[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17373":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},17373,83709,"Проведение повторных инструктажей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1836","3185490440942947763","m560201","M5","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqnsfjMLGWfs6pw9B.png",null,"17 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,true,83759,9,10,0,513,"\u003Cp>Добрый день! Периодичность проведения повторных инструктажей не реже одного раза в 6 месяцев. А если срок проведения выпадает на время отпуска, когда его проводить необходимо, до начала отпуска работника или по выходу (когда срок будет более 6 месяцев). Нарушим ли мы в данном случае требования Постановления Правительства?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Периодичность проведения повторных инструктажей не реже одного раза в 6 месяцев. А если срок проведения выпадает на время отпуска, когда его проводить необходимо, до начала отпуска работника или по выходу (когда срок будет более 6 месяцев). Нарушим ли мы в данном случае требования Постановления Правительства?","2025-07-17T09:28:19+00:00","2025-07-17T15:24:18+00:00",[31,49,105,121,138,154,176,191,206],{"id":21,"number":23,"author":32,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17373#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83709\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Не нарушите. Срок продлился из-за отсутствия работника на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени.  Повторный инструктаж проводится в первый день выхода работника на работу . \u003Cbr>\u003Cbr>Это же очевидно!\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17373\u002F1) Не нарушите. Срок продлился из-за отсутствия работника на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени.  Повторный инструктаж проводится в первый день выхода работника на работу . \n\nЭто же очевидно!",{},{},[],{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},83710,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17373#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83709\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нарушите. Периодичность ПИ - не реже (!) 1 раза в 6 месяцев. Вы должны провести ПИ работнику до отпуска.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17373\u002F1) нарушите. Периодичность ПИ - не реже (!) 1 раза в 6 месяцев. Вы должны провести ПИ работнику до отпуска.",{},{},[65,72,84,91],{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":71,"reactedEmoji":14},51294,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":68},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9183\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Виталий \u003C\u002Fa> обоснуете своё \"против\"?\u003C\u002Fp>","@31745658452881247477 обоснуете своё \"против\"?",{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":83,"reactedEmoji":14},51311,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":14},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>За 25 лет моей работы ни один инспектор ГИТ не считал это нарушением, если работнику, пропустившему повторный инструктаж, его проводили перед началом работы в первый день после отпуска или больничного. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник отсутствовал по объективным причинам. \u003Cbr>\u003Cbr>Однако, если работник вышел на работу и его допустили к выполнению обязанностей в первый рабочий день, хотя бы на минуту, это уже считалось нарушением. \u003Cbr>\u003Cbr>Это требование существовало и ранее, в 1\u002F29, и в 2464 оно не изменилось.\u003C\u002Fp>","За 25 лет моей работы ни один инспектор ГИТ не считал это нарушением, если работнику, пропустившему повторный инструктаж, его проводили перед началом работы в первый день после отпуска или больничного. \nРаботник отсутствовал по объективным причинам. \nОднако, если работник вышел на работу и его допустили к выполнению обязанностей в первый рабочий день, хотя бы на минуту, это уже считалось нарушением. \nЭто требование существовало и ранее, в 1\u002F29, и в 2464 оно не изменилось.",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":90,"reactedEmoji":14},51312,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":87},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нахождение в отпуске - не объективная причина. Вообще ни разу.  Ибо составлялся график заранее. Нахождение на больничном более объективная причина, чем отпуск. Но это не отменяет факта нарушения: инструктаж проведен позже 6 месяцев со дня предыдущего.\u003C\u002Fp>","Нахождение в отпуске - не объективная причина. Вообще ни разу.  Ибо составлялся график заранее. Нахождение на больничном более объективная причина, чем отпуск. Но это не отменяет факта нарушения: инструктаж проведен позже 6 месяцев со дня предыдущего.",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":99,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":102,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":14},51366,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8813","10174733052043331427","1234","12","#B45309","18 июл. 2025 г.","\u003Cp>В чем логика нарушения? Срок выпадает на отпуск, значит, до отпуска нет обязанности его проводить. Во время отпуска работник не исполняет должностные обязанности. Возможность провести инструктаж отсутствует физически- его нет на рабочем месте. Как только он появляется не допускаем до работы без прохождения инструктажа. В чем нарушение? Допуск до работы лица не прошедшего инструктаж в установленном порядке не произведен. Нарушения нет. И какой практический смысл инструктировать человека, уходящего на отдых? Это бесполезное буквоедство, любое решение инспектора протестуется на раз с жалобой.\u003C\u002Fp>","В чем логика нарушения? Срок выпадает на отпуск, значит, до отпуска нет обязанности его проводить. Во время отпуска работник не исполняет должностные обязанности. Возможность провести инструктаж отсутствует физически- его нет на рабочем месте. Как только он появляется не допускаем до работы без прохождения инструктажа. В чем нарушение? Допуск до работы лица не прошедшего инструктаж в установленном порядке не произведен. Нарушения нет. И какой практический смысл инструктировать человека, уходящего на отдых? Это бесполезное буквоедство, любое решение инспектора протестуется на раз с жалобой.",1,{},"2025-07-17T09:30:01+00:00",{"id":106,"number":107,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},83719,3,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":57,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Нарушите. Если не получилось провести инструктаж до отпуска работника, то его нужно провести в день его выхода из него, тогда, худо-бедно, можно \"побрыкаться\" с проверяющим. Есть шанс, что не оформит нарушение.