[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17558":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17558,84522,"Работник отказывается применять СИЗ, которые выдал работодатель, что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8204","32126541852981029433","Надежда","НА","#334155",null,"30 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,6,7,0,835,"\u003Cp>Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>В учреждении при проведении внутреннего контроля 28.07.2025г. установлено нахождение ветеринарного врача на рабочем месте в личной одежде (по СОУТ класс условий труда 3.2.). При составлении Акт работник сказала, что у нее аллергическая реакция (зуд) на выданные СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Специальная одежда выдана работодателем в январе 2025 года, имеет Сертификат соответствия и Заключение Минпромторга.\u003Cbr>\u003Cbr>Ветеринарный врач не информировала администрацию каких-либо проблемах с применением СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Ветеринарный врач прошла периодическую медицинскую комиссию и была допущена к работе 11 ИЮНЯ 2025 года по п.2.4.3. и п 2.4.5. Приказа 29-н.\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику выдано Предупреждение с информированием о необходимости применения в работе СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Сегодня работник затребовала все документы по специальной одежде и состав ткани, источник ее приобретения, а также отметила игнорирование проблемы со стороны администрации на аллергическую реакцию на СИЗ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, какие действия должен совершить работодатель, чтобы не нарушить трудовое законодательство?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте!\n\nВ учреждении при проведении внутреннего контроля 28.07.2025г. установлено нахождение ветеринарного врача на рабочем месте в личной одежде (по СОУТ класс условий труда 3.2.). При составлении Акт работник сказала, что у нее аллергическая реакция (зуд) на выданные СИЗ.\n\nСпециальная одежда выдана работодателем в январе 2025 года, имеет Сертификат соответствия и Заключение Минпромторга.\n\nВетеринарный врач не информировала администрацию каких-либо проблемах с применением СИЗ.\n\nВетеринарный врач прошла периодическую медицинскую комиссию и была допущена к работе 11 ИЮНЯ 2025 года по п.2.4.3. и п 2.4.5. Приказа 29-н.\n\nРаботнику выдано Предупреждение с информированием о необходимости применения в работе СИЗ.\n\nСегодня работник затребовала все документы по специальной одежде и состав ткани, источник ее приобретения, а также отметила игнорирование проблемы со стороны администрации на аллергическую реакцию на СИЗ.\n\nПодскажите, какие действия должен совершить работодатель, чтобы не нарушить трудовое законодательство?","2025-07-30T09:25:31+00:00","2025-07-30T15:29:25+00:00",[28,68,133,166,181,220],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},84524,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84522\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Надежда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не прогибаться, отстранить от работы. А дальше пусть с аллергологом вопрос решает, 99% даже не пойдёт туда (это тот ещё квест) и 99% ничего не найдут.\u003C\u002Fp>","[Надежда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17558\u002F1) Не прогибаться, отстранить от работы. А дальше пусть с аллергологом вопрос решает, 99% даже не пойдёт туда (это тот ещё квест) и 99% ничего не найдут.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},52051,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ! ",{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":63,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},52107,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png","31 июл. 2025 г.","\u003Cp>Полностью согласен!\u003C\u002Fp>","Полностью согласен!",{},"2025-07-30T09:41:32+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":78,"rawContent":79,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":13,"comments":82,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},84525,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Не совсем согласен с Юлией. Мне кажется, что к работникам стоит прислушиваться (если они не слывут откровенными скандалистами).\u003Cbr>\u003Cbr>Шмот может соответствовать всем нужным требованиям. Однако, ткани где-то хранились, в каких условиях - неизвестно. Потом их привезли в пошивочный цех, где они тоже какое-то время неизвестно как хранились. Потом пошили спецовку, которая также где-то лежала на хранении до упаковки. Затем её купили и хранили опять же в неизвестных условиях. Вряд ли одежда проходила стирку и какую-либо санобработку. Я иногда тоже почёсываюсь от новой одежды. Потому рекомендуют стирать одежду даже новую.