[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17151":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},17151,82582,"как оформить временный перевод водителя погрузчика ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png",null,"2 июл. 2025 г.","Трудовое право ",[16,18],"перевод",false,true,82608,3,463,4,0,"\u003Cp>Коллеги добрый день! Из подразделения 1 в подразделение 2 (временно, по производственной необходимости) ставят водителя погрузчика. Погрузчик тот же, характер работ тот же, но разные структурные подразделения и руководители. Руководитель подразделения №1 в путёвке пишет адрес подразделения №2 и виды работ и все.  Подскажите, какие то документы еще надо?\u003C\u002Fp>","Коллеги добрый день! Из подразделения 1 в подразделение 2 (временно, по производственной необходимости) ставят водителя погрузчика. Погрузчик тот же, характер работ тот же, но разные структурные подразделения и руководители. Руководитель подразделения №1 в путёвке пишет адрес подразделения №2 и виды работ и все.  Подскажите, какие то документы еще надо?",[29,55,74],{"id":21,"number":22,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВИКА: В общем случае временный перевод из одного структурного подразделения в другое возможен только с согласия сотрудников.Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. Когда срок временного перевода закончится, предоставьте сотруднику прежнюю работу. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса....... С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОТа:   Если работник, прошедший курс обучения по охране труда, переводится на другую должность, при этом сохраняются условия его труда, а также остаются неизменными источники опасности, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются. Об этом говорится в п. 7 Правил....... условия труда определяются по результатам спецоценки, проведенной на рабочем месте сотрудника...... При этом условия труда работника сохраняются в том случае, если на новом рабочем месте остались прежними производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.... А провести Первичный на рабочем месте, это уж святое....\u003C\u002Fp>","С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВИКА: В общем случае временный перевод из одного структурного подразделения в другое возможен только с согласия сотрудников.Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. Когда срок временного перевода закончится, предоставьте сотруднику прежнюю работу. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса....... С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОТа:   Если работник, прошедший курс обучения по охране труда, переводится на другую должность, при этом сохраняются условия его труда, а также остаются неизменными источники опасности, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются. Об этом говорится в п. 7 Правил....... условия труда определяются по результатам спецоценки, проведенной на рабочем месте сотрудника...... При этом условия труда работника сохраняются в том случае, если на новом рабочем месте остались прежними производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.... А провести Первичный на рабочем месте, это уж святое....",{},{},[47],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":25,"reactions":54,"reactedEmoji":14},50408,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":50},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А ЕСЛИ ПОПОДРОБНЕЕ, и на будущее (на всякий случай), то алгоритм оформления перевода такой:\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 1. Уведомить работника о переводе, если он происходит по инициативе работодателя, и нужно письменное согласие сотрудника.  ..Уведомление составляется в свободной форме и подписывается руководителем, уполномоченным действовать от лица работодателя. Его вручают работнику под личную подпись или передают иным способом, который позволит доказать, что работника предупредили в установленные ТК РФ сроки.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 2. Получить письменное согласие сотрудника на перевод, если это нужно по закону. Если работник сам хочет перейти на другую должность, то взять с него заявление.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 3. На основании письменного заявления или письменного согласия работника оформить ДОПСОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору. Если имеет место временный перевод до 1 месяца по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то шаг пропускают.\u003Cbr>\u003Cbr>В соглашении указываются:дата и место подписания;наименование работодателя, Ф.И.О. работника;новая редакция пунктов трудового договора, в которые вносятся изменения.Допсоглашение подписывается в двух экземплярах.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 4. Издать приказ о переводе. Это обязательный шаг в любой ситуации, когда сотрудник переходит на новую должность. На основании этого документа кадровик будет вносить запись в трудовую книжку, отчитываться в СФР, а бухгалтер — начислять зарплату.