[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17800":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17800,85688,"Стоит ли соглашаться на работу СОТом?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"15 авг. 2025 г.","18 авг. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"HSE и культура безопасности",false,6,7,0,560,"\u003Cp>Добрый день. Работаю СОТом и черт меня дернул посмотреть вакансии. Нашлась одна вакансия, которая прямо смотрит на меня. Рядом с домом, зарплата больше, объем работ тоже, конечно больше. Детская поликлиника. Было собеседование в кадрах, разговаривали долго. У меня очень тщательно все выспрашивали, но все исключительно по рабочим вопросам.  Ответили на мои. Средства на закупки по ОТ выделяют (СИЗ, обучение, СОУТ - без излишеств, но в базовых вещах не отказывают). Выделяю этот момент, так как многие жалуются на то, что в медицине это проблемно. В целом меня все устроило и выглядит вполне прилично. Смущают только два момента.\u003Cbr>\u003Cbr>Первый (смущает не сильно) - в мая 2024 уволился работник, который там работал последние 5 лет и в электронном варианте документов после него не осталось совсем. Потом долго искали работника и сейчас не могут сказать, в каком состоянии охрана труда - вероятно последний год там провал (это связанно со второй причиной)\u003Cbr>\u003Cbr>Второй момент (который смущает сильно) сейчас у них есть СОТ или его только-только уволили. И организация с ним попрощалась, так как считают что он не работал совсем, и ни кто его работу не видел. Его даже наказали пересадив из его кабинета к специалисту по кадрам, что бы она контролировала работает он вообще или нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и вот, что меня смущает. Наверно не так важно работал ли хорошо предыдущий сотрудник и к нему были просто завышенные требования или он действительно просто сидел свое время, после него ко мне (если я соглашусь) будет 100% супер пристальное внимание. Придется с утроенной силой показывать и доказывать, что я там работаю, а не просто создаю видимость работы. \u003Cbr>\u003Cbr>Опытные коллеги, поделитесь советом, стоит ли соглашаться на такое место работы. Или это кот в мешке и слишком велика вероятность, что я тоже окажусь не достаточно хорошо работающей. Возможности узнать правда ли прошлый СОТ был ленивым или только таким казался нет, конечно же\u003C\u002Fp>","Добрый день. Работаю СОТом и черт меня дернул посмотреть вакансии. Нашлась одна вакансия, которая прямо смотрит на меня. Рядом с домом, зарплата больше, объем работ тоже, конечно больше. Детская поликлиника. Было собеседование в кадрах, разговаривали долго. У меня очень тщательно все выспрашивали, но все исключительно по рабочим вопросам.  Ответили на мои. Средства на закупки по ОТ выделяют (СИЗ, обучение, СОУТ - без излишеств, но в базовых вещах не отказывают). Выделяю этот момент, так как многие жалуются на то, что в медицине это проблемно. В целом меня все устроило и выглядит вполне прилично. Смущают только два момента.\n\nПервый (смущает не сильно) - в мая 2024 уволился работник, который там работал последние 5 лет и в электронном варианте документов после него не осталось совсем. Потом долго искали работника и сейчас не могут сказать, в каком состоянии охрана труда - вероятно последний год там провал (это связанно со второй причиной)\n\nВторой момент (который смущает сильно) сейчас у них есть СОТ или его только-только уволили. И организация с ним попрощалась, так как считают что он не работал совсем, и ни кто его работу не видел. Его даже наказали пересадив из его кабинета к специалисту по кадрам, что бы она контролировала работает он вообще или нет.\n\nНу и вот, что меня смущает. Наверно не так важно работал ли хорошо предыдущий сотрудник и к нему были просто завышенные требования или он действительно просто сидел свое время, после него ко мне (если я соглашусь) будет 100% супер пристальное внимание. Придется с утроенной силой показывать и доказывать, что я там работаю, а не просто создаю видимость работы. \n\nОпытные коллеги, поделитесь советом, стоит ли соглашаться на такое место работы. Или это кот в мешке и слишком велика вероятность, что я тоже окажусь не достаточно хорошо работающей. Возможности узнать правда ли прошлый СОТ был ленивым или только таким казался нет, конечно же","2025-08-15T14:12:01+00:00","2025-08-18T11:28:35+00:00",[30,58,79,111,138,181],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":57},85694,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я бы устроился, несмотря на то, что насмотрелся негатива в здравоохранении и соцсфере.