\u003Cbr>\u003Cbr>Была ли обработка (стирка) одежды у вас перед выдачей? На голое тело опять же нельзя одевать спецовку.\u003C\u002Fp>","Не совсем согласен с Юлией. Мне кажется, что к работникам стоит прислушиваться (если они не слывут откровенными скандалистами).\n\nШмот может соответствовать всем нужным требованиям. Однако, ткани где-то хранились, в каких условиях - неизвестно. Потом их привезли в пошивочный цех, где они тоже какое-то время неизвестно как хранились. Потом пошили спецовку, которая также где-то лежала на хранении до упаковки. Затем её купили и хранили опять же в неизвестных условиях. Вряд ли одежда проходила стирку и какую-либо санобработку. Я иногда тоже почёсываюсь от новой одежды. Потому рекомендуют стирать одежду даже новую.\n\nБыла ли обработка (стирка) одежды у вас перед выдачей? На голое тело опять же нельзя одевать спецовку.",{},{},[83,90,96,102,113,120,126],{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":70,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},52046,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":86},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>согласна, резковато)) просто на таких вопросах вспоминаются реальные случаи.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На голое тело опять же нельзя одевать спецовку.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Под обычный костюм, как у врача, нательное бельё выдавать? А ещё порошок не тот - что будем делать? Вроде как и домой уносить нельзя. При этом работник не обращался с проблемой к администрации. Тогда бы это означало: я хочу носить СИЗы, но есть проблема... \u003Cbr>\u003Cbr>А мы видим то, что всё выдано, но носить не буду, молча.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Разбираться надо, короче. Опять же, в ветеринарке работать, что там с медосмотрами? А вдруг это вообще аллергия на животных?\u003C\u002Fp> ","согласна, резковато)) просто на таких вопросах вспоминаются реальные случаи.\n\n> На голое тело опять же нельзя одевать спецовку.\n\nПод обычный костюм, как у врача, нательное бельё выдавать? А ещё порошок не тот - что будем делать? Вроде как и домой уносить нельзя. При этом работник не обращался с проблемой к администрации. Тогда бы это означало: я хочу носить СИЗы, но есть проблема... \nА мы видим то, что всё выдано, но носить не буду, молча.\n\nРазбираться надо, короче. Опять же, в ветеринарке работать, что там с медосмотрами? А вдруг это вообще аллергия на животных? ",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":14,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":95,"reactedEmoji":13},52052,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003Cbr>\u003Cbr>Да, работник очень скандальный. Костюмов два и все разных производителей СИРИУС И ФАКЕЛ. Работник пишет во все возможные инстанции и по любым вопросам.\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ!\nДа, работник очень скандальный. Костюмов два и все разных производителей СИРИУС И ФАКЕЛ. Работник пишет во все возможные инстанции и по любым вопросам. ",{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":101,"reactedEmoji":13},52053,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> , да нет, конечно; выдать только если контора решила ещё и нательное давать. Нужно довести до работника информацию, что на голое тело нельзя носить. Как врач он должен об этом и сам знать.\u003C\u002Fp>"," @reutova_juliya , да нет, конечно; выдать только если контора решила ещё и нательное давать. Нужно довести до работника информацию, что на голое тело нельзя носить. Как врач он должен об этом и сам знать.",{},{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":112,"reactedEmoji":13},52068,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8204\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Надежда\u003C\u002Fa> Вы ему случайно не костюмы хирурга закупаете в Факеле? Х\u002Fбшные такие.\u003Cbr>\u003Cbr>А МО по видам работ не проводите? А то может и правда аллергия на животных.\u003C\u002Fp>","@32126541852981029433 Вы ему случайно не костюмы хирурга закупаете в Факеле? Х\u002Fбшные такие.\nА МО по видам работ не проводите? А то может и правда аллергия на животных.",{},{"id":114,"parentId":13,"author":115,"date":14,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":119,"reactedEmoji":13},52091,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":116},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Сталкивались с проблемами от этих костюмов?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-07-30\u002F1753914386-526950-img-20250730-201709.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Сталкивались с проблемами от этих костюмов?