[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17554":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},17554,84502,"Как проводить обучение и допуск к работе исполняющих обязанности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8599","SH97e0eb0fdaeafe4fea739","Игорь","ИГ","#BE123C",null,"30 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,3,467,4,0,"\u003Cp>Ситуация сотрудник ушел в отпуск. Приказом назначен исполнять обязаности ( дублер)  сотрудник занимающий другую должность. До начала выполнения трудовой функции ( трудовая функция изменилась) после приказа о назначении проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда ( 16 часов по программе 46Б)  (в организации) и по результатам проверки знаний по охране труда ( в организации) допускаем к исполнению служебных обязанностей.  А кто исполняет обязанности 3 дня ? Один ушел, второй учится? Что здесь не так? Дайте совет пожалуйста?\u003C\u002Fp>","Ситуация сотрудник ушел в отпуск. Приказом назначен исполнять обязаности ( дублер)  сотрудник занимающий другую должность. До начала выполнения трудовой функции ( трудовая функция изменилась) после приказа о назначении проводим вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда ( 16 часов по программе 46Б)  (в организации) и по результатам проверки знаний по охране труда ( в организации) допускаем к исполнению служебных обязанностей.  А кто исполняет обязанности 3 дня ? Один ушел, второй учится? Что здесь не так? Дайте совет пожалуйста?",[26,53,77],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},84505,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17554#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84502\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> подготавливайте замену за ранее.  об отпуске стало же известно  не вчера.\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17554\u002F1) подготавливайте замену за ранее.  об отпуске стало же известно  не вчера.",{},{},[46],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":22,"reactions":52,"reactedEmoji":13},52031,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А основание для проведения (например если есть по должности еще и стажировка и нужно руководителю стажировки  провести доплату за увеличения обьема работы). А если замена неплановая - болезнь ?\u003C\u002Fp> ","А основание для проведения (например если есть по должности еще и стажировка и нужно руководителю стажировки  провести доплату за увеличения обьема работы). А если замена неплановая - болезнь ? ",1,{},{"id":54,"number":19,"author":55,"date":14,"isSolution":18,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":13,"comments":70,"isCommentsOpen":18},84520,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":51,"name":63,"icon":64,"color":65},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17554#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84502\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Игорь\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что здесь не так?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё так. Это реалии дефицита кадров и экономии штатных единиц. Понять могу всех участников ситуации, но что имеем, с тем и работаем.\u003Cbr>\u003Cbr>Либо заранее оценивать риск больничных и всегда иметь запасной вариант (учить кого-то на всякий случай, но это затраты), либо простой, либо осознанно нарушать.\u003C\u002Fp>","[Игорь](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17554\u002F1) \n\nЧто здесь не так?\n\nВсё так. Это реалии дефицита кадров и экономии штатных единиц. Понять могу всех участников ситуации, но что имеем, с тем и работаем.\n\nЛибо заранее оценивать риск больничных и всегда иметь запасной вариант (учить кого-то на всякий случай, но это затраты), либо простой, либо осознанно нарушать.",{},{},[71],{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},52045,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>Спасибо всем . Прийдется проучить в  своей организации по программе 46Б и провести проверку знаний своей комиссией  всех потенциальных дублеров заранее, другого пути видимо нет.\u003C\u002Fp>"," Спасибо всем . Прийдется проучить в  своей организации по программе 46Б и провести проверку знаний своей комиссией  всех потенциальных дублеров заранее, другого пути видимо нет.",{},{"id":78,"number":21,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18},84566,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....\u003C\u002Fp> ","Да в любом случае, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, исполняющий обязанности должен пройти обучение в специализированной организации по охране труда, которое лучше всего организовывать вместе со всеми, кто подлежит обучению по ОТ в УЦ........Лучше всего договориться с какой-нибудь кадровичкой, все же к нам ближе...И кому дополнительная денюшка нужна...Оформляют совмещение по ст.60.2....Статья 60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим сотрудником как по той же профессии (должности), так и по другой. При этом второй работник выполняет обязанности отсутствующего одновременно со своей работой (от основной работы он не освобождается)..... Уж месячишко она продержится, хотя бы вводные инструктажи оформлять будет...... НУ, А ЕСЛИ ТАКОГО ЖЕЛАЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕТ, то на период отпуска ответственность за охрану труда лежит на руководителе организации....",{},{},[92],{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},52109,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"31 июл. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо .\u003C\u002Fp> ","Спасибо . ",{}]