\u003Cbr>\u003Cbr>Работа с домом - это супер. Сам так хотел бы, тоже детская поликлиника под боком.\u003Cbr>\u003Cbr>Кадры рядом - скорее плюс, да и работники мимо не пройдут. Я в начале трудоустройства их задолбал: то штатка, то списки, доки, ДИ, уточнения и т.п., т.е. то обычное, что делают с самого начала. Уже на этом этапе кадры могут поспособствовать выделению вам отдельного кабинета.\u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, чтобы эти самые кадры были адекватными.\u003Cbr>\u003Cbr>Что там было ДО - пофиг. Всегда сначала пишу служебку о состоянии дел по ОТ на текущий момент, где перечисляю всё, чего нет и чем это грозит; этакий аудит.\u003C\u002Fp>","Я бы устроился, несмотря на то, что насмотрелся негатива в здравоохранении и соцсфере.\n\nРабота с домом - это супер. Сам так хотел бы, тоже детская поликлиника под боком.\n\nКадры рядом - скорее плюс, да и работники мимо не пройдут. Я в начале трудоустройства их задолбал: то штатка, то списки, доки, ДИ, уточнения и т.п., т.е. то обычное, что делают с самого начала. Уже на этом этапе кадры могут поспособствовать выделению вам отдельного кабинета.\n\nЕдинственное, чтобы эти самые кадры были адекватными.\n\nЧто там было ДО - пофиг. Всегда сначала пишу служебку о состоянии дел по ОТ на текущий момент, где перечисляю всё, чего нет и чем это грозит; этакий аудит.",{},{},[45,51],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},53162,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну то, что там может быть провал в документах - не сильно пугает. Можно будет сразу делать под себя, что бы удобно было. \u003Cbr>\u003Cbr>А вот то, что может быть предвзятое отношение из-за предшественника, который им не угодил по той или иной причине...\u003C\u002Fp>","ну то, что там может быть провал в документах - не сильно пугает. Можно будет сразу делать под себя, что бы удобно было. \nА вот то, что может быть предвзятое отношение из-за предшественника, который им не угодил по той или иной причине...",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},53171,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не знаю, кому как, а мне вообще фиолетово. Никогда не обращал внимания на подобное.\u003C\u002Fp>","Не знаю, кому как, а мне вообще фиолетово. Никогда не обращал внимания на подобное.",{},"2025-08-15T15:08:17+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":15,"isSolution":20,"text":73,"rawContent":74,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":78},85695,3,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Если Вас \"очень-очень\" смущает, узнайте у кадровички их домашние телефоны (или адреса).... Узнайте подробности.... Если начнут охаивать руководство, всё станет ясно...Тем более, что хороших начальников, в прынципе, не бывает..... 2) А если просто \"очень\".... Так это не страшно.... Работу по ОРГАНИЗАЦИИ ОТ вы знаете.... Всё восстановите, тем более, если зарплата устраивает и рядом с домом... Да и основной комплект документов по ОТ везде,практически,одинаков... Только в зависимости от специфики деятельности одни направления могут быть проработаны более подробно, другие — менее..... 3) А насчет: \"Придется с утроенной силой показывать и доказывать\"..... Это явно не стоит... Просто делайте свою работу спокойно и целенаправленно....Вкладывая свою энергию дозированно, чтобы не растерять её....... Когда необходимо, обращаясь к руководству (что-бы видели Вашу работу) и особенно не досаждая их по пустякам....Тем более, что руководство про \"завал\" в этом направлении прекрасно знает.......И наладьте хорошие отношения с кадровиками......В работе пригодится...... Ну, это Вы и так знаете.... И всё будет чики-чики.....