[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17273":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17273,83219,"Предварительный медосмотр при приеме с еще действующим медосмотром?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10502","24662480711602774723","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"10 июл. 2025 г.","11 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"пищевое производство",false,4,5,0,887,"\u003Cp>При приеме на работу в организацию пищевого производства соискателя с действующим медосмотром по предыдущей организации все равно отправлять на предварительный медосмотр? Или можно принять на работу, и отправить на периодический медосмотр, когда будет подходить срок действующего? Какими НПА руководствоваться?\u003C\u002Fp>","При приеме на работу в организацию пищевого производства соискателя с действующим медосмотром по предыдущей организации все равно отправлять на предварительный медосмотр? Или можно принять на работу, и отправить на периодический медосмотр, когда будет подходить срок действующего? Какими НПА руководствоваться?","2025-07-10T12:03:17+00:00","2025-07-11T06:16:23+00:00",[29,44,64,80],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},83221,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17273#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83219\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Направлять, а он пусть с собой берет все результаты по предыдущему. МО может что-то перезачесть.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17273\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nНаправлять, а он пусть с собой берет все результаты по предыдущему. МО может что-то перезачесть.",{},{},[],"2025-07-10T12:08:48+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},83224,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17273#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83219\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ваше дело, как работодателя, отправить работника на предварительный медосмотр. Без разницы, что у него там есть, это дело медиков. Они должны учесть результаты имеющихся медосмотров если им не более года. Об этом нам говорит п. 7 приказа 29н Минздрава.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какими НПА руководствоваться?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ТК РФ ст. 220 абз. 1 и 2\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Работники\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, \u003Cstrong>\u003Cem>проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cem>Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17273\u002F1) ваше дело, как работодателя, отправить работника на предварительный медосмотр. Без разницы, что у него там есть, это дело медиков. Они должны учесть результаты имеющихся медосмотров если им не более года. Об этом нам говорит п. 7 приказа 29н Минздрава.\n\nКакими НПА руководствоваться?\n\nТК РФ ст. 220 абз. 1 и 2 \n\n***Работники***, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, ***проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.*** В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\n\n***Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.***",{},{},[],"2025-07-10T12:18:03+00:00",{"id":65,"number":20,"author":66,"date":14,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},83231,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>Обязательный предварительный медосмотр необходимо провести до подписания трудового договора на основании направления работодателя (п. 8 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021г. N 29н).\u003Cbr>\u003Cbr>То, что у соискателя уже есть заключение о медосмотре, пройденном на прошлом месте работы, не освобождает нового работодателя от обязанности провести медосмотр при трудоустройстве сотрудника...... ПО НОРМАТИВКЕ:  1) абз.14 ч.3 ст.214 ТК РФ - об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.... 2) ч.1 ст.220 ТК РФ говорит о том, что работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний...... 3) Работник обязан при поступлении проходить обязательные предварительные медосмотры, а периодические медицинские осмотры проходятся работником в течение трудовой деятельности, в соответствии с абз.9 ч.1 ст.215 ТК РФ......   И письмо Минтруда № ПГ\u002F17139-6-2 от 06.09.2024г. можете посмотреть, только там сноска на старую редакцию ТК РФ, имейте в виду, но это не страшно и водилам посвящен. Но смысл тот же самый.\u003C\u002Fp>","Обязательный предварительный медосмотр необходимо провести до подписания трудового договора на основании направления работодателя (п. 8 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021г. N 29н).\n\nТо, что у соискателя уже есть заключение о медосмотре, пройденном на прошлом месте работы, не освобождает нового работодателя от обязанности провести медосмотр при трудоустройстве сотрудника...... ПО НОРМАТИВКЕ:  1) абз.14 ч.3 ст.214 ТК РФ - об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.... 2) ч.1 ст.220 ТК РФ говорит о том, что работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний...... 3) Работник обязан при поступлении проходить обязательные предварительные медосмотры, а периодические медицинские осмотры проходятся работником в течение трудовой деятельности, в соответствии с абз.9 ч.1 ст.215 ТК РФ......   И письмо Минтруда № ПГ\u002F17139-6-2 от 06.09.2024г. можете посмотреть, только там сноска на старую редакцию ТК РФ, имейте в виду, но это не страшно и водилам посвящен. Но смысл тот же самый.",{},{},[],"2025-07-10T13:34:50+00:00",{"id":81,"number":21,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},83265,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17273#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83219\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Добавлю: соискатель должен проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве и заключении нового трудового договора, даже если он уже проходил медосмотр у прежнего работодателя. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.05.2024 № ПГ\u002F09178-6-1.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17273\u002F1) Здравствуйте. Добавлю: соискатель должен проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве и заключении нового трудового договора, даже если он уже проходил медосмотр у прежнего работодателя. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.05.2024 № ПГ\u002F09178-6-1.",{},{},[]]