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 5. Если перевод постоянный, то следует отчитаться в СФР по форме ЕФС-1. Сведения направляют до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.Шаг 6. Внести запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку и в личную карточку работника, если они ведутся. При временном переходе на другую работу это не делают.\u003Cbr>\u003Cbr>Шаг 7. Провести работнику инструктаж и проверку знаний по охране труда, а также другие мероприятия для допуска к самостоятельной работе — обучение, стажировку и дублирование, если это необходимо по должности.  При переводе можно освободить от повторной подготовки по ОТ тех работников, чьи условия труда и идентифицированные ранее источники опасности не меняются (п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).\u003C\u002Fp>                    ","А ЕСЛИ ПОПОДРОБНЕЕ, и на будущее (на всякий случай), то алгоритм оформления перевода такой:\nШаг 1. Уведомить работника о переводе, если он происходит по инициативе работодателя, и нужно письменное согласие сотрудника.  ..Уведомление составляется в свободной форме и подписывается руководителем, уполномоченным действовать от лица работодателя. Его вручают работнику под личную подпись или передают иным способом, который позволит доказать, что работника предупредили в установленные ТК РФ сроки.\nШаг 2. Получить письменное согласие сотрудника на перевод, если это нужно по закону. Если работник сам хочет перейти на другую должность, то взять с него заявление.\nШаг 3. На основании письменного заявления или письменного согласия работника оформить ДОПСОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору. Если имеет место временный перевод до 1 месяца по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то шаг пропускают.\nВ соглашении указываются:дата и место подписания;наименование работодателя, Ф.И.О. работника;новая редакция пунктов трудового договора, в которые вносятся изменения.Допсоглашение подписывается в двух экземплярах.\nШаг 4. Издать приказ о переводе. Это обязательный шаг в любой ситуации, когда сотрудник переходит на новую должность. На основании этого документа кадровик будет вносить запись в трудовую книжку, отчитываться в СФР, а бухгалтер — начислять зарплату.\nШаг 5. Если перевод постоянный, то следует отчитаться в СФР по форме ЕФС-1. Сведения направляют до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.Шаг 6. Внести запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку и в личную карточку работника, если они ведутся. При временном переходе на другую работу это не делают.\nШаг 7. Провести работнику инструктаж и проверку знаний по охране труда, а также другие мероприятия для допуска к самостоятельной работе — обучение, стажировку и дублирование, если это необходимо по должности.  При переводе можно освободить от повторной подготовки по ОТ тех работников, чьи условия труда и идентифицированные ранее источники опасности не меняются (п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).                    ",2,{},{"id":56,"number":53,"author":57,"date":15,"isSolution":19,"text":69,"rawContent":70,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":19},82595,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":65,"name":66,"icon":67,"color":68},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17151#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82582\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Natka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Перевод осуществляется на основании кадрового приказа. Если в том подразделении нет каких-то особенностей, новых рисков, то не нужно ничего:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здесь говорится только об обучении, хотя по 2464 инструктаж - тоже обучение, но очень двусмысленный момент. Пусть лучше новый начальник проведёт ИРМ.\u003C\u002Fp>","[Natka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17151\u002F1) Здравствуйте!\n\nПеревод осуществляется на основании кадрового приказа. Если в том подразделении нет каких-то особенностей, новых рисков, то не нужно ничего:\n\n2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nЗдесь говорится только об обучении, хотя по 2464 инструктаж - тоже обучение, но очень двусмысленный момент. Пусть лучше новый начальник проведёт ИРМ.",{},{},[],{"id":75,"number":24,"author":76,"date":15,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":14,"comments":88,"isCommentsOpen":19},82619,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17151#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82582\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Natka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, я думаю, что кроме оформления кадровых документов, больше ничего не нужно, раз УТ (погрузчик тот же), выполняемая работа и риски одинаковые.\u003C\u002Fp>","[Natka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17151\u002F1) Добрый день, я думаю, что кроме оформления кадровых документов, больше ничего не нужно, раз УТ (погрузчик тот же), выполняемая работа и риски одинаковые.",{},{},[]]