\u003C\u002Fp>","1). Если Вас \"очень-очень\" смущает, узнайте у кадровички их домашние телефоны (или адреса).... Узнайте подробности.... Если начнут охаивать руководство, всё станет ясно...Тем более, что хороших начальников, в прынципе, не бывает..... 2) А если просто \"очень\".... Так это не страшно.... Работу по ОРГАНИЗАЦИИ ОТ вы знаете.... Всё восстановите, тем более, если зарплата устраивает и рядом с домом... Да и основной комплект документов по ОТ везде,практически,одинаков... Только в зависимости от специфики деятельности одни направления могут быть проработаны более подробно, другие — менее..... 3) А насчет: \"Придется с утроенной силой показывать и доказывать\"..... Это явно не стоит... Просто делайте свою работу спокойно и целенаправленно....Вкладывая свою энергию дозированно, чтобы не растерять её....... Когда необходимо, обращаясь к руководству (что-бы видели Вашу работу) и особенно не досаждая их по пустякам....Тем более, что руководство про \"завал\" в этом направлении прекрасно знает.......И наладьте хорошие отношения с кадровиками......В работе пригодится...... Ну, это Вы и так знаете.... И всё будет чики-чики.....",{},{},[],"2025-08-15T15:36:40+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":87,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":110},85714,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"395","8214677282806173001","Зюзиперт","ЗЮ","17 авг. 2025 г.","\u003Cp>Конечно соглашаться..... В цирке так весело!  Да и где еще столько инженерно-технических дебилов можно встретить в одном месте\u003C\u002Fp>","Конечно соглашаться..... В цирке так весело!  Да и где еще столько инженерно-технических дебилов можно встретить в одном месте",{},{},[93],{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":87,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":103,"userVote":23,"reactions":109,"reactedEmoji":14},53199,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":102},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":103,"name":104,"icon":105,"color":106},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Почему дебилов? Точнее, дебилы - это чья сторона в данном контексте: СОТы или те, кого проверяем?\u003C\u002Fp>","Почему дебилов? Точнее, дебилы - это чья сторона в данном контексте: СОТы или те, кого проверяем?",{},"2025-08-17T12:34:40+00:00",{"id":112,"number":69,"author":113,"date":16,"isSolution":20,"text":120,"rawContent":121,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":137},85729,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>Когда я пришла на свое место, предыдущий СОТ уволился уже месяца 4-5 как, по ОТ было где-то 50 % документов (СОУТ кривой косой но хоть какой-то и 300 инструкций по ОТ). Все, больше ничего. Один СОТ уволился не выдержав с ке-то тут конфликтной ситуации потому что совмещал еще с другой должностью, еще один СОТ ушел потому что оказался психически не стабильным и его, грубо говоря, попросили. У нас лично никто за СОТами не следит пристально,но если что-то случится-получишь нагоняй. Без проверок и тк можно и 3-5 лет сидеть и ничего особо не делать, поликлиники в общем и целом место спокойное, тут авралов каких-то адских нет. Так что не скажу что предыдущий СОТы тут активно напрягались (если не считать КОВИДа когда нужно было по каждому сотруднику вести расследование,вот тут был завал).\u003C\u002Fp>","Когда я пришла на свое место, предыдущий СОТ уволился уже месяца 4-5 как, по ОТ было где-то 50 % документов (СОУТ кривой косой но хоть какой-то и 300 инструкций по ОТ). Все, больше ничего. Один СОТ уволился не выдержав с ке-то тут конфликтной ситуации потому что совмещал еще с другой должностью, еще один СОТ ушел потому что оказался психически не стабильным и его, грубо говоря, попросили. У нас лично никто за СОТами не следит пристально,но если что-то случится-получишь нагоняй. Без проверок и тк можно и 3-5 лет сидеть и ничего особо не делать, поликлиники в общем и целом место спокойное, тут авралов каких-то адских нет. Так что не скажу что предыдущий СОТы тут активно напрягались (если не считать КОВИДа когда нужно было по каждому сотруднику вести расследование,вот тут был завал).",{},{},[125],{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":16,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":23,"reactions":136,"reactedEmoji":14},53213,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":14},"4161","790617912537484503","Никита","НИ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqvJXyAMcATJJOO3v.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>еще один СОТ ушел потому что оказался психически не стабильным\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>видимо уже очень опытный и поработавший как на стройках, так и в бюджетных сферах в области ОТ 😃 Мы все к этому придем, мне кажется 😃\u003C\u002Fp> ",">  еще один СОТ ушел потому что оказался психически не стабильным \n\nвидимо уже очень опытный и поработавший как на стройках, так и в бюджетных сферах в области ОТ :D Мы все к этому придем, мне кажется :D ",{},"2025-08-18T05:44:07+00:00",{"id":139,"number":21,"author":140,"date":16,"isSolution":20,"text":146,"rawContent":147,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":180},85752,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":100,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17800#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85688\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>насмотрелся негатива в здравоохранении\u003C\u002Fp>\u003Cp>большая больничка-лютое дерьмо для СОТа. Примерно как и ОПО и энергетика. Но если тихая лекарня то можно. Походу пьесы вникните.\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17800\u002F1)\n\nнасмотрелся негатива в здравоохранении\n\nбольшая больничка-лютое дерьмо для СОТа. Примерно как и ОПО и энергетика. Но если тихая лекарня то можно. Походу пьесы вникните.",{},{},[151,157,167,173],{"id":152,"parentId":14,"author":153,"date":16,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":103,"userVote":23,"reactions":156,"reactedEmoji":14},53248,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Поликлиника, большая, 500 человек и много структурных подразделений раскиданных по всему большому району\u003C\u002Fp> ","Поликлиника, большая, 500 человек и много структурных подразделений раскиданных по всему большому району ",{},{"id":158,"parentId":14,"author":159,"date":16,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":166,"reactedEmoji":14},53296,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":100,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Ого. И как вести все эти реестры - по обучению, по медосмотрам, по рискам, по СОУТ..если не финансируют 1С?\u003C\u002Fp> ","Ого. И как вести все эти реестры - по обучению, по медосмотрам, по рискам, по СОУТ..если не финансируют 1С? ",{},{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":16,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":172,"reactedEmoji":14},53302,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>про 1С как раз сказали, что прямо сейчас ее вводят. Спрашивали умею ли я работать в 1с\u003C\u002Fp>","про 1С как раз сказали, что прямо сейчас ее вводят. Спрашивали умею ли я работать в 1с",{},{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":176,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":14},53324,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"19 авг. 2025 г.","\u003Cp>у меня так же все. 7 основных зданий плюс еще кабинеты в школах и садахы где м-с сидят. У меня взрослая+два детства+неотложка (скорая помощь). Все не так ужасно в принципе, как кажется. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня 1с нет.\u003Cbr>\u003Cbr>сотрудников среднесписочных где то под 800 чел.\u003Cbr>\u003Cbr>все веду в старых добрых exel.\u003C\u002Fp>","у меня так же все. 7 основных зданий плюс еще кабинеты в школах и садахы где м-с сидят. У меня взрослая+два детства+неотложка (скорая помощь). Все не так ужасно в принципе, как кажется. \nУ меня 1с нет.\nсотрудников среднесписочных где то под 800 чел.\nвсе веду в старых добрых exel.",{},"2025-08-18T08:02:07+00:00",{"id":182,"number":22,"author":183,"date":16,"isSolution":20,"text":190,"rawContent":191,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":14,"comments":194,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},85793,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":12,"avatarUrl":188,"groupBadge":189},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Добрый день — ситуация понятна и типична: хорошая вакансия рядом с домом и ресурсами, но с сомнительной историей и высоким риском «быть под прицелом».