[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17325":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17325,83478,"Первый год работы СОТом ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"15 июл. 2025 г.","21 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"HSE и культура безопасности",false,12,13,0,2194,"\u003Cp>Добрый день. Сегодня ровно год, как я устроилась на работу специалистом по охране труда. Хочется поделиться своими успехами и неудачами. Так сказать подвести итоги работы и выстроить в голове план на будущее.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну во-первых, самым своим большим достижением я считаю возврат средств из СФР. В прошлом году первое, что меня попросили сделать - это подать заявление на возврат средств и естественно я это провалила. Подача заявления до 1 августа, а у меня из документов только свежая спец оценка, папка с ИОТ и журналы инструктажей. Конечно, мое заявление завернули, а исправить и переподать я не успела. Но вот, в мае возврат за покупку СИЗ упал на счет организации и я закрыла свой гештальт по этому вопросу.\u003Cbr>\u003Cbr>Первым за что я взялась, когда устроилось - было обучение. Ни кто не мог ответить на вопрос как обучали сотрудников раньше, вносилось ли что-то в реестр (нет, он был пуст). Потом нашлись косяки по мед. осмотру. Отдел кадров у водителей принимал просто справку с водительской комиссии, а других сотрудников отправлял на МО по каким-то странным пунктам.\u003Cbr>\u003Cbr>Поучаствовала в планировании бюджета на год и заключении договоров.\u003Cbr>\u003Cbr>За нормы выдачи СИЗ и их место в бюджете еще придется бороться в этом году. ДСИЗ в этой компании вообще не понимают и не принимают. Но тут была моя ошибка - я пересмотрела нормы уже после того, как был распланирован бюджет на следующий год и все мои нормы по ЕТН естественно не вписались.\u003Cbr>\u003Cbr>Конечно, с случае с СИЗ мне больше всего пришлось столкнуться с духом прошлого СОТа. даже предлагали позвонить ему, что бы он рассказал мне почему мои нормы не правильные и почему до этого было сделанно по-другому. В этом моменте я решила отступить и начну борьбу уже этой осенью с новым бюджетом (сами нормы-то мне подписали =)\u003Cbr>\u003Cbr>Еще на самом собеседовании мне сказали, что есть большая задача вернуть вредность работникам. Так как в при проведении спец. оценки (летом 2024, прямо перед моим трудоустройством) получилось так, что вообще у всех работников вышел 2 класс условий труда и практически сразу же посыпались жалобы. \u003Cbr>\u003Cbr>К спец. оценке я начала готовиться еще зимой, решила что если проведу ОПР (последний раз карты пересматривали в 2018, да и я ели ели нашла эти карты в архиве) и соберу информацию познакомлюсь и с особенностями работы, да заодно и для спец. оценки соберу информацию. Буквально на прошлой неделе был эксперт и приятно порадовал - даже в офисе замерил освещенность (у нас всего 200лк на офисных местах вышло), залез в каждый трактор, каждый камаз. Предварительно на местах рабочих будет 3.1 и 3.2, вроде бы цель вернуть вредность выполнена. Только вот понимает ли руководство масштаб изменений (доплаты, мед. осмотр, доп. отпуск)? Я еще предчувствую дебаты, когда я озвучу, что всех работников нужно будет отправлять на мед. осмотр и при устройстве на работу тоже.\u003Cbr>\u003Cbr>Нашла поддержку в лице одного из руководителей и мы вместе с ним начали пересматривать инструкции по охране труда. Многие из них вообще не соответствуют тому, что делают работники. Но он активно участвует, читает мои наработки. Спокойно отнесся к тому, что я сделала замечание по поводу не правильного ведения журнала инструктажа на рабочем месте. Я распечатала образцы и теперь они наклеены на стене в кабинете мастеров и все учатся вести журнал правильно. \u003Cbr>\u003Cbr>Конечно, не обошлось без негативных моментов. Почти все время работы меня преследуют дух опытного СОТа, моего предшественника. До этой организации женщина всю жизнь работа на АЭС (СОТом, конечно) и я понимаю, что ее авторитет мне победить будет очень сложно. Но все чаще я стала слышать о том, что я тоже справляюсь не так плохо, как мне кажется.\u003Cbr>\u003Cbr>От отдела кадров я слышу, что мне удалось наладить систему с обучением работников. Начальник участка отмечает работу над ИОТ, что мы реально что-то обсуждаем и делаем, а я не просто несу ему готовые экземпляры на подпись. \u003Cbr>\u003Cbr>Все были в шоке и восторге от того, что на спец. оценку приехал реальный человек, которые делает замеры. Работники оценили бесплатную выездную диспансеризацию и вакцинацию от клещевого энцефалита.\u003Cbr>\u003Cbr>Однако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком. Может быть мне именно по этому захотелось в письменном виде отметить то, что я успела сделать за год. Убедить саму себя, что я что-то делала, а не просто сидела на стуле. \u003Cbr>\u003Cbr>Честно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое. Моя лучшая и самая любимая работа была в качестве дежурного по жд станции. Я люблю это ощущение реальной работы, когда ты сразу видишь результат своего труда и его пользу. Люблю, когда работа максимально интенсивна и тебе нужно уследить за множеством вещей. \u003Cbr>\u003Cbr>Я работа на внеклассной пассажирской станции, мы занимались формированием поездов в рейс. В период летних перевозок в моем парке работало по 4-5 локомотивов на маневрах одновременно, не говоря о тех, что приезжали под составы или с составами. Иногда было сложно даже отлучиться в туалет. Но в конце смены чувствовалось непередаваемо ощущение удовлетворения от проделанной работы. \u003Cbr>\u003Cbr>Конечно, бумажная работа такого чувства не дает. А ОТ там, где я работаю сейчас вообще больше напоминает болото.\u003Cbr>\u003Cbr>Тем не менее работа продолжается, за прошедший год я узнала очень многое. Но чем больше я узнаю, тем больше понимаю, что я все еще ни чего не знаю =) Хочется сказать большое спасибо этому форуму и статьям. Это огромный источник информации, благодаря которому я держусь на плаву.\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Сегодня ровно год, как я устроилась на работу специалистом по охране труда. Хочется поделиться своими успехами и неудачами. Так сказать подвести итоги работы и выстроить в голове план на будущее.\n\nНу во-первых, самым своим большим достижением я считаю возврат средств из СФР. В прошлом году первое, что меня попросили сделать - это подать заявление на возврат средств и естественно я это провалила. Подача заявления до 1 августа, а у меня из документов только свежая спец оценка, папка с ИОТ и журналы инструктажей. Конечно, мое заявление завернули, а исправить и переподать я не успела. Но вот, в мае возврат за покупку СИЗ упал на счет организации и я закрыла свой гештальт по этому вопросу.\n\nПервым за что я взялась, когда устроилось - было обучение. Ни кто не мог ответить на вопрос как обучали сотрудников раньше, вносилось ли что-то в реестр (нет, он был пуст). Потом нашлись косяки по мед. осмотру. Отдел кадров у водителей принимал просто справку с водительской комиссии, а других сотрудников отправлял на МО по каким-то странным пунктам.\n\nПоучаствовала в планировании бюджета на год и заключении договоров.\n\nЗа нормы выдачи СИЗ и их место в бюджете еще придется бороться в этом году. ДСИЗ в этой компании вообще не понимают и не принимают. Но тут была моя ошибка - я пересмотрела нормы уже после того, как был распланирован бюджет на следующий год и все мои нормы по ЕТН естественно не вписались.\n\nКонечно, с случае с СИЗ мне больше всего пришлось столкнуться с духом прошлого СОТа. даже предлагали позвонить ему, что бы он рассказал мне почему мои нормы не правильные и почему до этого было сделанно по-другому. В этом моменте я решила отступить и начну борьбу уже этой осенью с новым бюджетом (сами нормы-то мне подписали =)\n\nЕще на самом собеседовании мне сказали, что есть большая задача вернуть вредность работникам. Так как в при проведении спец. оценки (летом 2024, прямо перед моим трудоустройством) получилось так, что вообще у всех работников вышел 2 класс условий труда и практически сразу же посыпались жалобы. \n\nК спец. оценке я начала готовиться еще зимой, решила что если проведу ОПР (последний раз карты пересматривали в 2018, да и я ели ели нашла эти карты в архиве) и соберу информацию познакомлюсь и с особенностями работы, да заодно и для спец. оценки соберу информацию. Буквально на прошлой неделе был эксперт и приятно порадовал - даже в офисе замерил освещенность (у нас всего 200лк на офисных местах вышло), залез в каждый трактор, каждый камаз. Предварительно на местах рабочих будет 3.1 и 3.2, вроде бы цель вернуть вредность выполнена. Только вот понимает ли руководство масштаб изменений (доплаты, мед. осмотр, доп. отпуск)? Я еще предчувствую дебаты, когда я озвучу, что всех работников нужно будет отправлять на мед. осмотр и при устройстве на работу тоже.