[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17205":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17205,82881,"Допуск к работе: есть противопоказания?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6913","3237181961420340702","Светлана","СВ","#334155",null,"7 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,5,6,0,613,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>По результатам предварительного медосмотра ВОДИТЕЛЮ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ выдали следующее заключение: \"Медицинские противопоказания к работе ВЫЯВЛЕНЫ по пунктам 18.1 и 18.2 приказа 29н от 28.01.2021\"\u003Cbr>\u003Cbr>Следовательно, такого кандидата не имеем права допускать до управления ТС. Но начальник транспортного участка упирается, что некому работать, надо принимать. Директор тоже - нужны работники, нправьте в другой медцентр и т.д. и т.п. в таком духе.\u003Cbr>\u003Cbr>КАК донести до руководства, что это НАРУШЕНИЕ??? Мы не можем принять работника с таким диагнозом!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПо результатам предварительного медосмотра ВОДИТЕЛЮ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ выдали следующее заключение: \"Медицинские противопоказания к работе ВЫЯВЛЕНЫ по пунктам 18.1 и 18.2 приказа 29н от 28.01.2021\"\n\nСледовательно, такого кандидата не имеем права допускать до управления ТС. Но начальник транспортного участка упирается, что некому работать, надо принимать. Директор тоже - нужны работники, нправьте в другой медцентр и т.д. и т.п. в таком духе.\n\nКАК донести до руководства, что это НАРУШЕНИЕ??? Мы не можем принять работника с таким диагнозом!","2025-07-07T08:03:03+00:00","2025-07-07T17:40:03+00:00",[28,48,65,81,96],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},82882,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Выдержка из КоАП и судебная практика по теме оформить в виде служебной записки или докладной (зарегистрировать обязательно).\u003C\u002Fp>","Выдержка из КоАП и судебная практика по теме оформить в виде служебной записки или докладной (зарегистрировать обязательно).",{},{},[],"2025-07-07T08:05:19+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},82885,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17205#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82881\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, у нас были случаи, когда по 18.2 работник не годен, а по 18.1 годен, все зависит от состояния здоровья конечно. Но раз у вашего кандидата по обоим пунктам противопоказания, то конечно рисковать, допуская его к работе, я бы не стал. Напишите акт, что не допускаете его к работе с указанием НПА (ТК РФ Статья 76).\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17205\u002F1) Здравствуйте, у нас были случаи, когда по 18.2 работник не годен, а по 18.1 годен, все зависит от состояния здоровья конечно. Но раз у вашего кандидата по обоим пунктам противопоказания, то конечно рисковать, допуская его к работе, я бы не стал. Напишите акт, что не допускаете его к работе с указанием НПА (ТК РФ Статья 76).",{},{},[],"2025-07-07T08:19:27+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},82887,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17205#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82881\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Светлана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну это же не Вы нарушаете.\u003Cbr>\u003Cbr>Передели информацию непосредственному руководителю и в кадры что необходим приказ об отстранении работ в связи с медицинским заключением, а там дальше пусть сами решают. ваша задача Контроль, вы информацию донесли\u003C\u002Fp>","[Светлана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17205\u002F1) ну это же не Вы нарушаете.\n\nПередели информацию непосредственному руководителю и в кадры что необходим приказ об отстранении работ в связи с медицинским заключением, а там дальше пусть сами решают. ваша задача Контроль, вы информацию донесли",{},{},[],"2025-07-07T08:46:04+00:00",{"id":82,"number":19,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},82909,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>Докладная на имя руководителя о недопуске к управлению ТС работника по результатам пройденного МО. Указать все риски, ответственность. В частности, если работник не годен по итогам медосмотра, т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В случае выявления нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.\u003Cbr>\u003Cbr>Регистрируете докладную, доводите до руководителя. Далее - их решение. Они обязаны работника уволить или, при наличии подходящих вакансий, работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>Подстрахуйте себя в первую очередь.\u003C\u002Fp>","Докладная на имя руководителя о недопуске к управлению ТС работника по результатам пройденного МО. Указать все риски, ответственность. В частности, если работник не годен по итогам медосмотра, т.е. в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В случае выявления нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.\n\nРегистрируете докладную, доводите до руководителя. Далее - их решение. Они обязаны работника уволить или, при наличии подходящих вакансий, работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.