[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17508":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"views":27,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"answers":32},17508,84282,"У кого ПРЕМИИ - норма?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","26 июл. 2025 г.","28 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"кадровый документооборот",false,null,11,740,12,0,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, можете блеснуть эрудицией перед кадровиками..... С 1 сентября 2025г. в силу вступают поправки в статью 135 ТК РФ. Изменения, в частности, меняют требования к содержанию ЛНА, которые определяют систему премирования. Основные изменения, которые им надо учесть: Система премирования в обязательном порядке должна быть установлена в одном из следующих документов — коллективном договоре, соглашениях, ЛНА. Конкретные условия при этом можно детализировать в трудовых договорах. Обязательно зафиксировать в колдоговоре или ЛНА виды, размеры, сроки, условия и основания выплаты премий. Ориентироваться при разработке системы надо на качество, эффективность, объём и продолжительность работы сотрудника. В локалку можно добавить условие о снижении премии работников, которое получили дисциплинарное взыскание. ПРИ ЭТОМ!!!!!!! Снизить можно только премию, начисленную в месяце, когда работник получил замечание или выговор, и только так, чтобы в целом зарплата за месяц сократилась не больше, чем на 20%.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3e2984bc-e9d2-448b-83e6-44b44a3eece0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">premirovanie-s-1-sentyabrya-2025g.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">54kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> \u003Cp>И ещё одна объясниловка с финиковского сайта:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"91c13615-f023-4939-9238-95d7f4d4c97b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">premii-po-novym-pravilam.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">171kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>?\u003C\u002Fp> ","Уважаемые коллеги, можете блеснуть эрудицией перед кадровиками..... С 1 сентября 2025г. в силу вступают поправки в статью 135 ТК РФ. Изменения, в частности, меняют требования к содержанию ЛНА, которые определяют систему премирования. Основные изменения, которые им надо учесть: Система премирования в обязательном порядке должна быть установлена в одном из следующих документов — коллективном договоре, соглашениях, ЛНА. Конкретные условия при этом можно детализировать в трудовых договорах. Обязательно зафиксировать в колдоговоре или ЛНА виды, размеры, сроки, условия и основания выплаты премий. Ориентироваться при разработке системы надо на качество, эффективность, объём и продолжительность работы сотрудника. В локалку можно добавить условие о снижении премии работников, которое получили дисциплинарное взыскание. ПРИ ЭТОМ!!!!!!! Снизить можно только премию, начисленную в месяце, когда работник получил замечание или выговор, и только так, чтобы в целом зарплата за месяц сократилась не больше, чем на 20%. premirovanie-s-1-sentyabrya-2025g.pdf54kB И ещё одна объясниловка с финиковского сайта: premii-po-novym-pravilam.pdf171kB\n ?",[33,76,91,106,119,135,150,163,214,235,247],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":24,"text":48,"rawContent":49,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":50,"reactionUsers":51,"reactedEmoji":25,"comments":52,"isCommentsOpen":24},84284,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":43},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17508#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84282\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Блог-Инженера: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_674703\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении!\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>На текущей работе полная зп = оклад, без всяких премий. \u003Cbr>\u003Cbr>На угольном разрезе однажды был случай. Выполнили план, отработали идеально. Получаем зарплату - весь разрез без премии. Причина: собственник купил самолёт. Незабываемые ощущения)) мотивация размазана напрочь была у всех.\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17508\u002F1) Блог-Инженера: [Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении!](https:\u002F\u002Fvk.com\u002Fwall-29417489_674703)\n\nНа текущей работе полная зп = оклад, без всяких премий. \n\nНа угольном разрезе однажды был случай. Выполнили план, отработали идеально. Получаем зарплату - весь разрез без премии. Причина: собственник купил самолёт. Незабываемые ощущения)) мотивация размазана напрочь была у всех.",{},{},[53,60,69],{"id":54,"parentId":25,"author":55,"date":19,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":59,"reactedEmoji":25},51788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":56},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ну и шо? Это далеко...