[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17786":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17786,85611,"Как быть с работником не прошедшим медосмотр по высоте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10816","383011132049977110","Tatyanaovcharova22","TA","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FV3hcHe65LHEHnJYb.png",null,"15 авг. 2025 г.","16 авг. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинское освидетельствование",false,5,6,0,484,"\u003Cp>Работник не прошел периодический медосмотр по одному пункту (высота). Можем ли мы допустить его допустить к работе исключив приказом по предприятию, что ему нельзя работать на высоте\u003C\u002Fp>","Работник не прошел периодический медосмотр по одному пункту (высота). Можем ли мы допустить его допустить к работе исключив приказом по предприятию, что ему нельзя работать на высоте","2025-08-15T05:23:40+00:00","2025-08-16T05:03:04+00:00",[30,70,89,106,122],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":69},85616,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Можете. К другим видам работ он годен.\u003C\u002Fp>","Можете. К другим видам работ он годен.",{},{},[45,51,63],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},53043,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>нужно ли менять должностную инструкцию, составлять доп.соглашение\u003C\u002Fp> ","нужно ли менять должностную инструкцию, составлять доп.соглашение ",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},53050,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\"...должностную инструкцию, составлять доп.соглашение...\" (с), \u003Cstrong>Tatyanaovcharova22\u003C\u002Fstrong>, - на решение руководителя! Сути дела это не меняет. Если выполнять работы по профессии, предусмотренной ТД, может без ограничений (кроме как на высоте) и выполняет нормы выработки, то, соответственно ДИ остаётся в силе и никакого ДС не требуется.\u003C\u002Fp>","\"...должностную инструкцию, составлять доп.соглашение...\" (с), **Tatyanaovcharova22**, - на решение руководителя! Сути дела это не меняет. Если выполнять работы по профессии, предусмотренной ТД, может без ограничений (кроме как на высоте) и выполняет нормы выработки, то, соответственно ДИ остаётся в силе и никакого ДС не требуется.",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},53058,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мы делали допсоглашение к ТД.\u003C\u002Fp>","Мы делали допсоглашение к ТД.",{},"2025-08-15T05:50:26+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":15,"isSolution":20,"text":83,"rawContent":84,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":88},85621,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":12,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":80,"icon":81,"color":82},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Оформляете приказ об отстранении от работ на высоте, в связи с мед отводом, там прописываете задание о внесении изменений в ТД (если есть проблемы с кадрами). Вносите изменения в свои приказы, которыми были даны права к работам на высоте этому работнику, следите, чтобы были реально ознакомлены и работник, и его непосредственный руководитель\u003C\u002Fp>","Оформляете приказ об отстранении от работ на высоте, в связи с мед отводом, там прописываете задание о внесении изменений в ТД (если есть проблемы с кадрами). Вносите изменения в свои приказы, которыми были даны права к работам на высоте этому работнику, следите, чтобы были реально ознакомлены и работник, и его непосредственный руководитель",{},{},[],"2025-08-15T06:27:49+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":20,"text":100,"rawContent":101,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},85627,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17786#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85611\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tatyanaovcharova22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Приказом отстраняете от выполнения работ  на высоте.\u003Cbr>\u003Cbr> Доводите приказ до всех заинтересованных служб по роспись.\u003Cbr>\u003Cbr> В том числе и до самого работника.\u003C\u002Fp>","[Tatyanaovcharova22](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17786\u002F1)  Приказом отстраняете от выполнения работ  на высоте.\n\n Доводите приказ до всех заинтересованных служб по роспись.\n\n В том числе и до самого работника.",{},{},[],"2025-08-15T07:07:10+00:00",{"id":107,"number":21,"author":108,"date":15,"isSolution":20,"text":116,"rawContent":117,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":14,"comments":120,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":121},85701,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>Т.е. ему запретили работать на высоте? Можно ограничить его обязанности.....Исключение работ на высоте из обязанностей работника оформляется ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ!!!! к трудовому договору: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. И приказом закрепить, \"Допник\" как основание для приказа. Как, кадровики знают...А НАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ, ЕСЛИ ЧТО. КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: Работники, занимающие одинаковые должности, могут иметь разные должностные обязанности с одинаковой зарплатой. Это следует из письма Роструда от 12.11.2024г. №ПГ\u002F22061-6-1. ... В дальние времена было запрещено из-за дискриминации. В нынешних реалиях разрешили:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"17286230-dfb4-423d-8dee-806cb16ca094\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">raznye-obyazannosti-na-odinakovyx-dolznostyax.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">51kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Т.е. ему запретили работать на высоте? Можно ограничить его обязанности.....Исключение работ на высоте из обязанностей работника оформляется ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ!!!! к трудовому договору: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. И приказом закрепить, \"Допник\" как основание для приказа. Как, кадровики знают...А НАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ, ЕСЛИ ЧТО. КАК ГОВОРИТСЯ, К СЛОВУ: Работники, занимающие одинаковые должности, могут иметь разные должностные обязанности с одинаковой зарплатой. Это следует из письма Роструда от 12.11.2024г. №ПГ\u002F22061-6-1. ... В дальние времена было запрещено из-за дискриминации. В нынешних реалиях разрешили: raznye-obyazannosti-na-odinakovyx-dolznostyax.pdf51kB",{},{},[],"2025-08-15T17:55:29+00:00",{"id":123,"number":22,"author":124,"date":16,"isSolution":20,"text":132,"rawContent":133,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},85707,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":131},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":21,"name":80,"icon":81,"color":82},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17786#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85611\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Tatyanaovcharova22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ответили уже все и правильно. Выскажу свое мнение. Думаю, что допсоглашение к ТД может быть излишнем (но это надо вам самим с кадровикам порешать - Может быть как раз и надо так поступить). Обычно издается приказ об отстранении работника \"Иванова Ивана Ивановича\" от выполнения работ на высоте с День. Месяц. Год. Руководителю работника удостоверение о допуске Иванова к работе на высоте изъять и передать в службу ОТ. С День. Месяц. Год. Удостоверение считать не действительным. Если отстранение временное, то потом допускает на высоту заново, на общих основаниях. Если это именно такая ситуация, то отстранение все равно надолго и ему заново обучаться. Либо отстранение постоянно и на этом все. На высоте Иванов не работает.\u003C\u002Fp>","[Tatyanaovcharova22](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17786\u002F1) ответили уже все и правильно. Выскажу свое мнение. Думаю, что допсоглашение к ТД может быть излишнем (но это надо вам самим с кадровикам порешать - Может быть как раз и надо так поступить). Обычно издается приказ об отстранении работника \"Иванова Ивана Ивановича\" от выполнения работ на высоте с День. Месяц. Год. Руководителю работника удостоверение о допуске Иванова к работе на высоте изъять и передать в службу ОТ. С День. Месяц. Год. Удостоверение считать не действительным. Если отстранение временное, то потом допускает на высоту заново, на общих основаниях. Если это именно такая ситуация, то отстранение все равно надолго и ему заново обучаться. Либо отстранение постоянно и на этом все. На высоте Иванов не работает.",{},{},[]]