[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17596":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17596,84708,"СОТ - материально ответственное лицо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8758","2210168001850174953","Vladislav","VL","#6D28D9",null,"1 авг. 2025 г.","4 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,7,465,8,0,"\u003Cp>Добрый день. Понимаю, что данная тема наверно обсуждалась здесь много раз, но придется поднять еще раз:у нас прям идет \"война\" с бухгалтерией, которая думает что СОТ - это материально ответственное лицо и что на него можно повесить СИЗ и вписать в приходные накладные.  И что бы я не говорил, как бы не апеллировал - не хотят слушать. Точнее ответ был - зачем ты тогда нам нужен?  Что нужно сделать в данной ситуации?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Понимаю, что данная тема наверно обсуждалась здесь много раз, но придется поднять еще раз:у нас прям идет \"война\" с бухгалтерией, которая думает что СОТ - это материально ответственное лицо и что на него можно повесить СИЗ и вписать в приходные накладные.  И что бы я не говорил, как бы не апеллировал - не хотят слушать. Точнее ответ был - зачем ты тогда нам нужен?  Что нужно сделать в данной ситуации?","2025-08-01T13:30:50+00:00","2025-08-04T08:49:03+00:00",[29,45,61,102,122,139,155],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},84709,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17596#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84708\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vladislav\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>если через Вас проходят СИЗ именно УПД или другая первичка, то тогда можете быть, а вообще если по приказу на вас выдача то тоже можете.\u003Cbr>\u003Cbr>А если на Вас просто учет СИЗ, то тогда не можете быть Мат. лицом, а вообще кого ГД назначает тот и будет МЛ\u003C\u002Fp>","[Vladislav](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17596\u002F1) \n\nесли через Вас проходят СИЗ именно УПД или другая первичка, то тогда можете быть, а вообще если по приказу на вас выдача то тоже можете.\n\nА если на Вас просто учет СИЗ, то тогда не можете быть Мат. лицом, а вообще кого ГД назначает тот и будет МЛ",{},{},[],"2025-08-01T13:40:33+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":60},84711,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У нас есть кладовщик и завхоз - вот они и материально ответственные лица. С чего вдруг СОТ стал бы им?\u003C\u002Fp> ","У нас есть кладовщик и завхоз - вот они и материально ответственные лица. С чего вдруг СОТ стал бы им?",{},{},[],"2025-08-01T13:49:41+00:00",{"id":62,"number":63,"author":64,"date":14,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":101},84713,4,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Так именно ПОВЕСИТЬ (ПОКУПКА, УЧЕТ, ВЫДАЧА, ЗАПОЛНЕНИЕ КАРТОЧЕК УЧЕТА и ПР.) или назначить ОТВЕТСТВЕННЫМ (покупка и передача мат.ответственным лицам?). За контроль их применения мы и так отвечаем..........  НЮАНСИК: Если в должностной инструкции работника такие обязанности прописаны, то отказаться от их выполнения он не может. Это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Если же таких обязанностей НЕТ!!!!!, как у Вас, то без Вашего согласия возлагать дополнительную работу запрещено...... А если учесть, что это возложение ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ со всеми вытекающими............... Согласно статьи 60 ТК РФ Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором........За выполнение дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции, сотруднику устанавливают денежную доплату к основной зарплате Размер доплаты и порядок её расчёта определяют по соглашению между работником и работодателем и оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.  Доплата начисляется на основании приказа директора. А МОЖЕТ ЭТО ФИНИКОВСКИЕ ХОТЕЛКИ И ДИРЕКТОР НЕ В КУРСЕ? А так как сие касается финансовых расходов, то может отвяжутся?.....А ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Если письменного согласия работник не давал, то поручать ему дополнительную работу незаконно. Это подтверждает и судебная практика, например Постановление ШЕСТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ от 29.01.2021 № 16-848\u002F2021\u002F(№ 16-9595\u002F2020).....Кстати, 151 статья \"Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\" здесь не прокатит. Должна быть вакантная штатная клетка, а на Вас хотят просто повесить дополнительные обязанности - покупку и общий учет СИЗов, ну или полностью......с ведением карточек и пр........ А кладовщики и материально-ответственные лица в подразделениях на что?.......... