[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16957":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16957,81667,"Надо ли отстранять работника (медосмотры)? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9102","34008797542192192214","Анастасия","АН","#B45309",null,"17 июн. 2025 г.","18 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,4,5,0,602,"\u003Cp>Добрый день. Нужен совет опытных коллег. \u003Cbr>\u003Cbr>У работника заканчивается действие медосмотра по п. 11.1 ( раз в 2 года) \u003Cbr>\u003Cbr>А по пунктам 6.1, 6.2 медосмотр ещё годен месяц. Сотрудник не успевает пройти медосмотр до окончания действия п. 11.1. Отстранять? Ограничивать?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Нужен совет опытных коллег. \n\nУ работника заканчивается действие медосмотра по п. 11.1 ( раз в 2 года) \n\nА по пунктам 6.1, 6.2 медосмотр ещё годен месяц. Сотрудник не успевает пройти медосмотр до окончания действия п. 11.1. Отстранять? Ограничивать?","2025-06-17T12:23:21+00:00","2025-06-18T07:16:43+00:00",[29,56,73,119],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},81669,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81667\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Отправляйте работника сейчас по обеим пунктам . Не ждите месяц.  Пройди МО - это от силы 2 дня.\u003C\u002Fp> ","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16957\u002F1)  Отправляйте работника сейчас по обеим пунктам . Не ждите месяц.  Пройди МО - это от силы 2 дня.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},49610,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Командировка у него. Так бы, конечно, направила\u003C\u002Fp>","Командировка у него. Так бы, конечно, направила",1,{},"2025-06-17T12:27:56+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":19,"text":67,"rawContent":68,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":13,"comments":71,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":72},81678,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Увы-с, тут действует статья 76 ТК РФ: 1). Как мы все здесь знаем: \"Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса обязан отстранить его от работы........Работодатель не имеет право допустить работника, не прошедшего периодический медосмотр, к исполнению обязанностей\"....... 2). В соответствии с частью 3 ст. 76 ТК РФ (последний абзац) в случаях отстранения от работы работника, который не прошел ..... обязательный медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ЕМУ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА!!!!!!! за все время отстранения от работы КАК ЗА ПРОСТОЙ!!!!........ Кадровики лишний приказик склепают, бывает....В тексте приказа они пропишут должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. И самое главное, зафиксируют условие об оплате...... Кстати, ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\u002F3 средней зарплаты работника, А время простоя по причинам, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, - в размере не менее 2\u002F3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...(последнее можно вполне \"натянуть\")...... Оплата сверх указанных сумм не запрещена. Бюджетники (Госучреждения) при этом должны учитывать правовые ограничения по использованию бюджетных средств....... В поисковике наберите \"Калькулятор расчёта оплаты простоя\", там всё разжевано, и теоретически подкованы будете..... И ЕЩЁ: Я бы на Вашем месте опередил бы события, и наклепал бы Боссу заяву об этом прискорбном событии и Вашими предложениями по этому поводу.... А там пусть кадровики с \"финиками\" решают, как эту тягомотину оформить.........  Я у себя вначале года делаю Графики прохождения пермедосмотров на год, Выписки закладываю начальникам подразделений под стекло на их столе. Хоть есть, что будет ляпнуть, если что..... Ибо уследить ВСЁ И ВСЯ просто нереально......\u003C\u002Fp>","Увы-с, тут действует статья 76 ТК РФ: 1). Как мы все здесь знаем: \"Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса обязан отстранить его от работы........Работодатель не имеет право допустить работника, не прошедшего периодический медосмотр, к исполнению обязанностей\"....... 2). В соответствии с частью 3 ст. 76 ТК РФ (последний абзац) в случаях отстранения от работы работника, который не прошел ..... обязательный медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ЕМУ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА!!!!!!! за все время отстранения от работы КАК ЗА ПРОСТОЙ!!!!........ Кадровики лишний приказик склепают, бывает....В тексте приказа они пропишут должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. И самое главное, зафиксируют условие об оплате...... Кстати, ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\u002F3 средней зарплаты работника, А время простоя по причинам, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, - в размере не менее 2\u002F3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...(последнее можно вполне \"натянуть\")...... Оплата сверх указанных сумм не запрещена. Бюджетники (Госучреждения) при этом должны учитывать правовые ограничения по использованию бюджетных средств....... В поисковике наберите \"Калькулятор расчёта оплаты простоя\", там всё разжевано, и теоретически подкованы будете..... И ЕЩЁ: Я бы на Вашем месте опередил бы события, и наклепал бы Боссу заяву об этом прискорбном событии и Вашими предложениями по этому поводу.... А там пусть кадровики с \"финиками\" решают, как эту тягомотину оформить.........  Я у себя вначале года делаю Графики прохождения пермедосмотров на год, Выписки закладываю начальникам подразделений под стекло на их столе. Хоть есть, что будет ляпнуть, если что..... Ибо уследить ВСЁ И ВСЯ просто нереально......",{},{},[],"2025-06-17T15:40:12+00:00",{"id":74,"number":20,"author":75,"date":15,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":13,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},81704,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16957#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81678\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Выписки закладываю начальникам подразделений под стекло на их столе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А как быть, если у начальника нет на столе стекла?!\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16957\u002F3) Выписки закладываю начальникам подразделений под стекло на их столе.\n\nА как быть, если у начальника нет на столе стекла?!",{},{},[87,99,105,112],{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":13},49671,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>вот это серьезный вопрос)))\u003C\u002Fp>","вот это серьезный вопрос)))",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},49672,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"\u003Cp>ато...\u003C\u002Fp>","ато...",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":111,"reactedEmoji":13},49682,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":108},{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Во всяком случае в моей организации, да и у любого Начальника, на столе лежит оргстекло (прозрачный листовой плексиглас), куда можно всякую фигню засунуть, чтобы не забыть....\u003C\u002Fp>  ","Во всяком случае в моей организации, да и у любого Начальника, на столе лежит оргстекло (прозрачный листовой плексиглас), куда можно всякую фигню засунуть, чтобы не забыть....  ",{},{"id":113,"parentId":13,"author":114,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":13},49690,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"\u003Cp>У меня тоже такое стекло лежит (подарок покойного бывшего коллеги по ГИТ в РК, 15 год перевожу с места на место. Дорого как память). Под ним у меня список номеров телефонов сотрудников и производственный календарь на текущий год.\u003C\u002Fp>","У меня тоже такое стекло лежит (подарок покойного бывшего коллеги по ГИТ в РК, 15 год перевожу с места на место. Дорого как память). Под ним у меня список номеров телефонов сотрудников и производственный календарь на текущий год.",{},"2025-06-18T07:06:19+00:00",{"id":120,"number":21,"author":121,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81709,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81667\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> либо 2 раза отправлять по разным пунктам, либо вообще ничего не делать и ждать более позднего срока.\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16957\u002F1) либо 2 раза отправлять по разным пунктам, либо вообще ничего не делать и ждать более позднего срока.",{},{},[]]