[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17336":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17336,83521,"Может ли работник быть сокращен если он работает и в декрете?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"15 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,true,83526,5,6,0,401,"\u003Cp>Работник работает, получает зарплату и одновременно находится в декрете. Ему выдали уведомление о сокращении его ставки, в связи с приказом о сокращении численности штата. Жена работает. Могут ли его сократить?\u003C\u002Fp> ","Работник работает, получает зарплату и одновременно находится в декрете. Ему выдали уведомление о сокращении его ставки, в связи с приказом о сокращении численности штата. Жена работает. Могут ли его сократить?","2025-07-15T10:17:22+00:00","2025-07-15T20:26:55+00:00",[30,49,110,120,153],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},4,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17336#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83521\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник работает, получает зарплату и одновременно находится в декрете.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это как... быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать невозможно.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 256 ТК РФ говорит, что\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Следовательно, пока отпуск не кончился - сократить работника нельзя.\u003Cbr>\u003Cbr>Даже если работник прервёт отпуск и выёдет досрочно - сократить нельзя пока ребенку не исполнится 3 года.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17336\u002F1) Работник работает, получает зарплату и одновременно находится в декрете.\n\nЭто как... быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать невозможно.\n\nСтатья 256 ТК РФ говорит, что\n\nНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).\n\nСледовательно, пока отпуск не кончился - сократить работника нельзя.\n\nДаже если работник прервёт отпуск и выёдет досрочно - сократить нельзя пока ребенку не исполнится 3 года.",{},{},[],"2025-07-15T10:30:59+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":109},83522,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Либо работает, либо сидит в декрете. Если в декрете, то сократить можно только по выходу.\u003C\u002Fp>","Либо работает, либо сидит в декрете. Если в декрете, то сократить можно только по выходу.",{},{},[64,70,83,89,96,102],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":69,"reactedEmoji":13},51094,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А может ли работник после подписания уведомления о сокращении написать заявление на декрет вновь?\u003C\u002Fp>","А может ли работник после подписания уведомления о сокращении написать заявление на декрет вновь?",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":81,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":13},51095,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Не совсем согласна, с24 года может муж работать и получать декретные до трех лет ребенка нельзя (261 ТК РФ, в этом случае конкретном у нас декрет оформлен именно на женщину, а выплаты получает муж).\u003C\u002Fp> \u003Cp>это надо ТК РФ перечитывать и высматривать че можно сделать.\u003C\u002Fp>","Не совсем согласна, с24 года может муж работать и получать декретные до трех лет ребенка нельзя (261 ТК РФ, в этом случае конкретном у нас декрет оформлен именно на женщину, а выплаты получает муж). \n\nэто надо ТК РФ перечитывать и высматривать че можно сделать. \n",1,{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":88,"reactedEmoji":13},51096,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"\u003Cp>А или я не поняла, как они оба могут работать -_- че-то я думала, что жена в декрете\u003C\u002Fp> ","А или я не поняла, как они оба могут работать -_- че-то я думала, что жена в декрете ",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":95,"reactedEmoji":13},51097,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":92},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пособие по уходу за ребенком работающие получают от ФСС, но это не одно и то же, что декрет. Сам декрет прекращается с момента выхода работника на работу. Соответственно, сокращение штата вполне законно, как работающего.\u003C\u002Fp>","Пособие по уходу за ребенком работающие получают от ФСС, но это не одно и то же, что декрет. Сам декрет прекращается с момента выхода работника на работу. Соответственно, сокращение штата вполне законно, как работающего.",{},{"id":97,"parentId":13,"author":98,"date":14,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":101,"reactedEmoji":13},51100,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"\u003Cp>А, я походу поняла, если бы хотели сокращать женщину, то нельзя. А так как они оба не в декретном отпуске до трех лет ребенка, то мужчину сократить можно, так как он получает только пособие из СФР.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Спасибо за ликбез)\u003C\u002Fp> ","А, я походу поняла, если бы хотели сокращать женщину, то нельзя. А так как они оба не в декретном отпуске до трех лет ребенка, то мужчину сократить можно, так как он получает только пособие из СФР. \n\nСпасибо за ликбез) ",{},{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":108,"reactedEmoji":13},51101,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":105},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Одновременные нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и работа, в том числе в режиме неполного времени, по одному и тому же месту работы на данный момент законом не предусмотрены.