[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17802":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17802,85702,"Могут  ли переименовать должность специалиста по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3908","30711433432026528954","Татьяна Падучих","ТП","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fl7pZ0y02MxS0sayz.png",null,"15 авг. 2025 г.","19 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"защита трудовых прав",false,3,4,0,729,"\u003Cp>Здравствуйте! Может вы мне разъясните, права ли я? В нашей компании проходит реорганизация и мою штатную единицу сокращают как Специалиста по охране труда и предлагают мне вакансию Инженера ( без охраны труда, а просто инженер группы обеспечения производства). При этом я буду, как и раньше заниматься охраной труда (кроме этого веду экологию и промышленную безопасность частично)! Я писала всем отделам служебки, но меня не услышали, ссылаюсь на 195.3 ТК РФ. Правильно ведь я понимаю, что если к должности при трудоустройстве предъявляют особые требования, а это профильное образование и стаж работы, то согласно этой статьи нельзя меня переименовывать и обязаны называть мою должность согласно профстандарту Профстандарт: 40.054\u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 195.3\u003Cbr>\u003Cbr>Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Можете ли дать разъяснение, права ли я? Хочу дойти до комиссии по трудовым спорам.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Может вы мне разъясните, права ли я? В нашей компании проходит реорганизация и мою штатную единицу сокращают как Специалиста по охране труда и предлагают мне вакансию Инженера ( без охраны труда, а просто инженер группы обеспечения производства). При этом я буду, как и раньше заниматься охраной труда (кроме этого веду экологию и промышленную безопасность частично)! Я писала всем отделам служебки, но меня не услышали, ссылаюсь на 195.3 ТК РФ. Правильно ведь я понимаю, что если к должности при трудоустройстве предъявляют особые требования, а это профильное образование и стаж работы, то согласно этой статьи нельзя меня переименовывать и обязаны называть мою должность согласно профстандарту Профстандарт: 40.054\n\nСт. 195.3\n\nЕсли настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Можете ли дать разъяснение, права ли я? Хочу дойти до комиссии по трудовым спорам.","2025-08-15T18:11:29+00:00","2025-08-19T06:04:25+00:00",[30,46,167],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},85704,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>Ну проф. стандарт носит рекомендательный характер. Работадетель в праве называть должности как угодно и на свое усмотрение распределять должностные обязанности.\u003Cbr>\u003Cbr>Я знаю места, где должность СОТа называют и просто менеджером и специалистом по трудовой гигиене\u003C\u002Fp>","Ну проф. стандарт носит рекомендательный характер. Работадетель в праве называть должности как угодно и на свое усмотрение распределять должностные обязанности.\n\nЯ знаю места, где должность СОТа называют и просто менеджером и специалистом по трудовой гигиене",{},{},[],"2025-08-15T19:00:24+00:00",{"id":47,"number":21,"author":48,"date":60,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":166},85709,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","16 авг. 2025 г.","\u003Cp>1) ПО МНЕНИЮ КАДРОВИКОВ: Инженер группы обеспечения производства может выполнять обязанности специалиста по охране труда, если его квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда РФ от 22 апреля 2021г. N 274н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА \"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"...... Согласно этому стандарту, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: В штатном расписании можно указывать должности ПО СВОЕМУ РЕШЕНИЮ (решению руководства), но только в случаях, когда за работу на этой должности нет никаких компенсаций, льгот или ограничений. Если они есть, то должность необходимо указать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.......Если в организации ведётся производственная деятельность, и численность работников больше 50 человек, то в штатном расписании, ПО ИДЕЕ, согласно статьи 223 ТК РФ, должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда....НУ И МОЖНО УЧЕСТЬ ПУНКТ 1) ЭТИХ ГЛАГОЛИН....3) А С ВАМИ:....если будет иметь место только переименование должности , то работника в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ нужно уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при согласии работника – оформить с ним доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, ознакомить работника с новой должностной инструкцией, и желательно до подписания Дополнительного соглашения. На основании Дополнительного соглашения издается приказ.......... А вот, если будет иметь место изменение трудовой функции , то будет уже перевод и это уже совсем другая история... И маленькая шпаргалочка от кадровиков, может, пригодится:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"88f99e73-6f6e-40e3-9896-5434a43e669d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">nyuansy-po-statke.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">133kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","1) ПО МНЕНИЮ КАДРОВИКОВ: Инженер группы обеспечения производства может выполнять обязанности специалиста по охране труда, если его квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда РФ от 22 апреля 2021г. N 274н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА \"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА\"...... Согласно этому стандарту, специалист по охране труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области...... 2) КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: В штатном расписании можно указывать должности ПО СВОЕМУ РЕШЕНИЮ (решению руководства), но только в случаях, когда за работу на этой должности нет никаких компенсаций, льгот или ограничений. Если они есть, то должность необходимо указать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.......