[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17056":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17056,82124,"Как направить сотрудника на внеочередной медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10364","40316702683336300499","iri4902057","IR","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FU3fNPI469CJFOY2o.png",null,"24 июн. 2025 г.","25 июн. 2025 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,7,8,0,621,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>На протяжении некоторого времени заметили, что у сотрудника проблемы со здоровьем, ухудшилось общее состояние, нет сил, чтобы выполнять свои обязанности.  На рекомендации обратиться к врачу, не обращает внимания.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Для данной должности предусмотрены периодические медосмотры, по результатам предыдущего медосмотра противпоказаний к работе нет и рекомендаций к внеочередному медосмотру тоже нет. Как в таком случае поступить?  Можно ли направить сотрудника на внеочередной медосмотр? На каком основании?\u003C\u002Fp> ","Добрый день!\n\nНа протяжении некоторого времени заметили, что у сотрудника проблемы со здоровьем, ухудшилось общее состояние, нет сил, чтобы выполнять свои обязанности.  На рекомендации обратиться к врачу, не обращает внимания.\n\nДля данной должности предусмотрены периодические медосмотры, по результатам предыдущего медосмотра противпоказаний к работе нет и рекомендаций к внеочередному медосмотру тоже нет. Как в таком случае поступить?  Можно ли направить сотрудника на внеочередной медосмотр? На каком основании?","2025-06-24T10:33:37+00:00","2025-06-25T06:50:58+00:00",[30,77,107,152,187,200,215],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":76},82125,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17056#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82124\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iri4902057\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нельзя. Нет у вас оснований. Кто и с чего вдруг решил, что у работника проблемы со здоровьем,  нет сил и ухудшилось общее состояние? Может он просто грустит по умершему хомячку. Вы его направите, он медосмотр не пройдет, вы его отстраните от работы, он кинет жалобу в ГИТ и вас нагнут по полной программе за этот медосмотр.\u003C\u002Fp>","[iri4902057](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17056\u002F1) нельзя. Нет у вас оснований. Кто и с чего вдруг решил, что у работника проблемы со здоровьем,  нет сил и ухудшилось общее состояние? Может он просто грустит по умершему хомячку. Вы его направите, он медосмотр не пройдет, вы его отстраните от работы, он кинет жалобу в ГИТ и вас нагнут по полной программе за этот медосмотр.",{},{},[50,57,69],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},50001,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Получается нам ждать несчастного случая на производсте, друих вариантов нет?\u003C\u002Fp> ","Получается нам ждать несчастного случая на производсте, друих вариантов нет? ",1,{},{"id":58,"parentId":14,"author":59,"date":15,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},50003,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":14},"8263","12394933663967664817","Юрий","ЮР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FeabnpKZqNWLlmaHt.png","\u003Cp>Получается так.\u003C\u002Fp> ","Получается так. ",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},50005,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":72},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Варианты есть всегда. Поговорите с работником, возможно есть какие-то причины ухудшения его здоровья. Предложите другую, менее напряженную и ответственную работу без уменьшения зарплаты. Объясните ситуацию с возможным несчастным случаем и его последствиями как для работника, так и для работодателя. Что в результате всё равно придется принимать кардинальные меры, но уже на другом уровне и с более печальными итогами.\u003C\u002Fp>","Варианты есть всегда. Поговорите с работником, возможно есть какие-то причины ухудшения его здоровья. Предложите другую, менее напряженную и ответственную работу без уменьшения зарплаты. Объясните ситуацию с возможным несчастным случаем и его последствиями как для работника, так и для работодателя. Что в результате всё равно придется принимать кардинальные меры, но уже на другом уровне и с более печальными итогами.",{},"2025-06-24T10:34:18+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":15,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":106},82129,3,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17056#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82124\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iri4902057\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работодатель не имеет права направить работника на внеочередной медицинский осмотр без официально переданных в его адрес медицинских показаний к медосмотру (п. 19 приказа 29н, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 N 88-22622\u002F2022).