[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-17018":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},17018,81943,"Должностная инструкция специалиста по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9581","5742064301769018178","уv0330","УV","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaV5WiMJKAdziLOYc.png",null,"20 июн. 2025 г.","23 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[17,19],"должностные инструкции",false,11,12,0,856,"\u003Cp>Работаю специалистом по охране труда.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мной подписана моя должностная инструкция по охране труда, в которой написано, что я разрабатываю новые, пересматриваю действующие инструкции по охране труда , составляю программы обучения работников безопасным приемам и методам работ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сегодня на имя генерального директора поступила служебная записка о том, что я составила инструкцию по охране труда для фасовщика с допущением многочисленных нарушений.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Цитирую:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Также складывается представление, что специалист по охране труда не достаточно четко представляет себе должностные обязанности фасовщика\". И просьбой за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей произвести дисциплинарное взыскание.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Есть ли какие-то законные основания привести мою должностную инструкцию в соответствии с требованиями профстандарта? \u003Cbr>\u003Cbr>Есть ли обоснование что руководители структурных подразделений, у меня это главный технолог, должны составлять инструкции по охране труда.\u003C\u002Fp> ","Работаю специалистом по охране труда.\n\nМной подписана моя должностная инструкция по охране труда, в которой написано, что я разрабатываю новые, пересматриваю действующие инструкции по охране труда , составляю программы обучения работников безопасным приемам и методам работ.\n\nСегодня на имя генерального директора поступила служебная записка о том, что я составила инструкцию по охране труда для фасовщика с допущением многочисленных нарушений.\n\nЦитирую:\n\n\"Также складывается представление, что специалист по охране труда не достаточно четко представляет себе должностные обязанности фасовщика\". И просьбой за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей произвести дисциплинарное взыскание.\n\nЕсть ли какие-то законные основания привести мою должностную инструкцию в соответствии с требованиями профстандарта? \n\nЕсть ли обоснование что руководители структурных подразделений, у меня это главный технолог, должны составлять инструкции по охране труда.","2025-06-20T09:25:43+00:00","2025-06-23T06:19:22+00:00",[30,46,85,195,211,225,240,279,296,307,316],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":45},81944,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17018#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81943\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Пападос! Полагаю, что в Вашей ситуации уже ничего поделать нельзя. ДИ Вы сами подписали... ДОБРОВОЛЬНО!\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17018\u002F1) \n\nПападос! Полагаю, что в Вашей ситуации уже ничего поделать нельзя. ДИ Вы сами подписали... ДОБРОВОЛЬНО!",{},{},[],"2025-06-20T09:45:34+00:00",{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":84},81945,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>ДИ содрана с интернутов где ОТ отвечает за все, а рук-ли видимо ничего не ведут))\u003Cbr>\u003Cbr>Но ремарка что спец по от не представляет работу фасовщика и неправильно написал инструкцию от его непоср рук-ля- это конечно перл.\u003Cbr>\u003Cbr>вот это коллеги вам попались))))\u003C\u002Fp>\u003Cp>я бы потребовала изменения ДИ,поговорила с руководством. привела ссылки на законодат док-ты где написано что вы должны делать а что не должны\u003C\u002Fp>\u003Cp>а то напишут вам в сл раз что вы будете ответственны за все, хоть за обрушение здание,хоть за нерпаивльно оказание первой помощи.\u003C\u002Fp>","ДИ содрана с интернутов где ОТ отвечает за все, а рук-ли видимо ничего не ведут))\n\nНо ремарка что спец по от не представляет работу фасовщика и неправильно написал инструкцию от его непоср рук-ля- это конечно перл.\n\nвот это коллеги вам попались))))\n\nя бы потребовала изменения ДИ,поговорила с руководством. привела ссылки на законодат док-ты где написано что вы должны делать а что не должны\n\nа то напишут вам в сл раз что вы будете ответственны за все, хоть за обрушение здание,хоть за нерпаивльно оказание первой помощи.",{},{},[61,78],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":77,"reactedEmoji":14},49853,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>я бы потребовала изменения ДИ,поговорила с руководством. привела ссылки на законодат док-ты где написано что вы должны делать а что не должны\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>что должны делать, а что не должны определяется трудовым договором и должностной инструкцией, а не названием должности\u003C\u002Fp>","> я бы потребовала изменения ДИ,поговорила с руководством. привела ссылки на законодат док-ты где написано что вы должны делать а что не должны\n\nчто должны делать, а что не должны определяется трудовым договором и должностной инструкцией, а не названием должности",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},49861,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>Должностная инструкция должна опираться на профстандарт, а то можно туда и спасение утопающих записать и строительство небоскребов.