[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17046":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},17046,82085,"Отзыв перс. данных из организации, проводящей обучение. Как быть?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C",null,"24 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"реестр обученных",false,5,6,0,817,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник направил отзыв обработки персональных данных в организацию, проводящую обучение требованиям охраны труда (далее - УЦ).\u003Cbr>\u003Cbr>УЦ в соответствии с требованиями Приказа Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28 октября 2022 г. № 179 \"Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных\" аннулировал записи в Реестре Минтруда, указав причину - отзыв субъектом разрешение на обработку персональных данных, в соответствии с ч. 5.1 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ \"О персональных данных\" :\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>5.1. В случае обращения субъекта персональных данных к оператору с требованием о прекращении обработки персональных данных оператор обязан в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения оператором соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>УЦ аннулировал записи, так как есть доступ в ЛКОТе к персональным данным, при выгрузке сведений из Реестра (xml) персональные данные также выгружаются и хранятся в виде файла на носителе УЦ, и подгружаются в ИС с использованием средств автоматизации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как бы Вы доказали, что Работник прошел обучение требованиям охраны труда в соответствии с законодательством?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nРаботник направил отзыв обработки персональных данных в организацию, проводящую обучение требованиям охраны труда (далее - УЦ).\n\nУЦ в соответствии с требованиями Приказа Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28 октября 2022 г. № 179 \"Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных\" аннулировал записи в Реестре Минтруда, указав причину - отзыв субъектом разрешение на обработку персональных данных, в соответствии с ч. 5.1 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ \"О персональных данных\" : \n\n5.1. В случае обращения субъекта персональных данных к оператору с требованием о прекращении обработки персональных данных оператор обязан в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения оператором соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации.\n\nУЦ аннулировал записи, так как есть доступ в ЛКОТе к персональным данным, при выгрузке сведений из Реестра (xml) персональные данные также выгружаются и хранятся в виде файла на носителе УЦ, и подгружаются в ИС с использованием средств автоматизации.\n\nКак бы Вы доказали, что Работник прошел обучение требованиям охраны труда в соответствии с законодательством?","2025-06-24T05:35:47+00:00","2025-06-24T10:03:03+00:00",[28,66,91,119,135],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},82089,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17046#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Обучение подтверждается протоколом, а не наличием в реестре. 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. \u003Cem>Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91 - 93 настоящих Правил.\u003C\u002Fem> (пост №2464). Надо было выгрузить из реестра в лич. кабинете работодателя  сначала протокол подп. ус. эл. подписью затем отзывать пер. данные. Наверное и на бумажном носители есть с центра.\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17046\u002F1) Обучение подтверждается протоколом, а не наличием в реестре. 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. *Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91 - 93 настоящих Правил.* (пост №2464). Надо было выгрузить из реестра в лич. кабинете работодателя  сначала протокол подп. ус. эл. подписью затем отзывать пер. данные. Наверное и на бумажном носители есть с центра.",{},{},[41,47,53,59],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":46,"reactedEmoji":13},49968,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Без наличия в Реестре невозможно оформить протокол без нарушений ПП РФ 2464)\u003C\u002Fp>","Без наличия в Реестре невозможно оформить протокол без нарушений ПП РФ 2464)",{},{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},49970,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Читайте ответ, надо было выгрузить потом отзывать. И еще когда формировался протокол было ведь согласие. Все нужно делать своевременно. На бумажном носителе запрашивали, запросите в уч. центре?\u003C\u002Fp>","Читайте ответ, надо было выгрузить потом отзывать. И еще когда формировался протокол было ведь согласие. Все нужно делать своевременно. На бумажном носителе запрашивали, запросите в уч. центре?",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":58,"reactedEmoji":13},49975,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Читайте вопрос. Протокол запросить нельзя, так как субъект отозвал разрешение на обработку данных УЦ, и он его уничтожил по акту. Запись в Реестре есть, но она аннулирована с указанием причины.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Как бы Вы доказали, что Работник прошел обучение требованиям охраны труда в соответствии с законодательством?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Читайте вопрос. Протокол запросить нельзя, так как субъект отозвал разрешение на обработку данных УЦ, и он его уничтожил по акту. Запись в Реестре есть, но она аннулирована с указанием причины.\n\n> Как бы Вы доказали, что Работник прошел обучение требованиям охраны труда в соответствии с законодательством?",{},{"id":60,"parentId":13,"author":61,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":64,"reactedEmoji":13},49976,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все нужно делать своевременно. В соответствии с контрактом уч. центр в этот момент (пока есть согласие) формирует протокол на бумажном носители, и не обязательно выгружает из системы, сотрудник направленный на обучение, в протоколе ставит свою подпись.  Протокол должен быть этого достаточно, или выписка из протокола.