[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16940":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},16940,81605,"Особенности регулирования труда медицинских работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2391","SHcd6ec2363dd8ade17f8e8","Вера","ВЕ","#4338CA",null,"17 июн. 2025 г.","Трудовое право ",[15,17],"режим труда и отдыха",false,3,4,0,316,"\u003Cp>Всем доброго времени. Коллеги, у кого похожая ситуация, можете, пожалуйста, поделиться опытом?\u003Cbr>\u003Cbr>Имеется предприятие, у которого основная деятельность - это пассажирские перевозки. На данном предприятии есть медицинский пункт (для работы которого у предприятия имеется лицензия на оказание первичной доврачебной помощи медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: 1) сестринскому делу; 2) организации здравоохранения и общественному здоровью; а также на проведение медицинских осмотров (предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые)). Работают медицинские сестры, начальник медпункта, планируют принимать фельдшера. По СОУТ у МС и начальника кл. 3.2.\u003Cbr>\u003Cbr>От некоторых возник вопрос, что мы должны, руководствуясь ст. 350 ТК, установить им сокращенную рабочую неделю, как медицинским работникам.\u003Cbr>\u003Cbr>Я отпинываюсь, ссылаясь на спецоценку и вторую статью 323-ФЗ. Там два определения:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в \u003Cstrong>\u003Cem>медицинской организации\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.\u003C\u002Fli>\u003Cli>медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве \u003Cstrong>\u003Cem>основного (уставного)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть, у нас медицинская деятельность не является основным видом деятельности, и мы не медицинская организация, а перевозчик.\u003Cbr>\u003Cbr>А как у Вас регулируется деятельность медиков, если они есть на предприятии в штате?\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Всем доброго времени. Коллеги, у кого похожая ситуация, можете, пожалуйста, поделиться опытом?\n\nИмеется предприятие, у которого основная деятельность - это пассажирские перевозки. На данном предприятии есть медицинский пункт (для работы которого у предприятия имеется лицензия на оказание первичной доврачебной помощи медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: 1) сестринскому делу; 2) организации здравоохранения и общественному здоровью; а также на проведение медицинских осмотров (предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые)). Работают медицинские сестры, начальник медпункта, планируют принимать фельдшера. По СОУТ у МС и начальника кл. 3.2.\n\nОт некоторых возник вопрос, что мы должны, руководствуясь ст. 350 ТК, установить им сокращенную рабочую неделю, как медицинским работникам.\n\nЯ отпинываюсь, ссылаясь на спецоценку и вторую статью 323-ФЗ. Там два определения:\n\nмедицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в ***медицинской организации*** по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.\nмедицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве ***основного (уставного)*** вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, предоставленной в порядке, установленном законодательством.\n\nТо есть, у нас медицинская деятельность не является основным видом деятельности, и мы не медицинская организация, а перевозчик.\n\nА как у Вас регулируется деятельность медиков, если они есть на предприятии в штате?\n\nСпасибо!","2025-06-17T06:07:54+00:00","2025-06-17T09:52:22+00:00",[28,50,81],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},81635,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"372","id13558299","Юлия Николаева","ЮН","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqgcZRBznotkrsRHH.png","\u003Cp>У меня в ДОУ работает 7 медиков. По СОУТ предоставляем доп. 7 дней отпуска и повышенный оклад.\u003C\u002Fp>","У меня в ДОУ работает 7 медиков. По СОУТ предоставляем доп. 7 дней отпуска и повышенный оклад.",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},49591,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},"2025-06-17T08:42:50+00:00",{"id":51,"number":19,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":80},81638,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1064","23599172432597379420","Елена Прекрасная","ЕП","#B91C1C","\u003Cp>Муниципальная спортивная школа, 3 медицинских сестры - установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Муниципальная спортивная школа, 3 медицинских сестры - установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).",{},{},[63,69,75],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},49592,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А вредность по СОУТ есть?\u003C\u002Fp>","А вредность по СОУТ есть?",{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":74,"reactedEmoji":13},49594,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>КУТ 2\u003C\u002Fp>","КУТ 2",{},{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":78,"userVote":21,"reactions":79,"reactedEmoji":13},49595,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},1,{},"2025-06-17T09:34:42+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},81639,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Интернат. Сокращённая рабочая неделя - 36 ч, допотпуск - 7 дней. Основание: 350 ТК РФ, ПП РФ от 14.02.2003 №101, Постановление Госкомтруда от 25.10.1974 №298\u002FП-22. КУТ - 3.2.\u003C\u002Fp>","Интернат. Сокращённая рабочая неделя - 36 ч, допотпуск - 7 дней. Основание: 350 ТК РФ, ПП РФ от 14.02.2003 №101, Постановление Госкомтруда от 25.10.1974 №298\u002FП-22. КУТ - 3.2.",{},{},[95],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":100,"reactedEmoji":13},49615,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp>","Спасибо!",{}]