\n\nПодстрахуйте себя в первую очередь.",{},{},[],"2025-07-07T12:20:03+00:00",{"id":97,"number":20,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},82932,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А Вы отправьте водителя на экспертизу профессиональной пригодности в медорганизацию, как указано в приказе Минздрава России от 28.01.2021 №29н..... КСТАТИ: С 1 сентября 2025 года будет действовать НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ!!!!! медицинских показаний, противопоказаний и ограничений к управлению транспортом, утверждённый Распоряжением от 12.04.2025 №892-р.....Если у водителя выявлено заболевание из этого перечня, он не сможет получить водительское удостоверение, продлить действующие права или лишится их при прохождении очередной плановой или внеплановой медкомиссии.....Допускать водителя с медицинскими противопоказаниями к работе нельзя. В таком случае водителя можно уволить  по п. 9 ст. 83 ТК РФ, выплатив ему выходное пособие и соблюдая срок предупреждения об увольнении...... А если, не дай бог, он продолжит работать и это вскроется, то трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей; организацию — от 110 до 130 тысяч рублей......  А это рекомендации Роструда: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=mcteqirwda560572017\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=mcteqirwda560572017\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Да и статья 76 ТК РФ однозначно глаголит, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.\u003C\u002Fp> ","А Вы отправьте водителя на экспертизу профессиональной пригодности в медорганизацию, как указано в приказе Минздрава России от 28.01.2021 №29н..... КСТАТИ: С 1 сентября 2025 года будет действовать НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ!!!!! медицинских показаний, противопоказаний и ограничений к управлению транспортом, утверждённый Распоряжением от 12.04.2025 №892-р.....Если у водителя выявлено заболевание из этого перечня, он не сможет получить водительское удостоверение, продлить действующие права или лишится их при прохождении очередной плановой или внеплановой медкомиссии.....Допускать водителя с медицинскими противопоказаниями к работе нельзя. В таком случае водителя можно уволить  по п. 9 ст. 83 ТК РФ, выплатив ему выходное пособие и соблюдая срок предупреждения об увольнении...... А если, не дай бог, он продолжит работать и это вскроется, то трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей; организацию — от 110 до 130 тысяч рублей......  А это рекомендации Роструда: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=mcteqirwda560572017](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fsituations\u002Fshow\u002F123?ysclid=mcteqirwda560572017)\n\nДа и статья 76 ТК РФ однозначно глаголит, что Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.",{},{},[111,118],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},50620,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":114},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Кстати, а Ваш Начальник отдела кадров что говорит?...В Положении о СУОТ ответственные за проведение отдельных мероприятий  по медосмотрам прописаны?......Наклепайте Заяву на имя босса, всё распишите, а в правом верхнем углу, под боссом, (на кого пишите), напишите: КОПИЯ: Начальнику отдела кадров (или кто у вас кадрами рулит), в секретариате обязательно ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕ (или кто делопроизводство ведет), а потом ксерокопию Заявы с визой босса (если она будет) себе в папочку...... И статеечка, может,пригодится, обратите внимание на последний лист:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d7706e41-8655-4af5-b247-ddde3dc93788\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">medosmotri-raspredelenie-obyazannostei.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">177kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Кстати, а Ваш Начальник отдела кадров что говорит?...В Положении о СУОТ ответственные за проведение отдельных мероприятий  по медосмотрам прописаны?......Наклепайте Заяву на имя босса, всё распишите, а в правом верхнем углу, под боссом, (на кого пишите), напишите: КОПИЯ: Начальнику отдела кадров (или кто у вас кадрами рулит), в секретариате обязательно ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕ (или кто делопроизводство ведет), а потом ксерокопию Заявы с визой босса (если она будет) себе в папочку...... И статеечка, может,пригодится, обратите внимание на последний лист: [upl-file uuid=d7706e41-8655-4af5-b247-ddde3dc93788 size=177kB]medosmotri-raspredelenie-obyazannostei.pdf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":121,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":124,"reactedEmoji":13},51055,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"15 июл. 2025 г.","\u003Cp>Дело все в том, что и я, как СОТ, и начальник ОК - ПРОТИВ ПРИЕМА!!! Гендир не слышит доводы, ему нужен работник(((\u003C\u002Fp>","Дело все в том, что и я, как СОТ, и начальник ОК - ПРОТИВ ПРИЕМА!!! Гендир не слышит доводы, ему нужен работник(((",{}]