\u003C\u002Fp>","Все нужно делать своевременно. В соответствии с контрактом уч. центр в этот момент (пока есть согласие) формирует протокол на бумажном носители, и не обязательно выгружает из системы, сотрудник направленный на обучение, в протоколе ставит свою подпись.  Протокол должен быть этого достаточно, или выписка из протокола.",{},"2025-06-24T05:50:45+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},82097,3,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":35,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17046#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Было обсуждение по теме персональных данных сотрудников, когда это касалось ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F11211\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11211-sout-i-personalnye-dannye-nuzhno-li-brat-soglasie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17046\u002F1) , здравствуйте.\n\nБыло обсуждение по теме персональных данных сотрудников, когда это касалось ОТ.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F11211-sout-i-personalnye-dannye-nuzhno-li-brat-soglasie",{},{},[84],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":89,"reactedEmoji":13},49977,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Тут ситуация абсолютно другая. Работник отозвал согласие у УЦ напрямую, а не у Работодателя. В ТК РФ не установлено процедуры обработки и передачи данных в Реестры для организаций, оказывающих услуги в области ОТ.\u003C\u002Fp> ","Тут ситуация абсолютно другая. Работник отозвал согласие у УЦ напрямую, а не у Работодателя. В ТК РФ не установлено процедуры обработки и передачи данных в Реестры для организаций, оказывающих услуги в области ОТ. ",{},"2025-06-24T06:51:03+00:00",{"id":92,"number":93,"author":94,"date":14,"isSolution":18,"text":102,"rawContent":103,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},82098,4,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>Знаете, у меня только одна мысль возникает в связи с этим - отстранить от работы т.к. нет действующего документа, подтверждающего прохождение проверки знаний.\u003C\u002Fp> ","Знаете, у меня только одна мысль возникает в связи с этим - отстранить от работы т.к. нет действующего документа, подтверждающего прохождение проверки знаний.",{},{},[107],{"id":108,"parentId":13,"author":109,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},49983,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":99,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"6847","lozhkovRD","Роман Дмитриевич","РД","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMlf0PuNIFzSqXuIi.png","\u003Cp>🙂\u003C\u002Fp>",":)",{},"2025-06-24T07:18:40+00:00",{"id":120,"number":19,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":129,"rawContent":130,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":134},82105,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17046#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Копию протокола без номера реестровой записи с сопроводительным письмом направьте работодателю и все.\u003C\u002Fp> ","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17046\u002F1) Копию протокола без номера реестровой записи с сопроводительным письмом направьте работодателю и все.",{},{},[],"2025-06-24T08:27:24+00:00",{"id":136,"number":20,"author":137,"date":14,"isSolution":18,"text":144,"rawContent":145,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":13,"comments":148,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},82118,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":13},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17046#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"82085\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> А цель написания отзыва какая была? Просто прекратить обработку после достижения целей, т.е. обучения, или не хотел, чтобы данные в реестр попали?\u003Cbr>\u003Cbr>У меня был такой случай, работник был против передачи сведений в Реестр, УЦ отказались обучать, ссылаясь на то, что их оштрафуют. Поговорили с работником, согласился. Но полагаю, что случаи еще будут.\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17046\u002F1) А цель написания отзыва какая была? Просто прекратить обработку после достижения целей, т.е. обучения, или не хотел, чтобы данные в реестр попали?\n\nУ меня был такой случай, работник был против передачи сведений в Реестр, УЦ отказались обучать, ссылаясь на то, что их оштрафуют. Поговорили с работником, согласился. Но полагаю, что случаи еще будут.",{},{},[149,156],{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":154,"userVote":21,"reactions":155,"reactedEmoji":13},49998,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У самурая нет цели...\u003C\u002Fp>","У самурая нет цели...",1,{},{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":14,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":161,"reactedEmoji":13},50004,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я вот не понимаю всей абсурдности ситуации. Работник (любой, не только Ваш) имеет право отказаться от передачи личных данных в Реестр, если не хочет, чтобы его ПД гуляли по интеренету. И вроде как 152ФЗ это позволяет. В таком случае, УЦ должны оформить протокол в бумажном виде без внесения в Реестр. \u003Cbr>\u003Cbr>В Вашем случае получается, что отзыв был после внесения в Реестр, поэтому УЦ и удалил оттуда данные. Не совсем владею информацией про выгрузку из Реестра (не вношу туда данные), но что мешает УЦ оформить новый протокол на бумажном носителе конкретно на этого человека?\u003C\u002Fp>","Я вот не понимаю всей абсурдности ситуации. Работник (любой, не только Ваш) имеет право отказаться от передачи личных данных в Реестр, если не хочет, чтобы его ПД гуляли по интеренету. И вроде как 152ФЗ это позволяет. В таком случае, УЦ должны оформить протокол в бумажном виде без внесения в Реестр. \nВ Вашем случае получается, что отзыв был после внесения в Реестр, поэтому УЦ и удалил оттуда данные. Не совсем владею информацией про выгрузку из Реестра (не вношу туда данные), но что мешает УЦ оформить новый протокол на бумажном носителе конкретно на этого человека? \n",{}]