[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16953":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16953,81656,"Делаете ли электронный протокол проверки знаний?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4838","1511957843949199811","Filler","FI","#047857",null,"17 июн. 2025 г.","4 авг. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"проверка знаний",false,3,4,0,790,"\u003Cp>Коллеги, день добрый!\u003Cbr>\u003Cbr>Кто-нибудь пробовал делать протоколы по обучению с электронной подписью? На законодательном уровне это не запрещено?\u003C\u002Fp>","Коллеги, день добрый!\n\nКто-нибудь пробовал делать протоколы по обучению с электронной подписью? На законодательном уровне это не запрещено?","2025-06-17T11:31:33+00:00","2025-08-04T08:29:23+00:00",[29,68,85],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":67},81657,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Протоколы проверки знания по охране труда и электробезопасности можно подписывать ЭЦП.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>93.Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н\u003Cbr>\u003Cbr>1.5.Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16953\u002F1)\n\nПротоколы проверки знания по охране труда и электробезопасности можно подписывать ЭЦП.\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n93.Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.\n\nПриказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н\n\n1.5.Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":63,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},49717,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","18 июн. 2025 г.","\u003Cp>добавлю седа с недавней выставки опыт корпоративного УЦ, когда ЭЦП вшита в пропуск\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-18\u002F1750253085-886422-photo-2025-06-18-20-23-37.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-18\u002F1750253089-497800-photo-2025-06-18-20-24-08.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","добавлю седа с недавней выставки опыт корпоративного УЦ, когда ЭЦП вшита в пропуск\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-18\u002F1750253085-886422-photo-2025-06-18-20-23-37.jpg]\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2025-06-18\u002F1750253089-497800-photo-2025-06-18-20-24-08.jpg]\n",{},"2025-06-17T11:41:09+00:00",{"id":69,"number":20,"author":70,"date":78,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":84},84728,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"3 авг. 2025 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16953#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Filler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  В соответствии с ТК РФ (Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений):\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Таким образом, разрешается подписывать протоколы проверки знания по охране труда электронной подписью, посредством электронного документооборота.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с ТК РФ Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).\u003C\u002Fp>\u003Cp>При подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>усиленная квалифицированная электронная подпись;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\u003C\u002Fli>\u003Cli>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\u003C\u002Fli>\u003Cli>простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003C\u002Fstrong> протоколы подписывают либо собственноручной подписью в бумажном исполнении, либо в электронном виде электронной подписью при условии, что соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).\u003C\u002Fp>","[Filler](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16953\u002F1)  В соответствии с ТК РФ (Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений):\n\nПод электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.\n\nПоложения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\n\nТаким образом, разрешается подписывать протоколы проверки знания по охране труда электронной подписью, посредством электронного документооборота.\n\nВ соответствии с ТК РФ Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота.\n\nПри заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.\n\nВ случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).\n\nПри подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:\n\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\n\nПри подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\n\nусиленная квалифицированная электронная подпись;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\nусиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\nпростая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).\n\n**Вывод:** протоколы подписывают либо собственноручной подписью в бумажном исполнении, либо в электронном виде электронной подписью при условии, что соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).",{},{},[],"2025-08-03T11:05:13+00:00",{"id":86,"number":21,"author":87,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},84780,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":13},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Можно, но только имейте в виду, после подписания ЭЦП протокол уже не скорректировать, по крайней мере, у меня так было на предыдущем месте работы.\u003C\u002Fp>","Можно, но только имейте в виду, после подписания ЭЦП протокол уже не скорректировать, по крайней мере, у меня так было на предыдущем месте работы.",{},{},[]]