Где-то там.....А у нас нету.....\u003C\u002Fp>","Ну и шо? Это далеко...Где-то там.....А у нас нету.....",{},{"id":61,"parentId":25,"author":62,"date":20,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":68,"reactedEmoji":25},51833,{"id":63,"username":64,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"4776","hehe","HE","\u003Cp>покатал хоть?\u003C\u002Fp> ","покатал хоть? ",{},{"id":70,"parentId":25,"author":71,"date":20,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":75,"reactedEmoji":25},51834,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":72},{"id":44,"name":45,"icon":46,"color":47},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa>  если бы)\u003C\u002Fp>","@SH6a35212fe605a7b50a7f1  если бы)",{},{"id":77,"number":78,"author":79,"date":19,"isSolution":24,"text":86,"rawContent":87,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":25,"comments":90,"isCommentsOpen":24},84285,3,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":25},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>На моей работе были предусмотрены ежемесячные премии. Только все время было минус 100% (лишали вообще за все и всех) и сидишь на окладе. Даже интересно, как мой бывший работодатель пересмотрит подход к премии и ее лишению с новыми законами.\u003C\u002Fp> ","На моей работе были предусмотрены ежемесячные премии. Только все время было минус 100% (лишали вообще за все и всех) и сидишь на окладе. Даже интересно, как мой бывший работодатель пересмотрит подход к премии и ее лишению с новыми законами.",{},{},[],{"id":92,"number":93,"author":94,"date":19,"isSolution":24,"text":101,"rawContent":102,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":25,"comments":105,"isCommentsOpen":24},84286,4,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":25},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У нас на работе бывали небольшие премии, но они съедались доплатой до МРОТ. Вот ржака была. Мотивация к работе аж через край лилась ))\u003Cbr>\u003Cbr>А так-то в принципе я такое слово уже и забыл.\u003C\u002Fp>","У нас на работе бывали небольшие премии, но они съедались доплатой до МРОТ. Вот ржака была. Мотивация к работе аж через край лилась ))\n\nА так-то в принципе я такое слово уже и забыл.",{},{},[],{"id":107,"number":15,"author":108,"date":20,"isSolution":24,"text":114,"rawContent":115,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":25,"comments":118,"isCommentsOpen":24},84322,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":84,"avatarUrl":113,"groupBadge":25},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png","\u003Cp>На больное давите...Я свою премию, обещанную при трудоустройстве, четвертый год жду))\u003C\u002Fp>","На больное давите...Я свою премию, обещанную при трудоустройстве, четвертый год жду))",{},{},[],{"id":120,"number":121,"author":122,"date":20,"isSolution":24,"text":130,"rawContent":131,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":25,"comments":134,"isCommentsOpen":24},84324,6,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17508#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"84282\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На прежней работе было положение о премировании.  расписаны были показатели в целом по заводу , и потом отдельно по каждому подразделению. премия была 20%.\u003Cbr>\u003Cbr> Для начисления премии надо, что бы были выполнены показатели в целом по заводу. в зависимости от их выполнения устанавливался % премии в целом. ну а далее смотрели выполнении показателей по подразделениям.  \u003Cbr>\u003Cbr>Служба от получала премию при условии:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>отсутствие претензий со стороны контролирующих органов -50% (от 20%)\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие н\\с-50% (от 20%)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>в итоге травмы были практически каждый месяц и служба ОТ  - получала всего 10% .\u003Cbr>\u003Cbr> а начальник ООТ вообще ещё и приказом лишался и остальных 10%.\u003Cbr>\u003Cbr> На этой работе оклады небольшие , премия 50%. Самое интересное, что повышали всё время % премии, а оклады  оставались прежние. \u003Cbr>\u003Cbr>Ещё есть KPI . ежеквартальная премия. она зависит от разных показателей.  В основном её получают супермаркеты.  офисники совсем копейки получают. от 1500 до 5000р.\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17508\u002F1) На прежней работе было положение о премировании.  расписаны были показатели в целом по заводу , и потом отдельно по каждому подразделению. премия была 20%.