинцом, то документ о НЕдопущении к работе должен сподвигнуть работодателя к переводу на безвредную работу (обычно ИТР должности), но у него могут быть свои отмашки в виде отсутствия высшего образования, опыта и в наличии свободных мест.\u003Cbr>\u003Cbr>Временное отстранение я тоже пока держу как вариант, ибо написать в заключении ВК могут что угодно. То есть если дадут три месяца отстранения, то мне явно понадобится временный перевод, а не больничный\u002Fостаться без зарплаты.\u003C\u002Fp>","Благодарю, а что насчет заработной платы, как вынудить работодателя в случае перевода дать именно работу с такой же (или выше) зарплатой\u002Fокладом?\nТак как я был отравлен свинцом, то документ о НЕдопущении к работе должен сподвигнуть работодателя к переводу на безвредную работу (обычно ИТР должности), но у него могут быть свои отмашки в виде отсутствия высшего образования, опыта и в наличии свободных мест.\nВременное отстранение я тоже пока держу как вариант, ибо написать в заключении ВК могут что угодно. То есть если дадут три месяца отстранения, то мне явно понадобится временный перевод, а не больничный\u002Fостаться без зарплаты.",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":52,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":62,"reactedEmoji":13},53606,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Тут лучше с юристом по трудовому праву проконсультироваться. В телеграм есть канал Форум юристов. Напишите туда\u003C\u002Fp>","Тут лучше с юристом по трудовому праву проконсультироваться. В телеграм есть канал Форум юристов. Напишите туда",{}]