[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16964":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},16964,81694,"Какие документы по ОТ оформить при разъездном характере работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7993","1981130465277088852","Марина","МА","#BE123C",null,"18 июн. 2025 г.","Охрана труда",[15,17],"другое",false,true,81705,2,3,0,505,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть Работники офисники, появилось  обособленное структурное подразделение по другому адресу, и появилась необходимость (например у бухгалтера на инвентаризацию раз в месяц съездить, у технического директора на проверку и контроль, у СОТа тоже контроль выездной )т. е. выезды не постоянного характера, а пару раз в месяц.\u003Cbr>\u003Cbr>будет ли это считаться разъездным характером работы, на личном транспорте? \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, как оформляете разъездной характер работы в организации? Обязательно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте,  добавлять в ДИ, доп соглашением оформлять в трудовой договор, пункты по мед осмотру как для водителя добавить? \u003Cbr>\u003Cbr>Или подумала, так как это будет не часто, то можно целевой инструктаж проводить на такие выезды?\u003Cbr>\u003Cbr>Но при этом надо конечно добавить проф риски.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nЕсть Работники офисники, появилось  обособленное структурное подразделение по другому адресу, и появилась необходимость (например у бухгалтера на инвентаризацию раз в месяц съездить, у технического директора на проверку и контроль, у СОТа тоже контроль выездной )т. е. выезды не постоянного характера, а пару раз в месяц.\n\nбудет ли это считаться разъездным характером работы, на личном транспорте? \n\nПодскажите пожалуйста, как оформляете разъездной характер работы в организации? Обязательно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте,  добавлять в ДИ, доп соглашением оформлять в трудовой договор, пункты по мед осмотру как для водителя добавить? \n\nИли подумала, так как это будет не часто, то можно целевой инструктаж проводить на такие выезды?\n\nНо при этом надо конечно добавить проф риски.","2025-06-18T06:28:27+00:00","2025-06-18T11:58:06+00:00",[30,55],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16964#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81694\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Здравствуйте.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>выезды не постоянного характера, а пару раз в месяц.\u003Cbr>\u003Cbr>будет ли это считаться разъездным характером работы, на личном транспорте?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Официального определения для разъездного характера работы нет. Но если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места, то можно считать это разъездным характером работы.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Подскажите пожалуйста, как оформляете разъездной характер работы в организации? \u003Cbr>\u003Cbr>Обязательно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте, добавлять в ДИ, доп соглашением оформлять в трудовой договор, пункты по мед осмотру как для водителя добавить?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Разъездной характер работы указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, потому что:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовом договоре указываются:\u003Cbr>\u003Cbr>условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ввиду того, что работник управляющий автомобилем уже не считается \"офисным\" и на него начинают действовать опасные и вредные факторы - первичный \\ повторный инструктажи необходимо провести.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но при этом надо конечно добавить проф риски.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В любой непонятной ситуации не грех добавить риски. Как минимум потому что новые риски появятся.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Или подумала, так как это будет не часто, то можно целевой инструктаж проводить на такие выезды?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ввиду того, что управление автомобилем не считается работой повышенной опасности и автомобиль это не \"рабочее место\", а \"инструмент\", то проводить целевой инструктаж не обязательно.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"21\">\u003Cli>\u003Cstrong>Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности\u003C\u002Fstrong>, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, \u003Cstrong>определяется работодателем.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работами повышенной опасности считаются работы по транспортировке опасных грузов (Приложение №2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 776н) и работы по обслуживанию транспортных средств (Приказ Минтруда РФ от 09.12.2020 N 871Н п. 57)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>пункты по мед осмотру как для водителя добавить?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Официально - да.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), \u003Cstrong>а также на работах, связанных с движением транспорта,\u003C\u002Fstrong> проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Chr>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Но вы можете поступить \"не официально\" 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>Никто не осудит Вас (кроме трудинспектора), если вы поступите \"не официально\" и воздержитесь от всей этой официальной головной боли, возникшей из-за пары поездок в месяц 🙂\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16849\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Разъяснение о предрейсовых медосмотрах\u003C\u002Fa> на случай, если головной боли Вам всё ещё недостаточно\u003C\u002Fp> ","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16964\u002F1)  Здравствуйте. \n\nвыезды не постоянного характера, а пару раз в месяц.