[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16992":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},16992,81816,"Можно ли повторно выдавать СИЗ после стирки?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1020","SHe192aafea0f5eb163f694","ovr","OV","#B91C1C",null,"19 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,2,349,3,0,"\u003Cp>Доброе утро, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Рук-ль хочет меня убедить, что раз в новых правилах обеспечения СИЗ от 29.10.2021 N 766н не написано, что нельзя выдавать СИЗы повторно, то значит можно! Не могу найти пункт в старых правилах от 01.06.2009 N 290н, где было прописано, что после стирки, химчистки и т.д. можно было выдавать вновь использовать до истечения срока носки.\u003Cbr>\u003Cbr>Я думаю это у всех проблема, у кого текучка кадров. Как вы выходите из такой ситуации? У нас работники работают по 1-2 месяца (а то и меньше) и увольняются. Переводить всё в дежурные СИЗы, это просто не реально, куда потом это всё девать? Я рук-ля прекрасно понимаю, что это огромные затраты для нашей небольшой организации со штатом 150 чел. Подскажите пожалуйста пункт, срочно нужно. Спасибо.\u003C\u002Fp>","Доброе утро, коллеги!\n\nРук-ль хочет меня убедить, что раз в новых правилах обеспечения СИЗ от 29.10.2021 N 766н не написано, что нельзя выдавать СИЗы повторно, то значит можно! Не могу найти пункт в старых правилах от 01.06.2009 N 290н, где было прописано, что после стирки, химчистки и т.д. можно было выдавать вновь использовать до истечения срока носки.\n\nЯ думаю это у всех проблема, у кого текучка кадров. Как вы выходите из такой ситуации? У нас работники работают по 1-2 месяца (а то и меньше) и увольняются. Переводить всё в дежурные СИЗы, это просто не реально, куда потом это всё девать? Я рук-ля прекрасно понимаю, что это огромные затраты для нашей небольшой организации со штатом 150 чел. Подскажите пожалуйста пункт, срочно нужно. Спасибо.",[26,46],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":35,"rawContent":36,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":13,"comments":39,"isCommentsOpen":18},81820,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"4549","17480263281263303491","Ирина Сергеевна","ИС","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fz1kI1avlxO81xt7z.png","\u003Cp>22 пункт приказа 290н: СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.\u003C\u002Fp>","22 пункт приказа 290н: СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.",{},{},[40],{"id":41,"parentId":13,"author":42,"date":14,"text":43,"rawContent":44,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":22,"reactions":45,"reactedEmoji":13},49744,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"\u003Cp>По новым правилам перевод только в дежурные, и то. не всю можно перевести. Но можно списать на ветошь, обтирочный материал. Да, это неудобно. Да, предприятие терпит убытки (я считаю так), приобретая СИЗы для работников, которые увольняются через 2-3 месяца. Мы вышли из положения так: вновь трудоустроенным работникам на период испытательного срока приобретаем спецодежду недорогую, имеющую все необходимые защитные свойства. Когда спецодежду по сроку или по факту износа нужно менять - уже хорошего качества приобретаем (другой поставщик). Работник к этому времени уже понимает, останется он у нас работать или нет. Конечно не всегда это срабатывает, кто-то и через 1,5 года уходит, но это уже не критично. Часть СИЗов переходят в ветошь.\u003C\u002Fp>","По новым правилам перевод только в дежурные, и то. не всю можно перевести. Но можно списать на ветошь, обтирочный материал. Да, это неудобно. Да, предприятие терпит убытки (я считаю так), приобретая СИЗы для работников, которые увольняются через 2-3 месяца. Мы вышли из положения так: вновь трудоустроенным работникам на период испытательного срока приобретаем спецодежду недорогую, имеющую все необходимые защитные свойства. Когда спецодежду по сроку или по факту износа нужно менять - уже хорошего качества приобретаем (другой поставщик). Работник к этому времени уже понимает, останется он у нас работать или нет. Конечно не всегда это срабатывает, кто-то и через 1,5 года уходит, но это уже не критично. Часть СИЗов переходят в ветошь.",{},{"id":47,"number":21,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18},81822,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"75\">\u003Cli>В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, \u003Cstrong>могут быть переведены в дежурные СИЗ\u003C\u002Fstrong> при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, **могут быть переведены в дежурные СИЗ** при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).",{},{},[]]