\n\nНашла поддержку в лице одного из руководителей и мы вместе с ним начали пересматривать инструкции по охране труда. Многие из них вообще не соответствуют тому, что делают работники. Но он активно участвует, читает мои наработки. Спокойно отнесся к тому, что я сделала замечание по поводу не правильного ведения журнала инструктажа на рабочем месте. Я распечатала образцы и теперь они наклеены на стене в кабинете мастеров и все учатся вести журнал правильно. \n\nКонечно, не обошлось без негативных моментов. Почти все время работы меня преследуют дух опытного СОТа, моего предшественника. До этой организации женщина всю жизнь работа на АЭС (СОТом, конечно) и я понимаю, что ее авторитет мне победить будет очень сложно. Но все чаще я стала слышать о том, что я тоже справляюсь не так плохо, как мне кажется.\n\nОт отдела кадров я слышу, что мне удалось наладить систему с обучением работников. Начальник участка отмечает работу над ИОТ, что мы реально что-то обсуждаем и делаем, а я не просто несу ему готовые экземпляры на подпись. \n\nВсе были в шоке и восторге от того, что на спец. оценку приехал реальный человек, которые делает замеры. Работники оценили бесплатную выездную диспансеризацию и вакцинацию от клещевого энцефалита.\n\nОднако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком. Может быть мне именно по этому захотелось в письменном виде отметить то, что я успела сделать за год. Убедить саму себя, что я что-то делала, а не просто сидела на стуле. \n\nЧестно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое. Моя лучшая и самая любимая работа была в качестве дежурного по жд станции. Я люблю это ощущение реальной работы, когда ты сразу видишь результат своего труда и его пользу. Люблю, когда работа максимально интенсивна и тебе нужно уследить за множеством вещей. \n\nЯ работа на внеклассной пассажирской станции, мы занимались формированием поездов в рейс. В период летних перевозок в моем парке работало по 4-5 локомотивов на маневрах одновременно, не говоря о тех, что приезжали под составы или с составами. Иногда было сложно даже отлучиться в туалет. Но в конце смены чувствовалось непередаваемо ощущение удовлетворения от проделанной работы. \n\nКонечно, бумажная работа такого чувства не дает. А ОТ там, где я работаю сейчас вообще больше напоминает болото.\n\nТем не менее работа продолжается, за прошедший год я узнала очень многое. Но чем больше я узнаю, тем больше понимаю, что я все еще ни чего не знаю =) Хочется сказать большое спасибо этому форуму и статьям. Это огромный источник информации, благодаря которому я держусь на плаву.","2025-07-15T07:06:58+00:00","2025-07-21T05:37:42+00:00",[29,64,142,177,208,233,255,274,308,329,361,395],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},83482,2,{"id":33,"username":34,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","#047857","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Однако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Честно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-04-11\u002F1744357219-66117-flat750x075f-pad750x1000f8f8f8u8.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>а в целом - подавляйте этот синдром самозванца. думайте в первую очередь о своем ментальном и физическом здоровье и о материальном достатке. \u003Cbr>\u003Cbr>недовольные будут всегда. недовольных специалистом по охране труда и его бумажками будет кратно больше. \u003Cbr>\u003Cbr>этот колхозный менталитет еще нескоро поменяется.\u003C\u002Fp> ","Однако в это организации охрана труда стоит где-то на последнем месте и я все равно чувствую себя самым бесполезным и ненужным человеком.\n\nЧестно говоря, за год я так и не решила хочу ли я продолжать работу в ОТ или стоит обратить свой взгляд на что-то другое.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-04-11\u002F1744357219-66117-flat750x075f-pad750x1000f8f8f8u8.jpg]\n\nа в целом - подавляйте этот синдром самозванца. думайте в первую очередь о своем ментальном и физическом здоровье и о материальном достатке. \n\nнедовольные будут всегда. недовольных специалистом по охране труда и его бумажками будет кратно больше. \n\nэтот колхозный менталитет еще нескоро поменяется.",{},{},[42,49],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":13},51064,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>отношение к охране труда - очень сильно зависит от позиции руководства. На моей первой работе СОТ была просто королева\u003C\u002Fp>","отношение к охране труда - очень сильно зависит от позиции руководства. На моей первой работе СОТ была просто королева",8,{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":58,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},51308,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","17 июл. 2025 г.","\u003Cp>Нет. Отношение к СОТу зависит от организации в которой СОТ. Если организация большая и внутри ее козлиные отношения то СОТ страдает. Где большая управленческая надстройка тоже очень плохо. Много учителей лезет искать недостатки.\u003Cbr>\u003Cbr>Я постоянно говорю работникам ( это женщины) что они умницы! На канале в сети. И они радуются Ура! Нас похвалили! Я в шутку и они также. У них хорошее настроение а что еще надо? Бегать волосы назад вылупив глаза а кто там нарушает требования охраны труда?? Так с ними все равно ничего не сделать. Штраф- так уйдут и работать будет некому. Все просто. Надо больше улыбаться им и тогда СОТа не будут воспринимать негативно.\u003C\u002Fp> ","Нет. Отношение к СОТу зависит от организации в которой СОТ. Если организация большая и внутри ее козлиные отношения то СОТ страдает. Где большая управленческая надстройка тоже очень плохо. Много учителей лезет искать недостатки.\nЯ постоянно говорю работникам ( это женщины) что они умницы! На канале в сети. И они радуются Ура! Нас похвалили! Я в шутку и они также. У них хорошее настроение а что еще надо? Бегать волосы назад вылупив глаза а кто там нарушает требования охраны труда?? Так с ними все равно ничего не сделать. Штраф- так уйдут и работать будет некому. Все просто. Надо больше улыбаться им и тогда СОТа не будут воспринимать негативно. ",1,{},"2025-07-15T07:14:54+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":141},83486,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вполне приличный старт, Вы молодец! Что такое быть СОТом в РЖД знаю не по наслышке. Могу сказать, что несмотря на местами бардак, местами круговерть и массы бессмысленной писанины, работа там дает колоссальный опыт. Если дальше расти в этой области, то лучше поработать минимум 3 года - нарастите не только опыт, но и броню. Потом можно будет уверенней двигать в нужную Вам сторону. Так что удачи и роста профессионального!\u003C\u002Fp>","Вполне приличный старт, Вы молодец! Что такое быть СОТом в РЖД знаю не по наслышке. Могу сказать, что несмотря на местами бардак, местами круговерть и массы бессмысленной писанины, работа там дает колоссальный опыт. Если дальше расти в этой области, то лучше поработать минимум 3 года - нарастите не только опыт, но и броню. Потом можно будет уверенней двигать в нужную Вам сторону. Так что удачи и роста профессионального!",{},{},[84,90,101,108,114,121,127,134],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":13},51059,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>СОТ я не в РЖД. Но могу сказать, что пока работала инженером-технологом (ржд, как раз) мы с СОТом были в одном кабинете. Обязанности охраны труда были как-то равномерно размазаны между нами (к примеру, я отвечала за обучение про программе В, за стажировки, за написание (именно написание) ИОТ,а СОТ проверяла). Ну и именно там, где мы работали работа СОТа была довольна далека от полноценного функционала обязанностей. Большую часть врени СОТ писала от руки журналы на работников всей станции по телеграммам.\u003C\u002Fp> ","СОТ я не в РЖД. Но могу сказать, что пока работала инженером-технологом (ржд, как раз) мы с СОТом были в одном кабинете. Обязанности охраны труда были как-то равномерно размазаны между нами (к примеру, я отвечала за обучение про программе В, за стажировки, за написание (именно написание) ИОТ,а СОТ проверяла). Ну и именно там, где мы работали работа СОТа была довольна далека от полноценного функционала обязанностей. Большую часть врени СОТ писала от руки журналы на работников всей станции по телеграммам. ",{},{"id":91,"parentId":13,"author":92,"date":97,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":100,"reactedEmoji":13},51190,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","16 июл. 2025 г.","\u003Cp>Ого, и на РЖД ни одного НС не было? Я в свое время отказалась, т.