Если в организации ведётся производственная деятельность, и численность работников больше 50 человек, то в штатном расписании, ПО ИДЕЕ, согласно статьи 223 ТК РФ, должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда....НУ И МОЖНО УЧЕСТЬ ПУНКТ 1) ЭТИХ ГЛАГОЛИН....3) А С ВАМИ:....если будет иметь место только переименование должности , то работника в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ нужно уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при согласии работника – оформить с ним доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, ознакомить работника с новой должностной инструкцией, и желательно до подписания Дополнительного соглашения. На основании Дополнительного соглашения издается приказ.......... А вот, если будет иметь место изменение трудовой функции , то будет уже перевод и это уже совсем другая история... И маленькая шпаргалочка от кадровиков, может, пригодится:nyuansy-po-statke.pdf133kB",{},{},[66,74,81,88,94,101,107,114,120,127,134,140,146,153],{"id":67,"parentId":14,"author":68,"date":60,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},53180,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":69},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>И САМОЕ ГЛАВНОЕ: 1) Требования профессионального стандарта для специалиста по охране труда, в том числе утверждённого приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н, НЕ являются обязательными....СОГЛАСНО СТАТЬЕ 195.3 ТК РФ!!!!!!, профстандарт обязателен только в случаях, когда требования к квалификации сотрудника (образованию, стажу работы) установлены законодательными или иными нормативно-правовыми актами.....Работодатель может использовать положения профстандарта в качестве основы для формирования требований к квалификации сотрудников....... 2) К специалисту по охране труда предъявляются ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, которые зависят от уровня квалификации сотрудника..... 3) Для специалиста по охране труда предусмотрены ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ допуска к работе — обучение и проверку знаний не реже раза в три года.....\u003C\u002Fp>","И САМОЕ ГЛАВНОЕ: 1) Требования профессионального стандарта для специалиста по охране труда, в том числе утверждённого приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н, НЕ являются обязательными....СОГЛАСНО СТАТЬЕ 195.3 ТК РФ!!!!!!, профстандарт обязателен только в случаях, когда требования к квалификации сотрудника (образованию, стажу работы) установлены законодательными или иными нормативно-правовыми актами.....Работодатель может использовать положения профстандарта в качестве основы для формирования требований к квалификации сотрудников....... 2) К специалисту по охране труда предъявляются ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, которые зависят от уровня квалификации сотрудника..... 3) Для специалиста по охране труда предусмотрены ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ допуска к работе — обучение и проверку знаний не реже раза в три года..... \n\n",1,{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":60,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},53181,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":77},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>И ЧУТЬ-ЧУТЬ ДОБАВЛЮ: Если работник не согласен с переименованием должности, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую квалификации сотрудника или нижеоплачиваемую. Если коллективный договор предусматривает такую возможность, можно предложить работу даже в другой местности.....Если работник отказывается от работы в новых условиях или в организации нет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но не ранее чем через два месяца с даты уведомления.......\u003C\u002Fp> ","И ЧУТЬ-ЧУТЬ ДОБАВЛЮ: Если работник не согласен с переименованием должности, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую квалификации сотрудника или нижеоплачиваемую. Если коллективный договор предусматривает такую возможность, можно предложить работу даже в другой местности.....Если работник отказывается от работы в новых условиях или в организации нет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но не ранее чем через два месяца с даты уведомления....... ",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":60,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":87,"reactedEmoji":14},53182,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":84},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Так что воевать бесполезно... Даже в судах...Лишняя трата денег.... Обратитесь к соответствующему адвокату. Скажет то-же самое....\u003C\u002Fp>","Так что воевать бесполезно... Даже в судах...Лишняя трата денег.... Обратитесь к соответствующему адвокату. Скажет то-же самое....",{},{"id":89,"parentId":14,"author":90,"date":60,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},53184,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо! Обидно, что 12 лет (в общей сложности) и 7 лет на этом предприятии ( очень крупная известная организация) я была специалистом по ОТ, а стала ну практически никто. При этом ведь совсем не изменились мои обязанности. Да, уведомление мне направили, как положено, но с должностной меня до сих пор не ознакомили, а это уже с 01.09 будет. А стаж работы и соответствующее образование у меня имеется. В интернете смотрела, что если есть требования к должности (стаж и образование), то должны руководствоваться либо профстандартом, либо ЕКС. В трудовом договоре указано, что я выполняю должностные обязанности согласно Профстандарта. Грустно. 😔\u003C\u002Fp>","Спасибо! Обидно, что 12 лет (в общей сложности) и 7 лет на этом предприятии ( очень крупная известная организация) я была специалистом по ОТ, а стала ну практически никто. При этом ведь совсем не изменились мои обязанности. Да, уведомление мне направили, как положено, но с должностной меня до сих пор не ознакомили, а это уже с 01.09 будет. А стаж работы и соответствующее образование у меня имеется. В интернете смотрела, что если есть требования к должности (стаж и образование), то должны руководствоваться либо профстандартом, либо ЕКС. В трудовом договоре указано, что я выполняю должностные обязанности согласно Профстандарта. Грустно. 