[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17805":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17805,85726,"Справка о переводе на легкий труд после НС на производстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7799","40921268531546153309","Ольга","ОЛ","#6D28D9",null,"18 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,3,4,0,281,"\u003Cp>В октябре 2024 был НС с санитаркой отделения. До 12 августа она была на л\u002Fн, получила 10% утраты трудоспособности. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас пока находится в отпуске и сказала принесет справку о переводе на легкий труд. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите мои действия какие? Какой легкий труд установить санитарке? Это сократить объем работы или вообще нужно перевести на другую должность?\u003C\u002Fp>","В октябре 2024 был НС с санитаркой отделения. До 12 августа она была на л\u002Fн, получила 10% утраты трудоспособности. \n\nСейчас пока находится в отпуске и сказала принесет справку о переводе на легкий труд. \n\nПодскажите мои действия какие? Какой легкий труд установить санитарке? Это сократить объем работы или вообще нужно перевести на другую должность?","2025-08-18T05:23:06+00:00","2025-08-18T07:24:33+00:00",[28,42,57],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":41},85727,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17805#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85726\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Зависит от того, с какими вредными факторами она работает, и что у нее в справке будет указано (что ей противопоказано) в настоящий момент. Вопрос этот кадровика, отправляете к ним, Могут предложить  ей на этот период другую работу, по другой профессии (если есть квалификация). Возможно она просто будет освобождена от ночных смен по своей профессии в справке. Приказ от 28.01.2021 N 29н п.19, направляете на внеочередной мед. осмотр, после нетрудоспособности работника.\u003C\u002Fp> ","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17805\u002F1) Зависит от того, с какими вредными факторами она работает, и что у нее в справке будет указано (что ей противопоказано) в настоящий момент. Вопрос этот кадровика, отправляете к ним, Могут предложить  ей на этот период другую работу, по другой профессии (если есть квалификация). Возможно она просто будет освобождена от ночных смен по своей профессии в справке. Приказ от 28.01.2021 N 29н п.19, направляете на внеочередной мед. осмотр, после нетрудоспособности работника.",{},{},[],"2025-08-18T05:31:30+00:00",{"id":43,"number":19,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":51,"rawContent":52,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":53,"reactionUsers":54,"reactedEmoji":13,"comments":55,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":56},85728,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17805#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85726\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ольга\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Ваши никакие, отдел кадров должен решить куда ее перевести на легкий труд.\u003C\u002Fp>","[Ольга](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17805\u002F1) Ваши никакие, отдел кадров должен решить куда ее перевести на легкий труд.",{},{},[],"2025-08-18T05:32:00+00:00",{"id":58,"number":20,"author":59,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},85741,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Всё правильно.... Это уже работа Ваших кадровичек: Если работница принесла справку о переводе на лёгкий труд и НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ, работодатель обязан обеспечить ей соответствующие условия работы. \u003Cbr>\u003Cbr> Порядок действий при временной необходимости предоставления лёгкого труда (сроком до 4 месяцев):\u003Cbr>\u003Cbr>1) Не допускать работницу к прежней работе до определения новых рабочих условий и обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Определить наличие вакантных должностей, на которых условия трудовой деятельности обеспечивают необходимый режим работы.\u003Cbr>\u003Cbr>3) В письменном виде предложить сотруднице вакантную должность с указанием оклада по ней. Если есть возможность, можно предложить несколько различных должностей на выбор.\u003Cbr>\u003Cbr>4) Работница после ознакомления с предложениями работодателя даёт письменное согласие (делает выбор между несколькими предложениями) или письменно отказывается от перевода на предложенную ей должность.\u003Cbr>\u003Cbr>5) Если сотрудница согласилась на перевод, то издается приказ о переводе и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах указываются срок перевода и условия оплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>6) Документы доводятся до сведения работницы под роспись.\u003Cbr>\u003Cbr>НО!!!!! 1). Если работница отказалась от предложенных вакантных мест или на предприятии нет подходящих вакантных должностей, то работодатель обязан отстранить её от ранее выполняемой ею работы...... 