[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17130":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17130,82502,"Что происходит с документами по ОТ при реорганизации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,"1 июл. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"нормативные правовые акты",false,2,3,0,407,"\u003Cp>Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, опытом что происходит с документами при реорганизации. Обучение, СОУТ, карты риска. \u003Cbr>\u003Cbr>Наша организация будет присоединена к другой. Пока, что не понятно, как точно это все будет происходить, кроме самого факта реорганизации путем присоединения. Все документы нужно будет переделывать? Все обучения заново. Или это будет зависит от того как именно мы будем присоединены к другой организации?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, опытом что происходит с документами при реорганизации. Обучение, СОУТ, карты риска. \n\nНаша организация будет присоединена к другой. Пока, что не понятно, как точно это все будет происходить, кроме самого факта реорганизации путем присоединения. Все документы нужно будет переделывать? Все обучения заново. Или это будет зависит от того как именно мы будем присоединены к другой организации?","2025-07-01T09:21:12+00:00","2025-07-01T15:45:01+00:00",[28,74],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":73},82508,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17130#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82502\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> если работников буду увольнять из вашей организации, а потом по новой принимать в другую организацию - всё по новой.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17130\u002F1) если работников буду увольнять из вашей организации, а потом по новой принимать в другую организацию - всё по новой.",{},{},[47,54,66],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":52,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},50333,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну это пока не известно, как именно будет происходить. Но сильно подозреваю, что это будет забота СОТа той организации, куда нас присоединят, так как два специалиста им скорее всего будет не нужно\u003C\u002Fp> ","Ну это пока не известно, как именно будет происходить. Но сильно подозреваю, что это будет забота СОТа той организации, куда нас присоединят, так как два специалиста им скорее всего будет не нужно ",1,{},{"id":55,"parentId":13,"author":56,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":65,"reactedEmoji":13},50334,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>Да, \u003Cstrong>Ульяна\u003C\u002Fstrong>, скорее всего Вам предстоит прописываться на \u003Cstrong>hh.ru\u003C\u002Fstrong>!\u003C\u002Fp>","Да, **Ульяна**, скорее всего Вам предстоит прописываться на **hh.ru**!",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":69,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":52,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},50364,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> да, сначала спросила, а потом подумала =) Пойду учителем математики в школу, там зп больше, чем то что в зоне доступности предлагают СОТу. Буквально на прошлых выходных видела вакансию 27 750 за полный рабочий день до вычета налогов\u003C\u002Fp>","@papamoget да, сначала спросила, а потом подумала =) Пойду учителем математики в школу, там зп больше, чем то что в зоне доступности предлагают СОТу. Буквально на прошлых выходных видела вакансию 27 750 за полный рабочий день до вычета налогов",{},"2025-07-01T10:28:30+00:00",{"id":75,"number":20,"author":76,"date":14,"isSolution":18,"text":84,"rawContent":85,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":13,"comments":88,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},82522,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Реорганизация путем присоединения подразумевает правопреемство присоединяемого лица реорганизованным. Как правило, реорганизованное лицо устанавливает переходный период, определяя статус соответствующей нормативной документации, в том числе и по охране труда....Протоколы по проверке знаний в области охраны труда продолжают свое действие.....Проводить заново проверку знаний в области охраны труда не требуется.....Результаты СОУТ, ранее проведенной присоединенным юридическим лицом, действуют весь установленный для результатов оценки условий труда период, если в реорганизованном юридическом лице условия труда, технологические процессы и др. остались прежними.....Эксперты от Минтруда как-то объясняли, что реорганизация компании не относится к случаям, когда работодатель обязан направлять сотрудников на медосмотры, переобучение ОТ и прочее. Компания может просто дождаться окончания сроков действия предыдущих обучений, медосмотров и ЛНА и по истечении этих периодов просто оформлять документы по новому юрлицу. Также, Онлайнинспекторы напоминали, что согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ!!!! в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.......  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","Реорганизация путем присоединения подразумевает правопреемство присоединяемого лица реорганизованным. Как правило, реорганизованное лицо устанавливает переходный период, определяя статус соответствующей нормативной документации, в том числе и по охране труда....Протоколы по проверке знаний в области охраны труда продолжают свое действие.....Проводить заново проверку знаний в области охраны труда не требуется.....Результаты СОУТ, ранее проведенной присоединенным юридическим лицом, действуют весь установленный для результатов оценки условий труда период, если в реорганизованном юридическом лице условия труда, технологические процессы и др. остались прежними.....Эксперты от Минтруда как-то объясняли, что реорганизация компании не относится к случаям, когда работодатель обязан направлять сотрудников на медосмотры, переобучение ОТ и прочее. Компания может просто дождаться окончания сроков действия предыдущих обучений, медосмотров и ЛНА и по истечении этих периодов просто оформлять документы по новому юрлицу. Также, Онлайнинспекторы напоминали, что согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда НЕ ТРЕБУЕТСЯ!!!! в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.......  [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F176921)",{},{},[]]