к мне видилось, что там сплошные НС..не люблю таких нервотрепок...\u003C\u002Fp>","Ого, и на РЖД ни одного НС не было? Я в свое время отказалась, т.к мне видилось, что там сплошные НС..не люблю таких нервотрепок...",{},{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":97,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":107,"reactedEmoji":13},51192,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":104},{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>В РЖД много предприятий, соответственно, уровень рисков разный. Самый высокий у путейцев и энергетов.\u003C\u002Fp>","В РЖД много предприятий, соответственно, уровень рисков разный. Самый высокий у путейцев и энергетов.",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":58,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":13},51227,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> я проработала на одной станции 10 лет и именно у нас ни одного НС не было (я работала в движении поездов, на одной из станций).\u003C\u002Fp> ","@SH368adca3b19a6bd0b5066 я проработала на одной станции 10 лет и именно у нас ни одного НС не было (я работала в движении поездов, на одной из станций). ",{},{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":58,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":13},51234,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":117},{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>Движенцы более организованы по сравнению с путейцами - это данность. Отсутствие НС - хороший показатель функционирующей СУОТ.\u003C\u002Fp>","Движенцы более организованы по сравнению с путейцами - это данность. Отсутствие НС - хороший показатель функционирующей СУОТ.",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":58,"text":124,"rawContent":125,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":126,"reactedEmoji":13},51254,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> у движенцев сходы, взрезы и проезды запрещающих.\u003C\u002Fp> ","@olka у движенцев сходы, взрезы и проезды запрещающих. ",{},{"id":128,"parentId":13,"author":129,"date":130,"text":131,"rawContent":132,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":133,"reactedEmoji":13},51487,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"22 июл. 2025 г.","\u003Cp>А что, это тоже вы расследовали?\u003C\u002Fp> ","А что, это тоже вы расследовали? ",{},{"id":135,"parentId":13,"author":136,"date":137,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":13},51610,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"24 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> в РЖД я была инженером-технологом и вот как раз взрезы, сходы, проезда, состояние инфраструктуры - это были именно мои обязанности. Плюс частично вещи относящиеся к ОТ, типа стажировок, обучение программам В, составление \"технической\" части ИОТ.\u003C\u002Fp> ","@SH368adca3b19a6bd0b5066 в РЖД я была инженером-технологом и вот как раз взрезы, сходы, проезда, состояние инфраструктуры - это были именно мои обязанности. Плюс частично вещи относящиеся к ОТ, типа стажировок, обучение программам В, составление \"технической\" части ИОТ. ",{},"2025-07-15T07:21:32+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":14,"isSolution":19,"text":153,"rawContent":154,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":13,"comments":157,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":176},83491,4,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17325#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83478\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Вы большая молодец!!!\u003Cbr>\u003Cbr> даже судя по Вашим постам на этом форуме понятно, что Вы много чего уже сделали у себя в организации.\u003Cbr>\u003Cbr> Из болота Вы точно уже вышли на 2\u002F3!!!\u003Cbr>\u003Cbr> А про то, что работа СОТа - это неблагодарный труд - селя ви! \u003Cbr>\u003Cbr> К сожалению  цель любой организации - это получение прибыли, и ОТ  в этой концепции по мнению РБТД бессмысленная трата денег.  Хорошо , когда удаётся в этом переубедить .\u003Cbr>\u003Cbr>я знаю, что я ничего не знаю!!! Это мысль принадлежит Сократу.\u003Cbr>\u003Cbr> Сократ пояснял свою мысль так: люди обычно полагают, будто они что-то знают, а оказывается, что они не знают ничего. Таким образом получается, что, зная о своём незнании, я знаю больше, чем все остальные, утверждал он!!!\u003Cbr>\u003Cbr> Когда человек осознанно приходит к такому умозаключение - это значит, что на самом деле он знает гораздо больше тех, кто считает себя всезнайкой!!!\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17325\u002F1) Вы большая молодец!!!\n\n даже судя по Вашим постам на этом форуме понятно, что Вы много чего уже сделали у себя в организации.\n\n Из болота Вы точно уже вышли на 2\u002F3!!!\n\n А про то, что работа СОТа - это неблагодарный труд - селя ви! \n\n К сожалению  цель любой организации - это получение прибыли, и ОТ  в этой концепции по мнению РБТД бессмысленная трата денег.  Хорошо , когда удаётся в этом переубедить .\n\nя знаю, что я ничего не знаю!!! Это мысль принадлежит Сократу.\n\n Сократ пояснял свою мысль так: люди обычно полагают, будто они что-то знают, а оказывается, что они не знают ничего. Таким образом получается, что, зная о своём незнании, я знаю больше, чем все остальные, утверждал он!!!\n\n Когда человек осознанно приходит к такому умозаключение - это значит, что на самом деле он знает гораздо больше тех, кто считает себя всезнайкой!!!",{},{},[158,164,170],{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":14,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":75,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":13},51065,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Чем больше узнаешь, тем больше осознаешь масштабы своего неведения =) С одной стороны я осознаю, насколько больше я узнала, чем год назад. Но теперь я понимаю, что это все была только вершина айсберга.\u003Cbr>\u003Cbr>Но тяжелее всего понимать, что в организации мало кто может оценить знания и навыки. Я сейчас вспоминаю свое собеседование на эту должность и понимаю, насколько это странно выглядело. Как и их вопросы ко мне, так и мои вопросы про организацию.\u003C\u002Fp>","Чем больше узнаешь, тем больше осознаешь масштабы своего неведения =) С одной стороны я осознаю, насколько больше я узнала, чем год назад. Но теперь я понимаю, что это все была только вершина айсберга.\nНо тяжелее всего понимать, что в организации мало кто может оценить знания и навыки. Я сейчас вспоминаю свое собеседование на эту должность и понимаю, насколько это странно выглядело. Как и их вопросы ко мне, так и мои вопросы про организацию.",{},{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":97,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":75,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":13},51196,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> Это эффект Даннинга-Крюгера - парадокс, при котором чем меньше человек разбирается в чём-то, тем увереннее он себя чувствует,  и наоборот).\u003Cbr>\u003Cbr>На самом деле, очень хорошо вас понимаю, да и многие здесь, наверное. Я сижу в кабинете, где служба МТО закупки, и служба эксплуатации, в которой я, менеджер по сан-эпид, ведущий инженер и руководитель по эксплуатации. И я, получается, самый \"старый\" сотрудник (в нашей службе вообще текучка, поменяла уже 5 руководителей за 5 лет). \u003Cbr>\u003Cbr>И могу уверенно сказать, что в принципе могу так или иначе заменить всех в кабинете именно потому, что уже приходилось это делать, из за отпусков, увольнений, и прочего. И закупки, и ввод здания в эксплуатацию, и ведение договоров, в т.ч. бухгалтерское. А за сан - эпид вообще я одна работала 3 года, пока не взяли менеджера. + медкнижки на сотрудников до сих пор мои. А, и еще экологию веду. Ну и дополнительных компетенций куча, типа английского или слепого набора + коммуникативные навыки и работы с подрядчиками.\u003Cbr>\u003Cbr>Но работу других видно - т.к. они непосредственно завязаны с ремонтами, модернизациями здания, или образовательными процессами, которые у нас основные, ну и все им спасибо, премии и прочее.  