[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17642":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17642,84903,"Как отстраняете от работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png",null,"6 авг. 2025 г.","7 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"отстранение от работы",false,13,14,0,1080,"\u003Cp>Поделитесь опытом, как отстраняли работников от работы, за какие нарушения, какие документы оформляли?\u003C\u002Fp>","Поделитесь опытом, как отстраняли работников от работы, за какие нарушения, какие документы оформляли?","2025-08-06T02:20:37+00:00","2025-08-07T04:14:02+00:00",[30,133,146,157,171,187,202,253,279,295,311,321,351],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":132},84907,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Ну у нас СОТа ни кто не слушает. Человек не прошел мед. осмотр (водитель, на камазе, блин, ездит). Точнее не просто не прошел, а не пошел на него. Поговорили с руководителями, мол надо отстранять от работы - пока не пройдет. Да-да, отстраняем. Я сделала приказ, выдала новое направление на мед. осмотр. Проходит пару недель - человек МО не прошел - заболел. Ну ок... Вернулся с больничного - его сразу ставят работать. Спрашиваю про МО. Нет, потерял направление и не прошел. По второму кругу: приказ, что отстраняем, новое направление на мед. осмотр. Человек спокойно работает, руководителям все равно - работать то не кому. Звонила лично работнику, просила пройти мед. осмотр, каждый день напоминала руководителю, что этому водителю нельзя работать так как не пройдено МО. Все это тянулось четыре месяца. При этом результат флюшки (в нашем мед. центре не делают и нужно приносить свою) и баночки с анализами и бланками направлений я обнаружила в одно прекрасное утро на своем столе и пришлось отвозить в мед. организацию самостоятельно. \u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас осенью начнется новая волна мед. осмотров и мне уже за ранее плохо от этого.\u003C\u002Fp> ","Ну у нас СОТа ни кто не слушает. Человек не прошел мед. осмотр (водитель, на камазе, блин, ездит). Точнее не просто не прошел, а не пошел на него. Поговорили с руководителями, мол надо отстранять от работы - пока не пройдет. Да-да, отстраняем. Я сделала приказ, выдала новое направление на мед. осмотр. Проходит пару недель - человек МО не прошел - заболел. Ну ок... Вернулся с больничного - его сразу ставят работать. Спрашиваю про МО. Нет, потерял направление и не прошел. По второму кругу: приказ, что отстраняем, новое направление на мед. осмотр. Человек спокойно работает, руководителям все равно - работать то не кому. Звонила лично работнику, просила пройти мед. осмотр, каждый день напоминала руководителю, что этому водителю нельзя работать так как не пройдено МО. Все это тянулось четыре месяца. При этом результат флюшки (в нашем мед. центре не делают и нужно приносить свою) и баночки с анализами и бланками направлений я обнаружила в одно прекрасное утро на своем столе и пришлось отвозить в мед. организацию самостоятельно. \n\nСейчас осенью начнется новая волна мед. осмотров и мне уже за ранее плохо от этого.",{},{},[44,57,75,87,94,105,115,121],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},52392,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Боооже, я вот хз, если бы я обнаружила такое на столе, оно бы в мусорку полетело, если не в самого чела. У меня такое ощущение, что много на себя берете, пытаетесь, короче, полны энтузиазма))\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается отстранения - от вас требуется только докладная на стол руководителя, а копию с его резолюцией к себе в папку и чиллим. Пусть кадры как хотят отстраняют, руководители как хотят заставляют. У меня вся ответственность за МО лежит на руководителях, то есть прям в приказе прописываю каждый месяц (да, медосмотры каждый месяц человек по 20-30). У меня есть челики, которые два года уже как не проходили медосмотр, водители. Директор в курсе, руководитель в курсе, я в курсе, но работать некому ко-ко-ко.