[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17060":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17060,82140,"Какой инструктаж провести если ранее ничего не проводилось?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8707","2674148647917235502","Елена","ЕЛ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYNMuc99e6VLtW4CV.png",null,"24 июн. 2025 г.","27 июн. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,7,8,0,738,"\u003Cp>Добрый день, нужна помощь:\u003Cbr>\u003Cbr>Дано ИП (не микропредприятие), в штате водители и менеджеры, работает больше года. Руководитель не был обучен по ОТ и вообще охраной труда никто не заморачивался.  \u003Cbr>\u003Cbr>Пытаюсь навести какой-то порядок. \u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент руководитель, СОТ и ответственные за инструктажи обучены в учебном центре, разработаны инструкции и заведены журналы. \u003Cbr>\u003Cbr>Возникают вопросы какие инструктажи провести тем, кто уже работает:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вводный или все же, на основании приказа, внеплановый? \u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструктаж на рабочем месте - первичный или внеплановый?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Провести вводный и первичный инструктажи задними числами нельзя, т.к. руководитель не был обучен.\u003C\u002Fp>","Добрый день, нужна помощь:\n\nДано ИП (не микропредприятие), в штате водители и менеджеры, работает больше года. Руководитель не был обучен по ОТ и вообще охраной труда никто не заморачивался.  \n\nПытаюсь навести какой-то порядок. \n\nНа данный момент руководитель, СОТ и ответственные за инструктажи обучены в учебном центре, разработаны инструкции и заведены журналы. \n\nВозникают вопросы какие инструктажи провести тем, кто уже работает:\nВводный или все же, на основании приказа, внеплановый? \nИнструктаж на рабочем месте - первичный или внеплановый?\n\nПровести вводный и первичный инструктажи задними числами нельзя, т.к. руководитель не был обучен.","2025-06-24T12:55:08+00:00","2025-06-27T12:48:51+00:00",[30,51,83,98,120,144,158],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},82141,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82140\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У меня встречный вопрос: из всех обученных никто не может ответить на этот вопрос? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-24\u002F1750770155-611511-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 76 \"Отстранение от работы\" ТК РФ:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 214 ТК РФ \"Обязанности работодателя в области охраны труда\" работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Читаем 2464:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"16\">\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;\u003Cbr>\u003Cbr>г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;\u003Cbr>\u003Cbr>д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;\u003Cbr>\u003Cbr>ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>з) решением работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Внеплановое обучение\u003C\u002Fstrong> работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. \u003Cstrong>Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, \u003Cstrong>а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17060\u002F1) У меня встречный вопрос: из всех обученных никто не может ответить на этот вопрос? \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-24\u002F1750770155-611511-image.png]\n\nВ соответствии со статьей 76 \"Отстранение от работы\" ТК РФ:\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\n\nРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.\n\nВ случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.\n\nВ соответствии со статьей 214 ТК РФ \"Обязанности работодателя в области охраны труда\" работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.\n\nЧитаем 2464:\n\n**Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:**\n\nа) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\n\nб) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\n\nв) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;\n\nг) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;\n\nд) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;\n\nе) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;\n\nж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;\n\n**з) решением работодателя.**\n\n**Внеплановое обучение** работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах \"а\", \"б\" и \"г\" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 50 настоящих Правил, проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. **Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.**\n\nАктуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:\n\nа) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;\n\nб) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;\n\nв) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, **а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;**\n\nг) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.",{},{},[],"2025-06-24T13:12:04+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":82},82145,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>ФЗ, Приказы Минтруда РФ - это всё понятно........ Но выкручиваться же надо...... А организации сколько лет? Восстановить с дат приема работников не получится? Если нет, то объясните боссу ситуацию и можете всё оформить, как утерю документов. Здесь коллеги опытом делились. Хоть что-то будет, если что.......: \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17016\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F17016-uteryany-zhurnaly-vvodnyh-instruktazhey-ot-pzhb-goichs\u003C\u002Fa>  \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F14615\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14615-chto-delat-esli-prishel-v-kompaniyu-a-vvodnyh-instruktazhey-s-proshlyh-let-net\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","ФЗ, Приказы Минтруда РФ - это всё понятно........ Но выкручиваться же надо...... А организации сколько лет? Восстановить с дат приема работников не получится? Если нет, то объясните боссу ситуацию и можете всё оформить, как утерю документов. Здесь коллеги опытом делились. Хоть что-то будет, если что.......: https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F17016-uteryany-zhurnaly-vvodnyh-instruktazhey-ot-pzhb-goichs  https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F14615-chto-delat-esli-prishel-v-kompaniyu-a-vvodnyh-instruktazhey-s-proshlyh-let-net",{},{},[67,74],{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":70,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},50120,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"26 июн. 2025 г.","\u003Cp>ИП работает уже почти два года. Сделать утерю не проблема, а вопросов не возникнет, что руководитель не был обучен, а инструктажи проведены?\u003C\u002Fp> ","ИП работает уже почти два года. Сделать утерю не проблема, а вопросов не возникнет, что руководитель не был обучен, а инструктажи проведены? ",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":70,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":80,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":14},50131,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":77},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Если два года - то можно и восстановить.... А то, что пункт 44 Правил - 2464 (про обучение в УЦ) БЫЛ!!!!!нарушен.... Так Вы же УСТРАНИЛИ!!!! данное нарушение, на момент проверки у вас нарушений НЕ БУДЕТ!!!! А дальше.... от настроения ГИТовца будет зависеть....  Вообще-то, если руководитель организации не прошел обучение по охране труда, то штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: на предпринимателя – от 15 000 до 25 000 руб. А если признают организацией, то от 110 000 до 130 000 руб.\u003C\u002Fp> ","Если два года - то можно и восстановить.... А то, что пункт 44 Правил - 2464 (про обучение в УЦ) БЫЛ!!!!!нарушен.... Так Вы же УСТРАНИЛИ!!!! данное нарушение, на момент проверки у вас нарушений НЕ БУДЕТ!!!! А дальше.... от настроения ГИТовца будет зависеть....  Вообще-то, если руководитель организации не прошел обучение по охране труда, то штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: на предпринимателя – от 15 000 до 25 000 руб. А если признают организацией, то от 110 000 до 130 000 руб.\n ",1,{},"2025-06-24T16:21:41+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":91,"isSolution":20,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":14,"comments":96,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":97},82166,4,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","25 июн. 2025 г.","\u003Cp>Сделать вид, что обучение было и все все потеряли\u003Cbr>\u003Cbr>Сделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\u003Cbr>\u003Cbr>Признать, что ни чего не было и начать вести нормального с актуального числа\u003C\u002Fp>","Сделать вид, что обучение было и все все потеряли\n\nСделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\n\nПризнать, что ни чего не было и начать вести нормального с актуального числа",{},{},[],"2025-06-25T06:42:22+00:00",{"id":99,"number":41,"author":100,"date":16,"isSolution":20,"text":108,"rawContent":109,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":119},82344,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17060#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82166\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Сделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Времена то как поменялись в лучшую сторону 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-27\u002F1751009246-890060-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82140\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если ИП образовано до 1 марта 2023 года, вы можете купить как минимум руководителю все обучения в УЦ задним числом, потому что до 1 марта было не обязательно вносить это всё в реестр. \u003Cbr>\u003Cbr>А потом задним числом (наше любимое) провести все инструктажи от его имени.\u003Cbr>\u003Cbr>Если обучение нельзя соорудить задним числом - то отсутствие обучения и отсутствие вводного инструктажа это разные штрафы. Все равно лепите инструктажи задним числом (наше любимое)\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17060\u002F4) Сделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\n\nВремена то как поменялись в лучшую сторону 🙂\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-27\u002F1751009246-890060-image.png]\n\n[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17060\u002F1) \n\nЕсли ИП образовано до 1 марта 2023 года, вы можете купить как минимум руководителю все обучения в УЦ задним числом, потому что до 1 марта было не обязательно вносить это всё в реестр. \n\nА потом задним числом (наше любимое) провести все инструктажи от его имени.