[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17634":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},17634,84877,"Проведение медосмотра при переводе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9280","13146011573716155167","СОТ","СО","#4338CA",null,"5 авг. 2025 г.","6 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,84899,3,252,4,0,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть с прохождением медосмотра работников,которые переводятся ( без заключения трудового договора) с должности по которой МО не требуется на должность для которой МО проводится?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть с прохождением медосмотра работников,которые переводятся ( без заключения трудового договора) с должности по которой МО не требуется на должность для которой МО проводится?","2025-08-05T11:42:46+00:00","2025-08-06T05:27:44+00:00",[31,64,79],{"id":21,"number":22,"author":32,"date":14,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы пишите \"переводятся ( без заключения трудового договора)\"... Если по-простому, то ПЕРЕВОД с одной должности на другую, это когда его переставляют на другую штатную клетку... И перед тем, как оказаться на НОВОЙ штатной клетке, он подписывает ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Трудовому договору, на основании которого клепается ПРИКАЗ о переводе.......Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при переводе на другую должность заключается соглашение об изменении условий трудового договора, а именно — дополнительное соглашение. В нём указывают новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок — если срочный. И как итог: обязан проходить все мероприятия охраны труда, согласно ТК РФ, которые положены работнику на этой штатной клетке, В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕДОСМОТРЫ....  И, как говорится, к слову...Просто для информации: А вот ЕСЛИ БЫ работник СТОЯЛ на вредной работе и если бы на НОВОЙ должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ и срок медосмотра НЕ ИСТЕК, то медосмотр проводить НЕ НУЖНО.\u003C\u002Fp>","Вы пишите \"переводятся ( без заключения трудового договора)\"... Если по-простому, то ПЕРЕВОД с одной должности на другую, это когда его переставляют на другую штатную клетку... И перед тем, как оказаться на НОВОЙ штатной клетке, он подписывает ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к Трудовому договору, на основании которого клепается ПРИКАЗ о переводе.......Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при переводе на другую должность заключается соглашение об изменении условий трудового договора, а именно — дополнительное соглашение. В нём указывают новые условия трудового договора в связи с переводом, дату перевода, срок — если срочный. И как итог: обязан проходить все мероприятия охраны труда, согласно ТК РФ, которые положены работнику на этой штатной клетке, В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕДОСМОТРЫ....  И, как говорится, к слову...Просто для информации: А вот ЕСЛИ БЫ работник СТОЯЛ на вредной работе и если бы на НОВОЙ должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ и срок медосмотра НЕ ИСТЕК, то медосмотр проводить НЕ НУЖНО.",{},{},[49,57],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":25,"reactions":56,"reactedEmoji":13},52384,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И ЕЩЁ...Просто для информации ....... А ВОТ ЕСЛИ БЫ.... Работнику дали ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО по другой должности (0,5 ставки и ниже), то при внутреннем совместительстве (в одной организации) заключается ОТДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст. 60.1 ТК РФ). В трудовом договоре внутреннего совместителя должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","И ЕЩЁ...Просто для информации ....... А ВОТ ЕСЛИ БЫ.... Работнику дали ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО по другой должности (0,5 ставки и ниже), то при внутреннем совместительстве (в одной организации) заключается ОТДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ст. 60.1 ТК РФ). В трудовом договоре внутреннего совместителя должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).",1,{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":25,"reactions":62,"reactedEmoji":13},52424,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Огромное спасибо!\u003C\u002Fp>","Огромное спасибо!",{},"2025-08-05T19:26:56+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},84879,2,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":12,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"8263","12394933663967664817","Юрий","ЮР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FeabnpKZqNWLlmaHt.png","\u003Cp>ТК РФ, если осмотр не требуется - работает. Если осмотр требуется, но работник его не прошёл - отстранение от работы.\u003C\u002Fp> ","ТК РФ, если осмотр не требуется - работает. Если осмотр требуется, но работник его не прошёл - отстранение от работы.",{},{},[],"2025-08-05T11:56:51+00:00",{"id":80,"number":24,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},84908,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Производится перевод, оформляется доп соглашение и если на новом рабочем месте требуется МО, выдается человеку направление на МО\u003C\u002Fp>","Производится перевод, оформляется доп соглашение и если на новом рабочем месте требуется МО, выдается человеку направление на МО",{},{},[]]