\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый месяц докладная о непрохождении медосмотра следующего содержания: Во избежание штрафов за допуск сотрудников к работе без периодического медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): для юридических лиц – 110-130 тыс. руб. повторные нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для предприятия – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию, прошу Вас в соответствии со ст. ст. 76 ТК РФ,. отстранить следующих сотрудников до выяснения обстоятельств непрохождения периодического медосмотра в 2025 году по вине работника без сохранения заработной платы\u003C\u002Fp>","Боооже, я вот хз, если бы я обнаружила такое на столе, оно бы в мусорку полетело, если не в самого чела. У меня такое ощущение, что много на себя берете, пытаетесь, короче, полны энтузиазма))\nЧто касается отстранения - от вас требуется только докладная на стол руководителя, а копию с его резолюцией к себе в папку и чиллим. Пусть кадры как хотят отстраняют, руководители как хотят заставляют. У меня вся ответственность за МО лежит на руководителях, то есть прям в приказе прописываю каждый месяц (да, медосмотры каждый месяц человек по 20-30). У меня есть челики, которые два года уже как не проходили медосмотр, водители. Директор в курсе, руководитель в курсе, я в курсе, но работать некому ко-ко-ко.\nКаждый месяц докладная о непрохождении медосмотра следующего содержания: Во избежание штрафов за допуск сотрудников к работе без периодического медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): для юридических лиц – 110-130 тыс. руб. повторные нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для предприятия – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию, прошу Вас в соответствии со ст. ст. 76 ТК РФ,. отстранить следующих сотрудников до выяснения обстоятельств непрохождения периодического медосмотра в 2025 году по вине работника без сохранения заработной платы \n\n",22,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},52397,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>серьёзно? баночки с анализами? да я бы эти баночки на голову руководителю и работнику вылила и орала бы благим матом , что они козлы!\u003C\u002Fp>","серьёзно? баночки с анализами? да я бы эти баночки на голову руководителю и работнику вылила и орала бы благим матом , что они козлы!",18,{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":85,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":14},52422,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>я просто в шоке. Мне реально стало обидно за вас. Я бы там такой скандал учинила, что пришлось бы наверное всем потом медосмотр проходить после этого.\u003C\u002Fp>","я просто в шоке. Мне реально стало обидно за вас. Я бы там такой скандал учинила, что пришлось бы наверное всем потом медосмотр проходить после этого.",11,{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":14},52423,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":90},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Ульяна, не давайте себя обижать. Укажите в приказе ответственными за прохождение работниками МО руководителей подразделений.\u003Cbr>\u003Cbr> за собой - только выдача направлений .\u003Cbr>\u003Cbr> И ни с кем не миндальничайте!\u003Cbr>\u003Cbr> Не прошёл МО- предписание руклю, докладная генеральному вместе с проектом приказа об отстранении от работы.  Вторые экземпляры себе в папочку и в сейф! \u003Cbr>\u003Cbr>Никого не уговаривайте!!!\u003C\u002Fp> ","Ульяна, не давайте себя обижать. Укажите в приказе ответственными за прохождение работниками МО руководителей подразделений.\n за собой - только выдача направлений .\n И ни с кем не миндальничайте!\n Не прошёл МО- предписание руклю, докладная генеральному вместе с проектом приказа об отстранении от работы.  Вторые экземпляры себе в папочку и в сейф! \nНикого не уговаривайте!!! ",{},{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},52430,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1870","33893034582595397816","bacon","BA","#0F766E","\u003Cp>Я бы забил на это, вы со своей стороны служебки писали, приказы делали, всё. Руководители теперь ответственны за последствия в случае чего\u003C\u002Fp>","Я бы забил на это, вы со своей стороны служебки писали, приказы делали, всё. Руководители теперь ответственны за последствия в случае чего",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":14},52469,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","\u003Cp>Приказы удобная штука. Пишите служебку прошу принять меры дисциплинарного характера за не исполнение приказа. Все. \u003Cbr>\u003Cbr>Просто фиксируйте\u003C\u002Fp>","Приказы удобная штука. Пишите служебку прошу принять меры дисциплинарного характера за не исполнение приказа. Все. \nПросто фиксируйте",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},52470,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>А зачем вы повезли?