А про меня так - ну, типа журналы, медосмотры и вводный инструктаж. \u003Cbr>\u003Cbr>Хотя и НС у нас были, и проверки. Я, было сначала пыталась себя убеждать, что у меня работа, как у механиков Форда - типа, цель в том, чтобы при форс мажорах все было ОК и на месте, тогда только работу и видно. Но прошедшие проверки показали, что никто даже не заметил, что без штрафов обошлись). Иногда думаю, надо бы штраф, чтобы все поняли, что это серьезно...Правда, пару лет назад директор прошла обучение по ОТ ,и сначала говорила, что это вообще не для нас, а для предприятий, а в конце сказала, ну да, штрафы серьезные и объемы).\u003Cbr>\u003Cbr>Это довольно прилично меня триггерит, но с другой стороны, когда задумываюсь, что хочу на работу, где все время попа полыхает, тебя дергают из отпуска на НС, или не отпускают в отпуск из за проверок (как в прошлом) - уже и не сильно хочется даже для умасливания честолюбия. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы вообще молодец, очень приличные заслуги за недолгий срок с учетом того, что было раньше. Аналитический ум, смелость, способность к самообразованию - это прекрасные навыки как для ОТ, так и для любой другой сферы. \u003Cbr>\u003Cbr>И опять же, как показывает опыт и чему я так и не научилась - это пихать в глаза руководству свои достижения и предотвращенные риски (не только в ОТ), чем в совершестве владеют мои коллеги. \u003Cbr>\u003Cbr>Так что у вас варианты - либо аутотренинг по вечерам (Я, самая обаятельная, и привлекательная, и компетентная, и незаменимая), либо действительно озвучивать на планерках проблемы и их успешное решение...\u003Cbr>\u003Cbr>PS Вот взрослая тетя я, а разнылась...все таки цепляет недооцененность...\u003Cbr>\u003Cbr>И у вас ситуация, на самом деле, лучше, наверное, чем в 80% предприятий...и соратник по ИОТ нашелся, и в целом руководство что то там тратит на ОТ и не считает нахлебником...\u003C\u002Fp>","@10651919161404061481 Это эффект Даннинга-Крюгера - парадокс, при котором чем меньше человек разбирается в чём-то, тем увереннее он себя чувствует,  и наоборот).\nНа самом деле, очень хорошо вас понимаю, да и многие здесь, наверное. Я сижу в кабинете, где служба МТО закупки, и служба эксплуатации, в которой я, менеджер по сан-эпид, ведущий инженер и руководитель по эксплуатации. И я, получается, самый \"старый\" сотрудник (в нашей службе вообще текучка, поменяла уже 5 руководителей за 5 лет). \nИ могу уверенно сказать, что в принципе могу так или иначе заменить всех в кабинете именно потому, что уже приходилось это делать, из за отпусков, увольнений, и прочего. И закупки, и ввод здания в эксплуатацию, и ведение договоров, в т.ч. бухгалтерское. А за сан - эпид вообще я одна работала 3 года, пока не взяли менеджера. + медкнижки на сотрудников до сих пор мои. А, и еще экологию веду. Ну и дополнительных компетенций куча, типа английского или слепого набора + коммуникативные навыки и работы с подрядчиками.\nНо работу других видно - т.к. они непосредственно завязаны с ремонтами, модернизациями здания, или образовательными процессами, которые у нас основные, ну и все им спасибо, премии и прочее.  А про меня так - ну, типа журналы, медосмотры и вводный инструктаж. \nХотя и НС у нас были, и проверки. Я, было сначала пыталась себя убеждать, что у меня работа, как у механиков Форда - типа, цель в том, чтобы при форс мажорах все было ОК и на месте, тогда только работу и видно. Но прошедшие проверки показали, что никто даже не заметил, что без штрафов обошлись). Иногда думаю, надо бы штраф, чтобы все поняли, что это серьезно...Правда, пару лет назад директор прошла обучение по ОТ ,и сначала говорила, что это вообще не для нас, а для предприятий, а в конце сказала, ну да, штрафы серьезные и объемы).\nЭто довольно прилично меня триггерит, но с другой стороны, когда задумываюсь, что хочу на работу, где все время попа полыхает, тебя дергают из отпуска на НС, или не отпускают в отпуск из за проверок (как в прошлом) - уже и не сильно хочется даже для умасливания честолюбия. \nВы вообще молодец, очень приличные заслуги за недолгий срок с учетом того, что было раньше. Аналитический ум, смелость, способность к самообразованию - это прекрасные навыки как для ОТ, так и для любой другой сферы. \nИ опять же, как показывает опыт и чему я так и не научилась - это пихать в глаза руководству свои достижения и предотвращенные риски (не только в ОТ), чем в совершестве владеют мои коллеги. \nТак что у вас варианты - либо аутотренинг по вечерам (Я, самая обаятельная, и привлекательная, и компетентная, и незаменимая), либо действительно озвучивать на планерках проблемы и их успешное решение...\nPS Вот взрослая тетя я, а разнылась...все таки цепляет недооцененность...\nИ у вас ситуация, на самом деле, лучше, наверное, чем в 80% предприятий...и соратник по ИОТ нашелся, и в целом руководство что то там тратит на ОТ и не считает нахлебником...",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":58,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":13},51229,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>что это вообще не для нас, а для предприятий\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы прямо выразили мысль, которую я сама не могла сформировать. Да, как будто бы очень многие считают, что охрану труда - это где серьезное производство, а остальным типа и не надо. Хотя три года назад в организации, где я работаю был НС (рубанули бензопилой по руке) - не могу сказать, что здесь понимают необходимость охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Хотя да, в сравнении с тем, что пишут другие о своей работе - я понимаю, что у меня еще не самый плохой вариант. и при наличии времени, сил и желания, наверно, это все можно вывести на какой-то более менее осознанный уровень.\u003C\u002Fp> ","@SH368adca3b19a6bd0b5066 \n\n> что это вообще не для нас, а для предприятий\n\nВы прямо выразили мысль, которую я сама не могла сформировать. Да, как будто бы очень многие считают, что охрану труда - это где серьезное производство, а остальным типа и не надо. Хотя три года назад в организации, где я работаю был НС (рубанули бензопилой по руке) - не могу сказать, что здесь понимают необходимость охраны труда.\nХотя да, в сравнении с тем, что пишут другие о своей работе - я понимаю, что у меня еще не самый плохой вариант. и при наличии времени, сил и желания, наверно, это все можно вывести на какой-то более менее осознанный уровень. ",{},"2025-07-15T07:42:32+00:00",{"id":178,"number":75,"author":179,"date":14,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":13,"comments":188,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":207},83494,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","\u003Cp>Вы молодец!!! Не вздумайте опускать руки \u003Cem>(хотя порой так и хочется, все бросить и уйти в закат, понимаю)\u003C\u002Fem>!!! \u003Cbr>\u003Cbr>Но когда ты видишь изменения в поведении работников (сами безопасно работают и за другими коллегами смотрят) когда слышишь благодарность от руководителей ОП за то, что разъяснила как делать то или это в части ОТ, помогла с организацией безопасных условий труда на сложном участке, где ранее все забивали болт, когда работник дают положительную обратную связь о новых СИЗах или благодарят, что организовали сан.-курортное лечение - вот я за это работают, появляются свежие силы (откуда-то непонятно) и новые идеи, как обезопасить работу и при этом не доставить дополнительных неудобств. \u003Cbr>\u003Cbr>Все у Вас получится, нет непреодолимых преград и невыполнимых задач! Главное - не сдаваться!\u003C\u002Fp>","Вы молодец!!! Не вздумайте опускать руки *(хотя порой так и хочется, все бросить и уйти в закат, понимаю)*!!! \n\nНо когда ты видишь изменения в поведении работников (сами безопасно работают и за другими коллегами смотрят) когда слышишь благодарность от руководителей ОП за то, что разъяснила как делать то или это в части ОТ, помогла с организацией безопасных условий труда на сложном участке, где ранее все забивали болт, когда работник дают положительную обратную связь о новых СИЗах или благодарят, что организовали сан.-курортное лечение - вот я за это работают, появляются свежие силы (откуда-то непонятно) и новые идеи, как обезопасить работу и при этом не доставить дополнительных неудобств. \n\nВсе у Вас получится, нет непреодолимых преград и невыполнимых задач! Главное - не сдаваться!",{},{},[189,195,201],{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":14,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":194,"reactedEmoji":13},51068,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>сами безопасно работают и за другими коллегами смотрят\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ох, до такого нам очень и очень далеко.