\n\n Для начисления премии надо, что бы были выполнены показатели в целом по заводу. в зависимости от их выполнения устанавливался % премии в целом. ну а далее смотрели выполнении показателей по подразделениям.  \n\nСлужба от получала премию при условии:\nотсутствие претензий со стороны контролирующих органов -50% (от 20%)\nотсутствие н\\с-50% (от 20%)\n\nв итоге травмы были практически каждый месяц и служба ОТ  - получала всего 10% .\n\n а начальник ООТ вообще ещё и приказом лишался и остальных 10%.\n\n На этой работе оклады небольшие , премия 50%. Самое интересное, что повышали всё время % премии, а оклады  оставались прежние. \n\nЕщё есть KPI . ежеквартальная премия. она зависит от разных показателей.  В основном её получают супермаркеты.  офисники совсем копейки получают. от 1500 до 5000р.",{},{},[],{"id":136,"number":137,"author":138,"date":20,"isSolution":24,"text":145,"rawContent":146,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":25,"comments":149,"isCommentsOpen":24},84328,7,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":25},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Как СОТ премий никогда не получала, чисто оклад , ну или вообще на руки, прям бросятся кадровики премии прописывать, ага, нигде даже положения  нормально разработанного о зарплате не видела, как  у частника , так и в бюджете..\u003C\u002Fp>","Как СОТ премий никогда не получала, чисто оклад , ну или вообще на руки, прям бросятся кадровики премии прописывать, ага, нигде даже положения  нормально разработанного о зарплате не видела, как  у частника , так и в бюджете..",{},{},[],{"id":151,"number":152,"author":153,"date":20,"isSolution":24,"text":158,"rawContent":159,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":25,"comments":162,"isCommentsOpen":24},84343,8,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":142,"color":99,"avatarUrl":157,"groupBadge":25},"10455","41641532212302356177","Людмила","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>Аналогично, премий нет... от слова совсем. Только у директора.\u003C\u002Fp>","Аналогично, премий нет... от слова совсем. Только у директора.",{},{},[],{"id":164,"number":165,"author":166,"date":20,"isSolution":24,"text":167,"rawContent":168,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":25,"comments":171,"isCommentsOpen":24},84348,9,{"id":63,"username":64,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>13-ю зп в конце года дают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>если размазать по году - ну типа тоже премия наверное.\u003C\u002Fp>","13-ю зп в конце года дают.\n\nесли размазать по году - ну типа тоже премия наверное.",{},{},[172,178,184,196,202,208],{"id":173,"parentId":25,"author":174,"date":20,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":177,"reactedEmoji":25},51889,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":142,"color":99,"avatarUrl":157,"groupBadge":25},"\u003Cp>ну типа да... но это просто слезы..\u003C\u002Fp>","ну типа да... но это просто слезы..",{},{"id":179,"parentId":25,"author":180,"date":20,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":183,"reactedEmoji":25},51891,{"id":63,"username":64,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10455\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Людмила\u003C\u002Fa> как по мне офисники и не должны рассчитывать на ежемесячную премию. \u003Cbr>\u003Cbr>эта плюшка для тех, кто своим трудом увеличил чистую прибыль организации в определенном месяце. продал больше товаров, оказал больше услуг и тому подобное.\u003C\u002Fp> ","@41641532212302356177 как по мне офисники и не должны рассчитывать на ежемесячную премию. \nэта плюшка для тех, кто своим трудом увеличил чистую прибыль организации в определенном месяце. продал больше товаров, оказал больше услуг и тому подобное. ",{},{"id":185,"parentId":25,"author":186,"date":192,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":195,"reactedEmoji":25},51923,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","29 июл. 2025 г.","\u003Cp>Ну я и в качестве не офисника премию ни когда не получала. Она как бы есть, но ее лишают постоянно: в рацию регламент не верно сказала - минус проценты, подпись в журнал не успела поставить - минус процент и так далее\u003C\u002Fp> ","Ну я и в качестве не офисника премию ни когда не получала. Она как бы есть, но ее лишают постоянно: в рацию регламент не верно сказала - минус проценты, подпись в журнал не успела поставить - минус процент и так далее ",{},{"id":197,"parentId":25,"author":198,"date":192,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":201,"reactedEmoji":25},51928,{"id":63,"username":64,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> вашему руководителю тоже нужен был самолет. войдите в положение.