\u003C\u002Fp> ","[iri4902057](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17056\u002F1) Работодатель не имеет права направить работника на внеочередной медицинский осмотр без официально переданных в его адрес медицинских показаний к медосмотру (п. 19 приказа 29н, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 N 88-22622\u002F2022).",{},{},[93,99],{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":98,"reactedEmoji":14},50012,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Можно ли направить на внеочередной медосмотр после больничного? Какова в таком случае длительность больничного?\u003C\u002Fp> ","Можно ли направить на внеочередной медосмотр после больничного? Какова в таком случае длительность больничного? ",{},{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":16,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":14},50022,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":102},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Внеочередной МО, это МО с иной периодичностью, чем установлена приказом 29н. Решение об учащении МО принимает врачебная комиссия и фиксирует в заключительном акте по результатам периодического МО. Кроме того, такая мера может быть выбрана по решению комиссии по расследованию профзаболевания. Оно фиксируется в акте расследования и является частью плана мероприятий пр предупреждению профзаболеваний.\u003C\u002Fp>","Внеочередной МО, это МО с иной периодичностью, чем установлена приказом 29н. Решение об учащении МО принимает врачебная комиссия и фиксирует в заключительном акте по результатам периодического МО. Кроме того, такая мера может быть выбрана по решению комиссии по расследованию профзаболевания. Оно фиксируется в акте расследования и является частью плана мероприятий пр предупреждению профзаболеваний.",{},"2025-06-24T10:50:04+00:00",{"id":108,"number":109,"author":110,"date":15,"isSolution":20,"text":117,"rawContent":118,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":151},82144,4,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>вот на основании больничного  можете отправить и есть ли договор с больницей, где проходил лечение\u003C\u002Fp>","вот на основании больничного  можете отправить и есть ли договор с больницей, где проходил лечение",{},{},[122,128,135,141],{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},50040,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":14},"\u003Cp>В моей практике была ситуация , когда водитель, после майских праздников не вышел  на работу и ушел на больничный,  на больничном был почти 2 месяца, узнали что была черепно-мозговая травма, когда  он вышел с больничного , направила на внеочередной медосмотр и провели беседу, что это в его же интересах дополнительно проверить здоровье, медосмотр он прошел - годен.\u003C\u002Fp>","В моей практике была ситуация , когда водитель, после майских праздников не вышел  на работу и ушел на больничный,  на больничном был почти 2 месяца, узнали что была черепно-мозговая травма, когда  он вышел с больничного , направила на внеочередной медосмотр и провели беседу, что это в его же интересах дополнительно проверить здоровье, медосмотр он прошел - годен.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":16,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},50042,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":131},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>вот на основании больничного можете отправить\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не можете. Ну есть же куча обсуждений уже, плюс даже ссылки на судебные решения.\u003C\u002Fp>","> вот на основании больничного можете отправить\n\nНе можете. Ну есть же куча обсуждений уже, плюс даже ссылки на судебные решения.",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":16,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":140,"reactedEmoji":14},50047,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":115,"avatarUrl":116,"groupBadge":14}," \u003Cp>смогла ж, и в суд никто не побежит   - МО за счет РБТ.