[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17077":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17077,82216,"как оформить легкий труд?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1503","8783785172911373052","Elena San","ES","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FCOL3E4WV8WVg3exv.png",null,"25 июн. 2025 г.","26 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"перевод",false,4,437,5,0,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник после длительного больничного принес заключение ВК о переводе на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг на 3 месяца. КУТ работника 2. По ОПР риски, связанные с поднятием тяжести умеренные (меры предотвращения - соблюдения ИОТ).\u003Cbr>\u003Cbr>В условиях цеха работник занимается обслуживанием оборудования. Поднятие тяжестей - не основная трудовая функция работника. На рабочем месте есть кран-балка и гидравлический подъемник с помощью которых возможно обеспечить ограничение до 5 кг.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос 1. Как оформить легкий труд работника со стороны охраны труда? (чтобы работник не предъявил потом,что по производственной необходимости поднял груз в 7кг (утрирую) Разработать программу инструктажа для работ с ограничением тяжести до 5 кг?\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос 2. Что делать по истечении 3 месяцев? Требовать новое заключение ВК?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nРаботник после длительного больничного принес заключение ВК о переводе на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг на 3 месяца. КУТ работника 2. По ОПР риски, связанные с поднятием тяжести умеренные (меры предотвращения - соблюдения ИОТ).\n\nВ условиях цеха работник занимается обслуживанием оборудования. Поднятие тяжестей - не основная трудовая функция работника. На рабочем месте есть кран-балка и гидравлический подъемник с помощью которых возможно обеспечить ограничение до 5 кг.\n\nВопрос 1. Как оформить легкий труд работника со стороны охраны труда? (чтобы работник не предъявил потом,что по производственной необходимости поднял груз в 7кг (утрирую) Разработать программу инструктажа для работ с ограничением тяжести до 5 кг?\n\nВопрос 2. Что делать по истечении 3 месяцев? Требовать новое заключение ВК?","2025-06-25T17:25:15+00:00","2025-06-26T05:29:47+00:00",[30,95,117,133],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":94},82217,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковые должностные обязанности и получать равную заработную плату. Следовательно, Вы не можете исключить из должностных обязанностей одного работника или нескольких, работу с тяжестью, это будет дискриминацией по отношению к другим работникам. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья..... А здесь более подробно:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f9f1606f-f909-4ce5-8cbc-7f81d7f64266\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ogranicenie-po-tyazesti.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">21kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Работники, занимающие одинаковые должности, должны иметь одинаковые должностные обязанности и получать равную заработную плату. Следовательно, Вы не можете исключить из должностных обязанностей одного работника или нескольких, работу с тяжестью, это будет дискриминацией по отношению к другим работникам. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья..... А здесь более подробно: ogranicenie-po-tyazesti.pdf21kB",{},{},[49,55,69,80,87],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":16,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":54,"reactedEmoji":14},50085,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Работнику не требуется перевод на другую должность. РБТД обеспечивает все условия для выполнения ограничения по подъему тяжести (есть ПС, подъемник). Вопрос, как оформить факт, что работник обязуется применять ПС и не поднимать вручную груз (с ИОТ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ он ознакомлен).\u003C\u002Fp>","Работнику не требуется перевод на другую должность. РБТД обеспечивает все условия для выполнения ограничения по подъему тяжести (есть ПС, подъемник). Вопрос, как оформить факт, что работник обязуется применять ПС и не поднимать вручную груз (с ИОТ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ он ознакомлен).",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":16,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":67,"userVote":24,"reactions":68,"reactedEmoji":14},50087,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Мы делали приказ, где указывали все ограничения для работника, знакомили с ним всех его руководителей и самого работника. \u003Cbr>\u003Cbr>Это на тот случай, чтобы все знали что у него ограничения и случайно не поручили такую работу.