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ.......... и деваться некуда, и босс в курсе, и увольняться не хочется, то требуйте доплату... Отсюда можно кое-что подчерпнуть пользительное:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1805435\u002F?ysclid=mdt5ehst9d66335464\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1805435\u002F?ysclid=mdt5ehst9d66335464\u003C\u002Fa>   \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1808404\u002F?ysclid=mdt5j60r1b17483630\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1808404\u002F?ysclid=mdt5j60r1b17483630\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","Так именно ПОВЕСИТЬ (ПОКУПКА, УЧЕТ, ВЫДАЧА, ЗАПОЛНЕНИЕ КАРТОЧЕК УЧЕТА и ПР.) или назначить ОТВЕТСТВЕННЫМ (покупка и передача мат.ответственным лицам?). За контроль их применения мы и так отвечаем..........  НЮАНСИК: Если в должностной инструкции работника такие обязанности прописаны, то отказаться от их выполнения он не может. Это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Если же таких обязанностей НЕТ!!!!!, как у Вас, то без Вашего согласия возлагать дополнительную работу запрещено...... А если учесть, что это возложение ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ со всеми вытекающими............... Согласно статьи 60 ТК РФ Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором........За выполнение дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции, сотруднику устанавливают денежную доплату к основной зарплате Размер доплаты и порядок её расчёта определяют по соглашению между работником и работодателем и оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.  Доплата начисляется на основании приказа директора. А МОЖЕТ ЭТО ФИНИКОВСКИЕ ХОТЕЛКИ И ДИРЕКТОР НЕ В КУРСЕ? А так как сие касается финансовых расходов, то может отвяжутся?.....А ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Если письменного согласия работник не давал, то поручать ему дополнительную работу незаконно. Это подтверждает и судебная практика, например Постановление ШЕСТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ от 29.01.2021 № 16-848\u002F2021\u002F(№ 16-9595\u002F2020).....Кстати, 151 статья \"Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\" здесь не прокатит. Должна быть вакантная штатная клетка, а на Вас хотят просто повесить дополнительные обязанности - покупку и общий учет СИЗов, ну или полностью......с ведением карточек и пр........ А кладовщики и материально-ответственные лица в подразделениях на что?.......... А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ.......... и деваться некуда, и босс в курсе, и увольняться не хочется, то требуйте доплату... Отсюда можно кое-что подчерпнуть пользительное:  https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1805435\u002F?ysclid=mdt5ehst9d66335464   https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1808404\u002F?ysclid=mdt5j60r1b17483630",{},{},[81,88,94],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":87,"reactedEmoji":13},52226,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":84},{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>Можно попытаться помахать перед финиковскими носами приказом  Минтруда РФ от 16 апреля 2025 г. N 251н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ........\" Хоть он и вводится с 1 сентября.... В тех перечнях СОТа вроде бы нет....Как и в пока действующем Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85..........\u003C\u002Fp>","Можно попытаться помахать перед финиковскими носами приказом  Минтруда РФ от 16 апреля 2025 г. N 251н \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ........\" Хоть он и вводится с 1 сентября.... В тех перечнях СОТа вроде бы нет....Как и в пока действующем Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85..........",{},{"id":89,"parentId":13,"author":90,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":93,"reactedEmoji":13},52258,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну, я заполняю карточки личные, забираю одежду у поставщика, привожу на склад, выдаю их работникам. И сейчас бухгалтер хочет меня вписать в свои приходные накладные\u003C\u002Fp> ","Ну, я заполняю карточки личные, забираю одежду у поставщика, привожу на склад, выдаю их работникам. И сейчас бухгалтер хочет меня вписать в свои приходные накладные ",{},{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":13},52280,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":97},{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>Так, я ж и глаголю, мало ли что \"финик\" хочет.... Дополнения в Ваши Трудовой договор (через допсоглашение) и Должинструкцию внесены? Вас кадровики вызывали для подписи этих документов? Ваш начальник отдела кадров в курсе вместе с Вашим боссом?\u003C\u002Fp>","Так, я ж и глаголю, мало ли что \"финик\" хочет.... Дополнения в Ваши Трудовой договор (через допсоглашение) и Должинструкцию внесены? Вас кадровики вызывали для подписи этих документов? Ваш начальник отдела кадров в курсе вместе с Вашим боссом?",{},"2025-08-01T18:15:14+00:00",{"id":103,"number":72,"author":104,"date":115,"isSolution":19,"text":116,"rawContent":117,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":13,"comments":120,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":121},84735,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":37,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":111,"name":112,"icon":113,"color":114},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","3 авг. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17596#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84708\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vladislav\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> здравствуйте! \u003Cbr>\u003Cbr>Это почитайте: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F3692\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3692-materialnaya-otvetstvennost\u002F3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Vladislav](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17596\u002F1) здравствуйте! \n\nЭто почитайте: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F3692-materialnaya-otvetstvennost\u002F3",{},{},[],"2025-08-03T12:22:08+00:00",{"id":123,"number":124,"author":125,"date":15,"isSolution":19,"text":133,"rawContent":134,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":13,"comments":137,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":138},84765,6,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cp>Недавно увидела разъяснения Екатерины Воронцовой:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"Пост-шпаргалка: Кто в организации должен выдавать СИЗ и вести личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Разбираю этот вопрос, потому как очень часто данную обязанность возлагают на специалистов по охране труда. А верно ли это?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ведение личной карточки выдачи СИЗ не является обязанностью специалиста по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснованием могут служить нормативно-правовые акты:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ Минтруда № 274н “Об утверждении профессионального стандарта специалиста по охране труда”\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ Минздравсоцразвития №559н “Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>В этих НПА сказано, что трудовая функция специалиста по охране труда – это контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также хранения, оценки состояния и исправности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>💬 Обратите внимание на фразу: контроль обеспечения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Нет формулировки только “обеспечение” или “ведение личных карточек выдачи СИЗ” .\u003C\u002Fp>\u003Cp>Мы можем составлять нормы выдачи СИЗ и мы это делаем, потому что отдать кому-то другому в руки - это все равно, что потерпеть фиаско.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Потому что никто лучше специалистов не разбирается в правилах обеспечения СИЗ, как сейчас к этому подойти процессу, что такое вообще оценка рисков, как на нее смотреть, с какой стороны повернуть, где опасность, где источник опасности, что такое вообще уровень риска.\u003C\u002Fp>\u003Cp>‼ Выдачу СИЗ и ведение личных карточек поручают материально-ответственным лицам организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Часть 4 раздел 2 Приложения № 1 Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 - Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>СИЗ - это материальная ценность, так как приобретается исключительно за счет работодателя. В порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности - указана фраза может, но не обязан.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но в случае пропажи СИЗ, если СОТ не материально-ответственное лицо, то не несете ответственности за 100% сохранность имущества работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Личную карточку заполняет работник, ответственный за выдачу СИЗ. Сотрудника выбирает и назначает приказом работодатель. Дополнительно эту обязанность прописывают в должностной инструкции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответственным, как правило, выбирают руководителя АХО, кладовщика, начальника структурного подразделения или бухгалтера — в зависимости от размеров организации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>🌕 Специалист по охране труда личные карточки не ведет, максимально, что СОТ может сделать - это внести нормы выдачи СИЗ по профессии на лицевой стороне ЛК.\"\u003C\u002Fp>","Недавно увидела разъяснения Екатерины Воронцовой:\n\n\"Пост-шпаргалка: Кто в организации должен выдавать СИЗ и вести личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты?\n\nРазбираю этот вопрос, потому как очень часто данную обязанность возлагают на специалистов по охране труда. А верно ли это?\n\nВедение личной карточки выдачи СИЗ не является обязанностью специалиста по охране труда.\n\nОбоснованием могут служить нормативно-правовые акты:\nПриказ Минтруда № 274н “Об утверждении профессионального стандарта специалиста по охране труда”\nПриказ Минздравсоцразвития №559н “Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”.