\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-07-30\u002F1753914386-526950-img-20250730-201709.jpg]\n",{},{"id":121,"parentId":13,"author":122,"date":63,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":125,"reactedEmoji":13},52138,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Добрый день! модель костюма другая, а состав ткани такой же.\u003C\u002Fp>","Добрый день! модель костюма другая, а состав ткани такой же.",{},{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":63,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":39,"userVote":21,"reactions":131,"reactedEmoji":13},52152,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> мы такие брали своим работникам, только зелененькие. Жалоб на аллергию не было, только на качество пошива, но и стоят они соответствующе.\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya мы такие брали своим работникам, только зелененькие. Жалоб на аллергию не было, только на качество пошива, но и стоят они соответствующе. ",{},"2025-07-30T09:58:26+00:00",{"id":134,"number":135,"author":136,"date":14,"isSolution":18,"text":148,"rawContent":149,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":13,"comments":152,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":165},84530,4,{"id":137,"username":138,"name":139,"initials":140,"color":141,"avatarUrl":142,"groupBadge":143},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84522\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Надежда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Пусть предоставляет справку от врача о наличии аллергии на выданные СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr> На уступки не идите.\u003C\u002Fp> ","[Надежда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17558\u002F1)  Пусть предоставляет справку от врача о наличии аллергии на выданные СИЗ.\n\n На уступки не идите.",{},{},[153,159],{"id":154,"parentId":13,"author":155,"date":63,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":158,"reactedEmoji":13},52108,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"\u003Cp>Согласен, работник, кроме голых слов, тоже должен подтвердить хоть чем то наличие аллергической реакции, имеет право написать письменно обращение к руководству организации и без проблем назначается проверка. составляется комиссия и в первую очередь опрашивается он сам, потом проверяется путь СИЗа до него, потом условия эксплуатации СИЗа и так далее, по результатам комиссионный акт, есть или нет нарушения со стороны самого работодателя, нарушения порядка выдачи. эксплуатации, ведения документации, обучения использования и т.д. приказ о устранении недостатков, после устранения очередной контроль за работником, каждый раз вход в зону где вредные условия труда после контроля надевания им СИЗ возможно по видео.\u003C\u002Fp> ","Согласен, работник, кроме голых слов, тоже должен подтвердить хоть чем то наличие аллергической реакции, имеет право написать письменно обращение к руководству организации и без проблем назначается проверка. составляется комиссия и в первую очередь опрашивается он сам, потом проверяется путь СИЗа до него, потом условия эксплуатации СИЗа и так далее, по результатам комиссионный акт, есть или нет нарушения со стороны самого работодателя, нарушения порядка выдачи. эксплуатации, ведения документации, обучения использования и т.д. приказ о устранении недостатков, после устранения очередной контроль за работником, каждый раз вход в зону где вредные условия труда после контроля надевания им СИЗ возможно по видео. ",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":63,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":164,"reactedEmoji":13},52143,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за помощь, обязательно применим в работе!\u003C\u002Fp>","Благодарю за помощь, обязательно применим в работе!",{},"2025-07-30T10:49:52+00:00",{"id":167,"number":144,"author":168,"date":14,"isSolution":18,"text":169,"rawContent":170,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":171,"reactionUsers":172,"reactedEmoji":13,"comments":173,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":180},84548,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Соглашусь с комментаторами выше: не стоит прогибаться, но и игнорировать проблему не нужно. Один момент, если работнику выдали новые СИЗ и на них аллергическая реакция по причинам, который указал \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> , но другой момент, если эти СИЗ уже отдавались в стирку (исходя из того, что это вет. врач, то по сан. нормам спецовка должна стираться после каждой смены), то стоит обратить внимание на средства, которыми стирают одежду. Сертификаты соответствия, режим стирки, сделать опрос работников, может у кого-то тоже есть аллергическая реакция, но многие молчат.