\n\nЕсли обучение нельзя соорудить задним числом - то отсутствие обучения и отсутствие вводного инструктажа это разные штрафы. Все равно лепите инструктажи задним числом (наше любимое)",{},{},[113],{"id":114,"parentId":14,"author":115,"date":16,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":80,"userVote":23,"reactions":118,"reactedEmoji":14},50202,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> вот это вы заморочились и вспомнили =)\u003Cbr>\u003Cbr>так же просто варианты предложила. То, что я не хочу делать задним числом - это не значит что такого варианта не существует. Может человеку он подойдет и он, в отличии от меня, решит сделать именно так. Каждый же по своему опыту и совести решает какой вариант для него подходит лучше всего.\u003Cbr>\u003Cbr>Но то что так можно сделать - глупо отрицать 😉\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 вот это вы заморочились и вспомнили =)\nтак же просто варианты предложила. То, что я не хочу делать задним числом - это не значит что такого варианта не существует. Может человеку он подойдет и он, в отличии от меня, решит сделать именно так. Каждый же по своему опыту и совести решает какой вариант для него подходит лучше всего.\nНо то что так можно сделать - глупо отрицать 😉",{},"2025-06-27T07:27:29+00:00",{"id":121,"number":122,"author":123,"date":16,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":143},82360,6,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17060#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82166\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Сделать вид, что обучение было и все все потеряли\u003Cbr>\u003Cbr>Сделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\u003Cbr>\u003Cbr>Признать, что ни чего не было и начать вести нормального с актуального числа\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Состряпать акт, что на этих документов было некоторое время назад нерадивым работником организовано чаепитие или поедание вяленой рыбы, что все испорчено и восстановлению не подлежит. Данный работник после такого перфоманса конечно же уволился, дабы больше своим присутствием не наносить вред компании.\u003C\u002Fp>","[Ульяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17060\u002F4) Сделать вид, что обучение было и все все потеряли\n\nСделать задним числом то, что можно сделать задним числом.\n\nПризнать, что ни чего не было и начать вести нормального с актуального числа\n\nСостряпать акт, что на этих документов было некоторое время назад нерадивым работником организовано чаепитие или поедание вяленой рыбы, что все испорчено и восстановлению не подлежит. Данный работник после такого перфоманса конечно же уволился, дабы больше своим присутствием не наносить вред компании.",{},{},[136],{"id":137,"parentId":14,"author":138,"date":139,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":53,"userVote":23,"reactions":142,"reactedEmoji":14},50268,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"30 июн. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> прямо флешбеки из прошлого. Один раз прямо по настоящему журнал заливали и следили, что бы странички точно слиплись чернила растеклись так, что бы ни чего не прочитать. и в архив его. А еще журнал расшивали, нужно страничку вытаскивали, вставляли чистую из пустого журнала и записи восстанавливали с нужной информацией. Прямо серия - вредные советы.\u003C\u002Fp> ","@smirnov прямо флешбеки из прошлого. Один раз прямо по настоящему журнал заливали и следили, что бы странички точно слиплись чернила растеклись так, что бы ни чего не прочитать. и в архив его. А еще журнал расшивали, нужно страничку вытаскивали, вставляли чистую из пустого журнала и записи восстанавливали с нужной информацией. Прямо серия - вредные советы. ",{},"2025-06-27T10:45:59+00:00",{"id":145,"number":21,"author":146,"date":16,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},82363,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":37,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17060#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82140\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ИП работает уже почти два года. Сделать утерю не проблема, а вопросов не возникнет, что руководитель не был обучен, а инструктажи проведены?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как правило смотрят фактическое обучение, если руководитель тогда работал, то им и восстановите все)\u003C\u002Fp>","[Елена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17060\u002F1) ИП работает уже почти два года. Сделать утерю не проблема, а вопросов не возникнет, что руководитель не был обучен, а инструктажи проведены?\n\nКак правило смотрят фактическое обучение, если руководитель тогда работал, то им и восстановите все)",{},{},[],"2025-06-27T10:54:16+00:00",{"id":159,"number":22,"author":160,"date":16,"isSolution":20,"text":164,"rawContent":165,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":166,"reactionUsers":167,"reactedEmoji":14,"comments":168,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},82372,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":163,"color":59,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4229","1434943315194488403","А","\u003Cp>Делайте от своего трудоустройства все. Вы не виноваты, что до Вас никто не работал. У меня также было, руководитель все знал, заплатил штраф за непроведенное обучение и все спят спокойно.  Я вводный и первичный делала настоящими датами, всех так устроило.\u003C\u002Fp> ","Делайте от своего трудоустройства все. Вы не виноваты, что до Вас никто не работал. У меня также было, руководитель все знал, заплатил штраф за непроведенное обучение и все спят спокойно.  Я вводный и первичный делала настоящими датами, всех так устроило.",{},{},[]]