2). Если перевод на лёгкие трудовые условия по медицинскому заключению рекомендован на срок более 4 месяцев или бессрочно, то у работодателя появляется дополнительное право — расторгнуть трудовой договор. Порядок действий регулируется статьями 73 и 182 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Всё правильно.... Это уже работа Ваших кадровичек: Если работница принесла справку о переводе на лёгкий труд и НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ, работодатель обязан обеспечить ей соответствующие условия работы. \n\n Порядок действий при временной необходимости предоставления лёгкого труда (сроком до 4 месяцев):\n\n1) Не допускать работницу к прежней работе до определения новых рабочих условий и обязанностей.\n\n2) Определить наличие вакантных должностей, на которых условия трудовой деятельности обеспечивают необходимый режим работы.\n\n3) В письменном виде предложить сотруднице вакантную должность с указанием оклада по ней. Если есть возможность, можно предложить несколько различных должностей на выбор.\n\n4) Работница после ознакомления с предложениями работодателя даёт письменное согласие (делает выбор между несколькими предложениями) или письменно отказывается от перевода на предложенную ей должность.\n\n5) Если сотрудница согласилась на перевод, то издается приказ о переводе и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах указываются срок перевода и условия оплаты.\n\n6) Документы доводятся до сведения работницы под роспись.\n\nНО!!!!! 1). Если работница отказалась от предложенных вакантных мест или на предприятии нет подходящих вакантных должностей, то работодатель обязан отстранить её от ранее выполняемой ею работы...... 2). Если перевод на лёгкие трудовые условия по медицинскому заключению рекомендован на срок более 4 месяцев или бессрочно, то у работодателя появляется дополнительное право — расторгнуть трудовой договор. Порядок действий регулируется статьями 73 и 182 ТК РФ.",{},{},[76,83],{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":79,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},53502,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"21 авг. 2025 г.","\u003Cp>В справке указано: учитывая характер заболевания противопоказаны: значительное физическое напряжение, подъем тяжестей и длительное пребывание на ногах, сроком на два месяца. \u003Cbr>\u003Cbr>Никаких точных цифр сколько килограмм можно поднимать, сколько можно находится на ногах нет\u003C\u002Fp>","В справке указано: учитывая характер заболевания противопоказаны: значительное физическое напряжение, подъем тяжестей и длительное пребывание на ногах, сроком на два месяца. \nНикаких точных цифр сколько килограмм можно поднимать, сколько можно находится на ногах нет",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":79,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},53505,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":86},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>ЭТО РАБОТА КАДРОВИКОВ:  ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ: 1) Издаете соответствующий приказ по организации. 2) Если есть возможность, внести изменения в должностную инструкцию, указав, что работник не выполняет работы, связанные с подъёмом тяжестей и длительным пребыванием на ногах.... 3) В письменном виде уведомить работника об изменении его должностных обязанностей в связи с ограничениями, указанными в справке.....4) Ознакомить работника с уведомлением и с новой должностной инструкцией под роспись. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.... ВТОРОЙ ВАРИАНТ: ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ...Если подходящей вакансии нет, работодатель должен в письменном виде уведомить об этом работника, приложив к уведомлению копию штатного расписания с отсутствием таких вакансий. Затем ознакомить работника с уведомлением под роспись. Если работник отказался подписывать уведомление, сделать соответствующую запись в нём и составить акт об отказе. После этого уволить работника в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)...... ВАЖНО оформить все документы в день получения медицинского заключения, так как сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день.\u003C\u002Fp> ","ЭТО РАБОТА КАДРОВИКОВ:  ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ: 1) Издаете соответствующий приказ по организации. 2) Если есть возможность, внести изменения в должностную инструкцию, указав, что работник не выполняет работы, связанные с подъёмом тяжестей и длительным пребыванием на ногах.... 3) В письменном виде уведомить работника об изменении его должностных обязанностей в связи с ограничениями, указанными в справке.....4) Ознакомить работника с уведомлением и с новой должностной инструкцией под роспись. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.... ВТОРОЙ ВАРИАНТ: ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ...Если подходящей вакансии нет, работодатель должен в письменном виде уведомить об этом работника, приложив к уведомлению копию штатного расписания с отсутствием таких вакансий. Затем ознакомить работника с уведомлением под роспись. Если работник отказался подписывать уведомление, сделать соответствующую запись в нём и составить акт об отказе. После этого уволить работника в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)...... ВАЖНО оформить все документы в день получения медицинского заключения, так как сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. \n ",{}]