\u003C\u002Fp>","Соглашусь с комментаторами выше: не стоит прогибаться, но и игнорировать проблему не нужно. Один момент, если работнику выдали новые СИЗ и на них аллергическая реакция по причинам, который указал @Zhao , но другой момент, если эти СИЗ уже отдавались в стирку (исходя из того, что это вет. врач, то по сан. нормам спецовка должна стираться после каждой смены), то стоит обратить внимание на средства, которыми стирают одежду. Сертификаты соответствия, режим стирки, сделать опрос работников, может у кого-то тоже есть аллергическая реакция, но многие молчат.",{},{},[174],{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":179,"reactedEmoji":13},52067,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Предписание выдать и сослаться, что \"сам дурак\" всегда успеете. А вот разобраться, откликнуться на проблему работника - будет в плюс: и выявите где проблема, и работник поймет, что его слышат, и имидж компании укрепите, как ответственного РБТД.\u003C\u002Fp>","Предписание выдать и сослаться, что \"сам дурак\" всегда успеете. А вот разобраться, откликнуться на проблему работника - будет в плюс: и выявите где проблема, и работник поймет, что его слышат, и имидж компании укрепите, как ответственного РБТД.",{},"2025-07-30T12:59:05+00:00",{"id":182,"number":19,"author":183,"date":14,"isSolution":18,"text":190,"rawContent":191,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":13,"comments":194,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":219},84553,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":109,"avatarUrl":188,"groupBadge":189},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>1)  Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя ОТСТРАНЯТЬ работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты..... 2) КАК ВАРИАНТ: Оформляйте письменный отказ работника от использования выданной работодателем СИЗ. Надо же как-то зафиксировать и пусть свою покупает... Тем более Минтруд разрешил: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176690\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176690\u003C\u002Fa> .... 3) За отказ работника применять СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей....НЕ НАДО ЗАБЫВАТЬ, что действующим законодательством установлена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе работника, необеспеченного положенными СИЗ) (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях)..... Кстати, а эта тетка по натуре - скандальная?\u003C\u002Fp>","1)  Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя ОТСТРАНЯТЬ работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты..... 2) КАК ВАРИАНТ: Оформляйте письменный отказ работника от использования выданной работодателем СИЗ. Надо же как-то зафиксировать и пусть свою покупает... Тем более Минтруд разрешил: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176690](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176690) .... 3) За отказ работника применять СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей....НЕ НАДО ЗАБЫВАТЬ, что действующим законодательством установлена ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе работника, необеспеченного положенными СИЗ) (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях)..... Кстати, а эта тетка по натуре - скандальная?",{},{},[195,201,213],{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":14,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":200,"reactedEmoji":13},52070,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А вот это забавно)))) Там, конечно, ссылаются на 290н Приказ, но даже на тот момент согласно ТК РФ обеспечение СИЗами должно производиться за счет собственных средств работодателя. Да и в самом 290н Приказе это говорится.\u003C\u002Fp>","А вот это забавно)))) Там, конечно, ссылаются на 290н Приказ, но даже на тот момент согласно ТК РФ обеспечение СИЗами должно производиться за счет собственных средств работодателя. Да и в самом 290н Приказе это говорится.\n",{},{"id":202,"parentId":13,"author":203,"date":14,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":212,"reactedEmoji":13},52074,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":61,"avatarUrl":208,"groupBadge":209},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>Если работодатель компенсирует затраты работника на приобретение СИЗ, это уже  считается \"приобретением за счет средств работодателя\" Т.к. в конечном счете затраты понес работодатель а не работник. Но весь процесс должен быть отражен в бухгалтерском учете, в т.ч. возможность возвращение средств работнику.\u003C\u002Fp>","Если работодатель компенсирует затраты работника на приобретение СИЗ, это уже  считается \"приобретением за счет средств работодателя\" Т.к. в конечном счете затраты понес работодатель а не работник. Но весь процесс должен быть отражен в бухгалтерском учете, в т.