[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17685":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17685,85100,"Оценка профессиональных рисков?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"7 авг. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"оценка профессиональных рисков",false,true,85125,3,4,0,380,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги, подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации:\u003Cbr>\u003Cbr>в карте ОПР записана должность инженер по БДД 1 категории, он уволился и на его место пришел новый сотрудник в штатном расписании на должность инженер по БДД( без категории).Как мне поступить? Ознакомить с картой, что есть или заново переделывать? Если переделывать,то каким образом?Заранее спасибо за ответ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги, подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации:\n\nв карте ОПР записана должность инженер по БДД 1 категории, он уволился и на его место пришел новый сотрудник в штатном расписании на должность инженер по БДД( без категории).Как мне поступить? Ознакомить с картой, что есть или заново переделывать? Если переделывать,то каким образом?Заранее спасибо за ответ?","2025-08-07T12:08:50+00:00","2025-08-07T19:40:03+00:00",[30,43,64],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2089","chyelovvv","ДГО","ДГ","#1D4ED8","\u003Cp>Видимо ваши кадры внесли изменения в штатное расписание и первоначальную должность сократили и ввели новую (хотя это могла быть лишняя приписка как с разрядами, которые присваивают постепенно на одной должности ), уточните у кадров так это или нет. Если должность введена новая, то идентификации (выявление) опасностей и оценка профрисков и планирование и реализация мероприятий по управлению рисками все заново (документарно оформляется в соответствии с вашим Порядком управления рисками, СУОТ или другими документами оргпнищации) и это все до приема работника, если изменений не было, и эта должность старая,  то переделывать ничего не надо. Если переделаете риски и они изменятся, то переделываете инструкции, программы обучения,  нормы СИЗ и все другое, что было на эти риски завязано\u003C\u002Fp>","Видимо ваши кадры внесли изменения в штатное расписание и первоначальную должность сократили и ввели новую (хотя это могла быть лишняя приписка как с разрядами, которые присваивают постепенно на одной должности ), уточните у кадров так это или нет. Если должность введена новая, то идентификации (выявление) опасностей и оценка профрисков и планирование и реализация мероприятий по управлению рисками все заново (документарно оформляется в соответствии с вашим Порядком управления рисками, СУОТ или другими документами оргпнищации) и это все до приема работника, если изменений не было, и эта должность старая,  то переделывать ничего не надо. Если переделаете риски и они изменятся, то переделываете инструкции, программы обучения,  нормы СИЗ и все другое, что было на эти риски завязано",{},{},[],"2025-08-07T15:48:40+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},85103,2,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17685#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"85100\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, если ДИ одинаковые, то ознакомить с этой картой ОПР. Можно сделать акт (протокол) о признании результатов ОПР действительными для новой должности по аналогии с СОУТ.\u003C\u002Fp>","[СОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17685\u002F1) Здравствуйте, если ДИ одинаковые, то ознакомить с этой картой ОПР. Можно сделать акт (протокол) о признании результатов ОПР действительными для новой должности по аналогии с СОУТ.",{},{},[],"2025-08-07T12:36:38+00:00",{"id":65,"number":22,"author":66,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},85129,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":54,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Нет, в описанной ситуации не нужно делать новую карту оценки профессиональных рисков (ОПР). Если изменяются только наименования должностей, а трудовые функции работников, условия труда, рабочие места, трудовые процессы, оборудование, источники опасностей и прочее остаются прежними, то оснований для повторной оценки нет. Кстати, работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.... Да и ГАРАНТ это подтверждает, там даже изменение наименования должности:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1796198\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1796198\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Нет, в описанной ситуации не нужно делать новую карту оценки профессиональных рисков (ОПР). Если изменяются только наименования должностей, а трудовые функции работников, условия труда, рабочие места, трудовые процессы, оборудование, источники опасностей и прочее остаются прежними, то оснований для повторной оценки нет. Кстати, работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, а также причины, по которым необходимо проводить внеплановую оценку и анализ результатов.... Да и ГАРАНТ это подтверждает, там даже изменение наименования должности:  https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1796198\u002F",{},{},[]]