\u003C\u002Fp>","Нарушите. Если не получилось провести инструктаж до отпуска работника, то его нужно провести в день его выхода из него, тогда, худо-бедно, можно \"побрыкаться\" с проверяющим. Есть шанс, что не оформит нарушение.",{},{},[],"2025-07-17T09:50:24+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":15,"isSolution":19,"text":132,"rawContent":133,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":137},83723,4,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":131},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17373#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83709\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделать, инструктаж проводят сразу, как сотрудник выйдет на работу. Главное — проследить, чтобы работника не допустили до работы после отпуска без инструктажа.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17373\u002F1) Здравствуйте. Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделать, инструктаж проводят сразу, как сотрудник выйдет на работу. Главное — проследить, чтобы работника не допустили до работы после отпуска без инструктажа.",{},{},[],"2025-07-17T10:28:51+00:00",{"id":139,"number":40,"author":140,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":153},83735,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":147},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17373#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83709\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  к сожалению нарушите!\u003C\u002Fp> ","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17373\u002F1)  к сожалению нарушите!",{},{},[],"2025-07-17T11:39:02+00:00",{"id":155,"number":156,"author":157,"date":15,"isSolution":19,"text":164,"rawContent":165,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":14,"comments":168,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":175},83747,6,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":14},"127","SH3c79b39beefdbafa6bc4d","Voviko","VO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEyZqVF1yTnIqhBCU.png","\u003Cp>Нарушение-то будет. Но логично же провести ПИ в первый день выхода после отпуска. Нафига работнику инструктаж перед отпуском? Но логики в современных НПА днём с огнём не найдёшь.\u003C\u002Fp>","Нарушение-то будет. Но логично же провести ПИ в первый день выхода после отпуска. Нафига работнику инструктаж перед отпуском? Но логики в современных НПА днём с огнём не найдёшь.",{},{},[169],{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":51,"userVote":24,"reactions":174,"reactedEmoji":14},51307,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":14},"\u003Cp>Хотя возникает и другой вопрос. А если работник во время инструктажа на больничном? Никто не мог знать, что работник заболеет. ПИ вы проведёте только после выхода на работу. Это тоже нарушение?\u003C\u002Fp>","Хотя возникает и другой вопрос. А если работник во время инструктажа на больничном? Никто не мог знать, что работник заболеет. ПИ вы проведёте только после выхода на работу. Это тоже нарушение?",{},"2025-07-17T13:14:37+00:00",{"id":177,"number":178,"author":179,"date":15,"isSolution":19,"text":185,"rawContent":186,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":14,"comments":189,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":190},83752,7,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":129,"avatarUrl":184,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Проведите дистанционно, с записью аудио\u002Fвидео, если боитесь нарушений, а так по опыту - в общей массе так то не смотрят кто когда в отпуске был, только если не с ним НС случится.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Хотя надо будет СУОТ переделывать, вносить правки в приказы, муторно -_-\u003C\u002Fp> ","Проведите дистанционно, с записью аудио\u002Fвидео, если боитесь нарушений, а так по опыту - в общей массе так то не смотрят кто когда в отпуске был, только если не с ним НС случится.\n\nХотя надо будет СУОТ переделывать, вносить правки в приказы, муторно -_-",{},{},[],"2025-07-17T13:47:52+00:00",{"id":192,"number":193,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":200,"rawContent":201,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":202,"reactionUsers":203,"reactedEmoji":14,"comments":204,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":205},83754,8,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":162,"avatarUrl":199,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17373#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83709\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Главное что бы провели)\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17373\u002F1) \n\nГлавное что бы провели)",{},{},[],"2025-07-17T14:07:09+00:00",{"id":207,"number":22,"author":208,"date":15,"isSolution":19,"text":215,"rawContent":216,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":14,"comments":219,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":220},83757,{"id":209,"username":210,"name":211,"initials":212,"color":79,"avatarUrl":213,"groupBadge":214},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Т.е. в первый рабочий день. В период отпуска работник НЕ исполняет должностные обязанности, а значит получить травму на производстве он НЕ может....... Главное, проследите, чтобы его НЕ ДОПУСТИЛИ!!! до работы после отпуска БЕЗ ИНСТРУКТАЖА.\u003C\u002Fp>","Безопаснее провести повторный инструктаж до ухода работника в отпуск. Если этого не сделаете, проведите инструктаж сразу, как сотрудник выйдет на работу. Т.е. в первый рабочий день. В период отпуска работник НЕ исполняет должностные обязанности, а значит получить травму на производстве он НЕ может....... Главное, проследите, чтобы его НЕ ДОПУСТИЛИ!!! до работы после отпуска БЕЗ ИНСТРУКТАЖА.",{},{},[],"2025-07-17T14:16:43+00:00"]