\u003C\u002Fp>","Мы делали приказ, где указывали все ограничения для работника, знакомили с ним всех его руководителей и самого работника. \nЭто на тот случай, чтобы все знали что у него ограничения и случайно не поручили такую работу.",1,{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":16,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":79,"reactedEmoji":14},50088,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> а потом работник скажет, что руководитель решил нарушить приказ и отдавал устные распоряжение о необходимости переносить груз, под угрозой лишить премии или еще что-то такое\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea а потом работник скажет, что руководитель решил нарушить приказ и отдавал устные распоряжение о необходимости переносить груз, под угрозой лишить премии или еще что-то такое",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":16,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":86,"reactedEmoji":14},50099,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":83},{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>И... ? У работника есть право отказаться от такой работы. Ну пожалуется работник, что руководитель нарушает приказ, накажем этого руководителя.\u003C\u002Fp>","И... ? У работника есть право отказаться от такой работы. Ну пожалуется работник, что руководитель нарушает приказ, накажем этого руководителя.",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":90,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":93,"reactedEmoji":14},50184,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"27 июн. 2025 г.","\u003Cp>ну так работник не вам пожалуется, а в трудовую инспекцию. Хотите доказывать заставлял начальник или нет. Врет работник или нет? Если что, вероятнее всего даже если работник соврал, что его принуждали, ГИТ будет на его стороне - такая себе ситуация.\u003Cbr>\u003Cbr>Это на своем опыте с таким столкнулась. К счастью, просто как сторонний наблюдатель.\u003C\u002Fp> ","ну так работник не вам пожалуется, а в трудовую инспекцию. Хотите доказывать заставлял начальник или нет. Врет работник или нет? Если что, вероятнее всего даже если работник соврал, что его принуждали, ГИТ будет на его стороне - такая себе ситуация.\nЭто на своем опыте с таким столкнулась. К счастью, просто как сторонний наблюдатель. ",{},"2025-06-25T17:42:51+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":16,"isSolution":20,"text":99,"rawContent":100,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":116},82228,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Временный перевод на другую должность, где вообще ни чего точно не поднимается, с оплатой по среднему, если на месте легкого труда оплата меньше, чем на основном месте. При этом через 3 месяца, если ограничения в работе больше не будет, вы обязаны вернуть его на старое место.\u003C\u002Fp> ","Временный перевод на другую должность, где вообще ни чего точно не поднимается, с оплатой по среднему, если на месте легкого труда оплата меньше, чем на основном месте. При этом через 3 месяца, если ограничения в работе больше не будет, вы обязаны вернуть его на старое место.",{},{},[104,110],{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":16,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":109,"reactedEmoji":14},50094,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Нет такой должности в штатке, а работник нужный, поэтому и выкручиваемся\u003C\u002Fp>","Нет такой должности в штатке, а работник нужный, поэтому и выкручиваемся",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":16,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":115,"reactedEmoji":14},50100,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>На моем прошлом месте работы тоже не было мест для таких сотрудников. Людей просто переводили на 5 дневный график работы, сажали в здании администрации помогать к инженерам, помогать, как может и все. Ну либо если было место, то предоставляли рабочее место. А так частенько люди просто отсиживали рабочее время\u003C\u002Fp>","На моем прошлом месте работы тоже не было мест для таких сотрудников. Людей просто переводили на 5 дневный график работы, сажали в здании администрации помогать к инженерам, помогать, как может и все. Ну либо если было место, то предоставляли рабочее место. А так частенько люди просто отсиживали рабочее время",{},"2025-06-26T05:08:05+00:00",{"id":118,"number":21,"author":119,"date":16,"isSolution":20,"text":127,"rawContent":128,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":132},82229,{"id":120,"username":121,"name":122,"initials":123,"color":124,"avatarUrl":125,"groupBadge":126},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17077#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82216\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Elena San\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> На рабочем месте есть кран-балка и гидравлический подъемник с помощью которых возможно обеспечить ограничение до 5 кг.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А до подъемника и крана-балки как груз доставляется? Вы должны исключить поднятие тяжестей более 5 кг. Оформите временные новые условия работы ЛНА за подписью директора организации с указанием всех особенностей выполнения работ на эти 3 месяца.\u003C\u002Fp>","[Elena San](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17077\u002F1) На рабочем месте есть кран-балка и гидравлический подъемник с помощью которых возможно обеспечить ограничение до 5 кг.\n\nА до подъемника и крана-балки как груз доставляется? Вы должны исключить поднятие тяжестей более 5 кг. Оформите временные новые условия работы ЛНА за подписью директора организации с указанием всех особенностей выполнения работ на эти 3 месяца.",{},{},[],"2025-06-26T05:24:03+00:00",{"id":134,"number":23,"author":135,"date":16,"isSolution":20,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},82230,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":23,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ\u002FДоп. соглашение (ДС) и внеплановый инструктаж по охране труда. Проведите целевой внеплановый инструктаж непосредственно на рабочем месте работника. Основание: \"Изменение условий труда работника (временный перевод на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг) на основании заключения ВК №... от ...