\u003Cbr>\u003Cbr>Плюсы: рядом с домом, зарплата выше, средства на базовые нужды есть (СИЗ, обучение, СОУТ) — это уже сильный плюс.\u003C\u002Fp>  \u003Cul>\u003Cli>Минусы: исчезновение документов после ухода предыдущего СОТ, возможный провал охраны труда в последний год, недоверие руководства к предыдущему сотруднику (пересадили и контролировали) — это может означать повышенное внимание к вам и требование быстрых результатов.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Вывод: место потенциально хорошее, но потребуется ясность по полномочиям, документам и поддержке от руководства.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопросы, которые стоит задать до принятия предложения:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Почему уволился предыдущий СОТ? (просите факты, а не интерпретации).  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Есть ли открытые предписания от надзорных органов, штрафы, или плановые проверки в ближайшие месяцы?  \u003C\u002Fli>\u003Cli>В каком состоянии документы по ОТ (инструкции, журналы, СОУТ, приказы, журналы обучения)? Можно ли получить список имеющихся документов\u002Fархива?  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Кто утверждает и подписывает документы по ОТ (руководитель учреждения\u002Fуполномоченное лицо)? Какой уровень полномочий у СОТа? (право выдачи предписаний, приостановки работ, требование СИЗ и т.д.)  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Какая оргструктура: кому вы будете подчиняться?  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Бюджет:  Как быстро можно получать средства на экстренные нужды?  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Испытательный срок \u002F условия оценки вашей работы — как будут судить? (KPI и прозрачные критерии)  \u003Cbr>\u003Cbr>Условия, которые разумно согласовать при приёме:\u003C\u002Fli>\u003Cli>Чёткое описание должностных обязанностей и полномочий.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Испытательный срок и прозрачные KPI - период оценки (обычно 3 месяца) и критерии.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Гарантированный минимальный бюджет для покупки необходимых СИЗ и проведения обязательных мероприятий (СОУТ, обучение), т.к. в бюджетных (да и во многих организациях) на ОТ тратится по остаточному принципу.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Полномочия: право требовать выполнения мероприятий по ОТ, приостанавливать небезопасные работы (если это предусмотрено), взаимодействие с подрядчиками и др.  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Момент юридической защиты: протоколы, фиксация ваших указаний\u002Fпредписаний и реакции подразделений (чтобы не отвечать в одиночку за невыполненные поручения).  \u003C\u002Fli>\u003Cli>Формат регулярной отчётности: еженедельный\u002Fежемесячный отчёт руководству  — это поможет формировать видимую работу.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Добрый день — ситуация понятна и типична: хорошая вакансия рядом с домом и ресурсами, но с сомнительной историей и высоким риском «быть под прицелом».\n\nПлюсы: рядом с домом, зарплата выше, средства на базовые нужды есть (СИЗ, обучение, СОУТ) — это уже сильный плюс.  \nМинусы: исчезновение документов после ухода предыдущего СОТ, возможный провал охраны труда в последний год, недоверие руководства к предыдущему сотруднику (пересадили и контролировали) — это может означать повышенное внимание к вам и требование быстрых результатов.  \nВывод: место потенциально хорошее, но потребуется ясность по полномочиям, документам и поддержке от руководства.\n\nВопросы, которые стоит задать до принятия предложения:\nПочему уволился предыдущий СОТ? (просите факты, а не интерпретации).  \nЕсть ли открытые предписания от надзорных органов, штрафы, или плановые проверки в ближайшие месяцы?  \nВ каком состоянии документы по ОТ (инструкции, журналы, СОУТ, приказы, журналы обучения)? Можно ли получить список имеющихся документов\u002Fархива?  \nКто утверждает и подписывает документы по ОТ (руководитель учреждения\u002Fуполномоченное лицо)? Какой уровень полномочий у СОТа? (право выдачи предписаний, приостановки работ, требование СИЗ и т.д.)  \nКакая оргструктура: кому вы будете подчиняться?  \nБюджет:  Как быстро можно получать средства на экстренные нужды?  \nИспытательный срок \u002F условия оценки вашей работы — как будут судить? (KPI и прозрачные критерии)  \n\nУсловия, которые разумно согласовать при приёме:\nЧёткое описание должностных обязанностей и полномочий.  \nИспытательный срок и прозрачные KPI - период оценки (обычно 3 месяца) и критерии.  \nГарантированный минимальный бюджет для покупки необходимых СИЗ и проведения обязательных мероприятий (СОУТ, обучение), т.к. в бюджетных (да и во многих организациях) на ОТ тратится по остаточному принципу.  \nПолномочия: право требовать выполнения мероприятий по ОТ, приостанавливать небезопасные работы (если это предусмотрено), взаимодействие с подрядчиками и др.  \nМомент юридической защиты: протоколы, фиксация ваших указаний\u002Fпредписаний и реакции подразделений (чтобы не отвечать в одиночку за невыполненные поручения).  \nФормат регулярной отчётности: еженедельный\u002Fежемесячный отчёт руководству  — это поможет формировать видимую работу.",{},{},[195,201,207,213,220,226,232,238],{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":16,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":103,"userVote":23,"reactions":200,"reactedEmoji":14},53304,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть ли открытые предписания от надзорных органов, штрафы, или плановые проверки в ближайшие месяцы?\u003Cbr>\u003Cbr>В каком состоянии документы по ОТ (инструкции, журналы, СОУТ, приказы, журналы обучения)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это спрашивала на собеседовании. Про прошлого СОТа. Тот который работал раньше (с 2018 по 2024) ушел на сам, в более перспективное место. НО! Именно этот человек все после себя удалил. СОТ, который сейчас - его уволиться попросили.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Документы - ни кто на этот вопрос ответить не может, но вероятно что даже журнал вводного инструктажа велся как попало. Или вовсе пуст.\u003C\u002Fp>\u003Cp>остальные вопросы запишу себе, так как будет второй этап собеседования в среду и хоть что-то умное смогу спросить, что бы сделать окончательные выводы\u003C\u002Fp> ","> Есть ли открытые предписания от надзорных органов, штрафы, или плановые проверки в ближайшие месяцы?\nВ каком состоянии документы по ОТ (инструкции, журналы, СОУТ, приказы, журналы обучения)?\n\nЭто спрашивала на собеседовании. Про прошлого СОТа. Тот который работал раньше (с 2018 по 2024) ушел на сам, в более перспективное место. НО! Именно этот человек все после себя удалил. СОТ, который сейчас - его уволиться попросили. \n\nДокументы - ни кто на этот вопрос ответить не может, но вероятно что даже журнал вводного инструктажа велся как попало. Или вовсе пуст.\n\nостальные вопросы запишу себе, так как будет второй этап собеседования в среду и хоть что-то умное смогу спросить, что бы сделать окончательные выводы ",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":176,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":206,"reactedEmoji":14},53328,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"\u003Cp>для такого крупного учреждения странно что вводный велся как попало. Как минимум у них должен быть вводный (где-то в кадрах), журнал выдачи направлений на медосмотры (тоже вероятно в кадрах). Журналы с инструкциями в подразделениях (на руководителях как первичные инструктажи\u002Fстажировка).\u003Cbr>\u003Cbr>СОУТ должен быть где-то точно. ОПР скорее всего тоже (обычно бюджет часто их в связке по госзаказу делает сразу).\u003Cbr>\u003Cbr>Списки контингентов\u002FНС\u002FСУОТ\u002F СИЗы (положения и т.д.) и так далее можно дописать если ничего нет.\u003Cbr>\u003Cbr>СИЗы у бюджетных поликлиник обычно выбиваются со скрипом,еле-еле закупается хоть что-то,если вообще до этого доходит, текучка большая, в условиях 44 фу закупка обычно долгая, муторная и с кучей нюансов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Хоть какие-то журналы и база должна быть- потому что учреждения здравоохранения периодами проверяет администрация районов\u002Fпрокуратура и т.