\u003C\u002Fp>","Одновременные нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и работа, в том числе в режиме неполного времени, по одному и тому же месту работы на данный момент законом не предусмотрены.\n",{},"2025-07-15T10:22:47+00:00",{"id":111,"number":112,"author":113,"date":14,"isSolution":18,"text":114,"rawContent":115,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":13,"comments":118,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":119},83524,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну, до трех лет ребенка нет. \u003Cbr>\u003Cbr>А если по собственному, типа добровольно напишет досрочно прекратить выплаты, заявление на увольнение, то да. \u003Cbr>\u003Cbr>Не претендую на правду в последней инстанции, может кадровики грамотнее подскажут, но ТК РФ я понимаю именно так\u003C\u002Fp> ","Ну, до трех лет ребенка нет. \n\nА если по собственному, типа добровольно напишет досрочно прекратить выплаты, заявление на увольнение, то да. \n\nНе претендую на правду в последней инстанции, может кадровики грамотнее подскажут, но ТК РФ я понимаю именно так",{},{},[],"2025-07-15T10:25:47+00:00",{"id":121,"number":21,"author":122,"date":14,"isSolution":18,"text":129,"rawContent":130,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":152},83529,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"7239","40309995772910095411","Иван","ИВ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaxVcAfzYbeG0NfvB.png","\u003Cp>С 01.01.2025 можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать. Я так и делаю. Уволить не смогут по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года\u003C\u002Fp>","С 01.01.2025 можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать. Я так и делаю. Уволить не смогут по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года",{},{},[134,140,146],{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":14,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":139,"reactedEmoji":13},51099,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.\u003C\u002Fli>\u003Cli>На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","1. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.\n2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).\n3. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.\n\n",{},{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":13},51103,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А может ли работник после подписания уведомления о сокращении написать заявление на отпуск по уходу за ребенком вновь?\u003C\u002Fp>","А может ли работник после подписания уведомления о сокращении написать заявление на отпуск по уходу за ребенком вновь?",{},{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":13},51107,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот это вопрос))\u003Cbr>\u003Cbr>Не знаю, если честно. С одной стороны трудовые отношения ещё не прекращены.\u003Cbr>\u003Cbr>С другой работодатель уведомил о сокращении. Наверно не может.\u003C\u002Fp>","Вот это вопрос))\nНе знаю, если честно. С одной стороны трудовые отношения ещё не прекращены.\nС другой работодатель уведомил о сокращении. Наверно не может.",{},"2025-07-15T10:45:37+00:00",{"id":154,"number":22,"author":155,"date":14,"isSolution":18,"text":163,"rawContent":164,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":13,"comments":167,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},83561,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":162},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да в любом случае, по инициативе работодателя работницу (-ка), находящуюся в декрете, уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ)...Есть исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП..... А Ваши кадровички как сие объясняют?\u003C\u002Fp>","Да в любом случае, по инициативе работодателя работницу (-ка), находящуюся в декрете, уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ)...Есть исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП..... А Ваши кадровички как сие объясняют?",{},{},[168],{"id":169,"parentId":13,"author":170,"date":14,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":81,"userVote":23,"reactions":174,"reactedEmoji":13},51125,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":171},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Коллеги! Нашел объясниловку ГАРАНТа 2017 года!!!!!!....с судебной практикой....Но кое-что можно подчерпнуть.....\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"bb7df11a-d063-400b-970e-525163f0c846\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">uvolnenie-rabotayushhego-v-dekrete.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">89kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Коллеги! Нашел объясниловку ГАРАНТа 2017 года!!!!!!....с судебной практикой....Но кое-что можно подчерпнуть..... [upl-file uuid=bb7df11a-d063-400b-970e-525163f0c846 size=89kB]uvolnenie-rabotayushhego-v-dekrete.pdf[\u002Fupl-file]\n",{}]