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В приказе максимально все пропишите. Благо почти везде вы сами что хотите и пишите, директор подпишет.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Рукли ответственные, обязаны обеспечить явку, ознакомить под подпись с приказом, не допускать без м\u002Fо, от результатах доложить. \u003Cbr>\u003Cbr>С вас только выдача направления.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Прочтите профстандарт наш. У нас только организация и контроль и никакого обеспечения.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А с рабочими сложно. Они наглые в основном, тут нельзя слабину показывать ни в коем случае.\u003Cbr>\u003Cbr>Я прям целый год робела сжимаясь внутреннее, внешне пыталась казаться уверенной. На проверки шла как на казнь.\u003C\u002Fp>","А зачем вы повезли?\n\nВ приказе максимально все пропишите. Благо почти везде вы сами что хотите и пишите, директор подпишет. \n\nРукли ответственные, обязаны обеспечить явку, ознакомить под подпись с приказом, не допускать без м\u002Fо, от результатах доложить. \nС вас только выдача направления. \n\nПрочтите профстандарт наш. У нас только организация и контроль и никакого обеспечения. \n\nА с рабочими сложно. Они наглые в основном, тут нельзя слабину показывать ни в коем случае.\nЯ прям целый год робела сжимаясь внутреннее, внешне пыталась казаться уверенной. На проверки шла как на казнь.",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":16,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":131,"reactedEmoji":14},52522,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":38,"avatarUrl":128,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>в случае если работник помрет от инфаркта на рабочем месте за рулем камаза и тд- с вас взятки гладки. Вы на МО отсылали? Отсылали. Служебки писали?Писали.. За непрохождение МО будете отвечать не вы, а руководитель работника и юр лицо.\u003Cbr>\u003Cbr>Так что никаких банок с анализами, вас просто тупо унижают таким поведением, это еще додуматься надо.\u003C\u002Fp>","в случае если работник помрет от инфаркта на рабочем месте за рулем камаза и тд- с вас взятки гладки. Вы на МО отсылали? Отсылали. Служебки писали?Писали.. За непрохождение МО будете отвечать не вы, а руководитель работника и юр лицо.\nТак что никаких банок с анализами, вас просто тупо унижают таким поведением, это еще додуматься надо.",{},"2025-08-06T05:23:14+00:00",{"id":134,"number":135,"author":136,"date":15,"isSolution":20,"text":140,"rawContent":141,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":14,"comments":144,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":145},84927,3,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":111,"color":101,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8050","24664570553992331090","Мария","\u003Cp>У нас было отстранение только по результатам непрохождения период.МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Делаю приказ со сроками прохождения МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Выдаю направление на МО.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не проходит - делаю об отстранении, выдаю под роспись.\u003Cbr>\u003Cbr>Был однажды такой случай с целым участком. Все работали бесплатно. А нам что? Хотите работайте -деньги не получите пока не принесёте заключение. Дни без заключения не оплачивались конечно.\u003Cbr>\u003Cbr>Это всегда выгодно работодателю.\u003C\u002Fp>","У нас было отстранение только по результатам непрохождения период.МО.\n\nДелаю приказ со сроками прохождения МО.\n\nВыдаю направление на МО.\n\nЕсли не проходит - делаю об отстранении, выдаю под роспись.\n\nБыл однажды такой случай с целым участком. Все работали бесплатно. А нам что? Хотите работайте -деньги не получите пока не принесёте заключение. Дни без заключения не оплачивались конечно.\n\nЭто всегда выгодно работодателю.",{},{},[],"2025-08-06T05:54:39+00:00",{"id":147,"number":148,"author":149,"date":15,"isSolution":20,"text":151,"rawContent":152,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":156},84929,4,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":150},{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17642#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84903\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rus_lan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> предписание на имя непосредственного руководителя о непрохождении , и о том что не должен быть допущен к работе, служебка на имя генерального директора, только в служебке начните с того, что непрохождение МО чревато тем, что работник может быть болен и не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, в результате чего может получить травму либо вообще погибнуть (тем более водитель!). ну и  приказ об отстранении от работы до прохождения МО.