\u003C\u002Fp> ","> сами безопасно работают и за другими коллегами смотрят\n\nОх, до такого нам очень и очень далеко. ",{},{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":14,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":200,"reactedEmoji":13},51070,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нам, поверьте, тоже ))) Но есть исключительные работники на конкретных ОП, которых я всегда ставлю в пример. Вот еще бы в положение о премировании добавить процентики за отсутствие нарушений требований ОТ...\u003C\u002Fp>","Нам, поверьте, тоже ))) Но есть исключительные работники на конкретных ОП, которых я всегда ставлю в пример. Вот еще бы в положение о премировании добавить процентики за отсутствие нарушений требований ОТ...",{},{"id":202,"parentId":13,"author":203,"date":97,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":13},51197,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> У вас еще, судя по всему, и руководство лояльное и понимающее в поддержке инициатив...\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 У вас еще, судя по всему, и руководство лояльное и понимающее в поддержке инициатив...",{},"2025-07-15T08:09:33+00:00",{"id":209,"number":210,"author":211,"date":14,"isSolution":19,"text":221,"rawContent":222,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":223,"reactionUsers":224,"reactedEmoji":13,"comments":225,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":232},83552,6,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":215,"color":56,"avatarUrl":216,"groupBadge":217},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":218,"icon":219,"color":220},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17325#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83478\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Поздравляю! 🥳\u003Cbr>\u003Cbr>По Вашим ответам и не скажешь, что всего год. Я искренне думала, что у Вас приличный опыт. Вы молодец, многое сделали за этот год)\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17325\u002F1) Поздравляю! 🥳\n\nПо Вашим ответам и не скажешь, что всего год. Я искренне думала, что у Вас приличный опыт. Вы молодец, многое сделали за этот год)",{},{},[226],{"id":227,"parentId":13,"author":228,"date":97,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":231,"reactedEmoji":13},51143,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо =) наверно, мне во многом помогло то, что моя предыдущая работа частично пересекалась с охраной труда и хоть какое-то представление я имела - то есть не совсем с нуля, а так - видела краем глаза =)\u003C\u002Fp>","Спасибо =) наверно, мне во многом помогло то, что моя предыдущая работа частично пересекалась с охраной труда и хоть какое-то представление я имела - то есть не совсем с нуля, а так - видела краем глаза =)",{},"2025-07-15T14:56:03+00:00",{"id":234,"number":235,"author":236,"date":14,"isSolution":19,"text":243,"rawContent":244,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":245,"reactionUsers":246,"reactedEmoji":13,"comments":247,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":254},83554,7,{"id":237,"username":238,"name":239,"initials":240,"color":12,"avatarUrl":241,"groupBadge":242},"17","khabirov","Антон Хабиров","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":61,"name":218,"icon":219,"color":220},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17325#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83478\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> спасибо за пост. Подняли настроение. Так что Ваш рассказ был нужен не только Вам, но и нам. Просто иногда кажется, что всё, что мы делаем, никому не надо. Но когда Вы и похожие на Вас являют свои примеры, то выглядит уже не всё так плохо. Есть ради кого продолжать работу. Скоро у нас будет запускаться новый проект, будем ждать на нём в том числе и Вас.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17325\u002F1) спасибо за пост. Подняли настроение. Так что Ваш рассказ был нужен не только Вам, но и нам. Просто иногда кажется, что всё, что мы делаем, никому не надо. Но когда Вы и похожие на Вас являют свои примеры, то выглядит уже не всё так плохо. Есть ради кого продолжать работу. Скоро у нас будет запускаться новый проект, будем ждать на нём в том числе и Вас.",{},{},[248],{"id":249,"parentId":13,"author":250,"date":97,"text":251,"rawContent":252,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":253,"reactedEmoji":13},51142,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо =) Приятно слышать слова поддержки\u003C\u002Fp>","Спасибо =) Приятно слышать слова поддержки",{},"2025-07-15T15:42:21+00:00",{"id":256,"number":47,"author":257,"date":14,"isSolution":19,"text":262,"rawContent":263,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":264,"reactionUsers":265,"reactedEmoji":13,"comments":266,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":273},83555,{"id":258,"username":259,"name":260,"initials":261,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9224","38753980414277489688","Алина","АЛ","\u003Cp>Ульяна - вы большая молодец. Я вас очень понимаю. Сама в похожей ситуации. Работаю 7 месяцев. Пока удалось навести порядок в медосмотрах, переделать все инструкции по ОТ, провела инструктажи за начальников подразделений, завела новые журналы инструктажей (я пришла и получила только карты СОУТ, все остальное было потеряно или не велось) ОПР не проводилась, с помощью руководителей подразделений проводила оценку и делала карты (это никому не нужно кроме меня и зачем вообще не понятно, разве у виска не крутят еще). СОУТ проведены фиктивно, выводы сделала на основе опроса работников. По СИЗ все печально, утвердили нормы выдачи, но денег никто на них выделять не будет, сказали собери заявки от нач.подразделений, чтобы опу прикрыть и все.  Стоит вопрос с аптечками - на них денег выделять никто не будет. Много нарушений в проведении работ, мне сказали не лезь, без тебя все знаем,не мешай. Тоже мысли возникают, готова ли я дальше работать. Интерес есть, но факт твоей ненужности на лицо, ещё и \"сидишь ничего не делаешь, ниому ненужные бумажки строчишь, жили без них столько лет..\"\u003C\u002Fp>","Ульяна - вы большая молодец. Я вас очень понимаю. Сама в похожей ситуации. Работаю 7 месяцев. Пока удалось навести порядок в медосмотрах, переделать все инструкции по ОТ, провела инструктажи за начальников подразделений, завела новые журналы инструктажей (я пришла и получила только карты СОУТ, все остальное было потеряно или не велось) ОПР не проводилась, с помощью руководителей подразделений проводила оценку и делала карты (это никому не нужно кроме меня и зачем вообще не понятно, разве у виска не крутят еще). СОУТ проведены фиктивно, выводы сделала на основе опроса работников. По СИЗ все печально, утвердили нормы выдачи, но денег никто на них выделять не будет, сказали собери заявки от нач.подразделений, чтобы опу прикрыть и все.  Стоит вопрос с аптечками - на них денег выделять никто не будет. Много нарушений в проведении работ, мне сказали не лезь, без тебя все знаем,не мешай. Тоже мысли возникают, готова ли я дальше работать. Интерес есть, но факт твоей ненужности на лицо, ещё и \"сидишь ничего не делаешь, ниому ненужные бумажки строчишь, жили без них столько лет..\"",{},{},[267],{"id":268,"parentId":13,"author":269,"date":97,"text":270,"rawContent":271,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":272,"reactedEmoji":13},51140,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>да - у нас практически то же самое. Разве, что СИЗ выдают (не по нормам, а так как привыкли и то половина работников их не используют) и аптечки купили, хоть и с боем. И то - мне высказали, что наполнение аптечек не такое, как всем хотелось бы.\u003C\u002Fp> ","да - у нас практически то же самое. Разве, что СИЗ выдают (не по нормам, а так как привыкли и то половина работников их не используют) и аптечки купили, хоть и с боем. И то - мне высказали, что наполнение аптечек не такое, как всем хотелось бы. ",{},"2025-07-15T16:57:34+00:00",{"id":275,"number":276,"author":277,"date":97,"isSolution":19,"text":284,"rawContent":285,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":286,"reactionUsers":287,"reactedEmoji":13,"comments":288,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":307},83566,9,{"id":278,"username":279,"name":280,"initials":281,"color":282,"avatarUrl":283,"groupBadge":13},"7868","5585480523157970294","Грустный СОТ","ГС","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fy42MyJtPNYnSrrHC.png","\u003Cp>Ульяна, для года опыта это замечательно, у самой небольшой опыт, будет вот только 3-ий год. Время от времени закрадываются мысли, что работа не всегда благодарная и часто думают, что занимаешься только бумажками, не понимая всего законодательства в области ОТ, а эти недовольства за ботинки, что всем жарко и натирает (приобретаем не дешевые, но это же обувь для производства, а не прогулок)...