ч. возможность возвращение средств работнику.",{},{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":63,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":218,"reactedEmoji":13},52132,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> А вот позиция Минфина на этот счет другая. Здесь описано именно по медосмотрам, но это вполне применимо и на СИЗ\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3101e0fe-56b6-4b31-9f00-0f891cd3ee44\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pismo-minfina-rf-ot-10052023-03-15-0742587.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">324kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","@SH34e1919ad5278f1561eea А вот позиция Минфина на этот счет другая. Здесь описано именно по медосмотрам, но это вполне применимо и на СИЗ\n[upl-file uuid=3101e0fe-56b6-4b31-9f00-0f891cd3ee44 size=324kB]pismo-minfina-rf-ot-10052023-03-15-0742587.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},"2025-07-30T13:30:23+00:00",{"id":221,"number":20,"author":222,"date":14,"isSolution":18,"text":230,"rawContent":231,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":232,"reactionUsers":233,"reactedEmoji":13,"comments":234,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},84559,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":229},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17558#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84522\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Надежда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если работнику положено применение СИЗ, то работник должен их применять. В случае неприменения СИЗ работник должен быть отстранён от выполнения работ работодателем. Причем отстранение в данном случае - обязанность работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. С работника объяснительная - почему. Аллергия? А где ФАКТ возникновения аллергии именно при ношении выданных ему СИЗ? Чтобы подтвердить данный факт - нужно установить (выявить) причинно-следстаенную связь между фактом проявления аллергии и фактом ношения обязательных СИЗ.\u003C\u002Fp> ","[Надежда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17558\u002F1) если работнику положено применение СИЗ, то работник должен их применять. В случае неприменения СИЗ работник должен быть отстранён от выполнения работ работодателем. Причем отстранение в данном случае - обязанность работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. С работника объяснительная - почему. Аллергия? А где ФАКТ возникновения аллергии именно при ношении выданных ему СИЗ? Чтобы подтвердить данный факт - нужно установить (выявить) причинно-следстаенную связь между фактом проявления аллергии и фактом ношения обязательных СИЗ.",{},{},[235,242,249,256,263,270,277,288],{"id":236,"parentId":13,"author":237,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":241,"reactedEmoji":13},52076,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":238},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>Работодатель может пойти навстречу работнику, и при наличии основания (справка из медучреждения о наличии аллергии на тип ткани, составляющих СИЗ) и письменного заявления работника. В заявлении работник может предложить работодателю разрешить ему самому выбрать СИЗ соответствующие по защитным свойствам (проверить снабженцу или СОТу или кто у вас ответственный за приобретение) с оплатой СИЗ работодателем. Вся документация, вплоть до чека хранится у работодателя. Работник в данной ситуации обязуется выполнять требования ОТ (использовать СИЗ, обеспечивающих соответствующий уровень защиты и отсутствие аллергии). При невыполнении данного условия (не применение СИЗ) работник обязуется компенсировать понесенные работодателем затраты. При этом работник опять ОФИЦИАЛЬНО отстраняется от работы. За первое отстранение - замечание. Если не носит свои купленные СИЗ - выговор с угрозой увольнения в следующий раз. И то, если подтвердиться связь ношения СИЗ работодателя и появление после этого аллергии. Может он кофе растворимый трескает (к примеру) на работе кружками и оттого аллергия. Или на животных.