д. ГИТовцам обычно они мало интересны, потому что риск даже не низкий, а ничтожно низкий. Чаще проверяют крупные стационары, а не поликлиники.\u003Cbr>\u003Cbr>Интересно почему старый СОТ все удалил), вот тут надо задуматься, либо принцип, либо с ним крупно поссорились.\u003C\u002Fp>","для такого крупного учреждения странно что вводный велся как попало. Как минимум у них должен быть вводный (где-то в кадрах), журнал выдачи направлений на медосмотры (тоже вероятно в кадрах). Журналы с инструкциями в подразделениях (на руководителях как первичные инструктажи\u002Fстажировка).\nСОУТ должен быть где-то точно. ОПР скорее всего тоже (обычно бюджет часто их в связке по госзаказу делает сразу).\nСписки контингентов\u002FНС\u002FСУОТ\u002F СИЗы (положения и т.д.) и так далее можно дописать если ничего нет.\nСИЗы у бюджетных поликлиник обычно выбиваются со скрипом,еле-еле закупается хоть что-то,если вообще до этого доходит, текучка большая, в условиях 44 фу закупка обычно долгая, муторная и с кучей нюансов.\n\nХоть какие-то журналы и база должна быть- потому что учреждения здравоохранения периодами проверяет администрация районов\u002Fпрокуратура и т.д. ГИТовцам обычно они мало интересны, потому что риск даже не низкий, а ничтожно низкий. Чаще проверяют крупные стационары, а не поликлиники.\nИнтересно почему старый СОТ все удалил), вот тут надо задуматься, либо принцип, либо с ним крупно поссорились.",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":176,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":14},53347,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> вводный и направления на мед. осмотры делает СОТ (ну вот их, который им чем-то не угодил). И так как они говорят что этот СОТ ни чего не делает - поэтому документация хз в каком состоянии.\u003Cbr>\u003Cbr>Но меня вот пригласили на второй этап собеседования, завтра. Есть шанс задать новую порцию вопросов.\u003Cbr>\u003Cbr>Смутило, что попросили не говорить, что я специалист по ОТ, когда приду в кадры. Сейчас СОТ сидит там же, предполагаю, что его ещё не уволили.\u003C\u002Fp> ","@14850350643783447064 вводный и направления на мед. осмотры делает СОТ (ну вот их, который им чем-то не угодил). И так как они говорят что этот СОТ ни чего не делает - поэтому документация хз в каком состоянии.\nНо меня вот пригласили на второй этап собеседования, завтра. Есть шанс задать новую порцию вопросов.\nСмутило, что попросили не говорить, что я специалист по ОТ, когда приду в кадры. Сейчас СОТ сидит там же, предполагаю, что его ещё не уволили. ",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":176,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":219,"reactedEmoji":14},53350,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":12,"avatarUrl":188,"groupBadge":216},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Мне предлагали однажды место на одном предприятии, где надо было вести кроме ОТ еще и экологию, пожарку, ГО и ЧС, промбез. Там 3 ОПО, не смотря на небольшой завод и штатную численность. Через знакомых мне удалось найти контакты СОТа, который увольнялся. Мы с ним пообщались. Оказалось - он просто задолбался там с 5 направлениями - и ничего не успевал, т.к. объект новый, только в прошлом году ввели в эксплуатацию, и надо было делать все и сразу. Там только что промка ему стоила, на учет объекты поставить. Оборудование все импортное. Он сказал, что уже его в Ростехнадзоре встречали как родного. Короче он задолбался, нашел работу, где только ОТ и ушел, даже на меньшую з\u002Fп\u003C\u002Fp>","Мне предлагали однажды место на одном предприятии, где надо было вести кроме ОТ еще и экологию, пожарку, ГО и ЧС, промбез. Там 3 ОПО, не смотря на небольшой завод и штатную численность. Через знакомых мне удалось найти контакты СОТа, который увольнялся. Мы с ним пообщались. Оказалось - он просто задолбался там с 5 направлениями - и ничего не успевал, т.