\u003C\u002Fp>","Должностная инструкция должна опираться на профстандарт, а то можно туда и спасение утопающих записать и строительство небоскребов.",{},"2025-06-20T10:18:09+00:00",{"id":86,"number":87,"author":88,"date":15,"isSolution":20,"text":90,"rawContent":91,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":194},81946,4,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":89},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17018#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81943\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Есть ли какие-то законные основания привести мою должностную инструкцию в соответствии с требованиями профстандарта?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Прискорбно это сообщать, но нет. Профстандарт носит рекомендательный характер, если вам не полагаются льготы от государства.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Есть ли обоснование что руководители структурных подразделений, у меня это главный технолог, должны составлять инструкции по охране труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Такого обоснования нет. Обосновывается это только здравым смыслом: кто разбирается в этом виде работы, тот и делает инструкцию. А специалист по ОТ проверяет - не противоречит ли эта инструкция требованиям правил и ТК РФ. И согласовывает.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Но в реальности - спец по ОТ делает всё подряд и вынужден разбираться чем занимается каждый работник\u003Cbr>\u003Cbr>Попробуйте просто перетерпеть дисциплинарное взыскание и проникнуться работой фасовщика\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>Если только работодатель не пытается от вас избавиться и посадить сына соседки на ваше место...\u003Cbr>\u003Cbr>Иначе зачем было бы директору копошиться в этих инструкциях, которые даже сами работники не читают?\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17018\u002F1) Есть ли какие-то законные основания привести мою должностную инструкцию в соответствии с требованиями профстандарта? \n\nПрискорбно это сообщать, но нет. Профстандарт носит рекомендательный характер, если вам не полагаются льготы от государства. \n\nЕсть ли обоснование что руководители структурных подразделений, у меня это главный технолог, должны составлять инструкции по охране труда.\n\nТакого обоснования нет. Обосновывается это только здравым смыслом: кто разбирается в этом виде работы, тот и делает инструкцию. А специалист по ОТ проверяет - не противоречит ли эта инструкция требованиям правил и ТК РФ. И согласовывает.\n\nНо в реальности - спец по ОТ делает всё подряд и вынужден разбираться чем занимается каждый работник\n\nПопробуйте просто перетерпеть дисциплинарное взыскание и проникнуться работой фасовщика\n\n*Если только работодатель не пытается от вас избавиться и посадить сына соседки на ваше место...\n\nИначе зачем было бы директору копошиться в этих инструкциях, которые даже сами работники не читают?*",{},{},[95,101,107,119,125,132,139,146,152,159,165,171,178,186],{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":100,"reactedEmoji":14},49855,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"...перетерпеть дисциплинарное взыскание...\" (с), \u003Cstrong>May Day\u003C\u002Fstrong>, можно, если за ним не последует следующее аналогичное в течение года. Тогда м.б. просто - трынедец! Могут уволить по непопулярной статье.\u003C\u002Fp>","\"...перетерпеть дисциплинарное взыскание...\" (с), **May Day**, можно, если за ним не последует следующее аналогичное в течение года. Тогда м.б. просто - трынедец! Могут уволить по непопулярной статье.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":48,"userVote":23,"reactions":106,"reactedEmoji":14},49858,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Самое смешное, что у меня есть положение о СУОТ утвержденное генеральным директором и отправленное всем работникам в электронный документооборот. В котором написано, что инструкции по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений.\u003C\u002Fp> ","Самое смешное, что у меня есть положение о СУОТ утвержденное генеральным директором и отправленное всем работникам в электронный документооборот. В котором написано, что инструкции по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений. ",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":48,"userVote":23,"reactions":118,"reactedEmoji":14},49859,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>ну вот а Положение о СУОТ - главный документ СУОТ, на него и ссылайтесь. т.к Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, \u003Cstrong>а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","ну вот а Положение о СУОТ - главный документ СУОТ, на него и ссылайтесь. т.к Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, **а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.**",{},{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":122,"rawContent":123,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":124,"reactedEmoji":14},49863,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Если есть такое \"Положение...\", \u003Cstrong>yv0330\u003C\u002Fstrong>, и все руководители с ним ознакомлены, то, в случае если дисциплинарку наложат, предлагаю писать жалобу в ГИТ! Пускай инспектор труда проверит ваше предприятие на предмет законности наказания... с пристрастием!\u003C\u002Fp>","Если есть такое \"Положение...\", **yv0330**, и все руководители с ним ознакомлены, то, в случае если дисциплинарку наложат, предлагаю писать жалобу в ГИТ! Пускай инспектор труда проверит ваше предприятие на предмет законности наказания... с пристрастием!",{},{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":131,"reactedEmoji":14},49865,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":128},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>СУОТ не отменяет вашей должностной инструкции. Вас просто заставят ещё и СУОТ переделать\u003C\u002Fp>","СУОТ не отменяет вашей должностной инструкции. Вас просто заставят ещё и СУОТ переделать",{},{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":138,"reactedEmoji":14},49867,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>ГИТ рассудит их, \u003Cstrong>May Dаy\u003C\u002Fstrong>, будьте покойны!\u003C\u002Fp>","ГИТ рассудит их, **May Dаy**, будьте покойны!",1,{},{"id":140,"parentId":14,"author":141,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":145,"reactedEmoji":14},49870,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":142},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa> вообще не рассудит. Что она хочет от ГИТ? Чтоб ей ДИ переделали? Не переделают. Приказом работодатель в момент может отменить СУОТ ни с кем не согласовывая это решение. И заставит сделать новый СУОТ\u003Cbr>\u003Cbr>Если место уже подготовлено для сексуальной соседки директора - то можно вообще ничего не делать\u003Cbr>\u003Cbr>Если начать гнуть пальцы перед директором - то станет только хуже. Даже если нет соседки\u003C\u002Fp>","@papamoget вообще не рассудит. Что она хочет от ГИТ? Чтоб ей ДИ переделали? Не переделают. Приказом работодатель в момент может отменить СУОТ ни с кем не согласовывая это решение. И заставит сделать новый СУОТ\nЕсли место уже подготовлено для сексуальной соседки директора - то можно вообще ничего не делать\nЕсли начать гнуть пальцы перед директором - то станет только хуже. Даже если нет соседки",{},{"id":147,"parentId":14,"author":148,"date":15,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":151,"reactedEmoji":14},49873,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"Станет хуже\" (с) кому, позвольте осведомиться?\u003Cbr>\u003Cbr>Полагаю, что не только СОТу!!!\u003Cbr>\u003Cbr>На месте директора, лично я бы, не стал \"дразнить гусей\". Профессия СОТа весьма спицефичная и, поскольку СОТ всё-таки напрямую не участвует в производственной деятельности предприятия (я зачастую сравниваю работу СОТа с лисьим хвостом из сказки), а помогает руководителю в соблюдении ГНА, то можно и на предприятие беду накликать такую, что мало не покажется!\u003C\u002Fp>","\"Станет хуже\" (с) кому, позвольте осведомиться?\nПолагаю, что не только СОТу!!!\nНа месте директора, лично я бы, не стал \"дразнить гусей\". Профессия СОТа весьма спицефичная и, поскольку СОТ всё-таки напрямую не участвует в производственной деятельности предприятия (я зачастую сравниваю работу СОТа с лисьим хвостом из сказки), а помогает руководителю в соблюдении ГНА, то можно и на предприятие беду накликать такую, что мало не покажется!",{},{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":158,"reactedEmoji":14},49874,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":155},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Боец\u003C\u002Fa>  \u003Cbr>\u003Cbr>СОТу станет хуже.\u003Cbr>\u003Cbr>Если директору станет хуже, то СОТу станет хуже в х4 раз\u003C\u002Fp> \u003Cp>То есть СОТу либо хуже, либо очень очень хуже\u003C\u002Fp>\u003Cp>Либо просто перетерпеть дисциплинарное взыскание и ощутить хочет ли от неё избавиться директор или просто хочет взбодрить\u003C\u002Fp>","@papamoget  \nСОТу станет хуже.