[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-16913":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},16913,81485,"Что нужно провести сотруднику если он переводится?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6872","1595127846915718313","Леонид","ЛЕ","#B91C1C",null,"11 июн. 2025 г.","16 июн. 2025 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,2,3,0,340,"\u003Cp>Добрый день! Вопрос глупый, но я в замешательстве...\u003Cbr>\u003Cbr>Наш начальник по совместительству устаивается врачом в отделение, что ему нужно провести?\u003Cbr>\u003Cbr>Инструктаж на рабочем месте, ознакамливаю с картой СОУТ и ОПР и все? Нужно ли ему проходить обучение или стажировку, он же председатель нашей комиссии и это глупо, а стажировка для чего если он и так начинал с врача.\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Вопрос глупый, но я в замешательстве...\n\nНаш начальник по совместительству устаивается врачом в отделение, что ему нужно провести?\n\nИнструктаж на рабочем месте, ознакамливаю с картой СОУТ и ОПР и все? Нужно ли ему проходить обучение или стажировку, он же председатель нашей комиссии и это глупо, а стажировка для чего если он и так начинал с врача.","2025-06-11T13:34:12+00:00","2025-06-16T06:09:56+00:00",[29,71],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},81491,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Совместитель – это ВНОВЬ принятый сотрудник, в связи с чем на него распространяются все требования по обучению по охране труда, как при обычном приеме...С совместителем заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу.........Даже если вы оформляете работника на должность совместителя, это не освобождает вас от необходимости обучить его охране труда. Обучать совместителей нужно, даже если принят работник с протоколом, подтверждающим успешное прохождение обучения, в том числе и по оказанию первой помощи....  Я Вас даже удивлю, ЭКСПЕРТЫ ОТ РОСТРУДА считают, что согласно п.10 Правил 2464, ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда должен проводиться с ВНОВЬ!!! принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, работодатель должен провести ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству...... ПРАВДА!!!!! все Ваши коллеги считают абсолютно иначе, т.е.первичный.... А все карты СОУТ, ОПР и пр. это само собой, человек встал на новую штатную клетку, значит до него надо довести всё по ОТ, что касается его новой работы....\u003C\u002Fp> ","Совместитель – это ВНОВЬ принятый сотрудник, в связи с чем на него распространяются все требования по обучению по охране труда, как при обычном приеме...С совместителем заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу.........Даже если вы оформляете работника на должность совместителя, это не освобождает вас от необходимости обучить его охране труда. Обучать совместителей нужно, даже если принят работник с протоколом, подтверждающим успешное прохождение обучения, в том числе и по оказанию первой помощи....  Я Вас даже удивлю, ЭКСПЕРТЫ ОТ РОСТРУДА считают, что согласно п.10 Правил 2464, ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда должен проводиться с ВНОВЬ!!! принимаемыми на работу лицами до начала выполнения трудовых функций. Соответственно, работодатель должен провести ВВОДНЫЙ инструктаж по охране труда при приеме действующего сотрудника на работу по совместительству...... ПРАВДА!!!!! все Ваши коллеги считают абсолютно иначе, т.е.первичный.... А все карты СОУТ, ОПР и пр. это само собой, человек встал на новую штатную клетку, значит до него надо довести всё по ОТ, что касается его новой работы....",{},{},[48,55,63],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":51,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":13},50028,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"25 июн. 2025 г.","\u003Cp>Извиняюсь, совмещение он у нас уже устроен и новый трудовой договор на него не заключали. Он у нас председатель комиссии по проверке знаний требований ОТ, обучен в УЦ, нужно ли его заново обучать?\u003C\u002Fp>","Извиняюсь, совмещение он у нас уже устроен и новый трудовой договор на него не заключали. Он у нас председатель комиссии по проверке знаний требований ОТ, обучен в УЦ, нужно ли его заново обучать?",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":51,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":13},50080,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":58},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У него есть ОСНОВНАЯ, так сказать, должность..... Обучался он по ОСНОВНОЙ должности..... В приказе или пункта приказа о создании комиссии у него указана ОСНОВНАЯ должность... В документе об обучении у него ОСНОВНАЯ должность.... Так стоит ли его повторно обучать?\u003C\u002Fp>","У него есть ОСНОВНАЯ, так сказать, должность..... Обучался он по ОСНОВНОЙ должности..... В приказе или пункта приказа о создании комиссии у него указана ОСНОВНАЯ должность... В документе об обучении у него ОСНОВНАЯ должность.... Так стоит ли его повторно обучать?",1,{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":13},50255,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"30 июн. 2025 г.","\u003Cp>Понял, просто сложно внутри обучить его, он председатель комиссии, или его просто убрать из комиссии и провести проверку знаний с заместителем председателя?\u003C\u002Fp>","Понял, просто сложно внутри обучить его, он председатель комиссии, или его просто убрать из комиссии и провести проверку знаний с заместителем председателя?",{},"2025-06-11T18:52:07+00:00",{"id":72,"number":21,"author":73,"date":15,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":13,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},81533,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16913#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"81485\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Леонид\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>При приеме на работу совместителем, т.е. при заключении нового трудового договора, все процедуры по ОТ- вновь.\u003C\u002Fp>","[Леонид](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F16913\u002F1) , здравствуйте.\n\nПри приеме на работу совместителем, т.е. при заключении нового трудового договора, все процедуры по ОТ- вновь.",{},{},[]]