\u003C\u002Fp> ","[Rus_lan](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17642\u002F1) предписание на имя непосредственного руководителя о непрохождении , и о том что не должен быть допущен к работе, служебка на имя генерального директора, только в служебке начните с того, что непрохождение МО чревато тем, что работник может быть болен и не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, в результате чего может получить травму либо вообще погибнуть (тем более водитель!). ну и  приказ об отстранении от работы до прохождения МО.",{},{},[],"2025-08-06T06:18:15+00:00",{"id":158,"number":67,"author":159,"date":15,"isSolution":20,"text":165,"rawContent":166,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":14,"comments":169,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":170},84940,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":12,"avatarUrl":164,"groupBadge":14},"701","21537480172560164771","liatana","LI","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoJD95YNxX5sX8d4v.png","\u003Cp>Приказ на МО, по окончании приказ о завершении МО, с перечнем отстраненных.\u003Cbr>\u003Cbr>Ещё анализы за них возить, ппц\u003C\u002Fp>","Приказ на МО, по окончании приказ о завершении МО, с перечнем отстраненных.\n\nЕщё анализы за них возить, ппц",{},{},[],"2025-08-06T07:33:11+00:00",{"id":172,"number":173,"author":174,"date":15,"isSolution":20,"text":181,"rawContent":182,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":14,"comments":185,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":186},84941,6,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":179,"avatarUrl":180,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Оборзели совсем,  в морду ему этой баночкой, он у вас в журнале выдачи направлений  на МО расписался? От вас только докладная на имя генерального или собственника с указанием всех штрафов за непрохождение медосмотра, отстранять не ваша задача,  вы этому работнику не руководитель\u003C\u002Fp>","Оборзели совсем,  в морду ему этой баночкой, он у вас в журнале выдачи направлений  на МО расписался? От вас только докладная на имя генерального или собственника с указанием всех штрафов за непрохождение медосмотра, отстранять не ваша задача,  вы этому работнику не руководитель",{},{},[],"2025-08-06T07:35:21+00:00",{"id":188,"number":189,"author":190,"date":15,"isSolution":20,"text":196,"rawContent":197,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":14,"comments":200,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":201},84942,7,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4951","21876169512998841446","galinaizbelgorod@yandex.ru","GA","#BE123C","\u003Cp>Если есть приказ об отстранении, как кадры пропускают табель с восьмерками (или сколько там за смену)? Есть еще нюанс с оплатой больничных при отстранении по линии ФСС (СФР). В любом случае безобразие, поддержу коллег - не нянчитесь, докладную и в архив\u003C\u002Fp> ","Если есть приказ об отстранении, как кадры пропускают табель с восьмерками (или сколько там за смену)? Есть еще нюанс с оплатой больничных при отстранении по линии ФСС (СФР). В любом случае безобразие, поддержу коллег - не нянчитесь, докладную и в архив",{},{},[],"2025-08-06T07:39:07+00:00",{"id":203,"number":204,"author":205,"date":15,"isSolution":20,"text":210,"rawContent":211,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":212,"reactionUsers":213,"reactedEmoji":14,"comments":214,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":252},84948,8,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":64,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"10650","Grigoriy","Vasiliy","VA","\u003Cp>Добрый день, я прошу прощения но Вашем руководству явно не нужна безопасность или охрана труда ни в каком виде, я бы рекомендовал обстоятельно поговорить с руководством, а затем, в случае отсутствия изменений, менять место, сомневаюсь, что с таким подходом к безопасности заработная плата соответствует рынку.