вечная война за ношение спецодежды, выбивает из колеи. Стараюсь так же анализировать и подбадривать себя уже выполненной работой, пришла на новое место как и в предыдущем делаю все с 0 , согласна с коллегами такие места дают хороший опыт. Конечно, разработка идет не всегда быстро т.к. кто то по долгу проверят написанные ИОТ, тут же необходимо заняться другим вопросом, выдаешь направление, а его по месяцу не проходят и думаешь, \"А вдруг что не так делаешь?\". Первый раз произвожу возмещение от ФСС за СИЗ, радует в душе т.к. буквально год назад переживала за эти мероприятия, казалось так сложно и непонятно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Есть еще момент, что ждут какой то напористости, а может где то и так сказать поругаться с руководителями за исполнение, но это не про меня, всегда стараюсь находить общий язык, договариваться и даже понимать, т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. В такие моменты думаю, что может быть работа СОТа не для меня.. добрая..\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо этому форуму, всегда можно найти ответы и получить поддержку🙂\u003C\u002Fp>","Ульяна, для года опыта это замечательно, у самой небольшой опыт, будет вот только 3-ий год. Время от времени закрадываются мысли, что работа не всегда благодарная и часто думают, что занимаешься только бумажками, не понимая всего законодательства в области ОТ, а эти недовольства за ботинки, что всем жарко и натирает (приобретаем не дешевые, но это же обувь для производства, а не прогулок)...вечная война за ношение спецодежды, выбивает из колеи. Стараюсь так же анализировать и подбадривать себя уже выполненной работой, пришла на новое место как и в предыдущем делаю все с 0 , согласна с коллегами такие места дают хороший опыт. Конечно, разработка идет не всегда быстро т.к. кто то по долгу проверят написанные ИОТ, тут же необходимо заняться другим вопросом, выдаешь направление, а его по месяцу не проходят и думаешь, \"А вдруг что не так делаешь?\". Первый раз произвожу возмещение от ФСС за СИЗ, радует в душе т.к. буквально год назад переживала за эти мероприятия, казалось так сложно и непонятно.\n\nЕсть еще момент, что ждут какой то напористости, а может где то и так сказать поругаться с руководителями за исполнение, но это не про меня, всегда стараюсь находить общий язык, договариваться и даже понимать, т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. В такие моменты думаю, что может быть работа СОТа не для меня.. добрая..\n\nСпасибо этому форуму, всегда можно найти ответы и получить поддержку🙂",{},{},[289,295,301],{"id":290,"parentId":13,"author":291,"date":97,"text":292,"rawContent":293,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":294,"reactedEmoji":13},51139,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть еще момент, что ждут какой то напористости, а может где то и так сказать поругаться с руководителями за исполнение, но это не про меня, всегда стараюсь находить общий язык, договариваться и даже понимать, т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. В такие моменты думаю, что может быть работа СОТа не для меня.. добрая..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как я Вас понимаю! Шеф мне говорит, что нужно ругаться, а я не могу да и зачем? Сначала стараешься объяснить, разъяснить работнику\u002Fруководителю почему нельзя так, как нужно правильно, если уже на 5-6 раз \"по-хорошему\" не доходит, тогда уже начина ругаться и то мягко.\u003C\u002Fp>","> Есть еще момент, что ждут какой то напористости, а может где то и так сказать поругаться с руководителями за исполнение, но это не про меня, всегда стараюсь находить общий язык, договариваться и даже понимать, т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. В такие моменты думаю, что может быть работа СОТа не для меня.. добрая..\n\nКак я Вас понимаю! Шеф мне говорит, что нужно ругаться, а я не могу да и зачем? Сначала стараешься объяснить, разъяснить работнику\u002Fруководителю почему нельзя так, как нужно правильно, если уже на 5-6 раз \"по-хорошему\" не доходит, тогда уже начина ругаться и то мягко.",{},{"id":296,"parentId":13,"author":297,"date":97,"text":298,"rawContent":299,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":300,"reactedEmoji":13},51141,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот этот момент - для меня очень тяжелый. Когда я была дежурной по станции - я была эдаким маленьким руководителем и все слушали мои указания и выполняли их. Когда была инженером-технологом - вообще была сама по себе и в целом моя работа ни от кого не зависела. А тут, понимаю, что успех работы во многом зависит не только от меня и это сложно принять.\u003C\u002Fp> ","> т.к. моя работа тоже зависит от руководителей и взаимодействия с их подчиненными сотрудниками. \n\nВот этот момент - для меня очень тяжелый. Когда я была дежурной по станции - я была эдаким маленьким руководителем и все слушали мои указания и выполняли их. Когда была инженером-технологом - вообще была сама по себе и в целом моя работа ни от кого не зависела. А тут, понимаю, что успех работы во многом зависит не только от меня и это сложно принять. ",{},{"id":302,"parentId":13,"author":303,"date":58,"text":304,"rawContent":305,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":144,"userVote":22,"reactions":306,"reactedEmoji":13},51230,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Шеф мне говорит, что нужно ругаться\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В этой мысли, что-то есть. Когда я сама устроилась на свою первую работу после института, у нас бюла очень крутая тетка по ОТ (должность тогда еще называлась инженер по ТБ и ПБ). Вот она так себя поставила, что мы когда в окно видели, что она идет на наш пост с проверкой, хотелось аж встать и вытянуться в струнку. Как в армии, приветствуя большого командира =)\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 \n\n> Шеф мне говорит, что нужно ругаться\n\nВ этой мысли, что-то есть. Когда я сама устроилась на свою первую работу после института, у нас бюла очень крутая тетка по ОТ (должность тогда еще называлась инженер по ТБ и ПБ). Вот она так себя поставила, что мы когда в окно видели, что она идет на наш пост с проверкой, хотелось аж встать и вытянуться в струнку. Как в армии, приветствуя большого командира =)",{},"2025-07-16T04:04:17+00:00",{"id":309,"number":310,"author":311,"date":97,"isSolution":19,"text":317,"rawContent":318,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":319,"reactionUsers":320,"reactedEmoji":13,"comments":321,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":328},83597,10,{"id":312,"username":313,"name":314,"initials":315,"color":316,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9787","30871674801795359659","Роксана","РО","#B45309","\u003Cp>У меня хоть и стаж работы 16 лет + 5 лет института по специальности, но мысли о дальнейшей работе СОТом не покидают до сих пор))) Сейчас пришла на предприятие и поднимаю все с 0. Поняла одно, вроде здесь все за ОТ, а по факту никому ничего не надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Ульяна, Вы большая молодец. Всё у Вас получится.\u003C\u002Fp> ","У меня хоть и стаж работы 16 лет + 5 лет института по специальности, но мысли о дальнейшей работе СОТом не покидают до сих пор))) Сейчас пришла на предприятие и поднимаю все с 0. Поняла одно, вроде здесь все за ОТ, а по факту никому ничего не надо.\n\nУльяна, Вы большая молодец. Всё у Вас получится.",{},{},[322],{"id":323,"parentId":13,"author":324,"date":97,"text":325,"rawContent":326,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":327,"reactedEmoji":13},51160,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за поддержку =)\u003C\u002Fp>","Спасибо за поддержку =)",{},"2025-07-16T07:05:33+00:00",{"id":330,"number":331,"author":332,"date":97,"isSolution":19,"text":339,"rawContent":340,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":341,"reactionUsers":342,"reactedEmoji":13,"comments":343,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":360},83605,11,{"id":333,"username":334,"name":335,"initials":336,"color":337,"avatarUrl":338,"groupBadge":13},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cp>А мою работу руководство не оценило. Тоже пришла без опыта в охрану труда. Без опыта смогла удержать деятельность отдела, исправила недоработки предыдущего СОТа, проявляла активность. То есть, работа охраны труда стала видна для работников. Но, руководство считало, что вся ответственность на мне, а не на них, и охрана труда им нужна была только для отсутствия штрафов. И когда я написала заявление на увольнение, руководитель не предпринял никаких действий, чтобы я осталась, а директору было вообще пофиг, молча подписал. Делаю вывод, что моя работа была не оценена из-за безграмотности в охране труда самого руководства. Но предприятие работает, пришли другие люди, и все забыли, что был кто-то, кому была ОТ не безразлична.