[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17071":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},17071,82191,"Какие мероприятия необходимо выполнить при смене собственника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10385","28498541303569738762","Андрей","АН","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkduDz9pxB9Kw7WkF.png",null,"25 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"обязательные требования",false,3,4,0,398,"\u003Cp>Добрый день коллеги! Подскажите, может кто бывал в такой ситуации - объект (склад), собственник сдает в аренду вместе со всеми сотрудниками, которым предлагают написать заявление о переходе. Как я понимаю, новое предприятие - новые ИОТ, СОУТ и т.д.\u003C\u002Fp> ","Добрый день коллеги! Подскажите, может кто бывал в такой ситуации - объект (склад), собственник сдает в аренду вместе со всеми сотрудниками, которым предлагают написать заявление о переходе. Как я понимаю, новое предприятие - новые ИОТ, СОУТ и т.д.","2025-06-25T10:15:12+00:00","2025-06-25T17:57:00+00:00",[29,45,65],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},82193,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Новый трудовой договор - всё делать заново.\u003C\u002Fp>","Новый трудовой договор - всё делать заново.",{},{},[],"2025-06-25T10:27:11+00:00",{"id":46,"number":20,"author":47,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},82206,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17071#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82191\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> переход через увольнение или реорганизацию?\u003Cbr>\u003Cbr>В первом случае - всё с начала. Во втором - ничего делать не нужно.\u003C\u002Fp>","[Андрей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17071\u002F1) переход через увольнение или реорганизацию?\n\nВ первом случае - всё с начала. Во втором - ничего делать не нужно.",{},{},[],"2025-06-25T12:09:19+00:00",{"id":66,"number":21,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":14,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},82218,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":75,"name":76,"icon":77,"color":78},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1). Недопонял.... Арендодатель - ладно......А ВАШ!!!!! хозяин предупреждал Вас за 2 месяца об этой реорганизации?..О том, что у них будет НОВЫЙ Руководитель ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?........Перевод в новую организацию связан с реорганизацией, так как это процесс преобразования одного юридического лица в другое, при котором права и обязанности переходят от одной организации к другой... ИЛИ ПРОСТО МЕНЯЕТСЯ ВЫВЕСКА СО СТАРЫМ ХОЗЯИНОМ?...В последнем случае заключать дополнительное соглашение к договору с контрагентом необязательно, так как действующее законодательство не устанавливает необходимость внесения изменений в действующие договоры в случае изменения реквизитов контрагентов, в том числе смены наименования организации, юридического адреса. Идентифицировать юридическое лицо можно по ОГРН и ИНН... 2). А вот если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).....  Как говорится, к слову: Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ сотрудника или по его просьбе....Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)........... При переводе из одной организации в другую сотрудник получает следующие преимущества: а) гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании; б) нет испытательного срока на новом месте работы; не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы....Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется......НО ЕСТЬ И МИНУСЫ: Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия: а)право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев; б) предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск; в) сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы; г) размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.\u003C\u002Fp>","1). Недопонял.... Арендодатель - ладно......А ВАШ!!!!! хозяин предупреждал Вас за 2 месяца об этой реорганизации?..О том, что у них будет НОВЫЙ Руководитель ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?........Перевод в новую организацию связан с реорганизацией, так как это процесс преобразования одного юридического лица в другое, при котором права и обязанности переходят от одной организации к другой... ИЛИ ПРОСТО МЕНЯЕТСЯ ВЫВЕСКА СО СТАРЫМ ХОЗЯИНОМ?...В последнем случае заключать дополнительное соглашение к договору с контрагентом необязательно, так как действующее законодательство не устанавливает необходимость внесения изменений в действующие договоры в случае изменения реквизитов контрагентов, в том числе смены наименования организации, юридического адреса. Идентифицировать юридическое лицо можно по ОГРН и ИНН... 2). А вот если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).....  Как говорится, к слову: Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ сотрудника или по его просьбе....Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)........... При переводе из одной организации в другую сотрудник получает следующие преимущества: а) гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании; б) нет испытательного срока на новом месте работы; не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы....Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется......НО ЕСТЬ И МИНУСЫ: Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия: а)право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев; б) предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск; в) сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы; г) размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.",{},{},[84],{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":87,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},50266,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"30 июн. 2025 г.","\u003Cp>Добрый день. Нет, не предупреждали. Просто склад сдают в аренду, со всеми сотрудниками, директор тоже остается.\u003Cbr>\u003Cbr>Меняется работодатель.\u003C\u002Fp>","Добрый день. Нет, не предупреждали. Просто склад сдают в аренду, со всеми сотрудниками, директор тоже остается.\nМеняется работодатель.",{}]