😔",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":60,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":14},53185,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":97},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>Так функционал остался тот же..... А статус......Подчинение.... Конечно обидно, понимаю.... А на зарплату не отразилось?\u003C\u002Fp>","Так функционал остался тот же..... А статус......Подчинение.... Конечно обидно, понимаю.... А на зарплату не отразилось?",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":60,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},53186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Принять на должность специалиста по охране труда работодатель может только сотрудника с соответствующей подготовкой или опытом работы, то есть по должности предусмотрены ограничения (ч. 1 ст. 217 ТК). Если по должности есть ограничения, работодатель должен назвать ее в соответствии с квалификационными справочниками или профстандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Название должности «специалист по охране труда» предусмотрено и квалификационным справочником, и профстандартом.\u003C\u002Fp>","Принять на должность специалиста по охране труда работодатель может только сотрудника с соответствующей подготовкой или опытом работы, то есть по должности предусмотрены ограничения (ч. 1 ст. 217 ТК). Если по должности есть ограничения, работодатель должен назвать ее в соответствии с квалификационными справочниками или профстандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Название должности «специалист по охране труда» предусмотрено и квалификационным справочником, и профстандартом.\n",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":60,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},53187,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":110},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>ЕСТЬ ДВА МНЕНИЯ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ. МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ РОСТРУДА в 2016 году: то \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F77637\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F77637\u003C\u002Fa>  А вот так они уже объясняют в 2021 году:  \"....Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F145741\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F145741\u003C\u002Fa> Ещё одна объясниловка, правда, должность другая, но.....: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F149870\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F149870\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","ЕСТЬ ДВА МНЕНИЯ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ. МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ РОСТРУДА в 2016 году: то https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F77637  А вот так они уже объясняют в 2021 году:  \"....Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению: https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F145741 Ещё одна объясниловка, правда, должность другая, но.....: https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F149870",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":60,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":119,"reactedEmoji":14},53188,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Зарплата та же, хоть это радует 😊 А вот захочу перейти на новое место работы, а кто я? Стаж работы будет утерян 😭 Что я с должностной бегать буду 🙈\u003C\u002Fp>","Зарплата та же, хоть это радует 😊 А вот захочу перейти на новое место работы, а кто я? Стаж работы будет утерян 😭 Что я с должностной бегать буду 🙈",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":60,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":126,"reactedEmoji":14},53189,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":123},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>ВЫШЕ БЫЛИ ОБЪЯСНЕНИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВИКОВ.... И ЕЩЁ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ МИНТРУДА: 1) Переименовать должность специалиста по охране труда в просто инженера нельзя. Должности предусмотрены разными профессиональными стандартами...... 2) Ограничения для должности в законодательстве Российской Федерации — это дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определённой работы. Такие ограничения могут быть установлены в разных сферах: в Трудовом кодексе РФ, в законодательстве о государственной гражданской службе или военной службе.....Понятие «ограничение» частично раскрывается в статье 251 Трудового кодекса РФ, которая определяет особенности регулирования труда, включая нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила....... 3) Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, если с выполнением работ по определённым должностям, профессиям или специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Примеры ограничений: КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (это тоже ограничения).....\u003C\u002Fp>  ","ВЫШЕ БЫЛИ ОБЪЯСНЕНИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВИКОВ.... И ЕЩЁ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ МИНТРУДА: 1) Переименовать должность специалиста по охране труда в просто инженера нельзя. Должности предусмотрены разными профессиональными стандартами...... 2) Ограничения для должности в законодательстве Российской Федерации — это дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определённой работы. Такие ограничения могут быть установлены в разных сферах: в Трудовом кодексе РФ, в законодательстве о государственной гражданской службе или военной службе.....