[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17720":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},17720,85282,"Нужен ли предварительный медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4965","27336136402559277186","Александр","АЛ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkLo8qd4jpWPOfiX1.png",null,"11 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,85288,2,3,0,250,"\u003Cp>Добрый день. Ситуация следующая работаю в медицинском учреждение, периодически трудоустраиваются на работу по внешнему совместительству медицинский персонал (врачи) нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Ситуация следующая работаю в медицинском учреждение, периодически трудоустраиваются на работу по внешнему совместительству медицинский персонал (врачи) нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр?","2025-08-11T06:31:25+00:00","2025-08-11T08:32:09+00:00",[31,58],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ст. 220 ТК РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Конечно, им нужно проходить медосмотр, как минимум по п.27 приложения к 29н.\u003C\u002Fp>","Ст. 220 ТК РФ:\n\n\"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\n\n...\n\nРаботники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.\"\n\nКонечно, им нужно проходить медосмотр, как минимум по п.27 приложения к 29н.",{},{},[44,50],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":49,"reactedEmoji":14},52695,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Добрый день. Такой позиции и я придерживаюсь ну как довести до руководства они считают что у них по основному месту работы есть заключение и все\u003C\u002Fp>","Добрый день. Такой позиции и я придерживаюсь ну как довести до руководства они считают что у них по основному месту работы есть заключение и все \n",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":24,"reactions":56,"reactedEmoji":14},52709,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мотивировать требованиями законодательства, штрафными санкциями. Как вариант, пусть работник принесёт результаты медосмотра с основной работы, результаты которого могут быть зачтены вашим работодателем при прохождении предварительного медосмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>Напишите служебную записку, зарегистрируйте, а дальше уже это заботы работодателя.\u003C\u002Fp>","Мотивировать требованиями законодательства, штрафными санкциями. Как вариант, пусть работник принесёт результаты медосмотра с основной работы, результаты которого могут быть зачтены вашим работодателем при прохождении предварительного медосмотра.\nНапишите служебную записку, зарегистрируйте, а дальше уже это заботы работодателя.",1,{},"2025-08-11T07:01:16+00:00",{"id":59,"number":23,"author":60,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},85307,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Все внешние совместители, в том числе и медицинский персонал, при трудоустройстве по внешнему совместительству обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Это следует из статьи 215 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, если это предусмотрено трудовым законодательством.....ОНИ ЖЕ ПРИНИМАЮТСЯ НА РАБОТУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!! Хоть и на 0, 5 ставки, или меньше,но встают на штатную клетку (пусть и одной ногой, так сказать)...Т.е. все мероприятия, которые положены по штатной клетке, они обязаны пройти, в том числе и медосмотры.....2) На совместителей также, как и на основных работников, распространяются нормы трудового законодательства, поэтому работники, устраивающиеся по внешнему совместительству, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (гл.44 ТК). Кстати, работнику выдают направление в ту медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор в порядке, установленном приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н....3) Можете листануть Письмо-разъясниловку № ПГ\u002F01712-6-1 от 21.02.2025г. \"О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит\".\u003C\u002Fp>","1). Все внешние совместители, в том числе и медицинский персонал, при трудоустройстве по внешнему совместительству обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Это следует из статьи 215 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, если это предусмотрено трудовым законодательством.....ОНИ ЖЕ ПРИНИМАЮТСЯ НА РАБОТУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!!! Хоть и на 0, 5 ставки, или меньше,но встают на штатную клетку (пусть и одной ногой, так сказать)...Т.е. все мероприятия, которые положены по штатной клетке, они обязаны пройти, в том числе и медосмотры.....2) На совместителей также, как и на основных работников, распространяются нормы трудового законодательства, поэтому работники, устраивающиеся по внешнему совместительству, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (гл.44 ТК). Кстати, работнику выдают направление в ту медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор в порядке, установленном приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н....3) Можете листануть Письмо-разъясниловку № ПГ\u002F01712-6-1 от 21.02.2025г. \"О прохождении обязательного медицинского осмотра на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы работник также его проходит\".",{},{},[77],{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":83,"reactedEmoji":14},52716,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":80},{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>КСТАТИ: Согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ, если работодатель не направит сотрудников на предварительный или периодический медосмотр, то его привлекут к административной ответственности:\u003Cbr>\u003Cbr>Для должностных лиц — штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб..\u003Cbr>\u003Cbr>Для организаций — штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб..\u003Cbr>\u003Cbr>Если повторно не направить сотрудника на медосмотр, то наказание будет следующим (пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП):\u003Cbr>\u003Cbr>Для должностных лиц — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного до трёх лет.\u003Cbr>\u003Cbr>Для организаций — штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.     ВОТ И ПРЕДСТАВЬТЕ РУКОВОДСТВУ ЗАЯВУ С ПОДРОБНЫМ ИЗЛОЖЕНИЕМ ДАННОЙ ПРОБЛЕМЫ...ПИСЬМЕННЫЙ ТЕКСТ ОНИ ЛУЧШЕ ВОСПРИНИМАЮТ....\u003C\u002Fp>","КСТАТИ: Согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ, если работодатель не направит сотрудников на предварительный или периодический медосмотр, то его привлекут к административной ответственности:\nДля должностных лиц — штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб..\nДля организаций — штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб..\nЕсли повторно не направить сотрудника на медосмотр, то наказание будет следующим (пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП):\nДля должностных лиц — штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного до трёх лет.\nДля организаций — штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.     ВОТ И ПРЕДСТАВЬТЕ РУКОВОДСТВУ ЗАЯВУ С ПОДРОБНЫМ ИЗЛОЖЕНИЕМ ДАННОЙ ПРОБЛЕМЫ...ПИСЬМЕННЫЙ ТЕКСТ ОНИ ЛУЧШЕ ВОСПРИНИМАЮТ....",{}]