[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17771":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17771,85555,"Сменный график работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8509","26771358374064376297","Альбек","АЛ","#B91C1C",null,"14 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,3,4,0,356,"\u003Cp>Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по графикам работы🙏 Ситуация такая: основной график работы у Работника1 пятидневка, но когда отсутствует Работник2, Работник1 ходит в смену(сутки через трое). Есть приказ, что Р\u003Cbr>\u003Cbr>аботник1 работает сутки через трое с 01.08 по 16.08, 12.08 он не вышел в смену, в итоге его нет на работе с 12.08 по 15.08. Дни, которые выходные по графику, 14.08 и 15.08 как табелировать? Как выходные или тоже как неявку?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по графикам работы🙏 Ситуация такая: основной график работы у Работника1 пятидневка, но когда отсутствует Работник2, Работник1 ходит в смену(сутки через трое). Есть приказ, что Р\n\nаботник1 работает сутки через трое с 01.08 по 16.08, 12.08 он не вышел в смену, в итоге его нет на работе с 12.08 по 15.08. Дни, которые выходные по графику, 14.08 и 15.08 как табелировать? Как выходные или тоже как неявку?","2025-08-14T08:09:03+00:00","2025-08-14T16:24:06+00:00",[28,49,65],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},85556,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В момент работы в смену ориентируетесь на график, т.е. фактически работник не вышел 12.08 - не отработал положенные часы с 12.08. по 13.08 - остальное положенное междусменное время отдыха.\u003C\u002Fp>","В момент работы в смену ориентируетесь на график, т.е. фактически работник не вышел 12.08 - не отработал положенные часы с 12.08. по 13.08 - остальное положенное междусменное время отдыха.",{},{},[],"2025-08-14T08:15:01+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},85561,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17771#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85555\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Альбек\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 12.08.2025 -неявка, 13-15.08.2025 выходные.\u003C\u002Fp> ","[Альбек](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17771\u002F1) 12.08.2025 -неявка, 13-15.08.2025 выходные.",{},{},[],"2025-08-14T08:33:53+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},85599,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Одно недопонял... А что значит \"есть приказ\"? Согласно статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре РАБОТНИКА необходимо указывать режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе, продолжительность рабочей недели и другие параметры.  Особенно важно прописать режим работы, если для сотрудника установлен индивидуальный график, отличный от общепринятого в компании. Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время работы, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.... ТО ЕСТЬ У РАБОТНИКА В Трудовом договоре ПРОПИСАН ОБЩЕУСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ, СОГЛАСНО ПВТР? Кстати, сменный график работы можно составить как на весь учётный период, так и на его часть. Порядок такого учёта прописывается в документах организации — правилах внутреннего трудового распорядка.... А насчет Выходных и Прогулов.... Так ставьте реально, по факту....\u003C\u002Fp>","Одно недопонял... А что значит \"есть приказ\"? Согласно статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре РАБОТНИКА необходимо указывать режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе, продолжительность рабочей недели и другие параметры.  Особенно важно прописать режим работы, если для сотрудника установлен индивидуальный график, отличный от общепринятого в компании. Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время работы, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.... ТО ЕСТЬ У РАБОТНИКА В Трудовом договоре ПРОПИСАН ОБЩЕУСТАНОВЛЕННЫЙ РЕЖИМ, СОГЛАСНО ПВТР? Кстати, сменный график работы можно составить как на весь учётный период, так и на его часть. Порядок такого учёта прописывается в документах организации — правилах внутреннего трудового распорядка.... А насчет Выходных и Прогулов.... Так ставьте реально, по факту....",{},{},[]]