[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17257":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17257,83145,"СОУТ для дистанционных работников в регулярных командировках?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10300","31180390213244958050","Гульназ","ГУ","#0F766E",null,"10 июл. 2025 г.","11 июл. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,826,"\u003Cp>Здравствуйте, наши работники устроены дистанционно но ездят в командировки как на вахту на месторождения нефтяные и работают с программным обеспечением буровых установок. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос, обязательна ли спецоценка на таких их  рабочих местах?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, наши работники устроены дистанционно но ездят в командировки как на вахту на месторождения нефтяные и работают с программным обеспечением буровых установок. \n\nВопрос, обязательна ли спецоценка на таких их  рабочих местах?","2025-07-10T04:43:23+00:00","2025-07-11T10:47:23+00:00",[29,44,64,87,111],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},83147,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17257#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83145\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Гульназ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваши работники не дистанционные в понимании ст. 312.1 ТК РФ, СОУТ обязательна.\u003C\u002Fp>","[Гульназ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17257\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nВаши работники не дистанционные в понимании ст. 312.1 ТК РФ, СОУТ обязательна.",{},{},[],"2025-07-10T04:48:56+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},83149,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17257#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83145\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Гульназ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 426-ФЗ, статья 16 часть 4 - для Вашего случая. Это не дистанционные работники.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>Специальная оценка условий труда на рабочих местах \u003Cstrong>\u003Cem>с территориально меняющимися рабочими зонами\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Гульназ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17257\u002F1) 426-ФЗ, статья 16 часть 4 - для Вашего случая. Это не дистанционные работники.\n\nСпециальная оценка условий труда на рабочих местах ***с территориально меняющимися рабочими зонами***, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.",{},{},[],"2025-07-10T05:09:20+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},83170,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17257#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83145\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Гульназ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> наши работники устроены дистанционно\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, т.е. в ТД у них дистанционная работа, а по факту они выезжают на объекты?\u003C\u002Fp>","[Гульназ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17257\u002F1) наши работники устроены дистанционно\n\nЗдравствуйте, т.е. в ТД у них дистанционная работа, а по факту они выезжают на объекты?",{},{},[80],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":13},50871,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>выходит что так\u003C\u002Fp>","выходит что так",{},"2025-07-10T07:35:53+00:00",{"id":88,"number":20,"author":89,"date":14,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":13,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},83244,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>1) На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. Не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). 2) Онлайнинспекция как-то отвечала так: \" СОУТ для нестационарных рабочих мест и работ разъездного характера проводится аналогично СОУТ стационарных рабочих мест в соответствии с Методикой. Если оценка условий труда на рабочем месте ранее не проводилась, в трудовом договоре следует описать основные характеристики рабочего места, используемое оборудование и особенности работы. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о вредных факторах, классе условий труда, гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда\"...... 3) А НАСЧЕТ КОМАНДИРОВОК ДИСТАНЦИОННИКОВ.....  Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей о командировке (ст. 166 – 168 ТК РФ).\u003C\u002Fp> ","1) На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. Не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). 2) Онлайнинспекция как-то отвечала так: \" СОУТ для нестационарных рабочих мест и работ разъездного характера проводится аналогично СОУТ стационарных рабочих мест в соответствии с Методикой. Если оценка условий труда на рабочем месте ранее не проводилась, в трудовом договоре следует описать основные характеристики рабочего места, используемое оборудование и особенности работы. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о вредных факторах, классе условий труда, гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда\"...... 3) А НАСЧЕТ КОМАНДИРОВОК ДИСТАНЦИОННИКОВ.....  Согласно ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей о командировке (ст. 166 – 168 ТК РФ).",{},{},[102],{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":108,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":13},50855,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":105},{"id":20,"name":55,"icon":56,"color":57},"\u003Cp>И ДОБАВЛЮ: 1) В кадровых букварях пишут так: \"......Поэтому работодатель должен заключить с клиентами (т.е.хозяевами территории), на территории которых работают его сотрудники, договор и провести на рабочих местах своих сотрудников спецоценку\". 2) Как-то Роструд отвечал на вопрос: \"Кто должен проводить СОУТ, если рабочие места находятся на территории заказчика (клиента)? Ответ: \" Согласно требованиям законодательства СОУТ в таких случаях проводит работодатель, а не клиент\"...\u003C\u002Fp>","И ДОБАВЛЮ: 1) В кадровых букварях пишут так: \"......Поэтому работодатель должен заключить с клиентами (т.е.хозяевами территории), на территории которых работают его сотрудники, договор и провести на рабочих местах своих сотрудников спецоценку\". 2) Как-то Роструд отвечал на вопрос: \"Кто должен проводить СОУТ, если рабочие места находятся на территории заказчика (клиента)? Ответ: \" Согласно требованиям законодательства СОУТ в таких случаях проводит работодатель, а не клиент\"...",1,{},"2025-07-10T15:50:41+00:00",{"id":112,"number":21,"author":113,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},83304,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":37,"avatarUrl":118,"groupBadge":13},"1503","8783785172911373052","Elena San","ES","\u002Fassets\u002Favatars\u002FCOL3E4WV8WVg3exv.png","\u003Cp>Добрый день, Гульназ.\u003Cbr>\u003Cbr>Видимо, мы с Вами в одной сфере работаем. Прошу связаться со мной (контакты в профиле).\u003C\u002Fp>","Добрый день, Гульназ.\n\nВидимо, мы с Вами в одной сфере работаем. Прошу связаться со мной (контакты в профиле).",{},{},[124],{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},50934,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>здравствуйте, написала в телеграм!\u003C\u002Fp>","здравствуйте, написала в телеграм!",{}]