[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17100":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17100,82350,"Трудоустройство несовершеннолетних?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"27 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"труд несовершеннолетних",false,true,82351,2,3,0,323,"\u003Cp>Добрый день. На работу по профессии - уборщик территории устраивается несовершеннолетний (16 лет). По СОУТ на рабочем месте уборщика территории 2 класс условий труда мед.осмотры не прописаны что надо проходить, по оценке проф.рисков  - риск не большой. Как грамотно надо принять на работу и какие документы надо оформить? \u003Cbr>\u003Cbr>P.S: на работу устраивается в первые, наш отдел кадров требует его отправить на медосмотр, я спрашиваю на каком основании?\u003C\u002Fp>","Добрый день. На работу по профессии - уборщик территории устраивается несовершеннолетний (16 лет). По СОУТ на рабочем месте уборщика территории 2 класс условий труда мед.осмотры не прописаны что надо проходить, по оценке проф.рисков  - риск не большой. Как грамотно надо принять на работу и какие документы надо оформить? \n\nP.S: на работу устраивается в первые, наш отдел кадров требует его отправить на медосмотр, я спрашиваю на каком основании?","2025-06-27T07:58:34+00:00","2025-06-27T08:40:40+00:00",[30,49],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).\u003Cbr>\u003Cbr>В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет ваших средств (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Еще можно почитать Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6\u002F10\u002FВ-8758  на эту же тему.\u003C\u002Fp>","Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).\n\nВ дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет ваших средств (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).\n\nЗа прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.\n\nЕще можно почитать Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6\u002F10\u002FВ-8758  на эту же тему.",{},{},[],"2025-06-27T08:04:37+00:00",{"id":50,"number":22,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},82354,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ещё \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%85.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">эту\u003C\u002Fa> статейку почитайте.\u003C\u002Fp>","Ещё [эту](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%85.html) статейку почитайте.",{},{},[]]