[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17237":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17237,83025,"Какие мероприятия по ОТ при смене должности?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7571","30616332392392668812","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"9 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"обязательные требования",false,5,6,0,411,"\u003Cp>Здравствуйте, в д\u002Fс меняют должности с поваров на кухонные работники. Какие мероприятия нужно провести по охране труда при том что условия труда не меняются и все остается как было?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, в д\u002Fс меняют должности с поваров на кухонные работники. Какие мероприятия нужно провести по охране труда при том что условия труда не меняются и все остается как было?","2025-07-09T04:03:51+00:00","2025-07-09T08:47:37+00:00",[28,60,76,91,106],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":59},83026,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Это у кадровичек прибавится работы, немного... А СОТу НИЧЕГО делать НЕ!!! надо: 1) При переименовании должности, если не меняются трудовые обязанности, рабочее место и другие факторы, внеплановая специальная оценка условий труда НЕ!!!!! проводится.....Работодатель обязан провести СОУТ только в случае, когда изменяются условия труда, трудовые обязанности или технология работ...\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F177013?ysclid=mcvgt39dap435357157\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F177013?ysclid=mcvgt39dap435357157\u003C\u002Fa>...... 2) Также при переименовании должности НЕ!!!!!! требуется проводить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также НЕ!!!! требуется проходить обучение по программам ОТ, так как ни трудовые обязанности, ни рабочее место сотрудника, ни трудовая функция работника НЕ!!!!! изменились (п. 7 Правил-2464)...... 3) Как-то читал рекомендацию отдельных экспертов от Роструда: \"Чтобы при возможной проверке у проверяющих не возникли вопросы, можно составить Акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности\" в произвольной форме..... Но мне кажется, это лишнее......\u003C\u002Fp> ","Это у кадровичек прибавится работы, немного... А СОТу НИЧЕГО делать НЕ!!! надо: 1) При переименовании должности, если не меняются трудовые обязанности, рабочее место и другие факторы, внеплановая специальная оценка условий труда НЕ!!!!! проводится.....Работодатель обязан провести СОУТ только в случае, когда изменяются условия труда, трудовые обязанности или технология работ...[https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F177013?ysclid=mcvgt39dap435357157](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F177013?ysclid=mcvgt39dap435357157)...... 2) Также при переименовании должности НЕ!!!!!! требуется проводить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также НЕ!!!! требуется проходить обучение по программам ОТ, так как ни трудовые обязанности, ни рабочее место сотрудника, ни трудовая функция работника НЕ!!!!! изменились (п. 7 Правил-2464)...... 3) Как-то читал рекомендацию отдельных экспертов от Роструда: \"Чтобы при возможной проверке у проверяющих не возникли вопросы, можно составить Акт об отсутствии оснований для обучения охране труда при переименовании должности\" в произвольной форме..... Но мне кажется, это лишнее......",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":55,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},50904,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","11 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> В ответе онлайнинспекции, который вы привели, даже изменение должностных обязанностей не явлется основанием для внеплановой СОУТ, если при этом не меняются условия труда.\u003C\u002Fp> ","@norton59 В ответе онлайнинспекции, который вы привели, даже изменение должностных обязанностей не явлется основанием для внеплановой СОУТ, если при этом не меняются условия труда. ",{},"2025-07-09T04:28:26+00:00",{"id":61,"number":62,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":70,"rawContent":71,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},83035,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Мне кажется, что это не тот случай, когда ничего не нужно делать. Профессии повар и кухонный работник - совершенно разные обязанности.\u003C\u002Fp>","Мне кажется, что это не тот случай, когда ничего не нужно делать. Профессии повар и кухонный работник - совершенно разные обязанности.",{},{},[],"2025-07-09T05:48:44+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":85,"rawContent":86,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},83039,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17237#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Если без увольнения работников - можно отделаться легким испугом и ОРД, в котором указать, что ни единого изменение в трудовых обязанностях и условиях труда не произошло.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17237\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nЕсли без увольнения работников - можно отделаться легким испугом и ОРД, в котором указать, что ни единого изменение в трудовых обязанностях и условиях труда не произошло.",{},{},[],"2025-07-09T05:54:54+00:00",{"id":92,"number":19,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":100,"rawContent":101,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":105},83069,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>Акт \u002F протокол об отсутствии оснований для проведения внепланово СОУТ на рабочих местах (делаем при смене названия должности без изменения остальных факторов). \u003Cbr>\u003Cbr>В локальные акты по охране труда (инструкции, программы обучения, программы проведения инструктажей) - внести изменения в части наименования должности.\u003C\u002Fp>","Акт \u002F протокол об отсутствии оснований для проведения внепланово СОУТ на рабочих местах (делаем при смене названия должности без изменения остальных факторов). \n\nВ локальные акты по охране труда (инструкции, программы обучения, программы проведения инструктажей) - внести изменения в части наименования должности.",{},{},[],"2025-07-09T08:22:38+00:00",{"id":107,"number":20,"author":108,"date":14,"isSolution":18,"text":113,"rawContent":114,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},83081,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":68,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8813","10174733052043331427","1234","12","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17237#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"83025\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , Тут уже ответили, но я немного структурирую\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Провести оценку рисков (для начала- чисто для себя, что бы понять, что поменялось):\u003Cbr>\u003Cbr>1.1 оценка оборудования - оно у Вас не поменялось\u003Cbr>\u003Cbr>1.2 оценка производственной среды- так же неизменна\u003Cbr>\u003Cbr>1.3 оценка должностных и функциональных обязанностей\u003Cbr>\u003Cbr>1.4 оценка квалификационных требований \u003C\u002Fli>\u003Cli>Проверить СИЗ положенные и выдаваемые ( у кухонного работника и повара они отличаются)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструкции по охране труда \u003C\u002Fli>\u003Cli>Программы стажировки и обучения- Просмотрите и актуализируйте списки\u003C\u002Fli>\u003Cli>Актуализируйте перечни на медосмотры\u003C\u002Fli>\u003Cli>Актуализируйте, при необходимости, программы производственного контроля\u003C\u002Fli>\u003Cli>Возможно надо внести изменения в СУОТ, если у Вас там где-то фигурирует повар\u003C\u002Fli>\u003Cli>Про протокол в свободной форме Вам уже писали\u003Cbr>\u003Cbr>Вцелом все, ничего критичного, если нет изменений в технологических процессах готовки пищи, СОУТ Вам не нужна\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17237\u002F1) , Тут уже ответили, но я немного структурирую\nПровести оценку рисков (для начала- чисто для себя, что бы понять, что поменялось):\n\n1.1 оценка оборудования - оно у Вас не поменялось\n\n1.2 оценка производственной среды- так же неизменна\n\n1.3 оценка должностных и функциональных обязанностей\n\n1.4 оценка квалификационных требований \nПроверить СИЗ положенные и выдаваемые ( у кухонного работника и повара они отличаются)\nИнструкции по охране труда \nПрограммы стажировки и обучения- Просмотрите и актуализируйте списки\nАктуализируйте перечни на медосмотры\nАктуализируйте, при необходимости, программы производственного контроля\nВозможно надо внести изменения в СУОТ, если у Вас там где-то фигурирует повар\nПро протокол в свободной форме Вам уже писали\n\nВцелом все, ничего критичного, если нет изменений в технологических процессах готовки пищи, СОУТ Вам не нужна",{},{},[]]