\n\nбудет ли это считаться разъездным характером работы, на личном транспорте?\n\nОфициального определения для разъездного характера работы нет. Но если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места, то можно считать это разъездным характером работы. \n\nПодскажите пожалуйста, как оформляете разъездной характер работы в организации? \n\nОбязательно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте, добавлять в ДИ, доп соглашением оформлять в трудовой договор, пункты по мед осмотру как для водителя добавить?\n\nРазъездной характер работы указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, потому что:\n\nТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора\n\nВ трудовом договоре указываются:\n\nусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\n\nВвиду того, что работник управляющий автомобилем уже не считается \"офисным\" и на него начинают действовать опасные и вредные факторы - первичный \\ повторный инструктажи необходимо провести. \n\nНо при этом надо конечно добавить проф риски.\n\nВ любой непонятной ситуации не грех добавить риски. Как минимум потому что новые риски появятся. \n\nИли подумала, так как это будет не часто, то можно целевой инструктаж проводить на такие выезды?\n\nВвиду того, что управление автомобилем не считается работой повышенной опасности и автомобиль это не \"рабочее место\", а \"инструмент\", то проводить целевой инструктаж не обязательно. \n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n**Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности**, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, **определяется работодателем.**\n\nРаботами повышенной опасности считаются работы по транспортировке опасных грузов (Приложение №2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 776н) и работы по обслуживанию транспортных средств (Приказ Минтруда РФ от 09.12.2020 N 871Н п. 57)\n\nпункты по мед осмотру как для водителя добавить?\n\nОфициально - да. \n\nТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников\n\nРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), **а также на работах, связанных с движением транспорта,** проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры\n\n\n\nПриложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ:\n\n**Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств**\n\nНо вы можете поступить \"не официально\" 🙂\n\nНикто не осудит Вас (кроме трудинспектора), если вы поступите \"не официально\" и воздержитесь от всей этой официальной головной боли, возникшей из-за пары поездок в месяц 🙂\n\n[Разъяснение о предрейсовых медосмотрах](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16849-nuzhen-li-putevoy-list-ne-voditelyam-yur-litsa-2\u002F2) на случай, если головной боли Вам всё ещё недостаточно",{},{},[47],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":50,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":13},49732,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"19 июн. 2025 г.","\u003Cp>Спасибо за столь подробный ответ\u003C\u002Fp>","Спасибо за столь подробный ответ",{},"2025-06-18T07:09:34+00:00",{"id":56,"number":22,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":65,"rawContent":66,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":13,"comments":69,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},81771,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":64},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16964#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81694\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>будет ли это считаться разъездным характером работы, \u003Cstrong>на личном транспорте\u003C\u002Fstrong>?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если работник будет посещать обособленное подразделение на личном транспорте (т.е. принадлежащем ему) и ваша организация не заключит с ним соглашение \"на использование работником в служебных целях личного имущества и ему будет выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, а также возмещаться расходы, связанные с его использованием\" (ст. 188 ТК РФ), то ничего организовывать, как водителю, этому работнику не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr> Потому что, передвигаться по городу работник может на общественном транспорте, пешком, на личном а\u002Fт.\u003C\u002Fp>  ","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16964\u002F1) , добрый день.\n\nбудет ли это считаться разъездным характером работы, **на личном транспорте**?\n\nЕсли работник будет посещать обособленное подразделение на личном транспорте (т.е. принадлежащем ему) и ваша организация не заключит с ним соглашение \"на использование работником в служебных целях личного имущества и ему будет выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, а также возмещаться расходы, связанные с его использованием\" (ст. 188 ТК РФ), то ничего организовывать, как водителю, этому работнику не нужно.\n\n Потому что, передвигаться по городу работник может на общественном транспорте, пешком, на личном а\u002Fт.",{},{},[70],{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":76,"reactedEmoji":13},49708,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":73},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Уточните пожалуйста: какая связь между ТК РФ Статья 188. \"Возмещение расходов при использовании личного имущества работника\" и\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>то ничего организовывать, как водителю, этому работнику не нужно.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Уточните пожалуйста: какая связь между ТК РФ Статья 188. \"Возмещение расходов при использовании личного имущества работника\" и \n\n> то ничего организовывать, как водителю, этому работнику не нужно.",{}]