\nЕсли директору станет хуже, то СОТу станет хуже в х4 раз \n\nТо есть СОТу либо хуже, либо очень очень хуже\n\nЛибо просто перетерпеть дисциплинарное взыскание и ощутить хочет ли от неё избавиться директор или просто хочет взбодрить",{},{"id":160,"parentId":14,"author":161,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":164,"reactedEmoji":14},49875,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я бы не был на Вашем месте, \u003Cstrong>May Day\u003C\u002Fstrong>, столь категоричен. Директор директору рознь. Так же как и любой другой, он, всё же, как правило, наёмный работник. И акционеры наверняка не обрадуются инспекторской проверке, которую он мог допустить из-за своей недальновидности да ещё и по такой причине, которая \"не стоит и выеденного яйца\"!! Если же, конечно, предприятие частное, а если государственное, то тот, кто его назначил, тоже не воспылают любовью к своему протеже, будьте покойны!\u003Cbr>\u003Cbr>СОТа через пару - тройку месяцев забудут, а такого директора будут помнить всегда!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>\"За свои права надо, допустим, бороться\"! (с)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-20\u002F1750423621-169302-prava.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Я бы не был на Вашем месте, **May Day**, столь категоричен. Директор директору рознь. Так же как и любой другой, он, всё же, как правило, наёмный работник. И акционеры наверняка не обрадуются инспекторской проверке, которую он мог допустить из-за своей недальновидности да ещё и по такой причине, которая \"не стоит и выеденного яйца\"!! Если же, конечно, предприятие частное, а если государственное, то тот, кто его назначил, тоже не воспылают любовью к своему протеже, будьте покойны!\nСОТа через пару - тройку месяцев забудут, а такого директора будут помнить всегда!\n**\"За свои права надо, допустим, бороться\"! (с)**\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-20\u002F1750423621-169302-prava.jpg]\n",{},{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":14},49876,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Коллеги, спасибо за поддержку. \u003Cbr>\u003Cbr>Обтекла. Прихожу в себя.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Смотрю требования ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов. \u003Cbr>\u003Cbr>Я так понимаю что проф стандарт для специалиста по охране труда обязателен.\u003C\u002Fp>","Коллеги, спасибо за поддержку. \nОбтекла. Прихожу в себя. \n\nСмотрю требования ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов. \nЯ так понимаю что проф стандарт для специалиста по охране труда обязателен. \n\n",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":177,"reactedEmoji":14},49879,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":174},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9581\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@уv0330\u003C\u002Fa> гдеж вы такое прочитали. Есть обязательные профстандарты, есть рекомендательные. Для специалиста по охране труда рекомендательный.\u003C\u002Fp> \u003Cp>У вас же гугел тоже есть. Вбейте \"обязателен ли профстандарт для специалиста по охране труда\"\u003C\u002Fp>","@5742064301769018178 гдеж вы такое прочитали. Есть обязательные профстандарты, есть рекомендательные. Для специалиста по охране труда рекомендательный. \n\nУ вас же гугел тоже есть. Вбейте \"обязателен ли профстандарт для специалиста по охране труда\"",{},{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":182,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":185,"reactedEmoji":14},49891,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":181},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"22 июн. 2025 г.","\u003Cp>Критерии применения профстандартов для работодателей установлены в ст. 195.3 ТК РФ. Есть два основных критерия: наличие льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством ( ст. 57 ТК РФ , п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0\u002F10\u002F13-2253 ); наличие установленных законом требований к уровню образования и квалификации. Такие требования могут устанавливаться как Трудовым кодексом, так и другими федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанность применения профессиональных стандартов не зависит от формы собственности, организационно-правовой формы или условий труда на рабочем месте. Существенными являются только два критерия, перечисленные выше. Если в компании трудятся на должностях, для которых особых требований закон не содержит, то и применять нормы профстандартов не обязательно. Не стоит бояться, что ГИТ наложит штраф.\u003Cbr>\u003Cbr>Наказать работодателя за неприменение профессиональных стандартов могут только в случае, если они обязательны (должность подпадает под один из критериев). В этом случае ответственность наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает: для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1000 до 5000 руб.; для организаций: штраф 30 000-50 000 руб. В остальных случаях последствий для работодателя за неприменение профессиональных стандартов не наступает.