\u003C\u002Fp>"," смогла ж, и в суд никто не побежит   - МО за счет РБТ.",{},{"id":142,"parentId":14,"author":143,"date":16,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":150,"reactedEmoji":14},50050,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4500\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Любовь\u003C\u002Fa> в суд не побежит... Это вам просто не попался принципиальный и вредный сотрудник. К счастью (или к не счастью, смотря с какой стороны смотреть) мало кто достаточно хорошо знает про то как можно, а как нельзя.\u003C\u002Fp>","@20794347593115725550 в суд не побежит... Это вам просто не попался принципиальный и вредный сотрудник. К счастью (или к не счастью, смотря с какой стороны смотреть) мало кто достаточно хорошо знает про то как можно, а как нельзя.",{},"2025-06-24T13:59:22+00:00",{"id":153,"number":41,"author":154,"date":15,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":186},82148,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":160,"groupBadge":161},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>В этом случае данную проблему лучше решать совместно с медицинской организацией, которая будет проводить периодический мед. осмотр. В направлении можно прямо указать на то, что имело место ухудшение состояния здоровья работника. Как-то листал судебную практику.  Как правило, при выявлении у работника противопоказаний для работы при дополнительном осмотре, суды соглашаются с правомерностью направления работника на такой осмотр. При уклонении работника от прохождения медосмотра чаще встают на сторону работодателя.\u003C\u002Fp> ","В этом случае данную проблему лучше решать совместно с медицинской организацией, которая будет проводить периодический мед. осмотр. В направлении можно прямо указать на то, что имело место ухудшение состояния здоровья работника. Как-то листал судебную практику.  Как правило, при выявлении у работника противопоказаний для работы при дополнительном осмотре, суды соглашаются с правомерностью направления работника на такой осмотр. При уклонении работника от прохождения медосмотра чаще встают на сторону работодателя.",{},{},[167,174],{"id":168,"parentId":14,"author":169,"date":15,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":55,"userVote":23,"reactions":173,"reactedEmoji":14},50019,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":160,"groupBadge":170},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А НАСЧЕТ ВНЕОЧЕРЕДНОГО МЕДОСМОТРА:....Как известно, внеочередной медосмотр по инициативе работодателя проводится только в случае, если имеются рекомендации, прописанные в заключении последней медкомиссии или после нетрудоспособности работника, что следует из п.19 приказа Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н.....Однако может возникнуть ситуация, когда у работника после нетрудоспособности ухудшилось самочувствие, а выполняемая работа может только усугубить положение.... Вместе с тем если после нетрудоспособности не было медицинских рекомендаций или работник просто решил скрыть данный факт, то у работодателя существует один способ: направление запроса в медицинскую организацию на имя главного врача. В запросе необходимо отразить факты, которые могут послужить основанием для внеочередного медицинского осмотра, а также обратить внимание на ухудшение здоровья работника.В случае получения письма с медицинскими рекомендациями у работодателя будут законные основания направить работника на внеочередной медицинский осмотр.\u003C\u002Fp>","А НАСЧЕТ ВНЕОЧЕРЕДНОГО МЕДОСМОТРА:....Как известно, внеочередной медосмотр по инициативе работодателя проводится только в случае, если имеются рекомендации, прописанные в заключении последней медкомиссии или после нетрудоспособности работника, что следует из п.19 приказа Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н.....Однако может возникнуть ситуация, когда у работника после нетрудоспособности ухудшилось самочувствие, а выполняемая работа может только усугубить положение.... Вместе с тем если после нетрудоспособности не было медицинских рекомендаций или работник просто решил скрыть данный факт, то у работодателя существует один способ: направление запроса в медицинскую организацию на имя главного врача. В запросе необходимо отразить факты, которые могут послужить основанием для внеочередного медицинского осмотра, а также обратить внимание на ухудшение здоровья работника.В случае получения письма с медицинскими рекомендациями у работодателя будут законные основания направить работника на внеочередной медицинский осмотр.",{},{"id":175,"parentId":14,"author":176,"date":182,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":185,"reactedEmoji":14},56916,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"8509","26771358374064376297","Альбек","АЛ","#B91C1C","22 окт. 2025 г.","\u003Cp>Здравствуйте, мне очень нужно так сделать в отношении одного работника, но разве это не является врачебной тайной? У вас был опыт с таким запросом? Действительно медучреждение может ответить?