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 вашему руководителю тоже нужен был самолет. войдите в положение. ",{},{"id":203,"parentId":25,"author":204,"date":192,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":207,"reactedEmoji":25},51937,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":84,"avatarUrl":113,"groupBadge":25}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FSH6a35212fe605a7b50a7f1\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"SH6a35212fe605a7b50a7f1\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@SH6a35212fe605a7b50a7f1\u003C\u002Fa> А если СОТ оперативно предоставил документы, и сотрудники смогли спокойно зайти на территорию заказчика для производства работ? Учёл все хотелки заказчика. \u003Cbr>\u003Cbr>Или возник спор с отделом ОТ и ПБ заказчика, а СОТ всё оперативно решил. \u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудники смогли вовремя выполнить работы, следовательно, организация получила оплату за работы. Чем не повод дать премию СОТу?\u003C\u002Fp> "," @SH6a35212fe605a7b50a7f1 А если СОТ оперативно предоставил документы, и сотрудники смогли спокойно зайти на территорию заказчика для производства работ? Учёл все хотелки заказчика. \nИли возник спор с отделом ОТ и ПБ заказчика, а СОТ всё оперативно решил. \nСотрудники смогли вовремя выполнить работы, следовательно, организация получила оплату за работы. Чем не повод дать премию СОТу? ",{},{"id":209,"parentId":25,"author":210,"date":192,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":213,"reactedEmoji":25},51938,{"id":63,"username":64,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F31599093772988373528\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"31599093772988373528\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@31599093772988373528\u003C\u002Fa> херня какая-то. слабая причинно-следственная связь между действием и получением дополнительной чистой прибыли.\u003C\u002Fp>\u003Cp>я бы не давал.\u003C\u002Fp> ","@31599093772988373528 херня какая-то. слабая причинно-следственная связь между действием и получением дополнительной чистой прибыли.\n\nя бы не давал. ",{},{"id":215,"number":216,"author":217,"date":20,"isSolution":24,"text":224,"rawContent":225,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":25,"comments":228,"isCommentsOpen":24},84380,10,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":222,"avatarUrl":223,"groupBadge":25},"4542","2638150474436965623","Стасия","СТ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGTzsyQMcy51cOzFa.png","\u003Cp>На прошлой работе была 13я зп. Но директор ставил условие, что должны быть оплачены все налоги, иначе не даст премию. На этой премия раз в квартал при выполнении плана работ.\u003C\u002Fp>","На прошлой работе была 13я зп. Но директор ставил условие, что должны быть оплачены все налоги, иначе не даст премию. На этой премия раз в квартал при выполнении плана работ.",{},{},[229],{"id":230,"parentId":25,"author":231,"date":20,"text":232,"rawContent":233,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":234,"reactedEmoji":25},51890,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":84,"avatarUrl":113,"groupBadge":25}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4542\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Стасия\u003C\u002Fa> СОТу тоже выплачивается премия при таких условиях? Какая система премирования для СОТа?\u003C\u002Fp> "," @2638150474436965623 СОТу тоже выплачивается премия при таких условиях? Какая система премирования для СОТа? ",{},{"id":236,"number":26,"author":237,"date":20,"isSolution":24,"text":242,"rawContent":243,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":244,"reactionUsers":245,"reactedEmoji":25,"comments":246,"isCommentsOpen":24},84383,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":143,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"7609","41669124922694078753","Ольга","ОЛ","\u003Cp>Премия - это что-то на богатом))\u003C\u002Fp>","Премия - это что-то на богатом))",{},{},[],{"id":248,"number":28,"author":249,"date":20,"isSolution":24,"text":255,"rawContent":256,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":257,"reactionUsers":258,"reactedEmoji":25,"comments":259,"isCommentsOpen":24},84384,{"id":250,"username":251,"name":252,"initials":253,"color":127,"avatarUrl":254,"groupBadge":25},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>У нас премии предусмотрены для спортсменов в зависимости от их успехов на соревнованиях. Всё это давно прописано и в тд, и в колдоговоре, в уставе вроде бы тоже. Так что для нас это не новшество.\u003C\u002Fp>","У нас премии предусмотрены для спортсменов в зависимости от их успехов на соревнованиях. Всё это давно прописано и в тд, и в колдоговоре, в уставе вроде бы тоже. Так что для нас это не новшество.",{},{},[]]