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно,  работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. \u003Cbr>\u003Cbr>Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>государственные внебюджетные фонды РФ;\u003C\u002Fli>\u003Cli>государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;\u003C\u002Fli>\u003Cli>государственные корпорации и компании;\u003C\u002Fli>\u003Cli>хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Критерии применения профстандартов для работодателей установлены в ст. 195.3 ТК РФ. Есть два основных критерия: наличие льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством ( ст. 57 ТК РФ , п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0\u002F10\u002F13-2253 ); наличие установленных законом требований к уровню образования и квалификации. Такие требования могут устанавливаться как Трудовым кодексом, так и другими федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.\nОбязанность применения профессиональных стандартов не зависит от формы собственности, организационно-правовой формы или условий труда на рабочем месте. Существенными являются только два критерия, перечисленные выше. Если в компании трудятся на должностях, для которых особых требований закон не содержит, то и применять нормы профстандартов не обязательно. Не стоит бояться, что ГИТ наложит штраф.\nНаказать работодателя за неприменение профессиональных стандартов могут только в случае, если они обязательны (должность подпадает под один из критериев). В этом случае ответственность наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает: для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1000 до 5000 руб.; для организаций: штраф 30 000-50 000 руб. В остальных случаях последствий для работодателя за неприменение профессиональных стандартов не наступает.\nРаботодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно,  работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. \nДля некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:\n- государственные внебюджетные фонды РФ;\n- государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;\n- государственные корпорации и компании;\n- хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.",{},{"id":187,"parentId":14,"author":188,"date":190,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":193,"reactedEmoji":14},51126,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":189},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"15 июл. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:\u003C\u002Fp>\u003Cp>государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;\u003Cbr>\u003Cbr>государственные корпорации и компании;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это точно нет. Я и там и там на себе проверял на ФГУП ГКНПЦ (сейчас АО ГКПНЦ) и на ГК Росатоме\u003C\u002Fp>\u003Cp>В общем-то как и всё остальное тоже нет. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Frostrud.gov.ru\u002Frostrud\u002Fdeyatelnost\u002F?ID=553205&VOTE_ID=2&view_result=Y\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Официальный ответ Роструда\u003C\u002Fa>: Профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда необязателен к применению.\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 \n\n> Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:\n> \n> государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;\n> государственные корпорации и компании;\n\nЭто точно нет. Я и там и там на себе проверял на ФГУП ГКНПЦ (сейчас АО ГКПНЦ) и на ГК Росатоме\n\nВ общем-то как и всё остальное тоже нет. \n[Официальный ответ Роструда](https:\u002F\u002Frostrud.gov.ru\u002Frostrud\u002Fdeyatelnost\u002F?ID=553205&VOTE_ID=2&view_result=Y): Профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда необязателен к применению.",{},"2025-06-20T10:36:56+00:00",{"id":196,"number":71,"author":197,"date":15,"isSolution":20,"text":205,"rawContent":206,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":207,"reactionUsers":208,"reactedEmoji":14,"comments":209,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":210},81949,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":202,"avatarUrl":203,"groupBadge":204},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17018#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81943\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  У вас есть какое то положение о порядке разработки ИОТ? Кто согласовывает ? Вы разработали, но по логике руководитель этих  фасовщиков должен был согласовать. Опять же где был Ваш непосредственный руководитель , он знакомился с этой ИОТ?\u003Cbr>\u003Cbr>  Вообще конечно ИОТ всегда разрабатывает тот кто непосредственно руководит данными работниками.  А еще в ИОТ можно взять информацию из технологической инструкции. \u003Cbr>\u003Cbr> Не может СОТ  четко представляет себе должностные обязанности всех работников предприятия. Для этого надо проработать много лет на конкретно этом предприятии.\u003Cbr>\u003Cbr> В Вашей должностной есть требование о том, что СОТ должен четко представляет себе должностные обязанности фасовщика?\u003Cbr>\u003Cbr> Если нет- все идут лесом!\u003Cbr>\u003Cbr> И вообще ИОТ - это живой документ!!  Увидели неточности, несоответствия - переработали! \u003Cbr>\u003Cbr>Интересно , кто этот умник, что докладную накатал?