\u003Cbr>\u003Cbr>Зато благодаря этому я получила огромный опыт, время было ковидное, никаких обучений не было, всё на практике. \u003Cbr>\u003Cbr>Так что, Ульяна, держитесь! Вы молодец! Самое главное это чтобы Вы получали удовольствие от своей работы! А еще я поняла, что нужно руководству доносить все свои успехи, чтобы они знали, какую пользу Вы приносите.\u003C\u002Fp>","А мою работу руководство не оценило. Тоже пришла без опыта в охрану труда. Без опыта смогла удержать деятельность отдела, исправила недоработки предыдущего СОТа, проявляла активность. То есть, работа охраны труда стала видна для работников. Но, руководство считало, что вся ответственность на мне, а не на них, и охрана труда им нужна была только для отсутствия штрафов. И когда я написала заявление на увольнение, руководитель не предпринял никаких действий, чтобы я осталась, а директору было вообще пофиг, молча подписал. Делаю вывод, что моя работа была не оценена из-за безграмотности в охране труда самого руководства. Но предприятие работает, пришли другие люди, и все забыли, что был кто-то, кому была ОТ не безразлична.\n\nЗато благодаря этому я получила огромный опыт, время было ковидное, никаких обучений не было, всё на практике. \n\nТак что, Ульяна, держитесь! Вы молодец! Самое главное это чтобы Вы получали удовольствие от своей работы! А еще я поняла, что нужно руководству доносить все свои успехи, чтобы они знали, какую пользу Вы приносите.",{},{},[344,350],{"id":345,"parentId":13,"author":346,"date":97,"text":347,"rawContent":348,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":349,"reactedEmoji":13},51159,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да я тоже не скажу, что мою работу как-то реально ценят. Так - радуюсь мелкой похвале. \u003Cbr>\u003Cbr>Нас в 2026 году ждет реорганизация и присоединение к другой компании - думаю, что я - как раз первый кандидат на сокращение буду.\u003C\u002Fp> ","Да я тоже не скажу, что мою работу как-то реально ценят. Так - радуюсь мелкой похвале. \nНас в 2026 году ждет реорганизация и присоединение к другой компании - думаю, что я - как раз первый кандидат на сокращение буду. ",{},{"id":351,"parentId":13,"author":352,"date":97,"text":357,"rawContent":358,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":235,"userVote":22,"reactions":359,"reactedEmoji":13},51205,{"id":353,"username":354,"name":355,"initials":356,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3211","marfa","Марфа","МА","\u003Cp>Думаю что проблем станет значительно меньше, когда мы перестанем ждать оценки извне. Разве что по деньгам. Платят хорошо - ценят, а в ладоши во взрослом мире никто хлопать не будет и да...незаменимых людей нет, придут другие и все также будет работать компания.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А штрафы...бизнес не пугают штрафы (иначе это не бизнес), потому что траты на ОТ много больше. Простая арифметика это демонстрирует. \u003Cbr>\u003Cbr>Тут нужно искать единомышленника...и лучше среди директоров. Если повезёт.\u003C\u002Fp>","Думаю что проблем станет значительно меньше, когда мы перестанем ждать оценки извне. Разве что по деньгам. Платят хорошо - ценят, а в ладоши во взрослом мире никто хлопать не будет и да...незаменимых людей нет, придут другие и все также будет работать компания. \n\nА штрафы...бизнес не пугают штрафы (иначе это не бизнес), потому что траты на ОТ много больше. Простая арифметика это демонстрирует. \nТут нужно искать единомышленника...и лучше среди директоров. Если повезёт.",{},"2025-07-16T08:38:00+00:00",{"id":362,"number":20,"author":363,"date":97,"isSolution":19,"text":364,"rawContent":365,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":366,"reactionUsers":367,"reactedEmoji":13,"comments":368,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":394},83624,{"id":353,"username":354,"name":355,"initials":356,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вчера меня похвалил директор...я тоже в своей компании год, правда это уже вторая моя компания...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так вот, директор меня похвалил, сказав:\"а вы молодец! Вас тут никто не любит!\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>В глазах директора если сота любят значит... Значит он ничего не делает.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Потихоньку начинаю привыкать... Или просто отрафировалось все. \u003Cbr>\u003Cbr>Самое интересное, что тут грань такая....невидимая между \"конфликтная потому что дура\" и \"никто не любит потому что работу хорошо делает\"..\u003C\u002Fp>\u003Cp>..а вообще, я люблю людей. И позиция сота вне коллектива по определению печалит.\u003C\u002Fp>","Вчера меня похвалил директор...я тоже в своей компании год, правда это уже вторая моя компания...\n\nТак вот, директор меня похвалил, сказав:\"а вы молодец! Вас тут никто не любит!\"\n\nВ глазах директора если сота любят значит... Значит он ничего не делает.\n\nПотихоньку начинаю привыкать... Или просто отрафировалось все. \n\nСамое интересное, что тут грань такая....невидимая между \"конфликтная потому что дура\" и \"никто не любит потому что работу хорошо делает\"..\n\n..а вообще, я люблю людей. И позиция сота вне коллектива по определению печалит.",{},{},[369,375,381,387],{"id":370,"parentId":13,"author":371,"date":58,"text":372,"rawContent":373,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":374,"reactedEmoji":13},51232,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>позиция сота вне коллектива по определению печалит.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Девушка, с которой работаем в одном кабинете - ушла в отпуск. К ней постоянно кто-то заходит по рабочим вопросам. И вот ее нет - ко мне даже и не заглядывает ни кто - вопросов общих ни с кем нет. Иногда думаю, что если бы я и не пришла на работу, то ни кто и не заметил бы\u003C\u002Fp>","> позиция сота вне коллектива по определению печалит.\n\nДевушка, с которой работаем в одном кабинете - ушла в отпуск. К ней постоянно кто-то заходит по рабочим вопросам. И вот ее нет - ко мне даже и не заглядывает ни кто - вопросов общих ни с кем нет. Иногда думаю, что если бы я и не пришла на работу, то ни кто и не заметил бы",{},{"id":376,"parentId":13,"author":377,"date":58,"text":378,"rawContent":379,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":380,"reactedEmoji":13},51306,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>это и есть счастье! ты просто никому не нужен. Но зарплату платят. Не лезут с разной..... Ничего не случается вообще. Просто платят деньги. Ну не работа ли мечты??\u003C\u002Fp>","это и есть счастье! ты просто никому не нужен. Но зарплату платят. Не лезут с разной..... Ничего не случается вообще. Просто платят деньги. Ну не работа ли мечты??",{},{"id":382,"parentId":13,"author":383,"date":130,"text":384,"rawContent":385,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":144,"userVote":22,"reactions":386,"reactedEmoji":13},51486,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":56,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> Ульяна, у меня  несколько раз менялось видение профессии за время работы (около 15 лет). \u003Cbr>\u003Cbr>Сначала пришла (вообще без опыта) на предприятие, которое загваздали проверками, и НС были часто, поэтому СОТа они очень ждали, ценили и относились соответствующе. Потом попала в головной офис компании, где 200 человек, и все руководители. Считали, что я занимаюсь фигней, но у них был прецедент отстранения всех рук-лей от работы по результатам проверки в связи с тем, что никто из них не был обучен ОТ, поэтому считали меня нахлебником, но неизбежным) Сидела, журналы заполняла, в филиалы выезжала. Но после завода (первой работы) казалась сама себе халтурщиком. Потом опять завод, но уже иностранный, командировка на месяц в Германию. И тут я увидела, как работает СОТ. У него буквально дверь не закрывалась, приходили что то согласовывать, что то советоваться, СИЗ подбирать. И он рассказывал, что за 10 лет нет ни одного конфликта или врага - от него только помощь, советы, разговоры, убеждения. Для меня это стало моральным ориентиром, и я перестала себя винить за то, что с моим характером сложно наказывать, жаловаться, писать служебки на людей. Стремилась вот к такому общению. Потом удалось на своем заводе здесь наладить похожее. И рабочие были осознанные. Но это поддерживалось премиями-бонусами, и стучанием по голове со стороны функционального заграничного менеджера. \u003Cbr>\u003Cbr>И вот это я вспоминаю как самый свой полезный, осознанный и лучший период работы.