[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17658":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":25,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":24,"hasNewMessages":23,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},17658,84976,"неправильно указали условия труда в договоре, что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","6 авг. 2025 г.","Охрана труда",[20,22],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,null,3,4,0,416,"\u003Cp>такая ситуация. в 21г. проводилась СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr> На некоторых р.м. класс условий труда -1.0. ( не спрашивайте почему)\u003Cbr>\u003Cbr> но кадры этот вопрос \"промохали  и оформили всем -2.0.\u003Cbr>\u003Cbr> сейчас  делали для кадров общую сводную ведомость и они увидели, что на этих местах класс 1.0, а в договорах -2.0\u003Cbr>\u003Cbr> что теперь с этим делать?\u003Cbr>\u003Cbr>как правильно поступить?\u003C\u002Fp>","такая ситуация. в 21г. проводилась СОУТ.\n\n На некоторых р.м. класс условий труда -1.0. ( не спрашивайте почему)\n\n но кадры этот вопрос \"промохали  и оформили всем -2.0.\n\n сейчас  делали для кадров общую сводную ведомость и они увидели, что на этих местах класс 1.0, а в договорах -2.0\n\n что теперь с этим делать?\n\nкак правильно поступить?","2025-08-06T10:15:48+00:00","2025-08-06T11:09:46+00:00",[34,49,69],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":23,"text":43,"rawContent":44,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":24,"comments":47,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":48},84978,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":12,"avatarUrl":42,"groupBadge":24},"8263","12394933663967664817","Юрий","ЮР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FeabnpKZqNWLlmaHt.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17658#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> пусть допсоглашение к ТД сделают и всё.\u003C\u002Fp> ","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17658\u002F1) пусть допсоглашение к ТД сделают и всё.",{},{},[],"2025-08-06T10:21:27+00:00",{"id":50,"number":25,"author":51,"date":19,"isSolution":23,"text":63,"rawContent":64,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":24,"comments":67,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":68},84983,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17658#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84976\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> доп соглашение и всё, это же не вредники.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17658\u002F1) доп соглашение и всё, это же не вредники.",{},{},[],"2025-08-06T10:48:47+00:00",{"id":70,"number":26,"author":71,"date":19,"isSolution":23,"text":79,"rawContent":80,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":24,"comments":83,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":32},84989,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>ЕСТЬ ДВА СПОСОБА: 1)Первый способ немного \"геморройный\": Внесение исправлений непосредственно в текст первоначального документа. Согласно  ст. 57 ТК РФ недостающие сведения могут вноситься непосредственно в текст трудового договора.  Однако, порядок внесения технических исправлений в документ требует соблюдения определенной процедуры. Например, согласно пункта 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ \"О бухгалтерском учете\"исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Если документ скреплен печатью, то на удостоверительной записи ставится и печать.......Если в трудовой договор просто внести исправление путем зачеркивания отчества, то работник просто будет лишен возможности, при необходимости нотариально заверить копию с этого документа. Кроме того, подобное исправление допустимо при одновременном внесении исправлений в оба экземпляра трудового договора, нужно сохранить их тождество. А если, например, работник не предоставит свой экземпляр, а при рассмотрении спора в суде появятся два экземпляра трудового договора один с исправлениями, а второй без них, то спор о подлежащем применению документе неизбежен. 2) Второй способ. Более простой: Составление ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ (как скрупулезно подметили наши коллеги). При необходимости внесения изменений в договор, можно составить дополнительное соглашение к договору, в котором описать все вносимые в документ исправления и изменения. Допсоглашение подписывается теми же сторонами, что и основной договор и удостоверяется также как и основной договор. Что делает все исправления, внесенные таким способом, законными. Тем более, что в этом случае совершенно не нужно в момент подписания доп. соглашения видеть оба экземпляра трудового договора. В данном случае в доп. соглашении нужно указать, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.......\u003C\u002Fp> ","ЕСТЬ ДВА СПОСОБА: 1)Первый способ немного \"геморройный\": Внесение исправлений непосредственно в текст первоначального документа. Согласно  ст. 57 ТК РФ недостающие сведения могут вноситься непосредственно в текст трудового договора.  Однако, порядок внесения технических исправлений в документ требует соблюдения определенной процедуры. Например, согласно пункта 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ \"О бухгалтерском учете\"исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Если документ скреплен печатью, то на удостоверительной записи ставится и печать.......Если в трудовой договор просто внести исправление путем зачеркивания отчества, то работник просто будет лишен возможности, при необходимости нотариально заверить копию с этого документа. Кроме того, подобное исправление допустимо при одновременном внесении исправлений в оба экземпляра трудового договора, нужно сохранить их тождество. А если, например, работник не предоставит свой экземпляр, а при рассмотрении спора в суде появятся два экземпляра трудового договора один с исправлениями, а второй без них, то спор о подлежащем применению документе неизбежен. 2) Второй способ. Более простой: Составление ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ (как скрупулезно подметили наши коллеги). При необходимости внесения изменений в договор, можно составить дополнительное соглашение к договору, в котором описать все вносимые в документ исправления и изменения. Допсоглашение подписывается теми же сторонами, что и основной договор и удостоверяется также как и основной договор. Что делает все исправления, внесенные таким способом, законными. Тем более, что в этом случае совершенно не нужно в момент подписания доп. соглашения видеть оба экземпляра трудового договора. В данном случае в доп. соглашении нужно указать, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.......",{},{},[]]