к. объект новый, только в прошлом году ввели в эксплуатацию, и надо было делать все и сразу. Там только что промка ему стоила, на учет объекты поставить. Оборудование все импортное. Он сказал, что уже его в Ростехнадзоре встречали как родного. Короче он задолбался, нашел работу, где только ОТ и ушел, даже на меньшую з\u002Fп",{},{"id":221,"parentId":14,"author":222,"date":176,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":225,"reactedEmoji":14},53358,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>вести кроме ОТ еще и экологию, пожарку, ГО и ЧС, промбез\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Меня очень подкупает (ну кроме зп и месторасположение), что там только ОТ. Подарку, ГО ведут другие люди. А сейчас у меня и го чуть-чуть (в котором я понимаю только как журнал вести) и пожарки чуть-чуть.\u003C\u002Fp> ","> вести кроме ОТ еще и экологию, пожарку, ГО и ЧС, промбез\n\nМеня очень подкупает (ну кроме зп и месторасположение), что там только ОТ. Подарку, ГО ведут другие люди. А сейчас у меня и го чуть-чуть (в котором я понимаю только как журнал вести) и пожарки чуть-чуть. ",{},{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":176,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":231,"reactedEmoji":14},53385,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"\u003Cp>вводный понятно что делает СОТ, но у нас когда его не было,все лежало в ОК. А медосмотры почему это все делает СОТ? Предварительные (выдача направлений как минимум кандидатам и записи в журналах) это задача кадров, а не СОТа, периодические осмотры,да, СОТ в основном. Ну, у нас так устроено. Мы сами своих сотрудников смотрим, это удобно,  конечно.\u003Cbr>\u003Cbr>А так мутновато конечно если честно, у вас там, но посмотрите получше- может все не так стремно окажется)\u003C\u002Fp>","вводный понятно что делает СОТ, но у нас когда его не было,все лежало в ОК. А медосмотры почему это все делает СОТ? Предварительные (выдача направлений как минимум кандидатам и записи в журналах) это задача кадров, а не СОТа, периодические осмотры,да, СОТ в основном. Ну, у нас так устроено. Мы сами своих сотрудников смотрим, это удобно,  конечно.\nА так мутновато конечно если честно, у вас там, но посмотрите получше- может все не так стремно окажется)",{},{"id":233,"parentId":14,"author":234,"date":176,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":237,"reactedEmoji":14},53390,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> ну я разные варианты видела с мед. осмотрами. На одной из работ СОТ к мед. осмотрам вообще не прикасался, даже повторные делали исключительно кадры. Зато СОТ писал журналы инструктажа на рабочем месте за руководителей (первичный, повторный, целевой, внеплановый) - людей много, много было внеплановых инструктажей и она почти все время только журналы и писала.  \u003Cbr>\u003Cbr>Как бы к моменту распределения обязанностей я не сильно придираюсь - тут уж у кого как заведено. По мне так лучше выдавать направления на мед осмотр, чем нон-стоп журналы заполнять\u003C\u002Fp> ","@14850350643783447064 ну я разные варианты видела с мед. осмотрами. На одной из работ СОТ к мед. осмотрам вообще не прикасался, даже повторные делали исключительно кадры. Зато СОТ писал журналы инструктажа на рабочем месте за руководителей (первичный, повторный, целевой, внеплановый) - людей много, много было внеплановых инструктажей и она почти все время только журналы и писала.  \nКак бы к моменту распределения обязанностей я не сильно придираюсь - тут уж у кого как заведено. По мне так лучше выдавать направления на мед осмотр, чем нон-стоп журналы заполнять ",{},{"id":239,"parentId":14,"author":240,"date":176,"text":241,"rawContent":242,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":243,"reactedEmoji":14},53391,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Интересно почему старый СОТ все удалил), вот тут надо задуматься, либо принцип, либо с ним крупно поссорились.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Плюс минус выходит так, что СОТ уволился, когда сменилось руководство.\u003C\u002Fp> ","@14850350643783447064 \n\n> Интересно почему старый СОТ все удалил), вот тут надо задуматься, либо принцип, либо с ним крупно поссорились.\n\nПлюс минус выходит так, что СОТ уволился, когда сменилось руководство. ",{}]