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и мой  ВАм совет - бегите от тудова!!\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17018\u002F1)  У вас есть какое то положение о порядке разработки ИОТ? Кто согласовывает ? Вы разработали, но по логике руководитель этих  фасовщиков должен был согласовать. Опять же где был Ваш непосредственный руководитель , он знакомился с этой ИОТ?\n\n  Вообще конечно ИОТ всегда разрабатывает тот кто непосредственно руководит данными работниками.  А еще в ИОТ можно взять информацию из технологической инструкции. \n\n Не может СОТ  четко представляет себе должностные обязанности всех работников предприятия. Для этого надо проработать много лет на конкретно этом предприятии.\n\n В Вашей должностной есть требование о том, что СОТ должен четко представляет себе должностные обязанности фасовщика?\n\n Если нет- все идут лесом!\n\n И вообще ИОТ - это живой документ!!  Увидели неточности, несоответствия - переработали! \n\nИнтересно , кто этот умник, что докладную накатал?\n\nНу и мой  ВАм совет - бегите от тудова!!",{},{},[],"2025-06-20T11:23:14+00:00",{"id":212,"number":213,"author":214,"date":15,"isSolution":20,"text":219,"rawContent":220,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":14,"comments":223,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":224},81950,6,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","\u003Cp>Да уж, сочувствую. Понятное дело, что вы не обязаны разбираться в работе каждого рабочего, иначе пришлось бы проходить обучение и стажировку по каждой должности, и самой можно было бы работать. \u003Cbr>\u003Cbr>У вас была проведена оценка рисков? Обычно она делается с привлечением как раз рабочих, мастеров и рук лей подразделений. И после нее можно уже составить ИОТ, имея какое -никакое представление и о процессах, и о рисках.\u003C\u002Fp> ","Да уж, сочувствую. Понятное дело, что вы не обязаны разбираться в работе каждого рабочего, иначе пришлось бы проходить обучение и стажировку по каждой должности, и самой можно было бы работать. \n\nУ вас была проведена оценка рисков? Обычно она делается с привлечением как раз рабочих, мастеров и рук лей подразделений. И после нее можно уже составить ИОТ, имея какое -никакое представление и о процессах, и о рисках.",{},{},[],"2025-06-20T11:28:41+00:00",{"id":226,"number":227,"author":228,"date":15,"isSolution":20,"text":234,"rawContent":235,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":236,"reactionUsers":237,"reactedEmoji":14,"comments":238,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":239},81951,7,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":232,"color":12,"avatarUrl":233,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cp>Вашу ИОТ, кто-то внимательно прочитал и решил на нее пожаловаться?? Да еще и дисциплинарное взыскание требуют вам назначить\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы задумалась о том, что на ваше место хотят посадить кого-то \"своего\"\u003C\u002Fp>","Вашу ИОТ, кто-то внимательно прочитал и решил на нее пожаловаться?? Да еще и дисциплинарное взыскание требуют вам назначить\n\nЯ бы задумалась о том, что на ваше место хотят посадить кого-то \"своего\"",{},{},[],"2025-06-20T11:38:15+00:00",{"id":241,"number":242,"author":243,"date":15,"isSolution":20,"text":249,"rawContent":250,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":251,"reactionUsers":252,"reactedEmoji":14,"comments":253,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":278},81960,8,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":248,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17018#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81943\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ищите  законодательные пункты, где прописано, что СОТ не должен разрабатывать ИОТ, а их должны с ним согласовывать. СОТ не может разрабатывать ИОТ, т.к. он не знает и должностных обязанностей работника, тонкостей и нюансов этой работы, как правильно работать с оборудованием у этого работника. А знает это только руководитель подразделений. Вот надо это найти и показать рук-лю, и сказать что вы и не должны разрабатывать эти ИОТ. И ваша должностная инструкция составлена не  совсем правильно.\u003Cbr>\u003Cbr>а на это :\u003Cbr>\u003Cbr>\"Также складывается представление, что специалист по охране труда не достаточно четко представляет себе должностные обязанности фасовщика\". И просьбой за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей произвести дисциплинарное взыскание.\u003Cbr>\u003Cbr>ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ МОЖЕТЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ВСЕХ НЮАНСОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФАСОВЩИКА, ДАЖЕ ЕСЛИ ВАМ ПРЕДОСТАВЯТ ЕГО ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. Это может знать только руководитель подразделения.\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17018\u002F1) ищите  законодательные пункты, где прописано, что СОТ не должен разрабатывать ИОТ, а их должны с ним согласовывать. СОТ не может разрабатывать ИОТ, т.