\".\u003Cbr>\u003Cbr>Разработайте краткую, но предельно конкретную программу\u002Fчек-лист именно для этого случая. Ведите запись в журнале инструктажей. Обязательно включите:\u003Cbr>\u003Cbr>Чтение и разъяснение пункта ДС\u002FПриказа о запрете поднятия >5 кг. Работник должен подтвердить, что понял это абсолютное ограничение.\u003Cbr>\u003Cbr>Демонстрация и отработка навыков использования крана-балки и гидроподъемника: Покажите, КАК ИМЕННО он должен перемещать любые грузы тяжелее 5 кг. Убедитесь, что он умеет это делать безопасно. Акцент: \"Если груз >5 кг - ТОЛЬКО с помощью техники. Вручную - НИКОГДА\".\u003Cbr>\u003Cbr>Алгоритм действий при невозможности выполнить задачу: Кому докладывать, если задача требует поднятия >5 кг, а использовать ТС невозможно (например, нет доступа, неисправно)? Никакой самодеятельности! Только доклад руководителю для перераспределения задачи.\u003Cbr>\u003Cbr>Объясните, что нарушение ограничения - это:\u003Cbr>\u003Cbr>Нарушение трудовой дисциплины (со ссылкой на Доп соглашение и приказ).\u003Cbr>\u003Cbr>Прямая угроза его здоровью (на что и указала ВК).\u003Cbr>\u003Cbr>Возможное основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.\u003C\u002Fli>\u003Cli>По истечении срока, указанного в заключении ВК (3 месяца), временный перевод на легкий труд и связанные с ним ограничения автоматически прекращают свое действие. Основание: истек срок медицинских показаний. Требовать НЕЛЬЗЯ. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления каких-либо медицинских документов, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Медицинская тайна. Действия, ЕСЛИ работник предоставляет НОВОЕ заключение ВК ДО окончания срока или ПОСЛЕ:\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник чувствует, что не восстановился, он сам должен обратиться к врачу и пройти процедуру получения нового заключения ВК.\u003Cbr>\u003Cbr>Если он предоставляет действующее заключение ВК с новым сроком ограничений или с новыми рекомендациями, вы обязаны рассмотреть его и, при необходимости, оформить новый временный перевод (повторить всю процедуру из Вопроса 1).\u003Cbr>\u003Cbr>Если новое заключение ВК рекомендует постоянный перевод или указывает на наличие противопоказаний, ситуация развивается по другому сценарию (ст. 73 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Приказ\u002FДоп. соглашение (ДС) и внеплановый инструктаж по охране труда. Проведите целевой внеплановый инструктаж непосредственно на рабочем месте работника. Основание: \"Изменение условий труда работника (временный перевод на легкий труд с ограничением поднятия тяжести до 5 кг) на основании заключения ВК №... от ...\".\n\nРазработайте краткую, но предельно конкретную программу\u002Fчек-лист именно для этого случая. Ведите запись в журнале инструктажей. Обязательно включите:\n\nЧтение и разъяснение пункта ДС\u002FПриказа о запрете поднятия >5 кг. Работник должен подтвердить, что понял это абсолютное ограничение.\n\nДемонстрация и отработка навыков использования крана-балки и гидроподъемника: Покажите, КАК ИМЕННО он должен перемещать любые грузы тяжелее 5 кг. Убедитесь, что он умеет это делать безопасно. Акцент: \"Если груз >5 кг - ТОЛЬКО с помощью техники. Вручную - НИКОГДА\".\n\nАлгоритм действий при невозможности выполнить задачу: Кому докладывать, если задача требует поднятия >5 кг, а использовать ТС невозможно (например, нет доступа, неисправно)? Никакой самодеятельности! Только доклад руководителю для перераспределения задачи.\n\nОбъясните, что нарушение ограничения - это:\n\nНарушение трудовой дисциплины (со ссылкой на Доп соглашение и приказ).\n\nПрямая угроза его здоровью (на что и указала ВК).\n\nВозможное основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.\nПо истечении срока, указанного в заключении ВК (3 месяца), временный перевод на легкий труд и связанные с ним ограничения автоматически прекращают свое действие. Основание: истек срок медицинских показаний. Требовать НЕЛЬЗЯ. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления каких-либо медицинских документов, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Медицинская тайна. Действия, ЕСЛИ работник предоставляет НОВОЕ заключение ВК ДО окончания срока или ПОСЛЕ:\n\nЕсли работник чувствует, что не восстановился, он сам должен обратиться к врачу и пройти процедуру получения нового заключения ВК.\n\nЕсли он предоставляет действующее заключение ВК с новым сроком ограничений или с новыми рекомендациями, вы обязаны рассмотреть его и, при необходимости, оформить новый временный перевод (повторить всю процедуру из Вопроса 1).\n\nЕсли новое заключение ВК рекомендует постоянный перевод или указывает на наличие противопоказаний, ситуация развивается по другому сценарию (ст. 73 ТК РФ).",{},{},[148],{"id":149,"parentId":14,"author":150,"date":16,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":153,"reactedEmoji":14},50095,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за подробный алгоритм)\u003C\u002Fp>","Спасибо за подробный алгоритм)",{}]