Понятие «ограничение» частично раскрывается в статье 251 Трудового кодекса РФ, которая определяет особенности регулирования труда, включая нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила....... 3) Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, если с выполнением работ по определённым должностям, профессиям или специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Примеры ограничений: КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (это тоже ограничения).....  ",{},{"id":128,"parentId":14,"author":129,"date":60,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":133,"reactedEmoji":14},53190,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":130},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>А МОЖЕТ ОНИ ПРОСТО В КАКОЙ-НИБУДЬ СПЕШКЕ ЗАБЫЛИ ДОБАВИТЬ К СЛОВУ ИНЖЕНЕР СЛОВОСОЧЕТАНИЕ \"ПО ОХРАНЕ ТРУДА\"?\u003C\u002Fp>","А МОЖЕТ ОНИ ПРОСТО В КАКОЙ-НИБУДЬ СПЕШКЕ ЗАБЫЛИ ДОБАВИТЬ К СЛОВУ ИНЖЕНЕР СЛОВОСОЧЕТАНИЕ \"ПО ОХРАНЕ ТРУДА\"?",{},{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":60,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":14},53191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Изначально было согласовано в штатном расписании специалист по ОТ и есть два варианта развития событий: 1. Кто-то действительно из отдела кадров ошибся, направил на согласование выше не правильно, там уже согласовали Инженер и теперь они не могут обратно все вернуть, так как все согласовано управлением выше. 2. Нас реорганизовают с другой организацией и приводят к единому штатному расписанию, а у них нет специалистов, у них инженеры (тоже без приставки ОТ), и, кажется их так называют, потому что у них нет соответствующего образования. Я уже миллион служебных записок написала, все переводят стрелки или просто разводят руками.\u003C\u002Fp>","Изначально было согласовано в штатном расписании специалист по ОТ и есть два варианта развития событий: 1. Кто-то действительно из отдела кадров ошибся, направил на согласование выше не правильно, там уже согласовали Инженер и теперь они не могут обратно все вернуть, так как все согласовано управлением выше. 2. Нас реорганизовают с другой организацией и приводят к единому штатному расписанию, а у них нет специалистов, у них инженеры (тоже без приставки ОТ), и, кажется их так называют, потому что у них нет соответствующего образования. Я уже миллион служебных записок написала, все переводят стрелки или просто разводят руками.",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":60,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},53192,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>И еще объясняют типа это тем, что Вы же еще за промбезопасность и экологию отвечаете.\u003C\u002Fp>","И еще объясняют типа это тем, что Вы же еще за промбезопасность и экологию отвечаете.",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":60,"text":150,"rawContent":151,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":152,"reactedEmoji":14},53193,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":149},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>А воевать с руководством.... Сами знаете... Может окончиться оченно плачевно.....Если увольняться не хотите..... То, когда-нибудь, когда найдете что-нибудь лучшее, возьмите с места работы служебную характеристику, в которой будет прописан Ваш функционал, что будет подтверждением Вашей работы в области охраны труда, и не только....\u003C\u002Fp>","А воевать с руководством.... Сами знаете... Может окончиться оченно плачевно.....Если увольняться не хотите..... То, когда-нибудь, когда найдете что-нибудь лучшее, возьмите с места работы служебную характеристику, в которой будет прописан Ваш функционал, что будет подтверждением Вашей работы в области охраны труда, и не только....",{},{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":16,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":165,"reactedEmoji":14},53334,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":162},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Падучих\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>А вот захочу перейти на новое место работы, а кто я?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>При отклике на вакансию просто пишите что вы специалист по ОТ, хоть и должность называлась как называлась. На hh, например по 200 откликов и только 5% (или меньше) пишет сопроводительные письма. И их читают. И даже вам +50 баллов будет (это я сам только что выдумал) за то что вы хоть что то написали, в отличии от остальных\u003C\u002Fp>","@30711433432026528954 \n\n>  А вот захочу перейти на новое место работы, а кто я?\n\nПри отклике на вакансию просто пишите что вы специалист по ОТ, хоть и должность называлась как называлась. На hh, например по 200 откликов и только 5% (или меньше) пишет сопроводительные письма. И их читают. И даже вам +50 баллов будет (это я сам только что выдумал) за то что вы хоть что то написали, в отличии от остальных",{},"2025-08-16T08:23:46+00:00",{"id":168,"number":22,"author":169,"date":16,"isSolution":20,"text":171,"rawContent":172,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":14,"comments":175,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},85845,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":170},{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17802#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85702\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Падучих\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Можете ли дать разъяснение, права ли я? Хочу дойти до комиссии по трудовым спорам.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ваше название должности ни на что не влияет, а если вы пойдёте по каким то комиссиям, то во-первых проиграете, а во-вторых вас внесут в секретный список сомнительных работников\u003C\u002Fp> ","[Татьяна Падучих](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17802\u002F1) Можете ли дать разъяснение, права ли я? Хочу дойти до комиссии по трудовым спорам.\n\nваше название должности ни на что не влияет, а если вы пойдёте по каким то комиссиям, то во-первых проиграете, а во-вторых вас внесут в секретный список сомнительных работников",{},{},[]]