к. он не знает и должностных обязанностей работника, тонкостей и нюансов этой работы, как правильно работать с оборудованием у этого работника. А знает это только руководитель подразделений. Вот надо это найти и показать рук-лю, и сказать что вы и не должны разрабатывать эти ИОТ. И ваша должностная инструкция составлена не  совсем правильно.\n\nа на это :\n\n\"Также складывается представление, что специалист по охране труда не достаточно четко представляет себе должностные обязанности фасовщика\". И просьбой за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей произвести дисциплинарное взыскание.\n\nВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ МОЖЕТЕ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ВСЕХ НЮАНСОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФАСОВЩИКА, ДАЖЕ ЕСЛИ ВАМ ПРЕДОСТАВЯТ ЕГО ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ. Это может знать только руководитель подразделения.",{},{},[254,261,268],{"id":255,"parentId":14,"author":256,"date":15,"text":258,"rawContent":259,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":260,"reactedEmoji":14},49880,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":257},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>так мы поднимаемся с табуретки, и идём стоять над душой и смотреть что делает каждый работник. Допрашиваем его чем он пользуется из оборудования и инструмента. Что по его версии в работе у него самое опасное. итд\u003C\u002Fp>\u003Cp>А как ещё?\u003C\u002Fp> ","так мы поднимаемся с табуретки, и идём стоять над душой и смотреть что делает каждый работник. Допрашиваем его чем он пользуется из оборудования и инструмента. Что по его версии в работе у него самое опасное. итд\n\nА как ещё? ",{},{"id":262,"parentId":14,"author":263,"date":264,"text":265,"rawContent":266,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":137,"userVote":23,"reactions":267,"reactedEmoji":14},50036,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":218,"color":38,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"25 июн. 2025 г.","\u003Cp>Нас администрацию как то направили с хронометражом над рабочими стоять....4 профессии выучила от и до) Теоретически)\u003C\u002Fp>","Нас администрацию как то направили с хронометражом над рабочими стоять....4 профессии выучила от и до) Теоретически)\n",{},{"id":269,"parentId":14,"author":270,"date":264,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":277,"reactedEmoji":14},50051,{"id":271,"username":272,"name":273,"initials":274,"color":54,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F894\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна\u003C\u002Fa> я с хронометражем три дня ходила за начальником штаба ГО. А самая прелесть, что еще буквально за месяц до этого я была его подчиненной. Короче это были три самых плохих дня в моей жизни, чего я только о себе от него не услышала и реально из-за этого хотела увольняться.\u003C\u002Fp>","@SH368adca3b19a6bd0b5066 я с хронометражем три дня ходила за начальником штаба ГО. А самая прелесть, что еще буквально за месяц до этого я была его подчиненной. Короче это были три самых плохих дня в моей жизни, чего я только о себе от него не услышала и реально из-за этого хотела увольняться.",{},"2025-06-20T13:06:28+00:00",{"id":280,"number":281,"author":282,"date":15,"isSolution":20,"text":290,"rawContent":291,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":292,"reactionUsers":293,"reactedEmoji":14,"comments":294,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":295},81974,9,{"id":283,"username":284,"name":285,"initials":286,"color":287,"avatarUrl":288,"groupBadge":289},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>НА БУДУЩЕЕ: Разрабатываете \"РЫБУ\", нюансы по профессии пробиваете с начальниками подразделений (а это нужно делать обязательно) и оформляете окончательный вариант......\u003C\u002Fp>","НА БУДУЩЕЕ: Разрабатываете \"РЫБУ\", нюансы по профессии пробиваете с начальниками подразделений (а это нужно делать обязательно) и оформляете окончательный вариант......",{},{},[],"2025-06-20T18:06:37+00:00",{"id":297,"number":298,"author":299,"date":182,"isSolution":20,"text":301,"rawContent":302,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":303,"reactionUsers":304,"reactedEmoji":14,"comments":305,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":306},81986,10,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":300},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e7aaab2d-64a8-4d14-a20a-5c742a54eb0c\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">25-polozenie-o-razrabotke-iot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">100kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5ae49ddf-faeb-432c-82ae-ff93108af034\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">soslites-na-vas-prikaz-o-raspredelenii-otvet.