\u003C\u002Fp>","Добрый день, я прошу прощения но Вашем руководству явно не нужна безопасность или охрана труда ни в каком виде, я бы рекомендовал обстоятельно поговорить с руководством, а затем, в случае отсутствия изменений, менять место, сомневаюсь, что с таким подходом к безопасности заработная плата соответствует рынку.",{},{},[215,221,228,239,245],{"id":216,"parentId":14,"author":217,"date":15,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":135,"userVote":23,"reactions":220,"reactedEmoji":14},52425,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да оно и так понятно, что не нужна. Просто другого места, которое было бы мне удобно по расположению графику (и что бы зп платили) я больше пока не вижу, хоть и смотрю вакансии. Точнее было одно, но 27к за полный день - это просто издевательство.\u003C\u002Fp> ","Да оно и так понятно, что не нужна. Просто другого места, которое было бы мне удобно по расположению графику (и что бы зп платили) я больше пока не вижу, хоть и смотрю вакансии. Точнее было одно, но 27к за полный день - это просто издевательство. ",{},{"id":222,"parentId":14,"author":223,"date":15,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":226,"userVote":23,"reactions":227,"reactedEmoji":14},52471,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это сюрр какой даже не издевательство\u003C\u002Fp> ","Это сюрр какой даже не издевательство ",1,{},{"id":229,"parentId":14,"author":230,"date":235,"text":236,"rawContent":237,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":238,"reactedEmoji":14},52777,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":178,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","12 авг. 2025 г.","\u003Cp>Я получаю чистыми 28 тыс.руб. и у меня к охране  труда еще довеском пожарная безопасность, ГО и ЧС, антитеррор, доступная среда. Понимаю, что это больше, чем сюр даже.. Но, я работаю первый год, набираюсь опыта пока.\u003C\u002Fp> ","Я получаю чистыми 28 тыс.руб. и у меня к охране  труда еще довеском пожарная безопасность, ГО и ЧС, антитеррор, доступная среда. Понимаю, что это больше, чем сюр даже.. Но, я работаю первый год, набираюсь опыта пока. ",{},{"id":240,"parentId":14,"author":241,"date":235,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":244,"reactedEmoji":14},52778,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":178,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":14},"\u003Cp>и да, это за  полный день\u003C\u002Fp>","и да, это за  полный день",{},{"id":246,"parentId":14,"author":247,"date":248,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":251,"reactedEmoji":14},55908,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":209,"color":64,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"2 окт. 2025 г.","\u003Cp>Мой Вам добрый совет, езжайте на север.\u003Cbr>\u003Cbr>например тот же Велестрой или Газпросмстрой\u003C\u002Fp> ","Мой Вам добрый совет, езжайте на север.\nнапример тот же Велестрой или Газпросмстрой ",{},"2025-08-06T07:52:43+00:00",{"id":254,"number":255,"author":256,"date":15,"isSolution":20,"text":261,"rawContent":262,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":263,"reactionUsers":264,"reactedEmoji":14,"comments":265,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":278},84963,9,{"id":257,"username":258,"name":259,"initials":260,"color":64,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7092","23298663552002656979","Дмитрий","ДМ","\u003Cp>Капец!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Как надо себя не уважать, что самостоятельно возить анализы за работника? \u003Cbr>\u003Cbr>Что за \"шараж-монтаж\"?\u003Cbr>\u003Cbr>Предписание руководителю и отстранение работника от работы, дальше вся ответственность на непосредственном руководителе!\u003C\u002Fp>","Капец!!!\n\nКак надо себя не уважать, что самостоятельно возить анализы за работника? \n\nЧто за \"шараж-монтаж\"?\n\nПредписание руководителю и отстранение работника от работы, дальше вся ответственность на непосредственном руководителе!",{},{},[266,272],{"id":267,"parentId":14,"author":268,"date":15,"text":269,"rawContent":270,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":271,"reactedEmoji":14},52426,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>это гос.