\n\nВ этих НПА сказано, что трудовая функция специалиста по охране труда – это контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также хранения, оценки состояния и исправности.\n\n💬 Обратите внимание на фразу: контроль обеспечения.\n\nНет формулировки только “обеспечение” или “ведение личных карточек выдачи СИЗ” .\n\nМы можем составлять нормы выдачи СИЗ и мы это делаем, потому что отдать кому-то другому в руки - это все равно, что потерпеть фиаско.\n\nПотому что никто лучше специалистов не разбирается в правилах обеспечения СИЗ, как сейчас к этому подойти процессу, что такое вообще оценка рисков, как на нее смотреть, с какой стороны повернуть, где опасность, где источник опасности, что такое вообще уровень риска.\n\n‼ Выдачу СИЗ и ведение личных карточек поручают материально-ответственным лицам организации.\n\nЧасть 4 раздел 2 Приложения № 1 Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 - Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.\n\nСИЗ - это материальная ценность, так как приобретается исключительно за счет работодателя. В порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности - указана фраза может, но не обязан.\n\nНо в случае пропажи СИЗ, если СОТ не материально-ответственное лицо, то не несете ответственности за 100% сохранность имущества работодателя.\n\nЛичную карточку заполняет работник, ответственный за выдачу СИЗ. Сотрудника выбирает и назначает приказом работодатель. Дополнительно эту обязанность прописывают в должностной инструкции.\n\nОтветственным, как правило, выбирают руководителя АХО, кладовщика, начальника структурного подразделения или бухгалтера — в зависимости от размеров организации.\n\n🌕 Специалист по охране труда личные карточки не ведет, максимально, что СОТ может сделать - это внести нормы выдачи СИЗ по профессии на лицевой стороне ЛК.\"",{},{},[],"2025-08-04T06:30:53+00:00",{"id":140,"number":20,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":154},84773,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":72,"name":73,"icon":74,"color":75},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17596#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84708\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Vladislav\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Точнее ответ был - зачем ты тогда нам нужен?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это база для навязывания дополнительных обязанностей. А то ведь мы приходим на работу других людей от нее отвлекать и чай пить с конфетами).\u003C\u002Fp>","[Vladislav](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17596\u002F1) Точнее ответ был - зачем ты тогда нам нужен?\n\nЭто база для навязывания дополнительных обязанностей. А то ведь мы приходим на работу других людей от нее отвлекать и чай пить с конфетами).",{},{},[],"2025-08-04T07:31:23+00:00",{"id":156,"number":22,"author":157,"date":15,"isSolution":19,"text":163,"rawContent":164,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":13,"comments":167,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},84782,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":69,"avatarUrl":162,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>ну, мне намотали складской учет СИЗ, выделили \"склад охраны труда\" в 1С и сделали МЛ. \u003Cbr>\u003Cbr>но я была не особо против, потому что постоянно отчитываться в бух. кому, что и когда выдано, потом две недели ждать от них расходные накладные, а еще перед этим две недели ждать пока они внесут приход в С1... \u003Cbr>\u003Cbr>айтишникам намотали склад всего их \"барахла\" по типу всей оргтехники, запчастей, расходников, вплоть до салфеток для монитора 🙂 \u003Cbr>\u003Cbr>а склад занимается только производственными комплектующими и частью хоз. нужнд\u003Cbr>\u003Cbr>зав.хозу хотели тоже сделать \"склад АХО\", как и нам с айтишниками, но он был хитрый дедуля, в 1С не разобрался (сделал вид) и с него это убрали\u003C\u002Fp> \u003Cp>Бухгалтеров на спец. курсах учат перекладывать все на других, изображать вселенскую важность и недовольное лицо. Надменный взгляд идет приложением к диплому об образовании))\u003C\u002Fp> ","ну, мне намотали складской учет СИЗ, выделили \"склад охраны труда\" в 1С и сделали МЛ. \n\nно я была не особо против, потому что постоянно отчитываться в бух. кому, что и когда выдано, потом две недели ждать от них расходные накладные, а еще перед этим две недели ждать пока они внесут приход в С1... \n\nайтишникам намотали склад всего их \"барахла\" по типу всей оргтехники, запчастей, расходников, вплоть до салфеток для монитора 🙂 \n\nа склад занимается только производственными комплектующими и частью хоз. нужнд\n\nзав.хозу хотели тоже сделать \"склад АХО\", как и нам с айтишниками, но он был хитрый дедуля, в 1С не разобрался (сделал вид) и с него это убрали\n\nБухгалтеров на спец. курсах учат перекладывать все на других, изображать вселенскую важность и недовольное лицо. Надменный взгляд идет приложением к диплому об образовании))",{},{},[]]