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, мне очень нужно так сделать в отношении одного работника, но разве это не является врачебной тайной? У вас был опыт с таким запросом? Действительно медучреждение может ответить?",{},"2025-06-24T17:36:05+00:00",{"id":188,"number":189,"author":190,"date":16,"isSolution":20,"text":194,"rawContent":195,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":14,"comments":198,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":199},82159,6,{"id":191,"username":192,"name":192,"initials":193,"color":159,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4776","hehe","HE","\u003Cp>если отправите на внеочередной без оснований - а у вас их нет - то есть шанс, что работник будет признан негодным, вы его переведете\u002Fуволите, он пожалуется и вас накажут.\u003C\u002Fp>\u003Cp>если не отправите на внеочередной и не узнаете реальную картину его здоровья, то есть шанс, что человек получит тяжелую травму или вовсе погибнет на работе. вас накажут еще больше.\u003C\u002Fp> \u003Cp>лично я бы отправил его на внеочередной, узнал про состояние его здоровья и делал бы уже выводы. возможно человек сам уйдет, увидев, что у него проблемы со здоровьем. здравый смысл никто не отменял.\u003C\u002Fp> ","если отправите на внеочередной без оснований - а у вас их нет - то есть шанс, что работник будет признан негодным, вы его переведете\u002Fуволите, он пожалуется и вас накажут.\n\nесли не отправите на внеочередной и не узнаете реальную картину его здоровья, то есть шанс, что человек получит тяжелую травму или вовсе погибнет на работе. вас накажут еще больше.\n\nлично я бы отправил его на внеочередной, узнал про состояние его здоровья и делал бы уже выводы. возможно человек сам уйдет, увидев, что у него проблемы со здоровьем. здравый смысл никто не отменял.",{},{},[],"2025-06-25T05:32:19+00:00",{"id":201,"number":21,"author":202,"date":16,"isSolution":20,"text":209,"rawContent":210,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":14,"comments":213,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":214},82163,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":64,"avatarUrl":207,"groupBadge":208},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17056#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82124\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iri4902057\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  \u003Cbr>\u003Cbr> по результатам МО годен - значит нет оснований направлять на внеочередной.\u003Cbr>\u003Cbr>Причины такого состояния работника Вам не известно. всё это только Ваше субъективное мнение. у работника есть руководитель. пусть с ним поговорит  \"по душам\".  может достучится . опять же посоветуйте  пройти диспансеризацию в районной поликлинике.\u003C\u002Fp>","[iri4902057](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17056\u002F1)  \n\n по результатам МО годен - значит нет оснований направлять на внеочередной.\n\nПричины такого состояния работника Вам не известно. всё это только Ваше субъективное мнение. у работника есть руководитель. пусть с ним поговорит  \"по душам\".  может достучится . опять же посоветуйте  пройти диспансеризацию в районной поликлинике.",{},{},[],"2025-06-25T06:31:48+00:00",{"id":216,"number":22,"author":217,"date":16,"isSolution":20,"text":218,"rawContent":219,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":220,"reactionUsers":221,"reactedEmoji":14,"comments":222,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},82167,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>А вы сами всегда бодры и энергичны? Не обязательно плохое состояние может быть из-за здоровья. Человек мог устать, личные проблемы. А вы его раз и на МО, а там он так же годен. А следом еще жалобу накатает. Тем более далеко не все проблемы со здоровьем (даже если они есть) будут противопоказанием к работе\u003C\u002Fp> ","А вы сами всегда бодры и энергичны? Не обязательно плохое состояние может быть из-за здоровья. Человек мог устать, личные проблемы. А вы его раз и на МО, а там он так же годен. А следом еще жалобу накатает. Тем более далеко не все проблемы со здоровьем (даже если они есть) будут противопоказанием к работе",{},{},[223],{"id":224,"parentId":14,"author":225,"date":226,"text":227,"rawContent":228,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":229,"reactedEmoji":14},50395,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2 июл. 2025 г.","\u003Cp>Выяснилось, что у сотрудника подозрение на цирроз печени.\u003C\u002Fp> ","Выяснилось, что у сотрудника подозрение на цирроз печени. ",{}]