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">29kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","25-polozenie-o-razrabotke-iot.docx100kB\nsoslites-na-vas-prikaz-o-raspredelenii-otvet.docx29kB",{},{},[],"2025-06-22T09:16:53+00:00",{"id":308,"number":21,"author":309,"date":16,"isSolution":20,"text":310,"rawContent":311,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":312,"reactionUsers":313,"reactedEmoji":14,"comments":314,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":315},82016,{"id":271,"username":272,"name":273,"initials":274,"color":54,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>я составила инструкцию по охране труда для фасовщика с допущением многочисленных нарушений.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну вы же ИОТ с кем-то из руководства должны были согласовывать? Или это вам на этапе согласования ее так завернули? Если на этапе согласования с руководителем, то взыскание пока не за что вменять - ИОТ же еще в процессе. Если уже утвержденную - ну вам ее же кто-то подписывал (руководитель) куда он смотрел в тот момент?\u003Cbr>\u003Cbr>А вообще, если вы такую ДИ подписали, значит с ней согласились. И дальше есть два варианта.\u003Cbr>\u003Cbr>1 - подойти с темой, что надо на будущее хотя бы ДИ откорректировать и вам могут пойти на встречу\u003Cbr>\u003Cbr>2 - ДИ содержит именно тот функционал, который ждут от СОТа и менять ни чего не будут.\u003Cbr>\u003Cbr>На форуме очень много советов, мол каждый должен делать свое дело, ИОТ должен писать не СОТ и всякое такое. Но у меня порой, что все носят розовые очки. Потому, что каждый работодатель хочет выполнение определенного функционала от сотрудника. И если сотрудник это делать не хочет (пускай даже ссылаясь на профстандарты и все такое) то этот сотрудник этому работодателю не подходит.\u003Cbr>\u003Cbr>Я на прошлом месте работы была технологом. Я и фотографию рабочего дня делала, и с секундомером стояла,замеряла скорость прохождения поездов через горловину, и программы стажировки я делала, и программы обучения про программе В тоже я делала. Должен ли это инженер-технолог делать, да черт его знает, на том месте должен. Не согласен - до свидания. Нет у нас такого инструмента, что бы все работодатели унифицировали под стандарты.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто из данной ситуации нужно сделать вывод на будущее, прежде чем что-то подписать, нужно прочитать и если не согласен - обсудить насколько вероятно исправить под устраивающее тебя, либо если исправить не реально, оценить согласен или нет.\u003C\u002Fp> ","я составила инструкцию по охране труда для фасовщика с допущением многочисленных нарушений.\n\n\nНу вы же ИОТ с кем-то из руководства должны были согласовывать? Или это вам на этапе согласования ее так завернули? Если на этапе согласования с руководителем, то взыскание пока не за что вменять - ИОТ же еще в процессе. Если уже утвержденную - ну вам ее же кто-то подписывал (руководитель) куда он смотрел в тот момент?\n\nА вообще, если вы такую ДИ подписали, значит с ней согласились. И дальше есть два варианта.\n\n1 - подойти с темой, что надо на будущее хотя бы ДИ откорректировать и вам могут пойти на встречу\n\n2 - ДИ содержит именно тот функционал, который ждут от СОТа и менять ни чего не будут.\n\nНа форуме очень много советов, мол каждый должен делать свое дело, ИОТ должен писать не СОТ и всякое такое. Но у меня порой, что все носят розовые очки. Потому, что каждый работодатель хочет выполнение определенного функционала от сотрудника. И если сотрудник это делать не хочет (пускай даже ссылаясь на профстандарты и все такое) то этот сотрудник этому работодателю не подходит.\n\nЯ на прошлом месте работы была технологом. Я и фотографию рабочего дня делала, и с секундомером стояла,замеряла скорость прохождения поездов через горловину, и программы стажировки я делала, и программы обучения про программе В тоже я делала. Должен ли это инженер-технолог делать, да черт его знает, на том месте должен. Не согласен - до свидания. Нет у нас такого инструмента, что бы все работодатели унифицировали под стандарты.\n\nПросто из данной ситуации нужно сделать вывод на будущее, прежде чем что-то подписать, нужно прочитать и если не согласен - обсудить насколько вероятно исправить под устраивающее тебя, либо если исправить не реально, оценить согласен или нет.",{},{},[],"2025-06-23T06:14:34+00:00",{"id":317,"number":22,"author":318,"date":16,"isSolution":20,"text":324,"rawContent":325,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":326,"reactionUsers":327,"reactedEmoji":14,"comments":328,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},82019,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":38,"avatarUrl":323,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F17018#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81943\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">уv0330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а кто у Вас разрабатывает ДИ?\u003C\u002Fp>","[уv0330](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F17018\u002F1) а кто у Вас разрабатывает ДИ?",{},{},[]]