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 Ульяна, у меня  несколько раз менялось видение профессии за время работы (около 15 лет). \nСначала пришла (вообще без опыта) на предприятие, которое загваздали проверками, и НС были часто, поэтому СОТа они очень ждали, ценили и относились соответствующе. Потом попала в головной офис компании, где 200 человек, и все руководители. Считали, что я занимаюсь фигней, но у них был прецедент отстранения всех рук-лей от работы по результатам проверки в связи с тем, что никто из них не был обучен ОТ, поэтому считали меня нахлебником, но неизбежным) Сидела, журналы заполняла, в филиалы выезжала. Но после завода (первой работы) казалась сама себе халтурщиком. Потом опять завод, но уже иностранный, командировка на месяц в Германию. И тут я увидела, как работает СОТ. У него буквально дверь не закрывалась, приходили что то согласовывать, что то советоваться, СИЗ подбирать. И он рассказывал, что за 10 лет нет ни одного конфликта или врага - от него только помощь, советы, разговоры, убеждения. Для меня это стало моральным ориентиром, и я перестала себя винить за то, что с моим характером сложно наказывать, жаловаться, писать служебки на людей. Стремилась вот к такому общению. Потом удалось на своем заводе здесь наладить похожее. И рабочие были осознанные. Но это поддерживалось премиями-бонусами, и стучанием по голове со стороны функционального заграничного менеджера. \nИ вот это я вспоминаю как самый свой полезный, осознанный и лучший период работы. ",{},{"id":388,"parentId":13,"author":389,"date":390,"text":391,"rawContent":392,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":393,"reactedEmoji":13},51909,{"id":353,"username":354,"name":355,"initials":356,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"28 июл. 2025 г.","\u003Cp>Я так поняла, В нашей работе можно сидеть и не высовываться. Получать копеечку но если хочешь настоящей работы и хотя бы шанс на нормальный доход нужно самой выходить в люди и общаться с ними (читай - искать себе проблемы).\u003Cbr>\u003Cbr>Сам находишь головную боль, сам решаешь, сам себе даёшь медаль. Хватит смелости - докажешь руклюи может договоришься о зарплате, нет - просто будет интересно.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А вот так чтоб приходили... Просили... Искали... Сами... Пока не встречала такого\u003C\u002Fp>","Я так поняла, В нашей работе можно сидеть и не высовываться. Получать копеечку но если хочешь настоящей работы и хотя бы шанс на нормальный доход нужно самой выходить в люди и общаться с ними (читай - искать себе проблемы).\nСам находишь головную боль, сам решаешь, сам себе даёшь медаль. Хватит смелости - докажешь руклюи может договоришься о зарплате, нет - просто будет интересно. \n\nА вот так чтоб приходили... Просили... Искали... Сами... Пока не встречала такого",{},"2025-07-16T11:37:46+00:00",{"id":396,"number":21,"author":397,"date":15,"isSolution":19,"text":402,"rawContent":403,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":404,"reactionUsers":405,"reactedEmoji":13,"comments":406,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},83879,{"id":398,"username":399,"name":400,"initials":401,"color":337,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6755","1003599505351529768","Андрей","АН","\u003Cp>Однажды попадалась статья, может быть даже и на Блоге, которая навсегда врезалась в память и к которой я возвращаюсь, когда накатывает волна безнадеги. Основная мысль статьи была такая: когда говорят, что ОТ - тормоз производства, то этим нужно гордиться! Потому что только тормоз может уберечь бешено несущийся автомобиль от аварии и спасти жизнь. Наша задача (ОТ) чтобы работник мог спокойно и надежно притормозить процесс и избежать НС. Может у кого осталась ссылка? выложите здесь, пожалуйста! ТС, думаю, будет интересно ознакомиться.\u003C\u002Fp>","Однажды попадалась статья, может быть даже и на Блоге, которая навсегда врезалась в память и к которой я возвращаюсь, когда накатывает волна безнадеги. Основная мысль статьи была такая: когда говорят, что ОТ - тормоз производства, то этим нужно гордиться! Потому что только тормоз может уберечь бешено несущийся автомобиль от аварии и спасти жизнь. Наша задача (ОТ) чтобы работник мог спокойно и надежно притормозить процесс и избежать НС. Может у кого осталась ссылка? выложите здесь, пожалуйста! ТС, думаю, будет интересно ознакомиться.",{},{},[407],{"id":408,"parentId":13,"author":409,"date":130,"text":410,"rawContent":411,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":412,"reactedEmoji":13},51497,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>Потому что только тормоз может уберечь бешено несущийся автомобиль от аварии и спасти жизнь. Наша задача (ОТ) чтобы работник мог спокойно и надежно притормозить процесс и избежать НС.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Нет. Автомобиль все равно упадет в пропасть. Доводилось видеть- вот большая богатая контора. Полугосударственная типа а реально АО с участием мутных товарищей из правительства области.\u003Cbr>\u003Cbr>С охраной труда носились - все какие то экзамены и проверки. Учебы без счета денег ( учили через свой учебный центр чтобы было лучше осваивать деньги)\u003Cbr>\u003Cbr>Но. Стабильно в год одна то смерть была. И просто НС тоже. Почему? Да потому что руководящее звено на местах блатное и левое. Руководителем одного специализированного подразделения был человек с пищевым образованием. А его замом был боящийся сказать мяу только чтобы не скинули с должности. И что тут может сот? Да ни хрена. Только сочинять бумаги -служебки которые благополучно херились. Коне что удалось но крайне мало. \u003Cbr>\u003Cbr>К чему веду? А к тому что СОТ если он будет активно двигать свое сотовое дело будет неугоден и его просто напнут. Как и случилось.  Поэтому исходим из следующего- вот контингент работников. Они к примеру должны быть обучены какой -либо важной деятельности. Ну к примеру- аттестованы по ПБ. Тотально всех -нужно ему не нужно ему аттестуем и все. Упал с верхотуры или руководил упавшим с верхотуры? Вот- его аттестатация! СОТ не виноват! Что необученный упал! Упал обученный! С удостоверением -протоколом в кармане! Так надо. Потому что потом побегут искать а кто же виноват?? Вы и виноваты. Вы были обучены и вы знали. Подтверждение у вас в кармане и в реестре. СОТ проведен расследование и вас накажут.\u003C\u002Fp>","Потому что только тормоз может уберечь бешено несущийся автомобиль от аварии и спасти жизнь. Наша задача (ОТ) чтобы работник мог спокойно и надежно притормозить процесс и избежать НС. \n\nНет. Автомобиль все равно упадет в пропасть. Доводилось видеть- вот большая богатая контора. Полугосударственная типа а реально АО с участием мутных товарищей из правительства области.\nС охраной труда носились - все какие то экзамены и проверки. Учебы без счета денег ( учили через свой учебный центр чтобы было лучше осваивать деньги)\nНо. Стабильно в год одна то смерть была. И просто НС тоже. Почему? Да потому что руководящее звено на местах блатное и левое. Руководителем одного специализированного подразделения был человек с пищевым образованием. А его замом был боящийся сказать мяу только чтобы не скинули с должности. И что тут может сот? Да ни хрена. Только сочинять бумаги -служебки которые благополучно херились. Коне что удалось но крайне мало. \nК чему веду? А к тому что СОТ если он будет активно двигать свое сотовое дело будет неугоден и его просто напнут. Как и случилось.  Поэтому исходим из следующего- вот контингент работников. Они к примеру должны быть обучены какой -либо важной деятельности. Ну к примеру- аттестованы по ПБ. Тотально всех -нужно ему не нужно ему аттестуем и все. Упал с верхотуры или руководил упавшим с верхотуры? Вот- его аттестатация! СОТ не виноват! Что необученный упал! Упал обученный! С удостоверением -протоколом в кармане! Так надо. Потому что потом побегут искать а кто же виноват?? Вы и виноваты. Вы были обучены и вы знали. Подтверждение у вас в кармане и в реестре. СОТ проведен расследование и вас накажут.",{}]