\u003C\u002Fp> ","это гос. ",{},{"id":273,"parentId":14,"author":274,"date":15,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":173,"userVote":23,"reactions":277,"reactedEmoji":14},52431,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Без разницы, уважать нужно себя. Больше так не делайте\u003C\u002Fp>","Без разницы, уважать нужно себя. Больше так не делайте",{},"2025-08-06T08:40:58+00:00",{"id":280,"number":281,"author":282,"date":15,"isSolution":20,"text":289,"rawContent":290,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":14,"comments":293,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":294},84977,10,{"id":283,"username":284,"name":285,"initials":286,"color":287,"avatarUrl":288,"groupBadge":14},"6847","lozhkovRD","Роман Дмитриевич","РД","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMlf0PuNIFzSqXuIi.png","\u003Cp>За непрохошдение МО или обучения по ОТ по 76 статье.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Просто писали в кадры и всё. За то уроком потом было для всего сегмента (подразделение 220 работников), что не нужно игнорировать наши напоминалки о том, что подходит финальный срок. Это наша работа, ничего личного ))\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-08-06\u002F1754475522-888374-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","За непрохошдение МО или обучения по ОТ по 76 статье.\n\nПросто писали в кадры и всё. За то уроком потом было для всего сегмента (подразделение 220 работников), что не нужно игнорировать наши напоминалки о том, что подходит финальный срок. Это наша работа, ничего личного ))\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-08-06\u002F1754475522-888374-image.png]",{},{},[],"2025-08-06T10:18:44+00:00",{"id":296,"number":85,"author":297,"date":15,"isSolution":20,"text":305,"rawContent":306,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":307,"reactionUsers":308,"reactedEmoji":14,"comments":309,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":310},85023,{"id":298,"username":299,"name":300,"initials":301,"color":302,"avatarUrl":303,"groupBadge":304},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Отстранение работника от работы возможно по решению работодателя. Надо иметь ввиду, что отстранение носит временный характер и длится до устранения обстоятельств, послуживших основанием. \u003Cbr>\u003Cbr>1) Некоторые ситуации, когда нужно отстранить работника от работы (перечень содержится в статье 76 Трудового кодекса РФ):\u003Cbr>\u003Cbr>сотрудник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического); \u003Cbr>\u003Cbr>работник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; \u003Cbr>\u003Cbr>сотрудник не прошёл медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, если для работы это нужно; \u003Cbr>\u003Cbr>у работника выявлены противопоказания для выполнения работы по трудовому договору, и это подтверждено медицинским заключением; \u003Cbr>\u003Cbr>работник не пользуется полученными от работодателя средствами индивидуальной защиты (СИЗ); \u003Cbr>\u003Cbr>работник на срок до двух месяцев утратил право выполнять свою трудовую функцию (приостановление действия специального права работника, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.); \u003Cbr>\u003Cbr>требование органов или должностных лиц; \u003Cbr>\u003Cbr>в иных случаях, предусмотренных законом. \u003Cbr>\u003Cbr>2) Процедура отстранения от работы включает следующие шаги:\u003Cbr>\u003Cbr>а) Зафиксировать обстоятельства, служащие основанием для отстранения. Подойдут, например:\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинское заключение — для фиксации состояния опьянения или медицинских противопоказаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Акт работодателя — для фиксации отказа от освидетельствования и факта опьянения, а также для фиксации факта отказа от использования СИЗ, прохождения обязательного медосмотра, психиатрического освидетельствования, непрохождения обучения или проверки знаний по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Документ компетентного органа — для фиксации отстранения от работы по решению правоохранителей или суда, а также при аннулировании или приостановлении специального права.\u003Cbr>\u003Cbr>б) Предложить сотруднику временный или постоянный перевод на другую должность. Перевод возможен при наличии вакантных должностей - зависит от обстоятельств.\u003Cbr>\u003Cbr>в) Составить приказ об отстранении от работы.  \u003Cbr>\u003Cbr>г) Отмечать дни отстранения в табеле учёта рабочего времени. Для этого используется код «НБ» или «35».\u003Cbr>\u003Cbr>д) Внести запись в личную карточку сотрудника, если работодатель не отказался от их ведения.\u003Cbr>\u003Cbr>е) После устранения причин составить приказ о допуске к работе и внести запись в личную карточку сотрудника.\u003Cbr>\u003Cbr>Если оформить отстранение неправильно, работник сможет оспорить его в судебном порядке. В случае вынесения решения в пользу работника работодателю придётся заплатить работнику зарплату за всё время вынужденного прогула. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за незаконное отстранение.\u003C\u002Fp> ","ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Отстранение работника от работы возможно по решению работодателя. Надо иметь ввиду, что отстранение носит временный характер и длится до устранения обстоятельств, послуживших основанием. \n\n1) Некоторые ситуации, когда нужно отстранить работника от работы (перечень содержится в статье 76 Трудового кодекса РФ):\n\nсотрудник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического); \n\nработник не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; \n\nсотрудник не прошёл медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, если для работы это нужно; \n\nу работника выявлены противопоказания для выполнения работы по трудовому договору, и это подтверждено медицинским заключением; \n\nработник не пользуется полученными от работодателя средствами индивидуальной защиты (СИЗ); \n\nработник на срок до двух месяцев утратил право выполнять свою трудовую функцию (приостановление действия специального права работника, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.); \n\nтребование органов или должностных лиц; \n\nв иных случаях, предусмотренных законом. \n\n2) Процедура отстранения от работы включает следующие шаги:\n\nа) Зафиксировать обстоятельства, служащие основанием для отстранения. Подойдут, например:\n\nМедицинское заключение — для фиксации состояния опьянения или медицинских противопоказаний.\n\nАкт работодателя — для фиксации отказа от освидетельствования и факта опьянения, а также для фиксации факта отказа от использования СИЗ, прохождения обязательного медосмотра, психиатрического освидетельствования, непрохождения обучения или проверки знаний по охране труда.\n\nДокумент компетентного органа — для фиксации отстранения от работы по решению правоохранителей или суда, а также при аннулировании или приостановлении специального права.\n\nб) Предложить сотруднику временный или постоянный перевод на другую должность. Перевод возможен при наличии вакантных должностей - зависит от обстоятельств.\n\nв) Составить приказ об отстранении от работы.  \n\nг) Отмечать дни отстранения в табеле учёта рабочего времени. Для этого используется код «НБ» или «35».\n\nд) Внести запись в личную карточку сотрудника, если работодатель не отказался от их ведения.\n\nе) После устранения причин составить приказ о допуске к работе и внести запись в личную карточку сотрудника.\n\nЕсли оформить отстранение неправильно, работник сможет оспорить его в судебном порядке. В случае вынесения решения в пользу работника работодателю придётся заплатить работнику зарплату за всё время вынужденного прогула. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за незаконное отстранение.",{},{},[],"2025-08-06T20:32:11+00:00",{"id":312,"number":313,"author":314,"date":15,"isSolution":20,"text":315,"rawContent":316,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":317,"reactionUsers":318,"reactedEmoji":14,"comments":319,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":320},85024,12,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17642#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84903\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rus_lan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вы не можете отстранить. Вы можете рекомендовать отстранить, а дальше руководство принимает решение. \u003Cbr>\u003Cbr>На этом ваши полномочия заканчиваются.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Служебка, лучше под подпись и спите спокойно\u003C\u002Fp>","[Rus_lan](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17642\u002F1) вы не можете отстранить. Вы можете рекомендовать отстранить, а дальше руководство принимает решение. \n\nНа этом ваши полномочия заканчиваются.\n\nСлужебка, лучше под подпись и спите спокойно",{},{},[],"2025-08-06T20:45:45+00:00",{"id":322,"number":21,"author":323,"date":15,"isSolution":20,"text":328,"rawContent":329,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":330,"reactionUsers":331,"reactedEmoji":14,"comments":332,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":350},85027,{"id":324,"username":325,"name":326,"initials":327,"color":195,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5977","5270551711278573281","Наталья","НА","\u003Cp>Медосмотр взяла в свои руки, каждому лично выдаю направление под подпись, у каждого руководителя есть календарный план на год с конечной датой (дата, на которую в отделе кадров должно лежать заключение), медцентр всегда на связи. Нет заключения, пишу служебку, главный подписывает, кадры делают приказ об отстранении, и всё, допуск только после прохождения медосмотра. Если человек на больничном или в отпуске, порядок тот же, только тут уже кадры контролируют, когда его отстранить по завершении отсутствия.