\u003C\u002Fp> ","Работодатель может пойти навстречу работнику, и при наличии основания (справка из медучреждения о наличии аллергии на тип ткани, составляющих СИЗ) и письменного заявления работника. В заявлении работник может предложить работодателю разрешить ему самому выбрать СИЗ соответствующие по защитным свойствам (проверить снабженцу или СОТу или кто у вас ответственный за приобретение) с оплатой СИЗ работодателем. Вся документация, вплоть до чека хранится у работодателя. Работник в данной ситуации обязуется выполнять требования ОТ (использовать СИЗ, обеспечивающих соответствующий уровень защиты и отсутствие аллергии). При невыполнении данного условия (не применение СИЗ) работник обязуется компенсировать понесенные работодателем затраты. При этом работник опять ОФИЦИАЛЬНО отстраняется от работы. За первое отстранение - замечание. Если не носит свои купленные СИЗ - выговор с угрозой увольнения в следующий раз. И то, если подтвердиться связь ношения СИЗ работодателя и появление после этого аллергии. Может он кофе растворимый трескает (к примеру) на работе кружками и оттого аллергия. Или на животных. ",{},{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":14,"text":246,"rawContent":247,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":70,"userVote":21,"reactions":248,"reactedEmoji":13},52077,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":245},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>Мы конечно должны идти навстречу работнику. И я верю словам. Словам на бумаге с подписью ответственног лица и печатью. Все остальное \"чисто по человечески\". Надо Федя, надо. Не хочешь носить СИЗ - кто ж тебя тут удерживает. Ну или отстраняем и фиксируем грубое нарушение, не применение СИЗ. Есть обязанность работника, вот и будь обязан.  Поддерживая \"чисто по-человечески\" \"проблемного работника\" - огребешь проблемы на свою голову. С вас и спросят в случае чего. Кстати, а что может быть, в случае неприменения данным работником выданных ему СИЗ? Чем чревато?\u003C\u002Fp>","Мы конечно должны идти навстречу работнику. И я верю словам. Словам на бумаге с подписью ответственног лица и печатью. Все остальное \"чисто по человечески\". Надо Федя, надо. Не хочешь носить СИЗ - кто ж тебя тут удерживает. Ну или отстраняем и фиксируем грубое нарушение, не применение СИЗ. Есть обязанность работника, вот и будь обязан.  Поддерживая \"чисто по-человечески\" \"проблемного работника\" - огребешь проблемы на свою голову. С вас и спросят в случае чего. Кстати, а что может быть, в случае неприменения данным работником выданных ему СИЗ? Чем чревато?",{},{"id":250,"parentId":13,"author":251,"date":14,"text":253,"rawContent":254,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":255,"reactedEmoji":13},52086,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":109,"avatarUrl":188,"groupBadge":252},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>Индивидуум, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), может быть привлечён к ответственности. 1) Дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ, за отказ от применения СИЗ работник может быть привлечён как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...Раз-выговорешник, Два - выговорешник, Обяснилово с работника и адью.... 2) Отстранение от работы. Работник не допускается к выполнению работ без выданных ему СИЗ....По общему правилу за время отстранения заработная плата работнику не выплачивается...В табелюхе ставят \"НБ\" (недопущение к работе).. 3) Ну и шахтеров, горнорабочих, например, отстранят от определённых видов работ. Например, при подземных работах неприменение работником выданных ему СИЗ является основанием для отстранения от таких работ (ст. 330.4 ТК РФ)..... А если интересует более подробно, то статеечка пользительная:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"44393d4e-c539-4b9d-997c-06e3d21bd2a7\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">otstranenie-ot-raboty.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">129kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Индивидуум, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ), может быть привлечён к ответственности. 1) Дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ, за отказ от применения СИЗ работник может быть привлечён как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...Раз-выговорешник, Два - выговорешник, Обяснилово с работника и адью.... 2) Отстранение от работы. Работник не допускается к выполнению работ без выданных ему СИЗ....По общему правилу за время отстранения заработная плата работнику не выплачивается...В табелюхе ставят \"НБ\" (недопущение к работе).. 3) Ну и шахтеров, горнорабочих, например, отстранят от определённых видов работ. Например, при подземных работах неприменение работником выданных ему СИЗ является основанием для отстранения от таких работ (ст. 330.4 ТК РФ)..... А если интересует более подробно, то статеечка пользительная: [upl-file uuid=44393d4e-c539-4b9d-997c-06e3d21bd2a7 size=129kB]otstranenie-ot-raboty.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":257,"parentId":13,"author":258,"date":14,"text":260,"rawContent":261,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":39,"userVote":21,"reactions":262,"reactedEmoji":13},52087,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":109,"avatarUrl":188,"groupBadge":259},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>А ЕСЛИ ЗАЦЕПЯТ РАБОТОДАТЕЛЯ: Если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), работодатель, как я уже отглаголил, вправе освободить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, босс несёт административную ответственность за невыполнение обязанности обеспечить работников СИЗ. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечёт наложение штрафа. Там прописано НЕобеспечение, и пока он будет объяснять ГИТовцу какие у него неуправляемые работники, может получить штраф: от 20 000 до 30 000 руб. — для должностных лиц; от 20 000 до 30 000 руб. — для предпринимателей; от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций....... А за повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) предусмотрены следующие наказания: штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — для должностных лиц; штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для предпринимателей; штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для юридических лиц........ И если, не дай бог, невыдача средств защиты привела к инциденту на производстве, то работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.... Как-то так......\u003C\u002Fp>","А ЕСЛИ ЗАЦЕПЯТ РАБОТОДАТЕЛЯ: Если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), работодатель, как я уже отглаголил, вправе освободить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, босс несёт административную ответственность за невыполнение обязанности обеспечить работников СИЗ. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечёт наложение штрафа. Там прописано НЕобеспечение, и пока он будет объяснять ГИТовцу какие у него неуправляемые работники, может получить штраф: от 20 000 до 30 000 руб. — для должностных лиц; от 20 000 до 30 000 руб. — для предпринимателей; от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций....... А за повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) предусмотрены следующие наказания: штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — для должностных лиц; штраф от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для предпринимателей; штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для юридических лиц........ И если, не дай бог, невыдача средств защиты привела к инциденту на производстве, то работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.... Как-то так...... \n",{},{"id":264,"parentId":13,"author":265,"date":14,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":269,"reactedEmoji":13},52088,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":109,"avatarUrl":188,"groupBadge":266},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>А если все нюансы с использованием личных СИЗ были бы прописаны в Коллективном договоре, то и проблем бы не было....\u003C\u002Fp>","А если все нюансы с использованием личных СИЗ были бы прописаны в Коллективном договоре, то и проблем бы не было....",{},{"id":271,"parentId":13,"author":272,"date":14,"text":274,"rawContent":275,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":276,"reactedEmoji":13},52089,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":273},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"\u003Cp>Да, в колдоговоре стоит это упомянуть. Хорошая мысль.\u003C\u002Fp>","Да, в колдоговоре стоит это упомянуть. Хорошая мысль.",{},{"id":278,"parentId":13,"author":279,"date":284,"text":285,"rawContent":286,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":39,"userVote":21,"reactions":287,"reactedEmoji":13},52234,{"id":280,"username":281,"name":282,"initials":283,"color":109,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7620","23461162711215991776","Татьяна","ТА","3 авг. 2025 г.","\u003Cp>Работники отказываются не только применять СИЗ, но и получать иногда. Работать критически некому. При не самой плохой зп никто не идёт. С медосмотрами беда. Отстраняют до 30-40 %работников, средний возраст 65-70 лет. В нашем случае \"карательные \"меры неприменимы.\u003C\u002Fp>","Работники отказываются не только применять СИЗ, но и получать иногда. Работать критически некому. При не самой плохой зп никто не идёт. С медосмотрами беда. Отстраняют до 30-40 %работников, средний возраст 65-70 лет. В нашем случае \"карательные \"меры неприменимы. \n",{},{"id":289,"parentId":13,"author":290,"date":292,"text":293,"rawContent":294,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":295,"reactedEmoji":13},52299,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":291},{"id":144,"name":145,"icon":146,"color":147},"4 авг. 2025 г.","\u003Cp>Это знакомо и понятно. Тогда со своей стороны отписки (докладные) и откладывание работодателем энной суммы на случай выявления и наказания. Что тут ещё посоветуешь?\u003C\u002Fp>","Это знакомо и понятно. Тогда со своей стороны отписки (докладные) и откладывание работодателем энной суммы на случай выявления и наказания. Что тут ещё посоветуешь?",{}]