\u003Cbr>\u003Cbr>Были случаи, что человек выходил в смену  будучи отстраненным, я организовывала кипиш, человека снимали со смены без оплаты, иначе никак, т.к. в табеле отстранение, соответственно нет денег, тут уже проблемы руководителя, тем более и работник и руководитель знают, что медосмотр истек.\u003Cbr>\u003Cbr>Штат 600 человек, и собственно говоря, медосмотр, это единственный процесс, который удалось наладить в условиях КГБУЗа, всё остальное красиво только на бумаге((((((((\u003C\u002Fp> ","Медосмотр взяла в свои руки, каждому лично выдаю направление под подпись, у каждого руководителя есть календарный план на год с конечной датой (дата, на которую в отделе кадров должно лежать заключение), медцентр всегда на связи. Нет заключения, пишу служебку, главный подписывает, кадры делают приказ об отстранении, и всё, допуск только после прохождения медосмотра. Если человек на больничном или в отпуске, порядок тот же, только тут уже кадры контролируют, когда его отстранить по завершении отсутствия.\n\nБыли случаи, что человек выходил в смену  будучи отстраненным, я организовывала кипиш, человека снимали со смены без оплаты, иначе никак, т.к. в табеле отстранение, соответственно нет денег, тут уже проблемы руководителя, тем более и работник и руководитель знают, что медосмотр истек.\n\nШтат 600 человек, и собственно говоря, медосмотр, это единственный процесс, который удалось наладить в условиях КГБУЗа, всё остальное красиво только на бумаге((((((((",{},{},[333,344],{"id":334,"parentId":14,"author":335,"date":16,"text":341,"rawContent":342,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":343,"reactedEmoji":14},52476,{"id":336,"username":337,"name":338,"initials":339,"color":12,"avatarUrl":340,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Завидую вам в этом вопросе. Потому как я слышу в ответ: \"А работать тогда кто будет? Они деньги зарабатывают ГБУЗ.\"\u003Cbr>\u003Cbr>А так да, в здравоохранении мрак. Хотя один из представителей местного ЦК профсоюза приводил и иные примеры, где всё налажено.\u003C\u002Fp>","Завидую вам в этом вопросе. Потому как я слышу в ответ: \"А работать тогда кто будет? Они деньги зарабатывают ГБУЗ.\"\nА так да, в здравоохранении мрак. Хотя один из представителей местного ЦК профсоюза приводил и иные примеры, где всё налажено.",{},{"id":345,"parentId":14,"author":346,"date":16,"text":347,"rawContent":348,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":226,"userVote":23,"reactions":349,"reactedEmoji":14},52521,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":38,"avatarUrl":128,"groupBadge":14},"\u003Cp>а что медики сами у себя ничего сделать не могут? Если это амбулатория немаленькая. Мы сами своим проводим все.. У нас свой профпатолог.\u003C\u002Fp> ","а что медики сами у себя ничего сделать не могут? Если это амбулатория немаленькая. Мы сами своим проводим все.. У нас свой профпатолог. ",{},"2025-08-06T22:54:52+00:00",{"id":352,"number":22,"author":353,"date":16,"isSolution":20,"text":360,"rawContent":361,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":362,"reactionUsers":363,"reactedEmoji":14,"comments":364,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},85040,{"id":354,"username":355,"name":356,"initials":357,"color":358,"avatarUrl":359,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>на судостроительном заводе за косяки я составляла акты. если не получалось решить проблему сразу и на месте, шла с этим к директору, он выгонял проштрафившегося за забор без оплаты дня, пропуск по СКУДу блокировался. \u003Cbr>\u003Cbr>хватало одного-трех дней за свой счет для перевоспитания. \u003Cbr>\u003Cbr>наверное это не совсем законно было, но эффективно.\u003C\u002Fp>","на судостроительном заводе за косяки я составляла акты. если не получалось решить проблему сразу и на месте, шла с этим к директору, он выгонял проштрафившегося за забор без оплаты дня, пропуск по СКУДу блокировался. \n\nхватало одного-трех дней за свой счет для перевоспитания. \n\nнаверное это не совсем законно было, но эффективно.",{},{},[]]